2018/08/01
ENGIE Energía Chile reporta incremento de 33% en EBITDA durante primer semestre
Chile
El EBITDA alcanzó los US$ 186,7 millones, lo que se contrasta con los US$ 140,4 millones alcanzados en igual período de 2017. En tanto, la utilidad neta sumó US$35,2 millones, un 31% menos que en el primer semestre de 2017, monto que se explica principalmente por el reconocimiento del menor valor contable de las unidades 12 y 13 de Tocopilla.
Miércoles 01 de Agosto de 2018.- Un aumento de 33% registró el EBITDA de ENGIE Energía Chile (EECL) durante el primer semestre de 2018, cifra que se compara con igual período del año anterior, al reportar un total de US$ 186,7 millones.
De acuerdo a los resultados enviados a la Comisión para el Mercado Financiero, esta alza se debió principalmente a mayores ventas de energía en el segmento de clientes regulados asociadas a la demanda de las compañías distribuidoras del centro del SEN.
En tanto, la utilidad neta del primer semestre de 2018 llegó a US$35,2 millones, que significó una disminución de 31% con respecto al primer semestre de 2017.
Este resultado se vio afectado por impactos no recurrentes en el segundo trimestre, principalmente por el reconocimiento del menor valor contable de las unidades 12 y 13 de Tocopilla. Excluyendo efectos no recurrentes en ambos periodos, la utilidad neta presentó un aumento de 91%, llegando a los US$83,6 millones.
Por su parte, los ingresos operacionales alcanzaron los US$603,4 millones en los primeros seis meses de 2018, aumentando 14% en comparación con el mismo periodo del año anterior.
Hechos destacados del primer semestre de 2018
En el ámbito financiero, el 2 de abril en un Hecho Esencial enviado a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), ENGIE Energía Chile (EECL) anunció la firma de un acuerdo con algunos de sus principales clientes que involucra la extensión de importantes contratos de energía, cuyo suministro provendrá de fuentes de energía renovable.
Con fecha 27 de junio en un Hecho Esencial enviado a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), ENGIE Energía Chile (EECL) anunció respecto al cierre de las unidades carboneras U12 y U13 situadas en la ciudad de Tocopilla, que la Comisión Nacional de Energía autorizó la desconexión y retiro de dichas unidades en el plazo de doce meses a contar de la fecha de solicitud, presentada en abril 2018, sujeto a la condición del término del proyecto de línea de transmisión Cardones-Polpaico que está construyendo lnterChile S.A.
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Cobre se ubica bajo los US$2,80 la libra tras retroceder 1,22%
Chile
El commodity inicio agosto transándose en US$2,78370 la libra en el mercado internacional.
Miércoles 01 de Agosto de 2018.- En la jornada de ayer martes, el cobre finalizó el mes de julio acumulando una caída mensual de 6,5%, pese al alza registrada por el mineral en la última jornada.
En tanto, hoy el metal rojo inició agosto reportando una caída de 1,22% luego de ubicarse al cierre de sesión en US$2,78370 la libra.
Este valor se registra en un escenario de incertidumbre debido al temor existente de que se registre una menor demanda del mineral, luego de las renovadas tensiones entre China y Estados Unidos. A esto se suma, la preocupación internacional ante un posible contexto de desaceleración del crecimiento del gigante asiático, principal consumidor de cobre chileno.
El actual precio del cobre se compara con los US$2,81817 del martes y los US$2,80547 del pasado lunes.
Con esto, el promedio mensual se situó en US$2,78370, mientras que el anual se contrajo hasta los US$3,08991.
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Eleva capacita a profesional de más de 15 instituciones FTP de la Región de Antofagasta
Chile
Miércoles 01 de Agosto de 2018.- Más de 15 instituciones de formación técnico profesional de la región de Antofagasta participaron de la segunda jornada de formación del programa Eleva, iniciativa público-privada, que busca impulsar la minería del futuro a través de una formación Técnico Profesional pertinente y acorde a las necesidades de la industria minera.
Durante la jornada, directivos, líderes intermedios (jefes de UTP, jefes de carrera, curriculistas, encargados de prácticas, jefes de especialidad) y docentes, pudieron fortalecer sus conocimientos respecto al diseño de programas formativos a partir de cualificaciones y procesos de enseñanza de aprendizajes basados en competencias, orientados a optimizar su gestión docente. Además tuvieron la oportunidad de aproximarse y tener una experiencia concreta que les permitió llevar a la práctica los principales elementos aprendidos.
Las instituciones participantes corresponden a liceos técnico profesionales, Instituciones de Educación Superior y organismos técnicos de capacitación, que en un trabajo estratégico con el apoyo de asesores del programa Eleva; alinean el desarrollo de habilidades y competencias, buscando impulsar mejores trayectorias formativas y laborales en minería, para los estudiantes y trabajadores que se forman hoy en el sistema.
De acuerdo a Macarena Domínguez, Directora Técnica de Eleva, “a través de este tipo de actividades buscamos desarrollar, consolidar y reforzar las competencias de los diversos actores de las instituciones de formación técnico profesional que son parte de nuestra red. Mediante una experiencia concreta de enseñanza-aprendizaje en la que aprenden haciendo, refuerzan sus competencias didácticas, pueden transferirla a la institución, a la sala de clases y al taller, y formar a sus estudiantes de manera coherente con la formación basada en competencias”.
Por su parte, Mirna Ramos, directora del Liceo Politécnico Cesareo Aguirre Goyenechea de Calama, aseguró que “el taller ha sido bastante enriquecedor porque hemos podido aprender metodologías activo participativas y contextualizar nuestros programas de estudios con las cualificaciones mineras que el mercado actual está requiriendo. Además, este es el primer paso para adquirir las herramientas necesarias y lograr de manera paulatina las certificaciones de cada una de las especialidades de nuestro colegio”.
La directora agregó, además, que “generar un aprendizaje pertinente, al mismo tiempo que mejoramos sus cualificaciones, representa una gran oportunidad para el desarrollo futuro laboral de nuestro estudiantes”.
El taller es la segunda de varias actividades presenciales y virtuales que conforman el Plan de Formación Eleva, y que puede culminar con la obtención de un diplomado de formación técnico profesional con foco en la gestión, implementación y docencia de programas formativos. Esta iniciativa es única en Chile.
Eleva también contempla el desarrollo de estándares formativos, así como la exploración de mejores prácticas, en términos de curriculum, didáctica, evaluación de aprendizaje, y la incorporación y uso de ciertas tecnologías que aceleren y potencien el proceso de aprendizaje.
A la fecha Eleva ha logrado generar una red regional y nacional de instituciones de formación técnico profesional compuesta por 29 liceos técnico profesionales, 9 instituciones de educación superior y 14 organismos técnicos de capacitación pertenecientes a las regiones de Tarapacá, Antofagasta, Coquimbo, Valparaíso y Metropolitana.
Eleva es una iniciativa público- privada que cuenta con la participación del Ministerio de Economía, Ministerio de Educación, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Ministerio de Minería, Corfo, Consejo de Competencias Mineras (CCM), Fundación Chile, Programa Nacional de Minería Alta Ley, SENCE, Consejo Minero.
Instituciones participantes
- Colegio Río Loa
- Colegio Técnico Industrial Don Bosco
- Liceo Industrial Eulogio Gordo Moneo
- Liceo Minero América
- Liceo Politécnico Cesaréo Aguirre
- Liceo Politécnico José Miguel Quiroz
- Liceo Técnico Profesional de María Elena
- Politécnico Diego Portales Palazuelos
- INACAP
- Instituto Técnico Profesional Santo Tomás
- Universidad de Antofagasta
- Automóvil Club de Chile
- Centro de Educación y Capacitación de la Universidad Católica del Norte
- Centro de Entrenamiento Industrial y Minero
- Finning
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Un 90% de los afiliados ha votado a favor de comenzar una huelga sostiene el Sindicato Escondida
Chile
Además, la agrupación denunció "una grave irregularidad" del director regional del Trabajo (s) de Antofagasta, quien "sin facultad legal" entregó una opinión sobre el plazo en que podrían negociar colectivamente algunos trabajadores.
Miércoles 01 de Agosto de 2018.- Luego de rechazar la última propuesta entregada BHP Billiton en medio del proceso de negociación colectiva, el sindicato N° 1 de trabajadores de Minera Escondida dio a conocer que la gran mayoría de sus afiliados ha votado a favor de una paralización de sus funciones.
La agrupación sostuvo por medio de un comunicado: "Informamos que al cierre de hoy (martes 31 de julio) han votado 2046 socios. Se ha hecho un escrutinio parcial en las ciudades de Arica, Iquique, Calama, Vallenar, Copiapó, La Serena, Viña del Mar y Santiago, arrojando en todas ellas una contundente aprobación de la huelga, cercana al 90% de los votantes".
Por otra parte, afirmó que "el sindicato ha tomado conocimiento de una grave irregularidad del director regional del Trabajo subrogante de Antofagasta, Manuel Cabezas, quien el día de hoy, sin facultad legal, ha emitido una opinión sobre el plazo en que podrían negociar colectivamente los trabajadores que se reintegren individualmente en las condiciones de la última oferta realizada por la empresa".
En su respuesta este funcionario tampoco es capaz de explicar qué norma legal establece que un trabajador que no está sujeto a contrato colectivo alguno, esté impedido de negociar junto con su sindicato, cuando venza el contrato colectivo suscrito por éste", añadió el grupo.
Además, aseguró que "en lo formal, este funcionario viola incluso la normativa que rige de la Dirección del Trabajo, ya que legalmente está impedido de responder una consulta si el director nacional del Trabajo no ha emitido previamente un dictamen sobre la materia, que es precisamente la situación. En efecto, el D.F.L. de 1967 del Ministerio del Trabajo, establece que las materias en que no exista precedente, sólo el director nacional del Trabajo, bajo su firma, podrá emitir dictámenes".
En este contexto, "el sindicato procederá a denunciar a la Contraloría General de la República esta falta, a fin de que ésta aplique las medidas y sanciones correspondientes. El colectivo también denunció que "ayer hubo que retirar de la mesa de votaciones a un supuesto funcionario de la Dirección del Trabajo, quien actuaba como 'observador', pese a no tener la calidad de ministro de fe, quien emitía comentarios sobre el plan jurídico del sindicato. El Tricel del sindicato dejó constancia de esta situación en el acta de votación".
"Lamentamos que por vía administrativa, incluso sin guardar las atribuciones y formalidades legales, se intente modificar las normas legales aprobadas por el Congreso Nacional, como está también ocurriendo con la validación de la extensión de los beneficios a los trabajadores no sindicalizados y el reconocimiento de los grupos negociadores que la ley no considera", finaliza la misiva.
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Exponor 2019 confirma concurso “Lanza tu Innovación” y anuncia apertura de postulaciones
Chile
Alrededor de 30 Innovadores Tecnológicos Emergentes tendrán la posibilidad de presentar sus innovaciones a las grandes compañías mineras y a la industria en la exhibición internacional a realizarse el próximo año.
Miércoles 01 de Agosto de 2018.- Posicionada como uno de los nuevos pilares de la industria minera, la innovación ha ganado gran relevancia en las grandes compañías gracias al aporte que entrega en la resolución de problemáticas operacionales, así como también en la optimización de procesos productivos de las mismas.
Con la finalidad de seguir aportando en este desafío es que EXPONOR 2019 abrirá nuevamente sus puertas a “Lanza tu Innovación”, programa que busca conectar las demandas del mercado minero industrial con las ofertas tecnológicas que se desarrollan en Chile y que ya lanzó las fechas de postulación.
“Lanza tu Innovación” nace con el objetivo de entregar un espacio a Innovadores Tecnológicos Emergentes que cuenten con una Innovación Tecnológica orientada a los desafíos operacionales del mercado minero industrial para que puedan presentarlas directamente a las compañías presentes en EXPONOR 2019, generando así también redes con usuarios mineros e industriales.
Al respecto, el Gerente General de la Asociación de Industriales de Antofagasta, Fernando Cortez, señaló que “la innovación se ha transformado en una prioridad en la industria y como asociación gremial estamos haciendo todos los esfuerzos para que hayan más espacios para que los innovadores tecnológicos emergentes puedan mostrar sus innovaciones y fortalecer de esta manera el ecosistema de innovación tanto regional como nacional”.
Experiencia
Diversas experiencias son las que han vivido los innovadores que han sido parte de este programa. Un ejemplo de ello es Ingeoserv, empresa que participó de la versión 2017 del programa con su innovación “GeoLidar”, sistema láser que se puede instalar en un dron o cualquier tipo de vehículo. Su función es realizar un escaneo en 3D de la topografía de una zona de difícil acceso.
Sobre su experiencia en Lanza tu Innovación, Álvaro Bravo, gerente general de Bencus Ingeniería, aseguró que “fue una muy buena experiencia. La posibilidad que se te da “Lanza tu Innovación” de estar en Exponor y mostrar en lo que estás innovando a potenciales clientes es prácticamente abrir un mercado para todos los innovadores”.
En ese sentido, agregó que “la recepción por parte de la industria fue muy buena. Ya tenemos agendada una reunión con una compañía minera y ya fue probada también en otra compañía. Lo anterior son muestras de que vamos por un buen camino e instancias como estas se agradecen”.
Programa
Dentro de los requisitos para ser parte de “Lanza tu Innovación” en Exponor 2019, los innovadores emergentes, es decir, todas aquellas personas naturales o jurídicas que tengan un producto tecnológico innovador orientado al mercado minero, deberán ser mayores de 18 años; en el caso de empresas tener menos de cinco años desde su iniciación de actividades o de su primera facturación; contar con importante componente tecnológico y que esté en condiciones de ser vendido al mercado.
Las postulaciones se abrirán a partir del 7 de agosto del presente año y se deberá formalizar a través del envío de una “Plantilla de Presentación de Postulación” en formato PDF, un ppt o un video de presentación como máximo de tres minutos y el logo de la empresa en formato JPG de alta resolución al correo electrónico lanzatuinnovación@exponor.cl.
El proceso de postulación culminará el 31 de diciembre y la publicación de los seleccionados se realizará el próximo 21 de enero de 2019.
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SEA aprueba construcción planta desalinizadora en Puchuncaví
Chile
El proyecto Aconcagua, cuya inversión será de US$162 millones, contará con una capacidad de 1.000 litros por segundo y busca disminuir el déficit estructural del recurso hídrico en la cuenca del Aconcagua.
Miércoles 01 de Agosto de 2018.- El Servicio de Evaluación Ambiental (SEA) de la Región de Valparaíso aprobó la Resolución de Calificación Ambiental (RCA) del proyecto Aconcagua, el cual consiste en una planta desalinizadora que buscará de manera sustentable, atenuar parte del impacto que está teniendo la falta de agua en la zona.
Con una inversión de US$162 millones y una capacidad de 1.000 litros por segundo, esta iniciativa, que se instalará en el denominado “Fundo El Carrizo” de la comuna de Puchuncaví, busca disminuir el déficit del recurso hídrico que afecta a la cuenca del Aconcagua.
La iniciativa pertenece a Aguas Pacífico SpA, una empresa de Patria Investments, el fondo de inversión privado más grande de Latinoamérica, con activos bajo gestión por más de US$12.000 millones y un marcado sello de sustentabilidad.
Cabe mencionar que esta planta desalinizadora será la primera de la Región de Valparaíso y también pionera a nivel nacional en su condición multidemanda, como consumo humano, riego agrícola y fines industriales.
Su tecnología será de osmosis inversa para desalinizar el agua de mar, ya probada internacionalmente y que es compatible con el medio ambiente y las comunidades del entorno.
Durante la fase de construcción, Aguas Pacífico SpA espera contratar en el peak a 1.100 trabajadores y se dará prioridad a gente de la Región de Valparaíso.
Asimismo, la empresa contempla que las obras de construcción partan en el primer trimestre de 2019 y que su operación comience el año 2021.
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