Blog-Posts from ene 11, 2013

Chile

La iniciativa de educación ambiental, creada por Neurona Group, realizará el próximo martes 15 de enero ecotalleres dirigidos a niños de la fundación con el objetivo de que aprendar a reutilizar los residuos y convertirlos en diversos accesorios.

Viernes 11 de Enero de 2013.-  En el marco de los Talleres de Verano 2013 que realiza cada año la Fundación Teletón, este martes 15 de enero la campaña de educación ambiental “Salva la Tierra”, creada por Neurona Group, visitará a los niños y niñas para enseñarles a cuidar el medioambiente con entretenidos ecotalleres.

La actividad se llevará a cabo desde las 8.30 hasta las 14:30 horas en el Instituto de Rehabilitación Infantil de Santiago, ubicado en Avda. Libertador Bernardo O’Higgins 4620, donde se harán seis talleres continuos. En cada uno se les enseñará a 120 niños a reutilizar residuos como plástico, tetrapak y papel, para convertirlos en diversos accesorios como billeteras, flores, aros, porta velas y maceteros, los que podrán llevarse a sus casas.

“Para nosotros es muy importante inculcarle a los niños de la Teletón una cultura verde y que aprendan a valorar desde pequeños la importancia de la reutilización, como el hecho de dar otra vida, de diferente naturaleza, a un producto ya desechado. Asimismo, es una actividad que pretende entretenerlos, pero por sobre todo integrarlos, donde pueden hacer varias manualidades independiente de su discapacidad”, afirman Cristián Campos y Andrea Obaid, gestores de Salva la Tierra.

Salva la Tierra visitará regiones este año

La campaña “Salva la Tierra” en 2012 visitó de forma gratuita 30 colegios municipalizados, subvencionados y particulares y 25 municipalidades de la capital, gracias al apoyo de empresas y del Fondo Nacional de Desarrollo Regional del Gobierno Regional de Santiago, llegando a más de 40 mil escolares y 120 mil vecinos.

Debido a su éxito, este año se extenderá  a varias regiones con una gira por diversas ciudades del país en las que se llevará a cabo un evento que incluye: charlas educativas; exhibición de videos animados; exposición de gigantografías; feria con stands de productos sustentables; charla con reptiles; ecotaller para convertir residuos en accesorios; taller para aprender a reciclar; taller de ecoladrillos; taller para convertir cámaras de bicicletas en bolsos; entrega de trípticos y magnéticos informativos; y concursos con premios ecológicos como jockeys y autos solares.

Algunos de las ciudades donde se harán los eventos son: La Serena, Coquimbo, Valparaíso, Viña del Mar, Rancagua, Talca, Constitución, Chillán y Concepción. Los colegios pueden inscribirse gratis al correo produccion@neuronagroup.cl para ser visitados.

Más información en www.salvalatierra.cl

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Iniciativas promueven la vida sana en familia. Cultura será otro de los fuertes en esta temporada.

Viernes 11 de Enero de 2013.- Hasta fines de febrero los vecinos y vecinas de Los Vilos y los miles de turistas que se encuentren en esta comuna por la época estival, puedan  disfrutar de un completo programa de actividades que el Centro Andrónico Luksic Abaroa de Minera Los Pelambres ha organizado y cuyo objetivo principal es la sana entretención preparada para toda la familia.

Patricio Pérez, profesor de Educación Física que está a cargo de las iniciativas comentó que “existe un completo programa de actividades de verano, donde el límite de edad no es una impedimento para los vecinos y turistas, ya que sólo se deben tener las ganas de participar”.

Cada jornada, que se desarrollará de martes a jueves de cada semana, comienza a las tres de la tarde, donde los más pequeños de la casa podrán participar en las Escuelas de Fútbol, Tenis y Vóleibol. Posteriormente se iniciarán los campeonatos de diferentes disciplinas, terminando cerca de las siete de la tarde con actividades como aeróbica, aerobox y baile entretenido.

Sin duda que los entusiastas en participar de estas actividades son los niños que llegaron a la principal playa de la ciudad puerto, con la idea de aprender nuevas técnicas de las actividades deportivas que practican durante el año. Es el caso de Tomas Labra, quien se declara 100% vileño y amante del deporte. “Estas actividades son excelentes, hay buenos profesores. Ahora estoy practicando fútbol, pero me gusta más el tenis, ya que durante el año lo practicó viernes, sábado y domingo”, comento el menor.

El TRX llega a Los Vilos

En toda una novedad se ha convertido el TRX en los jóvenes que llegan a participar de las actividades de verano que se han preparado para esta época estival. Esta nueva disciplina consiste  en un entrenamiento cardiovascular que mezcla ejercicios aeróbicos y anaeróbicos para desarrollar la musculatura de todo el cuerpo. Su característica es que  trabaja únicamente con un arnés con dos amarres, que permiten usar el propio peso corporal para realizar cerca de trescientos ejercicios y  se puede instalar en cualquier parte, ya sea anclado en un árbol, en un poste o en una puerta.

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Viernes 11 de Enero de 2013.- Este 10 de enero de 2013 se llevó a cabo la primera edición del círculo de almuerzos organizado por Mujeres Empresarias y Codelco, una iniciativa que pone a la minería en taco alto.

Mujeres Empresarias además de fomentar el emprendimiento femenino desde hace ya 11 años, se ha encargado de generar instancias para promover redes de contactos entre las mujeres ejecutivas del país.

De esta forma, a raíz de una alianza con Codelco, ambas entidades dieron comienzo a una ronda de almuerzos con el objetivo de involucrar, en mayor medida, a la mujer con el mundo de la minería.

Además de las invitadas asistió al almuerzo la directora de Mujeres Empresarias, Carolina Eterovic, quien abrió la conversación acerca de una serie de temas que apuntan a ampliar la variedad de posibilidades de trabajo que ofrece este rubro.

“Mujeres Empresarias en su afán por promover la mayor participación femenina en el ámbito laboral y económico de Chile, recibe este nuevo fenómeno como una gran oportunidad y un enorme desafío para las mujeres. El nivel de inversiones en el sector minero alcanza los US$53.065 millones de dólares, lo que genera una gran demanda de mano de obra. Chile tiene capital humano capacitado y es un deber ocuparlo y aprovecharlo en una industria tan relevante para nuestro desarrollo. En estos pocos años la mujer ha demostrado que puede estar presente en casi todos los niveles, desde los cargos ejecutivos hasta los de supervisora y operarias y rendir de manera excelente en cada uno de ellos. Esto gracias a la confianza que las empresas mineras han ido generando y al genuino interés por crear los ambientes laborales adecuados, a través de capacitaciones, sensibilización, monitoreo y acompañamiento.

Lo que las caracteriza es el gran profesionalismo con que desarrollan su labor y cómo han destacado en este corto período de tiempo, tienen un carácter y una personalidad acorde con el desafío. Por eso, la idea es tener una conversación abierta y participativa para ver posibilidades de trabajo conjunto en dar visibilidad a las profesionales de esta industria y así contagiar a otras a seguir este camino, para  posteriormente poder integrar a otros rubros de empresas y generar un networking entre ellas y darlo a conocer afuera, para que la imagen de la minería se vea más cercana y posible para una mujer”. Carolina Eterovic, Directora de Mujeres Empresarias.

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Ambas traen el sistema de transmisión Full  PowerShift™ de alta resistencia y el equipo 310 SK es el único que cuenta con cinco velocidades permitiendo mayor agilidad en el desplazamiento.

Viernes 11 de Enero de 2013.- Salfa presenta las últimas retroexcavadoras John Deere recientemente introducidas al mercado. Se trata de los modelos 310 K y 310 SK, que cuentan con varias mejoras para obtener una mayor productividad a bajos costos de operación. Ambos modelos cuentan con transmisión Full Powershift de alta resistencia, que permite pasar todos los cambios sin utilizar embrague.

“La diferencia entre ambos modelos es que 310 SK incluye una transmisión de cinco velocidades, siendo la máquina de mayor eficiencia de combustible en el mercado, ya que permite una mayor agilidad al desplazamiento.  Adicionalmente John Deere es el único fabricante que ofrece en forma estándar, para todos sus modelos de retroexcavadoras, la trasmisión Full Powershift”, destaca el subgerente de Maquinaria de Salfa, José Víctor Amenábar.

Además las  retroexcavadoras John Deere de la serie K son las únicas del mercado que incluyen de fábrica un eje frontal con bloqueo automático, que ofrece una  tracción permanente en las cuatro ruedas en cualquier condición de trabajo.

Otra característica importante de las retroexcavadoras K, es que incluyen en la cabina un panel de control para diagnosticar el estado de la máquina, sin necesidad de utilizar computadores especiales,  indicándole al operador la falla que pueda tener el equipo. Desde este panel también se puede digitar códigos antirrobos con lo que el operador tendrá una clave, además de la llave, para hacer partir la máquina.

Amenábar destacó además el  sistema telemático JDLink “que es mucho más potente que un sistema de posicionamiento tradicional, ya que permite monitorear todo lo relacionado con la máquina, su ubicación, tipo de trabajo realizado, uso de la transmisión y tracción,  consumo de  combustible, tiempo utilizado en cada cambio,  geo protección antirrobo, Etc.  Con este sistema el propietario del equipo puede,  remotamente, desde un computador o celular diagnosticar la máquina o bien el uso de ésta”.

Cabe destacar que Salfa tiene 75 años de experiencia en el rubro maquinarias y representa en forma  exclusiva en Chile a John Deere  para equipos de construcción, forestal y agrícola.   A esto se suma la infraestructura y experiencia que ofrece Salfa, al contar con sucursales desde Iquique a Punta Arenas, ofreciendo ventas, repuestos originales y servicio a sus clientes, con personal especializado.

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El monto total de la adjudicación asciende a más de 74 mil millones de pesos lo que constituye un aumento del 15,4% respecto a la convocatoria pasada. Además, se inauguraron los seis nuevos centros Fondap, adjudicados recientemente.

Viernes 11 de Enero de 2013.- CONICYT, a través de sus Consejos Superiores de Ciencia, adjudicó un total de 631 proyectos Fondecyt correspondiente al concurso regular de 2013, superando en un 4,3% la cantidad de iniciativas aprobadas en la convocatoria 2012.

“Esta convocatoria renueva el compromiso permanente de CONICYT y Fondecyt con el desarrollo de la base científica y tecnológica nacional, financiando proyectos de excelencia de todas las áreas del conocimiento”, expresó María Elena Boisier, Directora de Fondecyt.

Junto con incrementar los fondos y propuestas aprobadas, en este Concurso 2013 se asignarán por primera vez recursos para infraestructura, los que serán transferidos directamente a las casas centrales de las universidades y centros de investigación, quienes de esta forma podrán optimizar sus recursos materiales.

“Como Mineduc nos hemos preocupado de aumentar el presupuesto de CONICYT; así, éste ha pasado de alrededor de 220 millones de dólares en 2009 a más de 560 millones de dólares para 2013, constituyéndose por lejos en la principal fuente de financiamiento científico y tecnológico”, comentó el Ministro de Educación, Harald Beyer, al subrayar la importancia de la ciencia para el desarrollo del país y la vida de las personas.

Por otra parte, este gran momento para la comunidad científica nacional se vio coronado con la inauguración de los 6 nuevos centros de investigación adjudicados en el Cuarto Concurso Nacional de Centros de Excelencia en Investigación en Áreas Prioritarias – Fondap 2011.

“El objetivo de este concurso es fomentar en Chile el desarrollo de centros de investigación científica multidisciplinarios enmarcados en áreas prioritarias que respondan a un problema de gran relevancia para el país y que se transformen en referentes a nivel internacional”, explicó el Presidente de CONICYT, José Miguel Aguilera.

El Presidente de CONICYT destacó la “vocación fundadora” de CONICYT, que ha apoyado la operación de más de 40 centros en todas las regiones del país y en las más diversas áreas del conocimiento.

Cada centro recibirá en promedio 4 mil millones de pesos, por un periodo de 5 años, durante el cual abordarán sus temáticas en forma multidisciplinaria, a través de la asociación de investigadores nacionales y extranjeros.

Los nuevos centros son: Centro Interdisciplinario de Estudios Interculturales e Indígenas, Centro de Ciencia del Clima y la Resiliencia, Centro Nacional de Investigación para la Gestión Integrada de Desastres Naturales, Centro para la Investigación en Energía Solar (SERC-Chile), Centro del Desarrollo Urbano Sustentable, Centro Interdisciplinario de Investigación en Acuicultura Sustentable.

Los centros FONDAP han acogido la labor de más de 850 investigadores nacionales y extranjeros, los cuales han producido alrededor de 4.350 publicaciones indexadas, y este año se adjudicarán 4 nuevos centros

Perfil de los proyectos Fondecyt

En cuanto a la distribución de los proyectos Fondecyt, las universidades del Consejo de Rectores aprobaron un 85,9%. De aquellas con mayor tasa de aprobación destacan la Universidad de Chile (20,4%), Pontificia Universidad Católica de Chile (18,2%) y Universidad de Concepción (9,7%). En el caso de las universidades privadas, la Universidad Andrés Bello se adjudicó 21 proyectos, un 3,3% respecto a la aprobación total del concurso. Le siguen las Universidad Diego Portales y Universidad de Los Andes con 13 y 12 proyectos adjudicados, respectivamente.

Las cifras de regiones indican que aquellos con mayor número de proyectos adjudicados son la Universidad de Concepción, Universidad Austral de Chile y la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Ellas representan el 20,1% de los 631 proyectos aprobados.

Respecto a las disciplinas, lideran con mayor número de propuestas adjudicadas en el Concurso 2013 Ingenierías (13,2%) y Medicinas (10,6%) y Química (8,6%).

En relación con la variable de género, la tendencia se mantiene estable respecto a la versión 2012 del Concurso, con un total de 137 proyectos aprobados (78% para hombres y 22% para mujeres). A nivel de regiones, la Universidad de Antofagasta posee una tasa de adjudicación femenina de un 66,7%, la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso de un 58,3% y la Universidad Federico Santa María de 57,1%.

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El fondo está dirigido a potenciar aspectos como medio ambiente, educación y cultura, identidad y Patrimonio y calidad de vida.

Viernes 11 de Enero de 2013.- Potenciar la motricidad y la vida sana, generar capacidades en corte y confección de alta costura, además de capacitar e impulsar la empleabilidad entre las dueñas de casa de Calama, son algunas de las iniciativas favorecidas con el fondo concursable Calama Participa 2013 de Codelco Chuquicamata, el que en términos generales beneficiará a más de ocho mil vecinos de la capital loína. 

Durante el anuncio de los 16 proyectos ganadores, el gerente de Sustentabilidad y Asuntos Externos de la División, Sergio Molina, destacó la mejora considerable que experimentaron las ideas presentadas. “Desde el año pasado estamos trabajando en Calama Participa y en la versión 2013 podemos destacar que tuvimos un incremento del 40% en cuanto a los proyectos postulantes, lo que nos alegra mucho. Para nosotros es muy relevante que en términos de cobertura lleguemos a más de 8 mil personas de sectores vulnerabes”, sostuvo.
Proyectos

Una condición que caracterizó a los proyectos participantes, además del aumento de la cantidad, fue la calidad de las ideas generadas por los vecinos y las organizaciones sociales, lo que resaltó el director de Desarrollo Comunitario de Chuquicamata, Nelson Núñez. “Estamos muy contentos por el número de proyectos presentados, la calidad de los mismos y las entidades participantes. Esto ratifica que el trabajo de apoyo brindado a las organizaciones, en el que destacan actividades como el Diplomado realizado con la Universidad de Chile y los cursos de capacitación para el desarrollo de proyectos, dieron frutos”, afirmó.

Los proyectos que fueron parte del proceso de selección de Calama Participa estuvieron centrados, de acuerdo a las bases, en ámbitos como Medio Ambiente, Educación y Cultura, Identidad y Patrimonio y Calidad de Vida. En este plano, resultó importante que el 95% de las iniciativas cumpliera con las condiciones para ser evaluada, lo que representa un salto importante en comparación a la versión anterior del concurso.
También en cifras, el incremento en el nivel de participación de la comunidad se basa en que para la versión 2012 de Calama Participa se recibieron 61 proyectos, número que en esta oportunidad se elevó a 85. Este aumento también se presentó a nivel de organizaciones postulantes, las que pasaron de 40 a 67.

Ganadores

Los proyectos ganadores de Calama Participa 2013 correspondieron a las juntas de vecinos Manuel Rodríguez, Inti Rai, Los Balcones, Peuco 3 Y 4, Portal del Inca, San Lorenzo, Verde Esperanza y Verdes Campiñas.

Asimismo, la Agrupación de Rehabilitación de Discapacidad Física y Mental "Sol Brillante", el Consejo Vecinal de Desarrollo del Barrio Nueva Alemania, la Escuela Claudio Arrau D-32, la Organización Comunal por los Valores Humanos, la Sociedad Mutualista Extracción, el Grupo Social Cultural y deportivo SKA-EDA, el Liceo B- 34 Radomiro Tomic Romero y la Escuela de Párvulos "Papelucho", también podrán materializar las ideas con las que postularon a financiamiento.

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En el marco de Congreso Mundial en Educación ICSEI 2013, la Dr. Louise Stoll, asociada del London Centre for leadership in Learning Institute of Education University of London realizó un taller y charla magistral a directores y docentes de la Región en el marco del desarrollo de redes de aprendizaje profesional.

Viernes 11 de Enero de 2013.- “El Liderazgo de comunidades y Redes de Aprendizaje Profesional”, así se llamó la ponencia que la Dr. Louise Stoll presentó en el marco del Seminario Internacional en Educación, organizado conjuntamente por Fundación Minera Escondida y la Asociación de Directores de Antofagasta. La actividad desarrollada el martes 08 de enero, en la Sala Licancabur,  contempló un Taller de Reflexión Pedagógica junto a directores por la mañana y una Charla Magistral con autoridades y docentes por la tarde.  

Cerca de 130 participantes, entre autoridades, directores y docentes dialogaron y estuvieron atentos a los ejemplos de comunidades educativas alrededor del mundo. Debido a la alta convocatoria y asistencia de los docentes y  directivos, fue necesaria la transmisión del Seminario  vía streaming para que todos los asistentes pudieran escuchar su presentación en el Edificio Comunitario y Espacio Cultural FME.

Juan Pablo Orellana, Director Ejecutivo de Fundación Minera Escondida, destacó la red de trabajo que es posible realizar por medio de estos seminarios “Para nosotros como FME potenciar redes de trabajo asociativo, como el que estamos realizando hoy junto la Asociación de Directores es relevate para que el proceso de mejoramiento educativo involucre a todos los actores asociados”.

Por su parte, Badim Larson, Líder en Educación Básica de FME, destacó la participación que mostraron directivos y docentes por el Seminario. “Tener este marco de público y la presencia de Louise es un gran aporte para enriquecer la discusión y promover  la generación de nuevas visiones sobre el liderazgo en comunidades educativas, y por otra parte tener hoy a la Asociación acompañando esta actividad responde a que estamos trabajando por objetivos comunes ”

Entre los temas más relevantes, destacó el trabajo asociativo, además del liderazgo compartido y distribuído en red.  Por otro lado la Dr. Louise Stoll enfatizó la necesidad de poder formar comunidades de aprendizaje profesional sólidas en la Región. “Es necesario desarrollar un apoyo mutuo con un enfoque colaborativo, reflexivo y de desarrollo; orientado a investigar y aprender más sobre prácticas que mejoren los aprendizajes de todos los alumnos de los diferentes establecimientos en Antofagasta”.

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Viernes 11 de Enero de 2013.- Un positivo balance realizó la directiva de la Cámara Chilena de la Construcción Delegación El Loa de la reunión que sostuvo con el jefe provincial de Bienes Nacionales, Diego Zúñiga, a quien le expusieron diversas inquietudes emanadas de los propios socios que componen la organización y que, preferentemente, tienen que ver con el proceso de licitación de terrenos que se ejecutará a futuro en Calama.

“Creemos que fue un acercamiento fructífero pues nos quedó clara la información respecto a los terrenos que serán licitados o enajenados, además de aquellos que están en proceso de regularización para las futuras licitaciones”, destacó el presidente de la CCHC El Loa, Carlos Villablanca, quien estuvo acompañado en el encuentro por los consejeros Tomislav Lolic, Domingo Villanueva y Guido Maldonado.

El directivo agregó que “nuestra misión fue informarnos para compartir esa información con nuestros asociados, de manera que ellos puedan postular a los terrenos en la ciudad y desarrollen sus negocios. El Jefe Provincial tiene un dominio claro del tema y estamos muy de acuerdo con las acciones que está tomando para regularizar mucho de las superficies que no están bien ocupadas o fueron tomadas de forma ilegal en la ciudad”, dijo.

Asimismo indicó que entre las preocupaciones que expusieron a la autoridad de Bienes Nacionales en la zona fue la posibilidad de incentivar la participación de los empresarios locales a través de la asignación de más puntaje a la hora de licitar, con el propósito de retribuir también su participación en el proceso.

Por último, la directiva de la CCHC solicitó la opción que opten a más superficies en las licitaciones de terrenos, “pues hay empresas que con 5 mil metros cuadrados hacen muy poco. Tomó la moción para estudiarlas y dar una respuesta a nuestra propuesta”, aclaró Villablanca.

La idea de la Cámara Chilena de la Construcción es mantener y potenciar una estrecha relación con Bienes Nacionales, dada la importancia que tiene este servicio público para el desarrollo empresarial de la zona. Por lo mismo mantendrá una agenda de reuniones periódicas con su jefe provincial, con el objeto de estar en comunicación constante y contar con información actualizada de los temas que interesan a la organización y sus socios. “Pronto también agendaremos un encuentro con el Seremi, para lo cual la misma autoridad local se comprometió a ser el puente para generar ese contacto“, cerró finalmente el mandamás loíno.

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El año 2012 un total de 270 jóvenes se titularon en las especialidades de mecánica industrial y automotriz, electrónica y electricidad.

Viernes 11 de Enero de 2013.- Una importante visita realizó, el pasado lunes, el Gerente del Consejo de Competencias Mineras del Consejo Minero, Christian Schnettler, al Colegio Técnico Industrial Don Bosco con el fin de interiorizarse de la oferta que entrega este establecimiento educacional  a la industria minera del país.

En su visita, Schnettler fue acompañado por el Gerente General y el jefe del Centro de Desarrollo Empresarial de la AIA, Fernando Cortez y Ricardo Muñoz, respectivamente, además del Director del colegio, Gary Muñoz.

Cortez valoró la visita del gerente y dijo que  “al ser el Consejo de Competencias Mineras un proyecto que busca fortalecer y mejorar  la formación y acreditación de los trabajadores del sector y facilitar a las instituciones educacionales la formación de trabajadores en la cantidad y calidad que requiere la gran minería, resulta significativo que conozca el trabajo que realizamos en el Colegio Técnico Industrial Don Bosco, donde sólo este año se titularon 270 jóvenes en especialidades que resultan prioritarias para la industria”.

En la ocasión, el Gerente del Consejo de Competencias conoció las dependencias del establecimiento educacional que cuenta con 1.180 alumnos que pueden optar a las especialidades de electricidad, electrónica, mecánica automotriz y mecánica industrial.

Cortez recordó que “uno de los desafíos de la industria minera es atraer el capital humano capacitado que permita satisfacer la demanda, porque  según cifras de la industria se estima que al 2020 se requerirán cerca de 45 mil nuevos trabajadores profesionales y técnicos capacitados, por lo que resaltó el trabajo que se realiza en el establecimiento educacional y agregó que “probablemente este colegio es el proyecto más trascendente de la AIA, ya que el hecho de estar formando más de mil jóvenes y que todos los años egresen un poco más de 200 muchachos  con especialidades requeridas por la industria y con valores apreciados por las empresas, es algo que tiene un valor enorme”.

En el recorrido, también visitaron los talleres, donde los estudiantes tienen la oportunidad de desarrollar las habilidades necesarias para desempeñarse exitosamente en el mundo minero industrial.

Proyecto educativo

El Colegio Técnico Industrial Don Bosco, surgió de la alianza denominada “Fundación Educacional Región de la Minería”, compuesta por la AIA, el Arzobispado de Antofagasta y la Congregación salesiana. En el año 2002, el establecimiento comenzó el desafío de educar jóvenes y otorgarles valores cristianos a su formación, elementos que han sido reconocidos por los empresarios.

Este establecimiento está construido en un terreno de 20.860 metros cuadrados y se ubica en el sector norte de la ciudad. Cuenta con 30 salas de clases, salas administrativas y computacionales, casino, biblioteca, talleres y gimnasio techado.

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La División implementó  Oficina de Información y Atención de Público en el Recrea tu Vida, donde los trabajadores podrán obtener información relevante para acogerse a su retiro voluntario y programado.

Viernes 11 de Enero de 2013.-  Representantes de la Administración de Chuquicamata y los Sindicatos Rol B, observaron en terreno el funcionamiento de la oficina de información para trabajadores, que tengan interés en acogerse al Plan de Egreso Voluntario Programado 2013-2016.

Se trata de un hecho inédito, debido a que por primera vez se incluye un plan de estas características en el convenio colectivo, y con pleno acuerdo entre la empresa y la totalidad de la dirigencia de trabajadores Rol B.

Este lugar de atención, ubicado en el Recrea Tu Vida, permitirá a los trabajadores requerir antecedentes sobre diversos temas, según explicó, Carmen Gutiérrez, Directora de Administración de las Personas de Codelco Chuquicamata. “Aquí el trabajador podrá disponer de información previsional según sus años de servicio y el grupo al que está afecto de acuerdo a las condiciones que se establecieron en el último convenio colectivo. Hay asesoría en temas de salud a través dela Isapre Chuquicamatay se ha dispuesto un centro de atención de la caja de compensación que permitirá otorgar información para los trabajadores que se pensionan”, enfatizó Gutiérrez.

A través de estos módulos, los trabajadores tendrán también la posibilidad de formalizar su renuncia a la empresa, siempre y cuando así lo decidan en forma completamente voluntaria.

Un hecho que destacó el Gerente de Recursos Humanos de Chuquicamata, Mario Elgueta. “Este es un hito muy relevante para nuestra Administración porque uno de los principales acuerdos de la última negociación fue este plan de egreso. Y este es un plan programado y esencialmente voluntario. Los trabajadores se pueden acercar desde hoy a este espacio y van a ser atendidos frente a todas las dudas que puedan presentar”, enfatizó.

Sindicatos

El proceso fue observado con satisfacción por parte de los dirigentes sindicales, quienes en la reciente negociación anticipada concordaron con la empresa, que esta era una buena opción para afrontar los futuros desafíos divisionales.

El Presidente del Sindicato 1, Hilario Ramírez, dijo que “la recepción de los trabajadores en cuanto a este plan de egreso ha sido extraordinaria, en el sentido de que es voluntario. Es decir el trabajador tiene un plazo de cuatro años para determinar su salida de la empresa, de acuerdo a sus propias necesidades y sus planes de futuro. Eso es transparente y es muy valorable”, señaló.

Por su parte, el Presidente del Sindicato 2, Armando Silva, dijo que “de parte de la dirigencia sindical hay tranquilidad porque este fue un proceso transparente y que está consagrado en el convenio que se acaba de firmar. Es decir, toda la información que se transmite acá es la que se acordó en la negociación y eso nos da mucha tranquilidad”.

En marcha

La División Chuquicamataencomendó al ejecutivo Juan George, la responsabilidad de implementar y ejecutar este Plan de Egreso Voluntario y Programado, tomando en cuenta su participación como apoderado enla Mesa Negociadoray su amplia experiencia en estas materias.

En esta primera etapa, la Oficina de Información atenderá hasta el próximo mes de abril, de lunes a viernes y en horario continuado, desde las 9 hasta las 18 horas.

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Viernes 11 de Enero de 2013.- Enero de 2013: En una Ceremonia efectuada con la presencia del Ministro de Minería Sr. Hernán de Solminihac, y los representantes de las entidades socias de la Comisión Calificadora de Competencias en Recursos y Reservas Mineras (“Comisión Minera”), que son: Instituto de Ingenieros de Minas de Chile A.G., Colegio de Geólogos de Chile A.G., Colegio de Ingenieros de Chile A.G.; Sociedad Nacional de Minería F.G., y Consejo Minero, se hizo entrega de 45 Certificados a Profesionales calificados durante el año 2012 como Personas Competentes en Recursos y Reservas Mineras.

El Presidente de la Comisión, Sr. Juan Pablo González, señaló en su discurso de bienvenida, que debido al riesgo intrínseco del negocio asociado a la explotación de recursos mineros, ha sido esencial en el mundo la globalización de estándares y mejores prácticas en el manejo de la información de este tipo de activos, lo que explica la importancia que tiene la calificación de Personas Competentes como primer eslabón en la cadena del negocio minero. Hizo mención también a la necesidad de transparencia, oportunidad y seriedad de la información con la cual estos profesionales deben desarrollar su trabajo.

Destacó, entre otras cosas, la posición de liderazgo que tiene Chile en la Región al ser la primera entidad latinoamericana integrante de CRIRSCO (Committee for Mineral Reserves International Reporting Standards), así como también los acuerdos de reciprocidad vigentes con Canadá, USA, Comunidad Económica Europea y Rusia.

Finalmente, señaló que en la actualidad el Rol de Persona Competente se ha ido ampliando a otros requerimientos del sector, como son: el Cierre de Faenas Mineras, los Informes del Fondo de Exploración Minera Fénix de CORFO, la aplicación de la nueva normativa IFRS, y también en requisitos propios de algunas empresas como licitaciones o informes internos, entre otros.

Por su parte, el Ministro de Minería, Sr. Hernán de Solminihac, destacó en su intervención el importante rol que tiene el desarrollo de la industria minera en Chile y, por lo tanto, lo relevante que es trabajar con información seria, confiable y transparente bajo estándares internacionales del código de Recursos y Reservas chileno. El Ministro felicitó y motivó a las nuevas Personas Competentes a hacer bien su trabajo, ya que es muy importante crear confianza en el mercado, por lo cual los invitó a trabajar en forma sistemática, seria y con un alto estándar.

Agregó finalmente, que Chile tiene una industria minera activa con mucha proyección, es el mayor productor de cobre a nivel mundial, pero falta aún mayor desarrollo en temas de exploración y de financiamiento, así como una mayor cercanía entre estos mundos, por lo cual el trabajo de las Personas Competentes adquiere especial relevancia.

Personas Competentes

De acuerdo a la Ley N°20.235 y a la Norma de Carácter General N°294 de la SVS, sólo las Personas Competentes en Recursos y Reservas Mineras, con certificación vigente, pueden suscribir o emitir un informe técnico para informar y reportar prospectos de exploración, recursos y reservas mineras para una oferta pública de valores, así como suscribir o emitir reportes públicos en esta materia.

Con este nuevo grupo de profesionales, el total de Personas Competentes a la fecha es de 199 profesionales. De este total el 48% son ingenieros de minas, 41% geólogos, 4% ingenieros metalúrgicos, y el 7% restante son de otras especialidades.

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