Blog-Posts from ene 14, 2013

Chile

El proyecto impulsado por la Vicerrectoría de Investigación, Desarrollo e Innovación, permitirá a la Universidad ejecutar un Plan de Mejoramiento Institucional (PMI), destinado a consolidar una plataforma de investigación y desarrollo científico-tecnológico en un período de tres años. El proyecto permitirá además desarrollar alianzas con centros de investigación y empresas tecnológicas a nivel internacional.

Lunes 14 de Enero de 2013.- La U. de Santiago, a través del concurso “Convenio de Desempeño en Apoyo a la Innovación en Educación Superior 2012”, del Ministerio de Educación, se adjudicó recursos para desarrollar el proyecto “Mejoramiento institucional para la competitividad internacional, integrando la investigación y desarrollo en tecnologías de la información, psicología y neurociencias en eco-sistemas de innovación de alto impacto”.

Esta iniciativa, está destinada a consolidar una plataforma de investigación y desarrollo científico-tecnológico, que se encargue de la protección y explotación de la propiedad industrial y de la proyección de los resultados en mercados internacionales. Para alcanzar este objetivo, se ha propuesto la conformación de un grupo interdisciplinario de investigación que -reuniendo a especialistas de las áreas de informática, psicología y neurociencia- generen productos tecnológicos de alto impacto.

El convenio de desempeño forma parte del Programa de Mejoramiento de la Calidad y Equidad de la Educación (Programa Mecesup) y permitirá que la Corporación desarrolle un Plan de Mejoramiento Institucional (PMI) que tendrá una duración de tres años y proporcionará a la Institución del orden de dos mil 300 millones de pesos.

Tecnologías

Desde el punto de vista científico-tecnológico, el objetivo es desarrollar tecnologías que permitan aumentar el bienestar de las personas en lo laboral y educacional, conjuntamente con su productividad, para lo que se creará una Coordinación Institucional en Tecnologías de la Información para Aplicaciones Sociales (Citiaps). El énfasis estará en la comunidad hispanoparlante, dadas las limitaciones culturales e idiomáticas de las aplicaciones anglosajonas. 

En este contexto, las tecnologías de información en redes sociales sobre aplicaciones para teléfonos móviles inteligentes y Web 2.0, han demostrado tener un gran impacto en la vida diaria de las personas.

La estrategia de esta coordinación considera integrar las ciencias sociales y la ingeniería para abordar problemas aplicables a nivel nacional e internacional, junto con desarrollar alianzas con centros de investigación, innovación y empresas tecnológicas que sean referentes a nivel global, para generar nuevos negocios y emprendimientos a partir de las investigaciones aplicadas de la Universidad. Además, se apunta a la formación e integración de estudiantes de pre y postgrado, implementando asignaturas que traten el emprendimiento y la innovación.

El vicerrector de Investigación, Desarrollo e Innovación de la U. de Santiago, Oscar Bustos, explica que llevar adelante esta iniciativa significa “un cambio cualitativo y cuantitativo en el nivel de investigaciones de la Universidad y cambia el paradigma que existe actualmente en términos de alianzas con diferentes especialidades”, y agrega que “se creará una nueva unidad especializada que será el punto de concentración de nuevas iniciativas en investigación asociativa, integrando grupos multidisciplinarios que puedan desarrollar proyectos de innovación, con un fuerte componente en la formación de capital humano avanzado y vinculación con instituciones extranjeras”.

Para Luis Magne, director del Departamento de Transferencia Tecnológica de la Universidad de Santiago, “el fortalecimiento de un sistema de transferencia tecnológica ha sido prioridad de esta Vicerrectoría. Se inició el año 2011 con la capacitación de recurso humano en transferencia tecnológica, a través de un proyecto Innova Corfo y continuó con la adjudicación de otros dos proyectos del mismo Fondo, uno de fortalecimiento de Oficinas de Transferencia Tecnológica, y otro orientado a la preparación del portafolio de productos tecnológicos de la Universidad. El PMI viene a consolidar el trabajo realizado a la fecha”, concluyó.

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Chile

A través de los concursos 10-2012 y 14-2012 de la Ley de Riego, el Gobierno entregó recursos para realizar 16 proyectos que generarán una inversión total en obras de riego cercana a los $2.400 millones.

Lunes 14 de Enero de 2013.- La Comisión Nacional de Riego del Ministerio de Agricultura entregó a los regantes de la región de Atacama $1.560 millones para la construcción de 16 obras de optimización hídrica a través de las bonificaciones que entrega la Ley 18.450 de Fomento a la Inversión Privada en Obras de Riego y Drenaje para mitigar los efectos de la escasez hídrica.

De esta manera, en una ceremonia realizada esta mañana en la provincia del Huasco, se entregaron los bonos correspondientes a los concursos “10-2012 Obras de Acumulación Nacional I” y “14-2012 Obras Civiles Norte II” destinados a la construcción de embalses de regulación corta y a obras de reparación de canales con el objetivo de evitar las pérdidas de agua por infiltración.

En la ocasión, el Secretario Ejecutivo de la CNR, Felipe Martin indicó que
“estas bonificaciones que realizamos a través de la Ley de Riego  beneficiarán a casi diez mil hectáreas destinadas para el riego, siendo la provincia más favorecida El Huasco con 13 proyectos bonificados, lo que refleja la gran labor que están realizando los regantes de esta región, ya que están haciendo de la agricultura una actividad cada vez más competitiva”.

Por su parte, la Seremi (s) de Agricultura, María Angélica Osorio, señaló que “esta inversión demuestra la importancia que tiene para el Gobierno del Presidente Sebastián Piñera el desarrollo hídrico de la región, ya que finalmente a través de una mejora en la gestión hídrica podemos apoyar al crecimiento económico de Atacama, lo que es de gran importancia, puesto que finalmente se traduce en el crecimiento social de esta zona”.

En tanto, el Coordinador de la Macro Zona Norte de la CNR, Alberto Manzanares, explicó que “gracias a esta inversión de más $1.500 millones por parte del Gobierno, estamos generando una inversión en obras de riego por $2.398 millones, una cifra realmente importante, que beneficiará a casi 700 personas de la región”.

Durante la instancia, además, se realizó la inauguración del proyecto de impermeabilización de un embalse de regulación corta ubicado en el proyecto de parcelación del Huasco ubicado en el sector de Hacienda Compañía en la comuna de Vallenar. El proyecto bonificado por la Ley de Riego beneficiará a más de 70 hectáreas de riego.

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Chile

Lunes 14 de Enero de 2013.-  Se ha venido rumorando mucho en la industria sobre la Ultra HD 4K, y esta semana en CES 2013/ Las Vegas, no ha sido la excepción. El líder en tecnología de visualización ViewSonic Corporation llega a la feria listo para deslumbrar no con una, sino con dos soluciones Ultra HD 4K: una pantalla de escritorio de 32 pulgadas y un display de señalización digital interactiva de 84 pulgadas. 

"Como líder en tecnología visual durante más de 25 años, hemos estado a la vanguardia de muchas novedades, desde monitores ultra rápidos de 2ms y 1ms hasta pantallas de escritorio con 3D estéreo y 120 Hz”, explica Jeff Volpe, presidente de ViewSonic para las Américas. “Vamos a seguir vigilando de cerca el mercado de Ultra HD, y estamos en posición de producir con rapidez una vez que las condiciones permitan embarcar soluciones que sean fieles a nuestra propuesta de valor.”

ViewSonic será una de las primeras empresas en presentar esta nueva tecnología Ultra HD 4K con su pantalla de escritorio VP3280 de 32 pulgadas. Este modelo será muy atractivo para diseñadores gráficos, camarógrafos y fotógrafos pues les permitirá acercarse como nunca antes a la resolución nativa de pixeles con la cual están filmando con la cámara. Y en el caso de consumidores, podrán generar su propio contenido Ultra HD 4K gracias a las cámaras de video de alta resolución compatibles.

En formato comercial de gran tamaño, ViewSonic está mostrando en CES un display de señalización digital de 84 pulgadas con Ultra HD 4K y capacidad táctil de dos puntos. Esta pantalla de señalización digital interactiva amplía las posibilidades del Ultra HD 4K más allá del ámbito del cine pues podrá usarse en aplicaciones tales como mapeo, sistemas de información geográfica (GIS), digitalización de imágenes (militar y por satélite), y otros usos empresariales que se benefician de la transmisión de vídeo de suma calidad. La empresa prevé que los displays Ultra HD 4K de gran formato comenzarán a popularizarse en los mercados comerciales en 2013.

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Chile

La nueva generación de técnicos se suma a las ya más de 100 certificaciones de egreso del programa, desde que este se iniciara en 2005.

Lunes 14 de Enero de 2013.- Ante las estimaciones oficiales de una inversión en la industria minera chilena que alcanzará la impresionante cifra de US$104 mil millones, el desafío de contar con mano de obra calificada suficiente se hace más patente. Como una forma de enfrentar la brecha, Sandvik Mining, en conjunto con DUOC UC, desarrolló durante 2012 la sexta versión de su Programa de Aprendices de Mantenimiento de Maquinaria Minera.

Tras 10 meses de intensa capacitación, los 17 jóvenes egresados de liceos industriales que fueron seleccionados para participar en la versión 2012 del programa completaron su formación y se graduaron como Técnicos Mantenedores de Maquinaria Minera, incrementando las ya más de 100 certificaciones de egreso entregadas desde la primera versión del programa en 2005.

La ceremonia de graduación de los nuevos especialistas se realizó el miércoles 9 de enero en la sede Maipú de Duoc UC y contó con la presencia del Director Metropolitano de SENCE, Vicente Casseli, del encargado de la Unidad Empresa de la Dirección Regional Metropolitana de SENCE, Antonino Cifuentes, y de la Subdirectora de Educación Continua de Duoc UC, Francisca Masjuán, rectores y representantes de los liceos industriales participantes, ejecutivos de Sandvik y los profesionales que formaron a los aprendices.

El selecto grupo de 17 aprendices provienen de los liceos Salesianos Alameda, Vicente Pérez Rosales de SOFOFA, Industrial y de Minas Ignacio Domeyko, Andes de la Fundación DUOC - todos de Santiago -, y Juan Dante Parraguéz de San Antonio, además de tres jóvenes de la comunidad de Pica en Iquique en la Región de Tarapacá. Ellos fueron elegidos entre más de 200 postulantes que participaron en el proceso de selección del programa, cuya malla de aprendizaje estuvo dividida en tres ciclos lectivos en dependencias de DUOC UC sede Maipú y tres ciclos prácticos en los talleres Sandvik en las instalaciones de Santiago.

El Programa de Aprendices busca optimizar el tiempo y foco en la formación y preparación de técnicos competentes, inculcando desde un comienzo los valores de la compañía de manera de contar con una cultura organizacional arraigada. El programa es, además, uno de los elementos de la estrategia de la compañía para la actualización y gestión eficiente de su capital humano.

El Ministerio de Minería estima que la demanda por recursos humanos calificados para la industria se proyecta en 70 mil nuevos puestos de trabajo hacia el 2015, entre operarios, profesionales y técnicos. Y más aún, los técnicos operadores y mantenedores de equipos representan el 80% del total de mano de obra que requerirá la industria.

“Es por esta razón que nos sentimos orgullosos de ver graduarse a esta nueva generación de jóvenes aprendices, tras haber obtenido los conocimientos y experiencias necesarias para su óptimo desempeño como mantenedores industriales mineros,” señaló Leonardo Solis-Rosas, gerente de Recursos Humanos de Sandvik Chile, ante las autoridades, los jóvenes aprendices y sus familias.

Este programa, cuya versión 2011 fue reconocida por el SENCE de Antofagasta por su alta eficiencia en la utilización de la franquicia tributaria y sus programas de capacitación, es un proyecto consolidado que permite afianzar desde el aula y en la práctica, conductas en seguridad y respeto al medio ambiente, aspectos que son claves en las operaciones de Sandvik.

“Hoy día despedimos a 17 jóvenes aprendices y damos la bienvenida a 17 mantenedores industriales mineros que han decidido ser parte de éste recambio generacional, valorando la diversidad y comprometidos por la satisfacción del trabajo bien hecho. En este sentido, sabemos que nuestros valores corporativos de juego limpio, mente abierta y espíritu de equipo, serán una ventaja para la ejecución de cada acción que emprendan,” agregó Solis-Rosas.

“Al revisar el éxito de este programa de formación, notamos que se han conjugado varios elementos. Uno de los más importantes es la visión de Sandvik, que patrocinó la iniciativa de sus colaboradores, y que por tanto cree en la formación continua y en las personas,” dijo a su vez Francisca Masjuán.

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Chile

Codelco Chuquicamata apoyó la formación de veinte vecinos que sumaron competencias para optar a un mejor futuro laboral

Lunes 14 de Enero de 2013.- Margaret Morales, no puede dejar de emocionarse. En sus manos, toma con firmeza el diploma que la certifica como nueva operadora de maquinaria pesada y que además de ser un sueño hecho realidad, se convierte en el boleto que la conduce a un futuro lleno de oportunidades.

A sus 37 años, asegura que este es un reto que va mucho más allá de lo laboral. “Soy casada hace 17 años, tengo tres hijos y siempre me dediqué a ser mamá y dueña de casa. Me di la oportunidad de explorar otras cosas y así me di cuenta que soy capaz de ser algo más que sólo dueña de casa. Ahora puedo ser chofer de maquinaria, trabajar en minería y para mis hijos ha sido un orgullo”, comentó Margaret.

En total fueron 20 los alumnos certificados en este curso, impulsado por Codelco Chuquicamata para fomentar la empleabilidad en la provincia. Muchos de ellos hicieron grandes sacrificios. Algunos postergaron momentos familiares y otros, provenientes desde los pueblos del interior, tuvieron que destinar varias horas del día entre cada viaje.

Esto no importó, menos a quienes se apasionaron con el nuevo oficio que estaban aprendiendo. Sandy Laferte, destacó por su personalidad extrovertida y por su amor a las máquinas. “Lo que más me gustó es estar en la cabina de mando de la máquina, manejarla y excavar fue extraordinario. Además estos trabajos no son sólo para hombres, nosotras somos mucho más cuidadosas en temas de prevención y por lo mismo algunas mineras han optado por la mujer”, enfatizó.

Altos costos

Los alumnos que participaron de la capacitación, no cuentan con estudios superiores. La mayoría por falta de recursos y otros simplemente porque nunca habían tenido una oportunidad.

Fue este factor el que motivó a Chuquicamata a respaldar la iniciativa. “Este es un curso que tiene un costo muy alto si es que los alumnos decidieran hacerlo por sus propios medios. Entendiendo esta limitante, nosotros quisimos aportarle a ellos la tranquilidad de no tener que depender del dinero para capacitarse y obtener las competencias que les permitan optar a un trabajo en la minería”, dijo el gerente de Sustentabilidad de la División, Sergio Molina.

La capacitación contó con el importante apoyo del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence. Su director regional, Raúl Hormazábal, encabezó la ceremonia de certificación. “Es muy importante estar presente en el cierre de este tipo de actividades que son significativas para la comunidad y estamos contentos con el trabajo y la labor que está haciendo Codelco Chuquicamata en este sentido, ya que estas son las capacitaciones que necesitamos, con pertenencia y de calidad”, enfatizó.

Los nuevos operadores de maquinaria pesada, tuvieron un intenso proceso de preparación. Durante un mes participaron de clases teóricas y prácticas, estas últimas de suma importancia porque les permitió enfrentarse a la realidad de lo que serán sus futuros trabajos en terreno.

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Chile

Se dieron a conocer los resultados de un estudio respecto de diferentes aspectos ambientales, energéticos, económicos e inmobiliarios, entre otros, los cuales fueron analizados y debatidos por los ejecutivos de IBM, Siemens, las empresas del Grupo Enersis y la Universidad del Desarrollo.

Lunes 14 de Enero de 2013.- La primera actividad del año 2013 realizó la iniciativa denominada Santiago 2041, impulsada por IBM, Siemens, empresas del Grupo Enersis –Enersis, Endesa Chile y Chilectra-, COPSA, y la Universidad del Desarrollo (UDD), con el fin de encontrar las mejores ideas para convertir a la capital de Chile en una ciudad moderna e inteligente a 500 años de su fundación.

La apertura de la actividad estuvo a cargo del Intendente de la Región Metropolitana, José Antonio Peribonio, quien manifestó que “es muy importante trabajar para lograr ciudades sustentables e integrar las comunas rurales a la ciudad”.

En dicha instancia se presentó el segundo estudio “Barómetro Imagen Ciudad”, elaborado por la consultora Visión Humana y la Facultad de Comunicaciones de la UDD, el cual dio a conocer los principales indicadores de Santiago y de otras 19 ciudades del país, aportando datos sobre las fortalezas y debilidades que proyecta cada una de ellas.

Algunos de los resultados que arrojó este estudio, señalan que Santiago es la segunda mejor ciudad para trabajar y estudiar, luego de Viña del Mar y Valparaíso, respectivamente.

Asimismo, la investigación aportó otras cifras relacionadas con la elección de las urbes preferidas para vivir, donde la capital descendió de la 8º a la 16º posición y de la 6º a la 16º como sitio para visitar. Además, Santiago se proyecta como la ciudad con la gente menos amable, posicionándose en el último lugar.
Junto a esta información se dieron a conocer indicadores urbanos, tales como el tipo de edificaciones existentes por comuna. Calera Tango, Cerro Navia y Lampa fueron las que presentaron la mayor cantidad de casas en sus terrenos. A diferencia de éstas, Santiago, Providencia y Ñuñoa lideraron en el número de edificios.

Luego de conocer este estudio, se desarrolló un panel de discusión para analizar los resultados y conversar acerca de las soluciones e innovaciones que pueden ser relevantes para convertir a Santiago en una ciudad de clase mundial y más amigable con el entorno, el medioambiente y la comunidad.

Cabe destacar que este panel fue integrado por Paola Visintini, gerente de Comunicación de Chilectra; Jorge Mujica, gerente de Innovación de IBM Chile; Marcelo Salinas, gerente de Infraestructura y Ciudades de Siemens; y Pablo Allard, decano de la Facultad de Arquitectura de la Universidad del Desarrollo.

El encuentro fue cerrado por Rodrigo Álvarez, presidente de COPSA, quien destacó la importancia de este tipo de actividades, recalcando que “tomar decisiones a largo plazo es muy difícil, sin embargo es necesario tener una visión y planificación de la ciudad”.

Acerca del Foro Santiago 2041

Santiago 2041 es una plataforma de discusión que desde hace cuatro años se instauró con el propósito de generar un debate que permita convertir a la capital en una ciudad sustentable, inteligente y amigable para sus habitantes, a 500 años de su fundación.
Desde sus inicios el foro ha compartido diagnósticos y tendencias de Santiago. En su segunda versión analizó la posición de la capital en el Latin American Green City, y en 2012 abordó temas relacionados con la energía y el transporte público, incluida la propuesta de tarificación vial.

El presente año, Santiago 2041 dará a conocer los principales indicadores sobre aspectos fundamentales como el desarrollo físico, energético, ambiental, inmobiliario y económico, buscando medir si la ciudad se ha expandido o concentrado en el último tiempo.

Pie de foto de izquierda a derecha: Marcelo Salinas, Gerente Infraestructura y Ciudades de Siemens; Pablo Allard, decano de la Facultad de Arquitectura de la Universidad del Desarrollo; Rodrigo Álvarez, presidente de COPSA; José Antonio Peribonio, Intendente Metropolitano; Paola Visintini, gerente de Comunicaciones de Chilectra y Rafael Guzman, IBM.

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Perú

Afianza su presencia en Perú...

Lunes 14 de Enero de 2013.- La empresa líder en ingeniería y en ejecución de proyectos, Sinclair Knight Merz (SKM) acaba de adjudicarse el estudio de prefactibilidad del Programa de Optimización de la Producción (POP) de Compañía Minera Antamina.

La ingeniería de pre-factibilidad de este proyecto involucra el manejo (chancado primario) y transporte de material de desmonte y mineral, sistema de manejo de aguas asociado y túneles correspondientes. El estudio incluye una primera etapa de análisis de trade-off y una segunda etapa de desarrollo de pre-factibilidad de la alternativa seleccionada.

El Gerente de Minería Metales de SKM para Sudamérica, Claudio Lesch, aseguró que “estamos muy contentos con esta asignación. Cabe mencionar que este contrato se obtuvo mediante licitación competitiva en la que participaron las principales compañías internacionales de ingeniería”.

“Nuestra experiencia en el diseño de grandes sistemas de manejo de materiales como los del proyecto Nuevo Nivel Mina de Codelco (Chile), los proyectos de Rápido Crecimiento (RGP por su sigla en inglés) para BHP Iron Ore, fueron una prueba fundamental de nuestras capacidades en el movimiento masivo de material”, aseguró Lesch.

Los estudios de pre-factibilidad serán desarrollados en las oficinas de SKM en Santiago de Chile, con el apoyo de la oficina de SKM Perú, en modalidad de equipo virtual que ha sido exitosamente utilizado en la empresa. La oficina peruana de SKM, desarrollará tareas específicas particularmente asociadas a adquisiciones y contratos; así como permisos y medio ambiente. El estudio solicitado se desarrollará en un periodo de cerca de un año.

“Nuestra filosofía es agregar valor en esta etapa estudiando posibilidades de mejoras en diversos aspectos; tanto técnicos como operacionales así como sociales y ambientales”, finalizó Claudio Lesch.

Antamina

Antamina es un complejo minero polimetálico que produce concentrados de cobre, zinc, molibdeno, y -como subproductos- concentrados de plata y plomo.

La mina está ubicada en el distrito de San Marcos, en la Región Áncash, a 200 km. de la ciudad de Huaraz y a una altitud promedio de 4,300 metros sobre el nivel del mar. Cuenta con un puerto, llamado Punta Lobitos, ubicado en la provincia costera de Huarmey. Actualmente, es uno de los mayores productores peruanos de concentrados de cobre y zinc y una de las minas más grandes del mundo en términos de volumen de operaciones.

Compañía Minera Antamina S.A. es una empresa constituida bajo las leyes peruanas, producto de un joint venture entre cuatro empresa líderes en el sector minero mundial. Los accionistas de Antamina son BHP Billiton, Xstrata, Teck y Mitsubishi Corporation.

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Chile

En la iniciativa participaron más de 6.500 estudiantes, 80 docentes y 36 establecimientos educacionales de Salamanca, Illapel, Los Vilos y Canela.

Lunes 14 de Enero de 2013.- Las cifras hablan por sí solas; 36 establecimientos educacionales, 81profesores capacitados y más de 6.500 estudiantes pertenecientes a las cuatros comunas de la provincia de Choapa, convierten al programa De Cordillera a Mar (DECAM) de Minera Los Pelambres en una de las iniciativas educacionales con mayor participación y cobertura que ha tenido la región de Coquimbo.

La iniciativa -que comenzó el 2007-, por la empresa minera, tuvo como metodología el “aprender haciendo” que permitió la integración de estudiantes, profesores y apoderados de las distintas escuelas del Choapa.

“Este programa se inserta en el marco general del foco que nosotros tenemos como compañía; de motivar y fortalecer los programas de educación en la provincia. Y en realidad es un programa que nos llena de orgullo y satisfacción porque nos permite acercarnos directamente a las comunas y a los establecimientos educacionales”, sostuvo Jesvana Pollicardo, subgerenta de Desarrollo e Inversión Social de Minera los Pelambres.

A lo largo de sus años, el programa ha contemplado una serie de iniciativas de apoyo a la gestión pedagógica como capacitaciones a los docentes en el ámbito de las ciencias, kit de materiales para los estudiantes, clases al aire libre y visitas  a terreno para conocer nuevas experiencias. Lo más reciente, la integración de los apoderados en el trabajo educativo.

Hector Delgado, jefe DAEM de Salamanca valoró el trabajo mancomunado que realiza Minera Los Pelambres con el municipio en materia de ir mejorando o complementando materias de educación. “Ha sido espectacular sobre todo para esta zona, y yo felicito especialmente a la familia Luksic que han tenido muy buenas ideas en crear fundaciones o a través de otras formas en colaborar con la comunidad y tomar conciencia que los niños son el futuro de nuestro país, así que agradecido por eso ya que oportunidades hay hartas”,

Para Laura Anguita, directora de Proed, entidad ejecutora del programa, “es un aprendizaje integral, en especial en las escuelas rurales, ya que los niños van aplicando y tienen una posibilidad de tomar decisiones de los aprendizajes que han ido realizando.

Escuela Modelo

La escuela básica de Coirón fue el escenario para cerrar el año académico del programa De Cordillera a Mar, y no fue una elección al azar, ya que esta escuela, de no más de 55 alumnos y enclavada en pleno valle de Salamanca, fue premiada por el Ministerio de Educación como una de las mejores en Convivencia Escolar y única en recibir dicha distinción en la región de Coquimbo.

Es tal el impacto e interés que se ve en los niños por el programa De Cordillera a Mar, que el año pasado diseñaron un proyecto de energía eólica que les permite aplicar riego tecnifica al huerto escolar, proyecto por el cual recibieron una mención honrosa, a nivel regional, como mejor proyecto rural

“El programa De Cordillera a Mar ha sido muy importante para entender más lo que un profesor nos está enseñando, porque el tema de la experimentación la mayoría de los alumnos entiende más con algo tangible, que se pueda ver, sin necesariamente estar en el aula escribiendo todo el día”, dijo el alumno Kevin Vargas, unos de los líderes del proyecto eólico.

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