Blog-Posts from nov 07, 2017

Chile

La cuprífera estatal fue reconocida por ser una empresa referente en la gestión de diversidad de género.

Martes 07 de Noviembre de 2017.- “Para ser competitivos debemos ser capaces de atraer y retener a los mejores talentos del mercado, entendiendo que el talento no se encuentra alojado en un género determinado. Los equipos diversos aportan al negocio, a la productividad, a la innovación y a la sustentabilidad de la organización”, sostuvo Daniel Sierra, vicepresidente de Recursos Humanos de Codelco, en el contexto de una distinción obtenida por la empresa estatal por su gestión en diversidad.

Los “Premios a la Excelencia” fueron entregados este 7 de noviembre por la Universidad de La Frontera a 15 empresas referentes en el desarrollo del talento. La Corporación fue galardonada en la categoría “Excelencia en diversidad”, distinción que compartió con Santander y Enel.

Los ámbitos que hicieron merecedora a la minera de dicho reconocimiento fueron las buenas prácticas al interior de la organización y el aporte a la sociedad en la formación de profesionales del futuro.

Avances en diversidad

Desde 2007 Codelco viene desarrollando iniciativas orientadas a promover la diversidad de género y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. En la actualidad cuenta con una política corporativa sobre el tema y tiene seis de sus diez centros de trabajo certificados en la norma chilena 3262 y dos se encuentran en proceso de certificación para 2018.

La participación femenina representa un 9% de la dotación total, cifra que está por sobre el 8,1% promedio de la industria minera. Además, un 12% de los cargos de toma de decisión se encuentran ocupados por mujeres.

Dentro de las medidas adoptadas para avanzar en la diversidad de género en la organización, destacan programas de formación y de mentoría con foco en liderazgo femenino; protección a la maternidad; horarios flexibles y jornadas comprimidas según la realidad de cada centro de trabajo, y fomento a la conciliación de la vida laboral y familiar. Además, mejoras en la infraestructura de las operaciones, como salas de cambio, baños especialmente acondicionados para mujeres y la creación de salas “Alma”, para el almacenamiento y extracción de leche materna. También destacan ropa y elementos de protección personal adecuados a la fisonomía del género femenino, como también marsupiales para embarazadas.

Premios a la excelencia

El rector de la Universidad de la Frontera, Sergio Bravo, entregó las distinciones y mencionó que “como institución formadora de capital humano de excelencia, tomamos el desafío de promover la discusión sobre los temas del management del futuro y la gestión del talento 4.0”.

Durante esta primera versión  de “Premios a la excelencia”, se reconocieron a un total de 15 empresas de distintos rubros, en las categorías de: liderazgo, transformación digital, gestión en diversidad, innovación en las organizaciones y gestión de la multiculturalidad.

Gerencia de Comunicaciones Codelco Chile

Chile

Martes 07 de Noviembre de 2017.- La Asociación de Proveedores Industriales de la Minería, Aprimin, a través de su Comité de Innovación, realizaron el seminario “Innovación Aplicada: Comprometidos con la Productividad en Minería”, espacio que permitió conocer el funcionamiento del Centro de Operación Remota de la División Ministro Hales Codelco y los casos de éxito de las empresas asociadas: Techint, Siemens, High Service,  Abb, Rockwell Automation, Orica, Komatsu y Coasin.

Al inicio de la jornada, Pascual Veiga, Presidente Aprimin, destacó la asistencia de más de 150 altos ejecutivos y representantes de la industria de los proveedores de la minería, e indicó que la innovación y tecnología son temas que convocan.

“Grandes innovaciones como la automatización, la robótica, la operación remota, los equipos autónomos y el reciente desarrollo de equipos con propulsión eléctrica para operaciones subterráneas, son iniciativas que ya se han transformado en innovación aplicada en Chile”, aseguró Veiga.

Luego el Presidente del Comité de Innovación de Aprimin, Julio Morales, señaló que el mundo hoy se está basando fundamentalmente en temas de datos, que tiene que ver con la captura de la data, su procesamiento, el filtrado, la fusión, la estructura de los datos y finalmente la analítica de la data, que es la inteligencia que hay detrás de todo esto. Agregó que el año 2016, 23 billones de artefactos estaban conectados, al año 2020 se espera que haya 50 billones de estos conectados.

Dando inicio a las presentaciones, Jorge Tapia, Superintendente Operación Remota y Soporte Operacional de Ministro Hales Codelco, expuso: Centro de Operación Remota: “Un desafío permanente en la optimización”, quien se refirió a la importancia de esta forma de hacer minería, especialmente en cuanto a la competitividad, productividad y seguridad, entre otros.

Tapia dijo que avanzar hacia la visión de transformación digital implica enfrentar desafíos en tecnología, procesos, personas y organización. “La División Ministro Hales de Codelco, está definiendo una hoja de ruta para una ambiciosa transformación digital, cuyo objetivo es automatizar equipos mina y plantas de proceso para mejorar el resultado integral del negocio”, afirmó.

Aprimin

Chile

Martes 07 de Noviembre de 2017.- Nacido en Valdivia, Hernán Valdivieso es socio fundador de Safe Energy, una empresa experta en aislación térmica.

Actual miembro del directorio de Sutmin, Valdivieso es ingeniero civil con mención en medioambiente. Su tesis abordó la construcción de una planta de reciclaje de arena y escorias de fundición, con la idea de buscar una alternativa de uso para estas disposiciones, utilizándolas como relleno para la fabricación de asfalto.

Tras pasar por una empresa agroindustrial y luego dedicarse al rubro de la comercialización de ventanas de pvc y termopaneles, en una época en que muy pocas casas utilizaban ese sistema, Hernán finalmente desembocó en la industria de la aislación térmica.  Ahí comenzó a interiorizarse en el área industrial y aumentaron sus deseos de tener un emprendimiento propio. “A mis 30 años no había cumplido lo que había querido hacer toda mi vida que era ser independiente.”

Así, en búsqueda de la orientación necesaria para cumplir este sueño, se inscribió en el MBA de la Universidad Adolfo Ibáñez. “Fue muy bueno porque ahí realmente me di cuenta de que, en realidad, para independizarte no necesitas más que las ganas. Safe Energy fue mi tesis del MBA y cuando la entregué, la empresa ya existía.”

Al comienzo el trabajo fue bastante duro “el mercado nos trató bastante mal porque este es un nicho bien pequeño”. Sin embargo, la empresa logró abrirse un espacio. “Partimos con suministros, montajes y aislación térmica, después la empresa fue mutando y desarrollando distintas áreas. Hoy en día, aparte del área de climatización y construcción tenemos el área industrial, que ve temas como la calefacción industrial, que se utiliza en minería para anticongelamiento.”

Hoy en día, Safe Energy se presenta como una empresa experta y líder en su rubro.

Eterno deportista

No todo es trabajo para Hernán, quien confiesa practicar deportes “desde siempre”. Actualmente disfruta ir a los cerros cercanos a su casa y dar rienda suelta a su moto enduro: “Uno va tan concentrado que te olvidas de todo, eso me gusta, te relaja mucho, siendo que vas tenso, quedas livianito.”

Padre de tres hijos, un niño y dos niñitas, uno de sus grandes anhelos era que el mayor lo acompañara en sus aventuras en moto. Sin embargo, este deseo se vio dificultado por el miedo que al pequeño le producía el ruido de la moto que le habían regalado.

En la búsqueda de una solución, Hernán se encontró con Razor, una marca americana que se dedica a la elaboración de implementos eléctricos como scooters, hovertrax y por supuesto, motos para niños. La calidad de los productos lo atrajo de tal manera que inició las gestiones para distribuir la marca en Chile.

“El 2015 me traje un contenedor y empecé a comercializarlo. Yo no me podía dedicar a esto al cien por ciento así que me hice socio con mis familiares. Pusimos una tienda donde además ofrecemos servicio técnico para los productos.”

A este lugar también empezaron a llegar carritos de golf que necesitaban reparaciones “así que mutamos la tienda de servicio técnico, pero la identificamos para el golf, se llama Golf Planet y vendemos algunos accesorios también”. 

Este emprendimiento le ha permitido a Hernán además concentrar su interés en la  difusión de este deporte, que también practica: “Hoy en día estamos trabajando con la asociación de profesionales, para tratar de abrir el golf a las personas, haciendo campeonatos, clínicas, tenemos hartas ideas para el 2018.”

Directorio de Sutmin

Hace casi 3 años, Safe Energy ingresó a Sutmin, lugar en que actualmente Hernán Valdivieso se desempeña activamente.  “Hay muchas cosas por hacer y a medida que la minería empiece a reactivarse, el gremio va a empezar a tomar más fuerza y va a aumentar la participación en la industria minera.

Para Hernán, una interesante meta sería lograr que Sutmin “sea un lugar en donde la minería pueda buscar proveedores con cierta validez, solvencia, calidad y garantía”. Con la reactivación en la industria, espera que el próximo año el gremio esté en tierra firme y más cerca de llegar a esos estándares.

Portal Minero

Chile

Martes 07 de Noviembre de 2017.- Con cerca de 90 años de historia y un indiscutible liderazgo en el mercado, SalfaCorp S.A. es hoy el mayor grupo empresarial del sector de la construcción en Chile.

La compañía, que ha venido participando en emblemáticas obras tanto del sector minero, energético como infraestructura, también está exportando su experiencia en el desarrollo de proyectos en Latinoamérica y El Caribe, marcando una fuerte presencia en los mercados de Perú, Colombia y Panamá.

Para saber un poco más sobre el desarrollo de la empresa, posicionamiento y visión de futuro, conversamos con  Claudio Maturana Díaz, Gerente Comercial de SalfaCorp, quien entre otros aspectos, nos detalló cómo se ha preparado la compañía para enfrentar el periodo de baja en el mercado de los commodities. “La caída del precio del cobre que afectó a toda la industria minera durante estos últimos años, generó que nuestros clientes han estado más receptivos para buscar soluciones y estrategias comunes, conducentes a generar contratos más eficientes y equilibrados, e innovar en modalidades tales como EPC Agenciados, progresivos, colaborativos y otros”.

Respecto a la estrategia que han impulsado detalló “hemos avanzado significativamente en los modelos de negocio implementados con nuestros clientes para buscar la forma más eficiente de reducir los costos de nuestros proyectos, administrando correctamente los riesgos y contingencias de éstos”.

¿Cuál es la propuesta de valor que trae SalfaCorp para la industria minera y otros sectores?

Ofrecer a nuestros clientes una solución integral a sus necesidades relacionadas a servicios de Ingeniería y Construcción en forma eficiente y eficaz, logrando ser un real socio estratégico en su cadena de valor, abarcando todas las especialidades requeridas para lograr un proyecto exitoso, acompañándolos durante la etapa del desarrollo de sus proyectos, luego su construcción, puesta en marcha, mantenimiento y operación si lo requiere.

Recientemente SalfaCorp junto a Fluor se adjudicaron la construcción de la concentradora en Spence, ¿qué ha significado para la empresa este contrato?

Este es un importante desafío para nuestra compañía y para Fluor, dado que una vez más debemos responder a la confianza depositada en nuestras manos por nuestro cliente, tanto desde el punto de vista de la seguridad, calidad y plazos comprometidos, soportado en la importante experiencia ganada en proyectos similares durante los últimos años, varios de los cuales los hemos desarrollado con servicios en paralelos con Fluor para los mismos clientes.

¿Cuáles son los planes de la compañía para seguir posicionándose en el mercado en el corto y mediano plazo?

Nuestra misión es ser líderes en los países donde estamos, agregando valor, eficiencia e innovando en cada momento, cumpliendo nuestras políticas de seguridad ocupacional, medio ambiente y seguridad, manteniendo nuestro principal valor que es el respeto por la vida y la buena relación con nuestros trabajadores y la comunidad.

¿Qué perspectivas tiene la empresa respecto al escenario económico actual y futuro?

Vemos mejores expectativas a partir del próximo año de la mano con la estabilidad del precio del cobre que es el motor de nuestra economía en Chile, y que genera inversiones importantes en otros sectores, tales como el de generación eléctrica, donde también somos un actor relevante. En general la mejor expectativa para los precios del resto de las materias primas ha estado mejorando las expectativas en LATAM, donde lo podemos observar en los demás países donde tenemos operaciones tales como Perú, Colombia, Panamá y el Caribe. 

Portal Minero