2018/02/21
Con apoyo de Minera Lumina Copper finalizan talleres de intervención para jóvenes en Los Loros
Chile
El programa está dirigido a niños y jóvenes de la comuna de Tierra Amarilla.
Miércoles 21 de Febrero de 2018.- Con una muestra de magia y un entretenido campeonato de fútbol se realizó el cierre de los talleres de intervención 2017 con extensión de temporada estival, que impulsan Minera Lumina Copper Chile junto al municipio de Tierra Amarilla en la localidad de Los Loros.
Esta iniciativa forma parte del programa Futbol Más y se ha transformado en un aporte importante hecho por esta empresa, con el claro objetivo de que los niños, niñas y jóvenes usen constructivamente su tiempo libre durante las vacaciones, incentivando la práctica del deporte, la que forma parte de su permanente relacionamiento responsable con la comunidad, en este caso la ubicada en las cercanías a las faenas de Caserones.
La actividad se llevó a cabo en el techado del liceo de Los Loros y contó con la participación de niños, jóvenes y la comunidad lorina.
Además, “durante 8 meses se realizaron charlas enfocadas en resiliencia para potenciar habilidades y liderazgo, principalmente a jóvenes del interior del Valle de Copiapó”, indicó Carolina López, Coordinadora Territorial de Fútbol Más Atacama.
En ese sentido, uno de los participantes, Byron Hernández, dijo que durante las capacitaciones logró aprender de este deporte: “antes estaba siempre en mi casa y desde que llegó Fútbol Más aprendí a jugar a la pelota y conozco más niños. Todos queremos que este año regrese a la comuna”, señaló.
Por último, quien se mostró muy contenta al cierre de estos talleres, fue la Coordinadora Territorial del Barrio Los Loros, Natalia Mendoza, quien afirmó que “muchos chicos lograron sacar sus mejores destrezas. Hay un gran cambio en todos y un claro ejemplo de ello es que hubo muchos que se han convertido en grandes líderes para sus pares presente”.
Minera Lumina Copper Chile Portal Minero
Emprendimientos sociales que buscan cambiar el mundo triunfan en Más Social
Chile
Proyectos que buscan contribuir a la sociedad en ámbitos tan distintos como el reciclaje, educación, salud mental, tecnología inclusiva y calidad de vida fueron triunfadores en el Programa de Subsidio Semilla de Asignación Flexible de Innovación Social de Santiago Innova, aprobados por Corfo recientemente, quienes se adjudicaron 10 millones de pesos.
Miércoles 21 de Febrero de 2018.- Neyün, Ruka Dellwi, Swarmob, y TAGL son los grandes triunfadores entre más de 120 proyectos que postularon a Mas Social de Santiago Innova, quienes se adjudicaron diez millones cada uno, para trabajar durante 12 meses en el desarrollo comercial de sus proyectos junto al equipo de Santiago Innova.
El Programa Más Social es una iniciativa de la Corporación Santiago Innova, incubadora de negocios con más de 21 años de trayectoria en el ecosistema emprendedor nacional, que apoya a emprendedores innovadores que tengan proyectos autosustentables con impacto social.
Los proyectos fueron seleccionados en un Demo Day de Santiago Innova conformado por: la directora de Aracataca Producciones, Malucha Pinto; la directora del Teatro del Mundo, Alejandra Jiménez; el gerente de Asuntos Públicos de Radio Cooperativa, Jaime Ahumada y los miembros del directorio de Santiago Innova Blanca Velasco y George Lever.
Jaime Ahumada destacó especialmente el carácter social de los emprendimientos. “Además de generar empleos, se trata de iniciativas que van a ayudar a más personas”, señaló a la vez que aseguró que la calidad de las ideas postulantes “fue muy alta ya que eran muy innovadoras, y algunas de ellas, con desarrollos muy complejos”.
A su vez, Alejandra Jiménez destacó que “detrás de cada proyecto no sólo hay impacto social sino también sueños”.
Malucha Pinto, en cambio valoró las iniciativas que apoyan ideas sociales que “deben sostenerse en el tiempo, pero finalmente la mirada correcta es que beneficien realmente a la comunidad”, afirmó.
Las iniciativas sortearon un intenso proceso de preparación, previo a su presentación en Corfo, que consideró un ciclo de talleres y evaluaciones de competencia.
Proyectos ganadores
Neyün, conformado por el equipo de Paula Ferrando, Francisca Muñoz, Florencia Simonetti y Carla Pozo: es la Primera plataforma/app en español de mindfulness para estudiantes (escolares y universitarios) que busca potenciar el bienestar emocional. Ofrecen meditación moderna, simple y entretenida. Mayor información en www.neyun.org o en el Facebook "neyun.org".
Ruka Dellwi, de los emprendedores Joaquín Sepúlveda, Sebastián Cáceres y Pablo González: Es un sistema de reciclaje que trasforma los residuos sólidos orgánicos domiciliarios en productos como humus y té húmicos. Es capaz de disminuir la emisión de residuos y el gasto público por concepto de recolección y tratamiento en vertederos hasta en un 50% y entrega la posibilidad de incorporar ingresos extras a las familias por conceptos de ventas de productos obtenidos.
Swarmob, de Felipe Prado, Fabiola Isperguertt, Max Zagal y Natalia Pérez: es una plataforma cuyo objetivo es posibilitar que sus usuarios -estudiantes y profesores de todo el mundo- aprendan a articular procesos de inteligencia colectiva a distancia para el impacto social, medioambiental y cultural. Ello a través de proyectos colaborativos organizados con una lógica de juego, y en diálogo con un ecosistema de organizaciones con propósito social.
The Able Gaming Lab (TAGL) de Pablo Gorigoitia, Constanza Olavarrieta, Javier Parrao, Consuelo Donoso, Javiera Cárdenas y Steffan Werner: es un emprendimiento enfocado a mejorar la calidad de vida de las familias que tienen hijos con necesidades especiales a través de la tecnología con juegos funcionales. Diseñan, desarrollan e implementan nuevas metodologías y tecnologías que permiten la creación de experiencias lúdicas con un alto valor emocional.
Programa Más Social / Corporación Santiago Innova Portal Minero
División Radomiro Tomic implementa comité de aplicación de riesgos psicosociales
Chile
Estará a cargo de monitorear, aplicar el instrumento ISTAS-21 y realizar los planes de intervención de acuerdo a los resultados del estudio, todo esto para mejorar la calidad de vida de los trabajadores(as).
Miércoles 21 de Febrero de 2018.- Los riesgos psicosociales son cada vez más comunes dentro del ámbito laboral, pudiendo afectar el desempeño de las y los trabajadores. Por lo general, estos causan estrés y otras situaciones complejas, por lo que la División Radomiro Tomic creó el Comité de Aplicación de Riesgos Psicosociales.
A través de su Dirección de Salud, RT realizó una evaluación de riesgo bajo el instrumento ISTAS-21 entregado por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), y que tenía por finalidad verificar el nivel de exposición que tienen sus integrantes de acuerdo al ámbito psicosocial -que afecta de manera física, psíquica y social a las personas-, el cual arrojó un nivel bajo. Este año, en abril próximo, se repetirá la aplicación de la encuesta, por lo que este nuevo Comité de Aplicación de Riesgos Psicosociales estará a cargo de monitorear, aplicar el instrumento y realizar los planes de intervención de acuerdo a los resultados del estudio, para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Este proceso de intervención se realizará en diferentes pasos, y parte justamente con la conformación del comité; difusión de información a las personas sobre los riesgos psicosociales e instrumento ISTAS-21; aplicación del cuestionario a los y las trabajadoras de RT; tabulación de resultados y posterior informe realizado por la Mutual de Seguridad; creación y aplicación de las medidas correctivas por parte del comité; y posterior seguimiento de las mejoras realizadas junto con ver su impacto en las personas que se desempeñan en RT.
Fernanda Vargas, psicóloga laboral y asesora de Mutual de Seguridad, explicó que “lo que más ha afectado a los trabajadores ya no son solamente los accidentes laborales. Ahora, la ley se está focalizando en lo que son las enfermedades de tipo psicológicas, dándole mayor importancia a estos aspectos ya que las repercusiones psicológicas ya sea dentro o fuera del trabajo van a afectar su desempeño. Por lo mismo, el cuestionario ISTAS 21 principalmente lo que busca es generar un cambio dentro de la empresa, al nivel de poder determinar cuáles son las dimensiones que podrían salir afectadas con el fin de mitigar los riesgos y generar mejores condiciones de trabajo para las personas”.
“Es un proceso que estamos iniciando y será largo pero que traerá muy buenos resultados, ya que dará una visión de por qué nos pueden estar ocurriendo las cosas, y lo más importante es que podremos tomar medidas sobre la base del comportamiento humano. Hay trabajadores(as) de por medio que tiene toda una carga emocional encima como presiones familiares, de trabajo, cumplir con compromisos, etc. Esa carga llega al sitio de trabajo y en parte podría ser gatillante de algún accidente laboral”, agregó Jorge Muñoz, gerente (S) de Seguridad y Salud Ocupacional e integrante del Comité de Aplicación de Riesgos Psicosociales.
Integrantes del Comité se sienten motivados
El Comité de Aplicación de Riesgos Psicosociales recientemente establecido en RT está conformado por nueve personas y representan a los diferentes estamentos de esa división. Dicen estar motivados con este nuevo proceso, que ayudará no sólo a mitigar los riesgos a los que se exponen todos los días, sino que también a mejorar su desempeño laboral y calidad de vida.
“Este instrumento nos permitirá medir que tan expuestos estamos a estos riesgos y de qué manera podremos ir abordando los planes de mejora y acciones para dar cuenta no sólo en temas de seguridad, sino que también dar cuenta de productividad, estandarización y disciplina”, destacó Richard Illanes, ingeniero de gestión RT e integrante del Comité de Aplicación de Riesgos Psicosociales.
Codelco Portal Minero
La tecnología de carga rápida de ABB impulsa a Filipinas hacia la movilidad sostenible
Last changed: feb 21, 2018 14:48 by Editor Portal Minero Labels: eléctrica, abb, sostenible, movilidad
Internacional
ABB se asocia con QEV para llevar un transporte limpio a ese país.
Miércoles 21 de Febrero de 2018.- ABB suministrará a QEV Filipinas, una empresa emergente de movilidad eléctrica local, 200 estaciones de carga rápida de corriente continua multi-estándar Terra 53 para vehículos eléctricos durante los próximos tres años, en un esfuerzo por promover la movilidad eléctrica en ese país.
La primera entrega incluirá cuatro estaciones de carga en varios lugares del Metro Manila durante el primer trimestre de 2018, un paso importante para mejorar la calidad del aire y reducir las emisiones de carbono en las calles congestionadas de esa ciudad.
QEV Filipinas, una empresa conjunta entre inversionistas filipinos y españoles, Endika Aboitiz y Enrique Bañuelos, está en conversaciones con varios fabricantes de automóviles para traer más vehículos eléctricos a Filipinas. En 2018, la empresa buscará asistencia del gobierno para convertir 10.000 “jeepneys” en “e-jeepneys” cada año. Estos vehículos son los medios más populares de transporte público en ese país. Como socio tecnológico, ABB apoyará la misión de QEV Filipinas con su tecnología de carga rápida para todos los vehículos actuales y de próxima generación.
ABB suministrará cargadores Terra 53 como parte de una red más amplia habilitada para la nube. Como parte de la cartera de soluciones conectadas de ABB Ability™, la red permite servicios conectados basados en Internet, asistencia remota, resolución de problemas y reparaciones con diagnósticos personalizados y actualizaciones remotas.
"A ABB le complace participar en la introducción de tecnologías revolucionarias en el panorama del transporte en Filipinas", dijo Frank Mühlon, director de Negocios Globales para Carga de Vehículos Eléctricos de ABB. "Este es un paso importante para pasar de los vehículos dependientes de combustibles fósiles a opciones más limpias y sostenibles".
Las primeras estaciones de carga se desplegarán en estaciones de diferentes gasolineras convencionales. Se espera que toda la iniciativa ahorre más de 350 millones de litros de petróleo por año o el 3 por ciento del crudo importado total.
"Junto con ABB, QEV respalda por completo el programa de modernización de vehículos de utilidad pública (PUV) del gobierno. Nuestra visión de convertir unos 20,000 “jeepneys” en vehículos eléctricos más limpios ayudará a los operadores a reducir los costos de energía y mantenimiento", dijo la gerente general de QEV Filipinas, Audrey Penaranda.
ABB Portal Minero
Capacitación en Minería Subterránea, Continental Gold honra a la primera clase de graduados de la Iniciativa conjunta con el gobierno
Colombia
De los 53 graduados, 19 son mujeres, las que se convirtieron en las primeras en obtener la certificación de Técnicos de Minería Subterránea en Colombia.
Miércoles 21 de Febrero de 2018.- Continental Gold ha anunciado la graduación de 53 estudiantes del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), como parte de la iniciativa conjunta de capacitación minera subterránea de la Compañía con el gobierno colombiano.
En particular, de los 53 estudiantes graduados, 19 son mujeres las cuales son aclamados como las primeras en el país en obtener la certificación de Técnicos de Minería Subterránea.
Por su parte, la compañía contrató a 37 de los graduados como parte de la acumulación de su fuerza de trabajo en previsión de la producción comercial en su emblemático Proyecto Buriticá a mediados de 2020.
La iniciativa de capacitación conjunta comenzó en octubre de 2016 y es una pieza fundamental de la estrategia de sostenibilidad de la Compañía. En cooperación con el gobierno colombiano, el programa de capacitación del SENA reclutó personas de municipalidades locales que se sometieron a un riguroso programa de capacitación de 15 meses. Con la finalización exitosa del programa, los graduados ahora están calificados como Técnicos de Minería Subterránea o Montaje Electromecánico y Mantenimiento de Técnicos de Instalaciones Mineras Subterráneas.
Por otra parte, se están llevando a cabo otros programas conjuntos de capacitación, de los cuales, el segundo grupo de estudiantes se graduará en el cuarto trimestre de 2018.
Duberly Hidalgo, graduada del municipio de Buriticá, expresó su alegría por certificarse como técnica de minería subterránea: "Me siento muy orgullosa, ya que este es un sueño que tuve: estudiar algo que tuviera que ver con la minería. Estoy muy orgullosa de ser una de las primeras mujeres aquí en Colombia en graduarse en este campo".
En tanto, Estefanía Hidalgo Úsuga, técnica de minería subterránea recientemente cualificada también del municipio de Buriticá, declaró que "soy una de las primeras mujeres en ser técnico de minería subterránea en el municipio de Buriticá. Estoy muy feliz de haber estudiado este campo, ya que me dará oportunidades no solo aquí en la empresa, sino también en otros lugares en Colombia".
Carlos Andrés Ocampo, egresado de la Asamblea Electromecánica y Mantenimiento de Instalaciones Mineras Subterráneas de Cañasgordas, habló de su experiencia de transición de la informalidad a la legalidad: "Hace dieciséis meses, estaba en trabajo informal porque el trabajo que tenía en Cañasgordas había terminado y yo estaba sufriendo financieramente. Llegué a este municipio debido al boom de la minería, donde trabajé en una de las minas ilegales y pude decir que tenía un buen trabajo. Sin embargo, tenía una idea imprecisa de lo que realmente era la minería. Todo lo que haces en un la mina ilegal es trabajo y producción, pero no tomamos en cuenta nuestros impactos ambientales y sociales".
Al mismo tiempo, Gustavo Rodríguez, Técnico en Minería Subterránea del municipio de Giraldo, comentó: "Mi vida ha cambiado. He aprendido mucho sobre minería gracias a este curso. Me siento feliz de formar parte de esta gran familia, esta gran empresa, este gran proyecto en el que nosotros, como pasantes, hemos tenido tantas oportunidades. Recientemente terminé el curso de cargador de cuchara H410, que fue una experiencia excelente. También fuimos entrenados en el camión TH430. La verdad es que no quieres salgan de estas enormes máquinas. Nunca los había visto antes de este entrenamiento".
"Quiero felicitar a estos 53 jóvenes que se graduaron hoy por su esfuerzo y por terminar su educación. También quiero felicitar a estas 19 jóvenes de Buriticá que se graduaron hoy como Técnicas de Minería Subterránea. Siéntanse orgullosos y la gente de Buriticá se enorgullece de decir que tienen a las primeras 19 mujeres en el país certificadas en minería subterránea. Ningún municipio en el país ha tenido esta oportunidad, pero la tenemos hoy", señaló Humberto Castaño Úsuga, alcalde de Buriticá.
Finalmente, Wilder Alejandro Gómez Cardona, Secretario General de la Alcaldía de Santa Fe de Antioquia, expresó en nombre del alcalde Saulo Armando Rivera: "Las oportunidades están llegando a esta región a causa de Continental Gold y, en este caso, es a través de la educación. Gracias a la compañía. Puede contar con el apoyo de la Administración de Santa Fe de Antioquia, así como con el apoyo del alcalde Saulo Armando Rivera, que está muy comprometido con el municipio y el progreso de la región".
Continental Gold Portal Minero
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