2018/02/23
Gran cantidad de empresas chinas se darán cita en EXPOMIN 2018
Chile
En esta edición, uno de los invitados que destacará será Israel, quienes participarán por primera vez de esta feria internacional y contarán con un pabellón destinado a sus compañías.
Viernes 23 de Febrero de 2018.- EXPOMIN se ha caracterizado por tener una gran y nutrida presencia de empresas internacionales. En esta oportunidad, China será el país con mayor participación en esta nueva versión de la principal feria minera de Latinoamérica.
El gigante asiático tendrá un pabellón de más de 1.500 metros cuadrados, espacio que albergará a alrededor de 150 empresas, las cuales están enfocadas al suministro de insumos y maquinaria para la gran minería.
Además de la presencia de China, EXPOMIN 2018 tendrá también a Israel con un pabellón destinado a sus compañías, siendo relevante su participación porque es la primera vez que participa como país en esta exhibición internacional.
Brasil es otro de los países que viene con mucha fuerza. Contará con un pabellón de 500 metros cuadrados y participa junto a la agencia Brasileña de Promoción de Exportaciones e Inversiones (Apex-Brasil), organismo gubernamental que promueve productos y servicios brasileños en el exterior, buscando atraer inversiones extranjeras para sectores estratégicos de la economía brasileña.
Por su parte, también destaca la presencia de Perú como país invitado oficial a esta nueva versión de EXPOMIN, ya que estará representada por más de 20 empresas proveedoras de bienes y servicios, entre las que se encuentran compañías especializadas en la producción de bolas forjadas y laminadas; revestimiento de molinos; partes para chancadoras; piezas de hierro y acero de gran tonelaje, óxido, hidróxido y carbonato de calcio para el mercado minero, así como proveedores de grúas y equipos especializados para proyectos mineros y de servicios a chimeneas y túneles, entre otros.
Por último, resaltar la participación de Nueva Zelanda, Sudáfrica, Australia y Alemania, todos relevantes por la tecnología minera que poseen y que aplican.
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Schneider Electric es incluida en el índice Bloomberg Gender-Equality de 2018
Internacional
Basado en una encuesta de autorrevelación, el índice enumera 104 empresas que han asumido compromisos firmes con la diversidad de género.
Viernes 23 de Febrero de 2018.- Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión y automatización de la energía, figura entre las 104 empresas incluidas en el índice Bloomberg Gender-Equality de 2018. Basado en una encuesta detallada de autorrevelación, el índice proporciona un barómetro único del desempeño de igualdad de género en todos los sectores de todo el mundo. Para Schneider Electric, esta noticia refuerza el firme compromiso de la compañía con una cultura inclusiva, diversa y sus esfuerzos de larga duración para promover la igualdad de género.
Olivier Blum, Director de Recursos Humanos y Vicepresidente Ejecutivo de Schneider Electric, comentó: "Nuestra filosofía de diversidad e inclusión tiene como objetivo brindar igualdad de oportunidades a todos en todas partes y garantizar que todos nuestros empleados se sientan valorados y seguros para contribuir de la mejor manera posible. El índice de Igualdad de género de Bloomberg nos brinda la oportunidad de ser evaluados entre los mejores actores, mientras que nos sirve como un barómetro para nuestros esfuerzos como un empleador de igualdad de género. Que hayamos sido incluidos en el índice fortalece nuestra determinación de crear una cultura inclusiva donde se valoren todas las formas de diversidad".
Un índice para promover la transparencia del mercado y crear conciencia sobre cuestiones de género
Originalmente limitado a la industria de servicios financieros cuando se lanzó en 2016, el índice Bloomberg Gender-Equality ahora, por primera vez, está abierto a compañías de cualquier sector, siempre que tengan una capitalización de mercado de mil millones de dólares o más y al menos una negociación en alguna bolsa de valores de los Estados Unidos. El objetivo es proporcionar a los gerentes e inversores información comparativa sobre el desempeño de la igualdad de género, mientras que se fomenta la divulgación de las empresas, proporcionando una mayor transparencia en el mercado y sensibilizando sobre las cuestiones de género.
"Schneider-Electric y las otras 103 compañías incluidas en GEI 2018 por sus esfuerzos para crear entornos de trabajo que respalden la igualdad de género en una amplia gama de industrias", dijo Peter T. Grauer, presidente de Bloomberg y presidente fundador Club del 30% en EE.UU. "Su liderazgo establece un ejemplo importante que ayudará a todas las organizaciones a innovar y navegar por la creciente demanda de lugares de trabajo diversos e inclusivos".
Para elaborar el índice, Bloomberg ha diseñado una encuesta detallada que alienta a las empresas a verificar los datos internamente, analizar su supervisión de desempeño y establecer objetivos enfocados en sus políticas y prácticas de género. Se incluyen un total de 77 campos de datos en 60 preguntas, organizados en cuatro categorías: estadísticas de género, políticas de la empresa, oferta de productos y participación de la comunidad. A las empresas que completan la encuesta se les asigna un puntaje basado en la divulgación y la excelencia de los datos. Para el índice 2018, los participantes basaron sus datos en el año fiscal 2016.
Schneider Electric: mejores puntuaciones en su clase basadas en logros concretos
Schneider Electric obtuvo un puntaje alto en los criterios que involucran el compromiso de la alta dirección, la participación de la comunidad, las prácticas y las políticas.
Este desempeño refleja las numerosas iniciativas de la compañía para generar un cambio positivo y monitorear su progreso. Por ejemplo, la equidad salarial de género figura entre los 16 indicadores clave incluidos en el barómetro trimestral de desarrollo sostenible "Planet & Society" de Schneider Electric. En 2017, la empresa alcanzó su meta del 85% de empleados que trabajan en países cubiertos por un proceso de equidad salarial de género. Schneider Electric continúa su asociación con el movimiento HeForShe como un campeón de IMPACT 10x10x10, uno de los 30 tomadores de decisiones clave de gobiernos, corporaciones y universidades que encabezan la iniciativa para hacer de la igualdad de género una prioridad institucional.
Según Olivier Blum, "la igualdad de género en el lugar de trabajo es primordial, no solo como lo justo y correcto, sino porque es prioritario ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial, desarrollar sus habilidades y alcanzar altos niveles de productividad. La igualdad de género se logra cuando las personas pueden acceder y disfrutar de las mismas recompensas, recursos y oportunidades independientemente del género. Parte de nuestro ADN social en Schneider Electric es reconocer y valorar las diferencias".
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