2018/03/09
Antofagasta Minerals implementa plan para incrementar la inclusión de mujeres en la industria
Chile
Viernes 09 de Marzo de 2018.- El 9% de la dotación de Antofagasta Minerals, en todas sus operaciones, son mujeres. Cifra que está por sobre el 7,9% que presenta el índice de participación femenina en el rubro minero a nivel nacional, según cifras del Consejo de Competencias Mineras (CCM). Sin embargo, el propio Grupo Minero sostiene que “aún hay mucho por hacer” en esta temática y, por ello, desarrolla una estrategia de diversidad de género con planes de acción para fomentar la integración y el desarrollo de mujeres en sus diversas compañías.
Así lo expresó el Presidente Ejecutivo de Antofagasta plc, Iván Arriagada, argumentando que el grupo humano que existe en el Grupo Minero son también los impulsores que integran su Política de Diversidad e Inclusión. “Queremos reforzar nuestro compromiso con el desarrollo de una cultura diversa y al mismo tiempo inclusiva, que fomente la colaboración, flexibilidad y equidad, evitando cualquier sesgo de discriminación. Reconocemos y relevamos el rol que tienen las mujeres en nuestro Grupo Minero”, dijo.
En ese contexto el Grupo Minero participa en la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) Chile, promovida por el Banco Interamericano de Desarrollo y el Foro Económico Mundial que tiene como propósito reducir la brecha de género y aumentar la participación económica y el progreso de las mujeres en el mercado laboral chileno.
Un dato no menor es que la cifra nacional de inserción femenina a la industria extractiva está por debajo de otros países como Canadá (20% de las trabajadoras en el sector) o Australia (16% de dotación femenina), por lo que Rabagliati afirma que “aún queda mucho por hacer, y Antofagasta Minerals va en ese camino para construir con equidad la minería del futuro”.
Voluntad
Cifras presentadas en el estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena del Consejo Minero, sostienen que sólo en la Región de Antofagasta existen más de cuatro mil mujeres trabajando en diferentes operaciones mineras, lo que representa el 44,7% del total a nivel nacional, siendo los cargos profesionales los que tienen mayor participación femenina, en desmedro de los perfiles de la cadena de valor principal, como operadores y mantenedores.
Un ejemplo de éxito de una mujer trabajando en la industria es Caroll Encina, supervisora de la Planta Química de Minera Antucoya. Es la única mujer de 19 personas que trabajan en dicha área y fue quien recibió a la propia Presidenta Michelle Bachelet en la inauguración de Antucoya el año pasado.
Para la jefa de turno, su experiencia en esta operación la describe como “una oportunidad que no desaproveché tenía que demostrar que no se habían equivocado conmigo. Me siento apoyada, respetada y valorada como mujer, me tratan como un igual, nunca he sentido discriminación por mi género”, dijo.
El desempeño de Caroll en la faena de Antofagasta Minerals fue tan positivo, que fue parte de las 10 mujeres destacadas de la minería, reconocimiento que le otorgó el Gobierno. “Las mujeres tenemos fortalezas que hacen más productivas las jornadas en faena. Somos sutiles, detallistas y más ordenadas. Quiero hacer bien mi trabajo y seguir creciendo en la operación”, concluyó.
Por su parte, Karina Pérez es operadora de un camión de extracción en Minera Zaldívar, llegó como operadora de entrenamiento y hoy es parte importante en la Mina. “Mi pasión son los camiones, desde pequeña, por lo tanto, en esta operación encontré la estabilidad laboral y el desafío de manejar estas impresionantes máquinas. Mis compañeros me respetan y han sido fundamentales para mi desarrollo como operadora, me dan tranquilidad, somos 70 compañeros y soy la única mujer”, explica.
Karina es enfática en dar un mensaje a las mujeres para que se atrevan a entrar al mundo minero. “Insto a las mujeres a que se atrevan a tomar este camino, que postulen y nos acompañen a quienes ya trabajamos en una actividad tan linda y que ayuda tanto a nuestro país. Hay que atreverse, porque la minería nos necesita”, finalizó.
Hasta 1996 el ingreso de mujeres a las minas estaba prohibido por el Código del Trabajo. Con ello, se sumaba la mitología minera, que decía que una mujer traía “mala suerte” en los piques, por lo tanto, la industria era considerada “sólo para hombres”. Un paradigma que poco a poco comenzó a cambiar y que hoy está obsoleto, siendo cada vez más la participación de mujeres en la minería chilena.
Antofagasta Minerals Portal Minero
Minera Candelaria cumple 23 años y refuerza compromiso con la región de Atacama
Chile
La entidad cumple 23 años desde que fuera inaugurada oficialmente en 1995.
Viernes 09 de Marzo de 2018.- Hoy, minera Candelaria cumple 23 años desde que fuera inaugurada oficialmente en 1995. Dos décadas de presencia de la compañía en la Provincia de Copiapó, período en el cual se ha convertido en un importante impulsor de la economía regional y en ejemplo de un trabajo hecho con excelencia operacional, seguridad, respeto al medio ambiente y en conjunto con las comunidades.
Asimismo, la compañía ha hecho significativos aportes en materia de generación de empleo y en la contratación de bienes y servicios de proveedores locales. Su impacto en materia económica ha sido muy importante, toda vez que en la actualidad más de 5.200 personas tienen, directa o indirectamente, una relación laboral con ella.
En estos 23 años, minera Candelaria ha sido pionera y ha marcado hitos relevantes en la minería de la región y en el desarrollo de importantes proyectos, tanto operacionales como de inversión social, como por ejemplo la primera planta desalinizadora en operación en Atacama, el proyecto Candelaria 2030 o la implementación de las oficinas comunitarias de Tierra Amarilla y Caldera, entre otros.
Del mismo modo, en este período, la compañía ha cumplido cabalmente con el marco legal regulatorio de sus actividades, desarrollando -incluso- iniciativas voluntarias que no son exigidas por la ley, pero que su implementación aporta al bien de la comunidad y de los trabajadores.
Motor de la economía regional
Uno de los principales elementos que han ubicado a Candelaria como un importante eje de la economía de Atacama es el impacto sobre el empleo. La compañía es la fuente laboral directa de 1.626 trabajadores propios y aproximadamente 3.600 contratistas; es decir, una fuerza laboral de más de 5.000 personas.
Para operar el complejo industrial que considera mina, planta concentradora, talleres de mantención, planta desalinizadora, puerto y áreas de mantención, entre otras, se requiere la adquisición de bienes, insumos y servicios que aproximadamente en un 36% se compran a proveedores locales.
Desarrollo comunitario
Uno de los ejes estratégicos de la gestión de la compañía, es su contribución al desarrollo sustentable de las comunidades cercanas a sus operaciones, en el marco de la Política de Minería Responsable suscrita por la Corporación Lundin Mining, principal propietaria de Candelaria.
La compañía ha contribuido al desarrollo y bienestar de la Región de Atacama con la implementación de programas de inversión comunitaria, con énfasis en proyectos sustentables en los ámbitos de la salud, educación, fomento productivo, infraestructura, medio ambiente y cultura.
En ese contexto, entre 2014 y 2017, sólo por citar algunos ejemplos, en la cartera de proyectos que se ejecutaron o que aún están en desarrollo destacan el Fondo de Desarrollo de la Pesca Artesanal en Caldera, la ejecución del proyecto Espacio Entre Rieles y la implementación de la Oficina Comunitaria en esa comuna. Además, el programa Inventa Comunidad, el Proyecto Centro Cultural, el programa de trabajo con el Liceo Jorge Alessandri de Tierra Amarilla y los programas de mejoramiento de infraestructura y capacitación comunitaria en esa localidad, entre muchos otros.
Candelaria 2030 – Continuidad operacional
Tras la aprobación del Estudio de Impacto Ambiental (EIA) y la obtención de los permisos sectoriales correspondientes, minera Candelaria inició la construcción del proyecto Candelaria 2030 - Continuidad Operacional, que le permitirá a la compañía extender su vida útil hasta ese año y seguir contribuyendo al crecimiento económico y social de la Región de Atacama y particularmente de Tierra Amarilla, Copiapó y Caldera.
El proyecto considera la construcción del nuevo depósito de relaves “Los Diques”, la reubicación de líneas de transmisión eléctrica y algunos tramos de la ruta C-397, la ampliación del rajo para explotar nuevas reservas y el aumento del volumen de los depósitos de estéril, que son necesarios para la continuidad de las operaciones.
La construcción del proyecto está en un 98% de avance y hasta el momento, se ha requerido la contratación de servicios externos en los que se ha privilegiado a los proveedores locales y la contratación, principalmente, de mano de obra local.
Pioneros en desalinización de agua de mar
A cinco años de su puesta en marcha, la Planta Desalinizadora de minera Candelaria le ha permitido a la compañía eliminar voluntariamente el consumo de agua fresca de la cuenca del Río Copiapó para su proceso productivo, mediante el aumento del uso de agua reciclada y fuentes hídricas sustentables.
El complejo industrial, que se encuentra ubicado al interior de las instalaciones del Puerto Punta Padrones en Caldera, tiene capacidad para producir hasta 500 litros por segundo de agua desalinizada de calidad industrial, para abastecer las operaciones del Distrito Candelaria en Tierra Amarilla.
El balance de aguas de la compañía indica que, en promedio, del total de agua que requieren las operaciones, un 85% corresponde a agua reutilizada o recirculada, un 12% a agua desalinizada y un 3% a aguas tratadas.
Puerto moderno, seguro y sustentable
Ubicado en la bahía de Caldera, el Puerto Limpio Mecanizado Punta Padrones es un terminal marítimo completamente encapsulado y mecanizado que opera con seguridad y con un estricto control medioambiental, cualidades que lo convierten en uno de los puertos más modernos y eficientes para el embarque de concentrado de cobre.
Estas características han permitido que cuente con las certificaciones ISO 14.001, de Sistema de Gestión Ambiental; ISO 18.001, de Seguridad y Salud Ocupacional; y Código internacional ISPS, que establece un estándar para la seguridad y protección de instalaciones portuarias.
Minera Candelaria Portal Minero
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