2018/03/16
Colaboradores implementan novedosas iniciativas en materia de seguridad en División Gabriela Mistral
Last changed: mar 16, 2018 11:40 by Editor Portal Minero Labels: codelco, seguridad, dgm
Chile
Trabajo en equipo y reforzar conductas positivas son algunos de los objetivos de las actividades realizadas.
Viernes 16 de Marzo de 2018.- Con el objetivo de fomentar y hacer parte la seguridad en los equipos de trabajo es que la empresa colaboradora Consorcio HighService – Metso, en su contrato en división Gabriela Mistral, implementó iniciativas que buscan representar y analizar, de manera más lúdica y participativa, la labor que día a día se realiza en la Planta.
Una de ellas se denomina “Jugando en Serio”, y tal como señaló Alejandro Muñoz, administrador de Contrato Metso, para Consorcio HighService – Metso, la idea es que el personal forme un grupo de trabajo, se trasladen automáticamente a su periodo escolar, y armen un papelógrafo con el contenido a exponer.
“Hacemos lo mismo pero analizando y observando tareas rutinarias o futuras a realizar. Y así combinando el recorte de revistas y el conocimiento propio, tanto de un equipo o procedimiento, logramos plasmar la tarea en el papel, centrados(as) en la seguridad”, explicó. Posteriormente este trabajo es pegado en el área correspondiente, convirtiéndose en un apoyo visual y “ayuda memoria” para quienes se desempeñan ahí.
Al respecto Luis Gutiérrez, supervisor Mecánico Metso, destacó el trabajo en equipo y lo logrado con sus compañeros(as). “La iniciativa nos unió y permitió darnos cuenta lo mucho que conocemos nuestro trabajo. Fue una dinámica en que plasmamos nuestro trabajo en un ejercicio participativo. Fue muy gratificante darnos cuenta cómo aportamos en nuestra tarea día a día”, finalizó.
Cambio de Roles
Otra iniciativa, busca que todos(as) formen parte del equipo de prevención de riesgos. Es decir, que salgan por un rato de su función operativa ejecutora y que internalice el programa de trabajo teórico/práctico que se realiza para fortalecer la Seguridad.
Así, en este “cambio de roles” refuerzan la importancia de la aplicación de herramientas preventivas de gestión de riesgos e inician su trabajo en terreno más fortalecidos(as) y motivados(as) con la Seguridad.
El propósito de lograr un cambio conductual, la incorporación y radicalización de hábitos positivos.
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Radomiro Tomic relanza Programa de Tutoría para trabajadora y trabajador con Baja Experiencia Laboral
Chile
Personas que por primera vez trabajen en minería contarán con el apoyo de un tutor, que será designado directamente por el superintendente o director correspondiente al área.
Viernes 16 de Marzo de 2018.- Apoyar, instruir y evaluar serán parte del rol fundamental que tendrá el tutor que durante dos meses acompañará a cada trabajador y trabajadora con Baja Experiencia Laboral (BEL), que ingrese a Radomiro Tomic, como parte del relanzamiento del Programa de Tutorías.
Esta División del Distrito Norte, que destaca por su gestión en seguridad, comienza a reforzar este tema dándole impulso desde el Comité Ejecutivo, tanto para el personal propio como de empresas colaboradoras, como lo explicó Soledad Román, Ingeniera de Control de Gestión de la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional de RT: “el objetivo es lograr el cero accidente y por ello Radomiro Tomic toma el lanzamiento con mucha fuerza, dado que ya han ocurrido incidentes en la Corporación, ya sean fatales o graves, que involucran trabajadores o trabajadoras con Baja Experiencia Laboral (BEL). Por lo tanto, RT se quiso adelantar y tomar súper fuerte este tema dándole impulso desde el comité ejecutivo a la línea operacional”.
Por su parte, las personas que ingresen a trabajar a la División con baja experiencia laboral en faenas mineras, serán identificados con un casco naranja y un logo “BEL” para que la organización sepa que son personas con menos de 25 años de edad, con menos de 6 meses de experiencia laboral en minería o en su puesto de trabajo y/o personas que han sido cambiadas de puesto y/o área de trabajo. En definitiva, que es un trabajador o trabajadora BEL.
Personal nuevo contará con el apoyo de un tutor(a)
Finalmente, el o la trabajadora nueva contará con el apoyo de un tutor, que será designado directamente por el superintendente o director correspondiente al área, para así asumir las funciones de guía a través de un programa estructurado de orientación, reforzamiento y modelamiento de conductas preventivas, lo que permitirá al trabajador o trabajadora BEL conocer los riesgos, peligros y medidas de control de cada actividad en su área de trabajo y así evitar accidentes o lesiones de quienes recién ingresan a la División.
“La importancia de identificar a estas personas con casco naranja es que nunca podrá realizar una tarea solo, siempre tendrá que estar acompañados de un tutor, quien guiará sus actividades y serán supervisados en todo momento”, agregó Soledad Román.
De esta manera, la División da muestra que cada día trabaja para fortalecer su Cultura Preventiva en todas y todos sus integrantes, siendo su meta el “cero accidente”, para así convertirse en un referente de la industria minera.
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