Blog-Posts from abril, 2019

Chile

a cita realizada en conjunto con la Cámara Chileno China de Comercio, mostró los avances y desafíos a ejecutar entre ambos países, instancia que culminó con el lanzamiento del nuevo China Chile Desk de la consultora internacional.

Martes 30 de Abril de 2019.- En un contexto político y económico de alto interés hacia el mercado chino, la consultora Deloitte realizó en conjunto a la Cámara Chileno China de Comercio (CHICIT), el Seminario “Escenario actual de las inversiones bilaterales Chile-China”, instancia en la que se analizó el trabajo activo que se está llevando entre nuestro país y el gigante asiático, así como también generar una instancia de conversación sobre las relaciones comerciales, económicas y de capital humano entre ambas naciones.

Para Arturo Platt, socio líder del Chinese Service Group, este encuentro tuvo como propósito ”desarrollar oportunidades de inversión, además de compartir y conocer los desafíos del país asiático, el cual se está convirtiendo y probablemente se va a convertir en el principal socio comercial de Chile en los próximos años”.

Con respecto a las autoridades representantes de Asia, el Consejero Económico y Comercial de la Embajada de la República Popular China en Chile, Liu Rutao, realizó una presentación sobre el “valor agregado de la Inversión China en Chile”.

Para el presidente de la Cámara Chileno China, Juan Esteban Musalem, este tipo de instancias demuestran que “hoy estamos comenzando una nueva etapa. Con la profundización del tratado de libre Comercio y el aumento del intercambio comercial a 42 mil millones de dólares, hemos sido muy exitosos en intercambio comercial, y ahora la nueva etapa es de concretar inversiones, de modo de ayudar a las empresas chinas que se están instalando en Chile y las que están invirtiendo o comprando empresas locales”.

Lanzamiento China Desk

Sin duda, una de las novedades del encuentro fue el lanzamiento del Deloitte China Desk, espacio que la consultora habilitará con el fin de combinar experiencias relacionales entre Chile y China, ofreciendo un punto de contacto para inversores locales que ya operan en el territorio, o que planean su inversión o arribo en actividades transfronterizas. Esta instancia será liderada por Platt, quien además fue parte de la comitiva chilena que acompañó al presidente Piñera en su viaje "Chile Innovation and Investment Summit Beijing".

Para Platt esta nueva instancia de Deloitte es fruto de un trabajo iniciado en 2018, el cual busca detectar las necesidades del mercado local desde y hacia China, indicando que “hoy armamos un liderazgo con seis socios y tenemos un equipo por función de más de 30 profesionales que están comprometidos con el soporte y el desarrollo de cualquier operación, o transacción que pudiera requerir una compañía china viniendo a Chile o viceversa, y no solamente en inversión como hoy existe en el mercado, sino que buscamos ser la oportunidad número uno en entregar el soporte y back office en Chile a todas las empresas locales que tengan interés en esta potencia asiática”, concluyó. 

Deloitte

Chile

La empresa oriunda de Atlanta, Estados Unidos, arribó hace tres años a Chile convirtiéndose en el primer país de habla hispana en comenzar con sus operaciones.

Martes 30 de Abril de 2019.- AT-PAC, nace en 1995 en la ciudad de Atlanta, Georgia, en Estados Unidos, y cuenta con más de 20 años de experiencia en estructuras modulares para trabajo en alturas de grandes proyectos del sector industrial.

La compañía es uno de los principales fabricantes y distribuidores de andamios multidireccionales en el mundo, ofreciendo un amplio servicio de diseño, ingeniería y capacitación, además de opciones comerciales competitivas a nivel mundial.

Su arribo a Chile viene de la mano de Bechtel en 2016, con un proyecto para BHP Billiton en Antofagasta, convirtiéndose en el primer país de habla hispana en iniciar sus operaciones.

“Desde que nos instalamos en el país, nos hemos ubicado rápidamente dentro de las primeras 5 empresas en participación de mercado a nivel nacional”, afirma el presidente de AT-PAC LATAM, Eduardo Soto.
Para el ejecutivo de AT-PAC en Latinoamérica “Chile ofrece estabilidad frente a los países vecinos. Otras experiencias con compañías extranjeras en Chile han sido en su mayoría buenas”. 

Participación en proyectos en Chile

El ingreso de AT-PAC al mercado chileno ha ofrecido oportunidades de competencia para el sector y diversificación de proveedores.

En Chile AT-PAC ha diseñado soluciones de estructuras modulares para trabajo en altura para proyectos como Bocamina II de Enel; Planta Pirque de Aguas Andinas; Planta Desalinizadora de Escondida; Altonorte de Xtrata; BHP – Full Sal; AES Gener – Caldera Ventanas; Celulosas Santa Fe e Itata _ CMPC, Red Dragon Mejillones, entre otros.

Respecto a los próximos pasos a seguir de la empresa en el país, Eduardo Soto detalla que “queremos ser la principal empresa de andamios multidireccionales certificados del país para el sector minero, industrial y energía”.

Junto con ello, AT-PAC busca destacarse en materia de innovación tecnológica, flexibilidad en los negocios, agilidad en los procesos y “siendo siempre reconocidos en el mercado por nuestro servicio”, señala.

Edificio Corporativo para LATAM

Hace algunos días, AT-PAC inauguró en Chile su edificio corporativo para Latinoamérica.

El edificio ubicado en el nuevo Megacentro Aeroparque Pudahuel, cuenta con una capacidad de almacenamiento de más de 6.000 m2, los cuales se suman a los 10.000 m2, que la empresa mantiene en la ciudad de Antofagasta.

Al ser consultado sobre el porqué AT-PAC decidió instalar su matriz corporativa para LATAM en Chile, el presidente de AT-PAC LATAM manifiesta que “la estabilidad económica y política de Chile primaron a la hora de ingresar al mercado latinoamericano”.

Empresas estadounidenses en Chile

Durante el 2018 nuestro país tuvo un crecimiento del 66% de nuevos proyectos generados en Chile con capitales extranjeros. “Esta alza se reflejó también en la creación de nuevos empleos materializados por estas inversiones o proyectos greenfield que superaron los 14 mil nuevos puestos de trabajo permanentes ese año”, informó Cristián Rodríguez, director de InvestChile, Agencia de Promoción de Inversión Extranjera del Gobierno.

“Si hablamos de inversión de capital, nuestro país se posicionó tercero en la Región tras economías mucho más grandes como México y Brasil, cifras que junto con el optimismo nos invitan a seguir trabajando”, sostuvo Rodríguez.

“De igual forma la cartera de proyectos de inversión que maneja y apoya InvestChile y que están en distintas etapas de desarrollo en el país, corresponde hoy a 270 empresas extranjeras, creciendo en un 82% para superar US$14 mil millones en proyectos que InvestChile está apoyando y esperamos que se concreten muy pronto en nuestro país”, añadió.

Cristián Rodríguez detalló que de las 270 empresas mencionadas, 91 son capitales estadounidenses con 62 proyectos por más de US$4.600 millones en sectores de servicios globales y energía.

Portal Minero

Chile

Basado en las mismas innovaciones inalámbricas fundamentales que 5G, estos nuevos estándares cambiarán la forma en que las empresas y los consumidores interactúan con el mundo.

Martes 30 de Abril de 2019.- Cisco se complace en anunciar soluciones innovadoras que ayudan a los clientes a adoptar una nueva era de conectividad inalámbrica. Wi-Fi 6 (también conocido como 802.11ax), el nuevo estándar para redes Wi-Fi, está rediseñando las posibilidades para las empresas, al potenciar una nueva era de experiencias inalámbricas inmersivas y la conexión de miles de millones de cosas. Cisco también está ampliando el portafolio de redes de campus más extenso de la industria, al entregar un interruptor central de campus diseñado específicamente para redes de escala en la nube. Al combinar el potente software de análisis y automatización con una gama completa de conmutadores, puntos de acceso y controladores de próxima generación para el campus, Cisco habilita la única arquitectura inalámbrica de terminal a terminal de la industria.

Basado en las mismas innovaciones inalámbricas fundamentales que 5G, estos nuevos estándares cambiarán la forma en que las empresas y los consumidores interactúan con el mundo. Más allá de ser significativamente más rápido, Wi-Fi 6 ofrece hasta un 400% más de capacidad y es más efectivo en entornos de alta densidad como salas de conferencias grandes, estadios o salas de eventos. La latencia se ha mejorado enormemente, lo que permite casos de uso casi en tiempo real. Wi-Fi 6 también es más fácil con las baterías de los dispositivos conectados y brinda una experiencia de usuario más predecible.

En la actualidad, Cisco está lanzando varios productos y realizando asociaciones para que las empresas puedan ofrecer una experiencia realmente desconectada y sin interrupciones.

? Wi-Fi 6 puntos de acceso: Los nuevos puntos de acceso en las carteras Catalyst y Meraki van más allá de proporcionar el nuevo estándar de Wi-Fi 6. Con los conjuntos de chips programables personalizados y el acceso a capacidades de análisis líderes en la industria, los últimos puntos de acceso de Cisco ofrecen una red inalámbrica más inteligente y segura. Los nuevos puntos de acceso también son multilingües, con la capacidad de comunicarse con múltiples protocolos de IoT, incluidos BLE, Zigbee y Thread.

? Switch central para la red del campus: Cisco mejora el nivel con la familia de conmutadores centrales Catalyst 9600, que servirá como base fundamental para el funcionamiento exitoso de cualquier red. Para brindar la experiencia inalámbrica más segura y eficiente, las organizaciones necesitan un único tejido de red que reúna lo alámbrico y lo inalámbrico. Construido como la próxima evolución del Catalyst 6000, el producto de red más exitoso en la historia de Internet, el nuevo Catalyst 9600, será la base de la próxima generación de redes empresariales basadas en la intención.

? Nuevos recursos para desarrolladores: Wi-Fi 6 y 5G representan una oportunidad increíble para los desarrolladores. Para permitirles crear las experiencias inmersivas que prometen estos nuevos niveles de conectividad, Cisco DevNet presenta un nuevo  DevNet Wireless Dev Center. DevNet, la red de desarrolladores de Cisco, ofrece los laboratorios de aprendizaje, los sandboxes y los recursos de desarrollador necesarios para crear aplicaciones inalámbricas que cambian el juego. Las plataformas de acceso Cisco Catalyst y Meraki son abiertas y programables hasta el nivel del conjunto de chips, lo que permite a las aplicaciones aprovechar la capacidad de programación de la red de formas nuevas y emocionantes.

? Nuevo ecosistema de partners: Antes del lanzamiento de sus puntos de acceso Wi-Fi 6, Cisco completó las pruebas de interoperabilidad con Intel y Samsung para abordar las brechas inevitables que vienen con un nuevo estándar. Samsung, Boingo, GlobalReach, Presidio y otros también se están uniendo al proyecto Open Roaming liderado por Cisco, para resolver uno de los problemas inalámbricos más grandes de la actualidad. El consorcio tiene como objetivo facilitar el salto sin problemas y de forma segura entre redes Wi-Fi y LTE, y Wi-Fi público a bordo.

“Cada salto en la conectividad ha generado una ola de profunda innovación. 5G y Wi-Fi 6 representan una nueva era de conectividad", dijo David Goeckeler, Vicepresidente Ejecutivo y Gerente General de Negocios de Redes y Seguridad en Cisco. “Los desarrolladores ya están creando la próxima generación de experiencias envolventes e inalámbricas. Con miles de millones de cosas conectándose a la red, este crecimiento creará una complejidad sin precedentes para IT. Cisco está construyendo una arquitectura de red de múltiples dominios para simplificar la complejidad de IT, permitiendo que los CIOs se desempeñen en contra de su agenda de innovación".

Primero inalámbrico, impulsado en la nube, datos optimizados

Wi-Fi 6 y 5G representan una oportunidad enorme, pero requieren que las empresas enfrenten grandes desafíos. Actualmente, el lugar de trabajo es donde trabajamos. Los usuarios dependen más de las experiencias móviles y no tienen paciencia con el tiempo de inactividad. Para satisfacer estas demandas, la red debe ser:

· Primero Inalámbrico: Actualmente, las tecnologías móviles están impulsando el crecimiento económico, lo que facilita la colaboración de los trabajadores, la compra por parte de los consumidores y el aprendizaje de los estudiantes, en todas partes. Para ofrecer una excelente experiencia inalámbrica, IT debe mirar más allá de la conexión

Wi-Fi y ofrecer una experiencia completa de terminal a terminal, generando seguridad, confiabilidad y rendimiento constantes.

· Impulsada en la nube: La nube permite una escala sin precedentes. Cisco utiliza la nube para entregar más rápido nuevas innovaciones. La nube también ayuda a que la IT pase de ser reactiva a proactiva al tomar ideas globales y brindar las mejores prácticas para ayudar a resolver los problemas antes de que afecten a los usuarios.

· Datos optimizados: La red ofrece millones de puntos de datos, lo que proporciona un contexto para los usuarios, su experiencia y sus vulnerabilidades. Usando análisis analíticos potentes, podemos desbloquear nuevas soluciones que optimicen las operaciones de IT, respaldar mejores decisiones de negocios, brindar soluciones de seguridad innovadoras y atraer a los clientes de maneras más efectivas.

Durante los últimos dos años, Cisco ha desarrollado su cartera de redes basadas en la intención para preparar a los clientes para los desafíos del mañana. Los nuevos puntos de acceso de Cisco y el cambio de campus están diseñados específicamente para redes basadas en intención y representan la culminación de los esfuerzos de Cisco para reinventar toda su cartera de acceso.

Disponibilidad y servicios

· Los puntos de acceso Meraki y Catalyst, y el Catalyst 9600 ya están disponibles.

· Experiencia del Cliente de Cisco para que wireless y switching acelere la implementación de soluciones de redes basadas en la intención de próxima generación, al tiempo que reduce el riesgo y las interrupciones. El portafolio de la Experiencia del Cliente de Cisco proporciona orientación experta, mejores prácticas y herramientas innovadoras para que los clientes puedan realizar la transición con mayor facilidad y confianza. Esto también les permite innovar más rápido, seguir siendo competitivos, obtener más valor y obtener un ROI más rápido.

Cisco

Chile

Cyril Barillé, Vice President AFRICA & LAPAC de la marca francesa, viajó a Chile para entregar el galardón.

Martes 30 de Abril de 2019.- Debido el excelente performance de Salfa como representante de Renault Trucks en Chile, la marca francesa decidió entregarle a la distribuidora la categoría Gold en la versión 2018 del “Renault Trucks Dealer Awards”, un galardón que confirma el excelente trabajo realizado por Salinas y Fabres.

“Este premio destaca nuestros buenos resultados en mejora continua, control de procesos y calidad de servicio al cliente, actividades a las que hemos dedicado mucho esfuerzo para mejorar nuestro desempeño en ventas y servicio” afirma Guillermo Donoso, Gerente de Camiones Salfa.

La entrega se realizó en la sucursal Salfa ubicada en Maipú, con la participación de Cyril Barillé Vice President AFRICA & LAPAC de Renault Trucks International y de Alexander Fornes, Director Aftermarket & Network Development Hub Africa & LAPAC de Renault Trucks International. Ambos ejecutivos estuvieron de paso por Chile para visitar clientes y definir estrategias de negocios para 2019.

En Chile, Salfa representa a Renault Trucks de forma exclusiva desde 2008, empresa nacional que ofrece una excelente calidad de servicio, gracias a su extensa red de distribución con 17 puntos de servicio a lo largo de todo Chile. De este modo, la oferta de servicios que propone el fabricante francés incluye contratos de servicio, formación de conductores, soluciones de financiamiento y estudios sobre el costo total de operación de los camiones, con el fin de optimizar la rentabilidad de sus actividades empresariales.

Salfa

Chile

Ocho fueron los estudiantes que finalizaron el programa de entrenamiento de un año ofrecido por la compañía.

Martes 30 de Abril de 2019.- ABB en Chile dio cierre a su segundo “GoLive ABB Trainees Program” donde finalizaron ocho estudiantes (de los 12 que lo iniciaron) de tres diferentes Casas de Estudios Superiores, trabajando durante un año en un proyecto propuesto por la compañía, llevando sus conocimientos de la teoría a la práctica y presentando resultados concretos.

En la ceremonia destacaron a dos trainees: Horacio Frola, egresado de Ingeniería Ejecución Eléctrica de la Universidad de Santiago de Chile, autor de los proyectos “Realidad Aumentada (AR) para Asistencia Remota” y “Realidad Virtual (VR) para Training” quien obtuve el mejor desempeño; y Jaime Ramiro, titulado de Ingeniería en Automatización y Control Industrial de la Universidad Tecnológica de Chile INACAP, a cargo  del proyecto “Diseño de implementación de estrategia de repuestos para sistemas críticos y complejos”,  quien fue especialmente destacado por la conciliación entre el estudio vespertino, el programa y su familia.

“Los estudiantes entregaron resultados muy valioso para las unidades de negocio que apostaron por ellos y la experiencia les dio un valor agregado. Como empresa nos sentimos orgullosos, porque podemos aportar en los inicios de sus carreras profesionales”, comentó Luis Cid, Country Training Manager del ABB University en Chile y parte del comité organizador del programa.

El Country Manager Director de ABB en Chile, Marcelo Schumacker, además de agradecer a cada estudiante y mentor que fue parte del GoLive ABB Trainees Program, adelantó que la tercera versión del programa tendrá el reto de contar con una mayor inscripción de mujeres y entregó el desafío a los representantes de las universidades presentes.

“Pido encarecidamente que todas las mujeres de las universidades de ingeniería del país que quieran trabajar con nosotros, que quieran escoger a ABB como su primer empleador,  se sientan super bienvenidas de participar en la tercera versión del GoLive”, declaró Schumacker.

A lo que Mario Medina, Jefe de carrera de Ingeniería Civil Electronica de la Universidad de Concepción respondió que: “Vamos a recoger tu guante y fomentar mucho más la inscripción de mujeres de las cuatro carreras de nuestro departamento para participar en este programa”.

“Al igual que mi colega de la Universidad de Concepción nosotros nos comprometemos a fortalecer la presencia femenina para que participen del programa.  El que nuestros estudiantes salgan ya con el ADN de ABB para mí es lo más importante por el beneficio que trae a su formación profesional” , agregó Humberto Verdejo, Director del Departamento de Ingeniería Eléctrica de la Universidad de Santiago de Chile (USACH).

Palabras a las que se sumó Héctor Henríquez, Director del Área de Electricidad y Electrónica  de INACAP , al señalar que : “Nosotros celebramos el 25 de abril el Día Internacional de las niñas en las TIC y estamos trabajando con estudiantes desde segundo medio para poder motivarlas, así que tomamos muy en serio el compromiso de incentivar a las mujeres en las carreras de ingeniería”.

ABB

Argentina

Arminera contará con un espacio de 1.500 metros cuadrados al aire libre con grandes equipos en exhibición. La exposición se realizará del 7 al 9 de mayo en Buenos Aires.

Martes 30 de Abril de 2019.- Por segunda edición consecutiva, la Exposición Internacional de la Industria Minera dispondrá de un espacio al aire libre donde empresas como ALL PUMPS, BAHCO, COAMTRA, D’ANGIOLA, INGENIERÍA GAUSS, KAESER LIEBHERR, REPAS y SCANIA mostrarán sus últimas novedades tecnológicas.

El objetivo es que público visitante pueda apreciar en escala real las máquinas y equipos de gran porte que se utilizan en la industria. Quienes asistan al evento podrán ver en exhibición compresores, grúas, camiones, carpas, torres de iluminación, perforadoras hidráulicas, bombas, palas cargadoras y contenedores, entre otros.

Frente a la lejanía de los proyectos mineros -ubicados por lo general en lugares remotos e inaccesibles- la plaza de máquinas busca dar a conocer la minería a públicos más amplios.

Además de acercar la industria a los visitantes, la plaza de máquinas también brinda a los expositores un espacio extra para que puedan ofrecer sus equipos, con la posibilidad de que los interesados tengan un contacto de primera mano con el producto.

La muestra al aire libre contará con 1.500 metros cuadrados y se podrá visitar en los mismos horarios de la exposición: del martes 7 al jueves 9 de mayo, de 13 a 20hs. en el Centro Costa Salguero. 

Arminera

Chile

El entrenamiento tuvo una duración de tres días y estuvo dirigido al personal de ventas, marketing y proyectos.

Martes 30 de Abril de 2019.- Con el fin de entregar soluciones más que productos a sus clientes, Endress + Hauser Chile, certificó a sus representantes y especialistas como Asesores en Ventas para las líneas de Nivel y Presión. Se trató de la primera vez que se realizaba este curso en Sudamérica, contando con un entrenador proveniente del Asociated Product Center en Brasil, y un certificador proveniente del Product Center en Alemania.

Se escogió a Chile como el primer país dada la exigencia del mercado minero, por lo que el personal requiere estar capacitado para transformar las necesidades de sus cliente en soluciones. Todo esto en un contexto de procesos que cuentan con aplicaciones muy complejas.

Alexandre Kutil, Entrenador de Endress + Hauser APC Itatiba, contó que: “Los participantes fueron muy activos, haciendo preguntas y trayendo casos reales de aplicaciones. La experiencia de ellos fue clave en la capacitación, porque pudimos discutir ciertos puntos y aprender de la experiencia de otros colegas”.

El entrenamiento de las líneas de Nivel y Presión estuvo dirigido al personal de Ventas, Marketing y Proyectos. La modalidad fue mediante clases teóricas, ejercicios prácticos, juegos grupales, especificación de hojas de datos, y una evaluación final.

“Aprendimos de segmentación de productos para la industria, y eso nos sirve mucho en el día a día para elegir bien el equipo y entregar una mejor solución al cliente”, comentó Manuel Campos, vendedor externo de Endress+Hauser Chile.

Por otro lado, Gerardo Mangas, De la empresa GMA Group, representante en la  zona sur de Endress + Hauser, destacó la tecnología capacitiva para medición continua, y las eventuales ventajas en términos de beneficio/costo que puede traer para el cliente.

Alexandre Kutil continuará su ruta de capacitaciones en Brasil, Colombia, Argentina y Perú. “Como es una capacitación certificada la idea es mantener el mismo contenido para toda la compañía a nivel mundial”, concluyó el experto.

Endress + Hauser

Chile

Son 10 alumnos y alumnas del Complejo Educativo Juan José Latorre Benavente que realizaron el curso “Mantenimiento Básico de Equipos Móviles”.

Martes 30 de Abril de 2019.- 10 alumnos y alumnas del Complejo Educativo Juan José Latorre Benavente que realizaron el curso “Mantenimiento Básico de Equipos Móviles”, proceso desarrollado en las instalaciones de Finning Instrucción Técnica sede Antofagasta, recibieron sus certificados tras finalizar exitosamente un período de instrucción que tuvo una duración de 320 horas de enseñanza.

A la ceremonia realizada en el auditorio del Complejo Educativo asistieron el alcalde (s) Armando Aillapan, Oscar Varas Naranjo, Director del establecimiento, autoridades de la Dirección Municipal de Educación y los representantes de Finning encabezados por Matías Valdés, Gerente Sucursal Antofagasta. y Giovanna Schiavi, Jefa de Capacitación zona norte.

“El curso, que cuenta con el sello Consejo de Competencias Mineras (CCM), señalética de calidad otorgada a instituciones de formación, abrirá sin duda reales posibilidades laborales a los jóvenes recién egresados “manifestó con orgullo, el director del establecimiento, Oscar Varas Naranjo, quien además destacó la importancia de las alianzas público - privadas para fortalecer la educación pública técnico profesional y agradeció el compromiso de Finning para con la unidad educativa.

En la oportunidad, también intervino Matías Valdés, Gerente Sucursal Antofagasta, quien resaltó la alianza que existe entre el Complejo Educativo y la empresa que desde el año 2016 ha brindado financiamiento y desarrollado programas y actividades en conjunto, especialmente para promover la participación de las niñas en carreras STEM. Finalmente junto con felicitar  a los jóvenes certificados los instó a seguir esforzándose para desarrollar una carrera productiva y exitosa ya que cuentan con las herramientas, los conocimientos y habilidades que el mercado del futuro  demanda y requiere.

Cabe destacar que a lo largo del período de instrucción, los jóvenes  recién graduados aprendieron  temáticas de Aplicación del Mantenimiento en los Complejos Mineros, Técnicas de Metrología, uso Correcto de Herramientas Comunes, para el Mantenimiento de Equipos Fijos y Móviles, Técnicas de Mantenimiento de Maquinaria Pesada, Fundamentos de electricidad aplicados a equipos móviles, Aplicación de los fundamentos de hidráulica y neumática, Fundamentos de tren de potencia y Técnicas de mantenimiento general.

Finalmente, Efrén Pico, Constanza Gutiérrez y Cristian Catala  recibieron un reconocimiento especial por ser los alumnos más destacados de la promoción.

Finning

Chile

La actividad contó con la participación de invitados especiales y se hizo entrega de galardón a una empresa socia y un beneficiario.

Lunes 29 de Abril de 2019.- Contribuir al desarrollo sustentable de la Región de Antofagasta, fomentar la participación de los socios, promover proyectos en las diversas comunas, son parte de los propósitos expuestos en la cena anual para conmemorar el décimo octavo aniversario de la Corporación de Desarrollo de la Provincia El Loa - PROLOA, donde participaron representantes de empresas socias, autoridades gubernamentales, del sector público y privado, además, invitados especiales.

En la jornada, los invitados tuvieron la oportunidad de conocer la labor desarrollada por la Corporación PROLOA durante estos 18 años de apoyo constante a la comunidad. En este sentido, el presidente del directorio Victor Realini destacó que “agradecer a cada uno de los asistentes por participar en esta importante ceremonia, aprovechando de comentar que no es fácil manejar una corporación sin fines de lucro, principalmente por la economía actual, por lo cual se hace necesaria la participación de nuestros socios, ayudándonos a conseguir fondos para proyectos que podamos desarrollar. Por ello, nuestro desafío es seguir aportando al desarrollo de cada comuna por muchos años más”.

La Corporación PROLOA, es una institución privada sin fines de lucro que tiene 18 años de experiencia en el desarrollo de proyectos de inversión social de alto impacto en las áreas de medioambiente; educación y cultura; capacitación y asesoría técnica; y desarrollo comunitario y productivo, entregando un servicio profesional e integral de forma cercana a usuarios de las comunas de Calama, Ollagüe, San Pedro de Atacama, Sierra Gorda junto a la localidad de Baquedano, y desde el 2017 accionando en la capital regional Antofagasta, Mejillones, Tocopilla y María Elena.

Premiación

En la oportunidad, se entregó el premio “Compromiso Corporativo”, el que recayó en la empresa socia Mall Plaza Calama, reconociendo públicamente a un representante de las 17 empresas socias que integran PROLOA por su nivel de compromiso y respaldo en diversas actividades desarrolladas durante el 2018. María Cecilia Díaz, subgerente de Mall Plaza destacó que “estamos muy contentos de recibir este galardón por parte de la Corporación, es un lindo desafío seguir apoyando las diversas tareas que tendremos durante el año puesto que uno de los propósitos es entregar bienestar a la comunidad y que mejor manera aportando nuestro granito de arena”.

Asimismo, se entregó el galardón “Creciendo Juntos” recayendo en Matias Siglic, joven emprendedor de la localidad de Baquedano que posee una productora de eventos y que durante dos años ha trabajado constantemente con la Corporación en diversas iniciativas.

Cabe destacar que la cena contempló varias sorpresas para los invitados, quienes se comprometieron nuevamente a seguir apoyando las diversas actividades preparadas por la Corporación PROLOA siempre a favor de elevar los estándares de para el bienestar de toda la Región de Antofagasta.

Proloa

Argentina

En el marco del lanzamiento de Arminera, la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) presentó un informe sobre la actualidad del sector, que es el 6º complejo exportador nacional, genera más de 80.000 empleos y genera aportes al Estado por $29.000 millones.

Lunes 29 de Abril de 2019.- En el lanzamiento de la exposición internacional Arminera 2019, organizada por CAEM y Messe Frankfurt Argentina, se presentó un informe sobre el presente de la industria minera, focalizado en desarrollo local, empleo y aportes al Estado. Se informó además sobre los programas actuales del sector en temas de transparencia y sustentabilidad.

Para el Vicepresidente 1º de CAEM, Marcelo Álvarez, “la actividad minera bien desarrollada desde la política pública y desde el compromiso de las empresas es un verdadero motor de desarrollo para los países. Desde la Cámara trabajamos día a día para generar esas sinergias con el Estado, contribuir a la creación de mejores políticas públicas, profesionalizar la relación público-privada y construir un diálogo político y social que genere una visión compartida para el desarrollo de la industria de manera sostenible y sustentable.”

Álvarez destacó, además, la preocupación del sector por responder a las demandas de la sociedad en cuanto a la credibilidad en relación al cuidado del ambiente y el desarrollo de las comunidades. En este sentido, remarcó los avances del programa “Hacia una Minería Sustentable”, que permite demostrar, mediante herramientas concretas, que se actúa con transparencia y siguiendo las normas de calidad internacionales. Y resaltó también la importancia de la reciente incorporación de la Argentina al EITI, iniciativa para la transparencia de las industrias extractivas.

Por otra parte Roberto Cacciola, Vicepresidente 2º de CAEM, comentó que la forma de que el sector crezca es impulsando la entrada de nuevos proyectos, pero teniendo en cuenta que en el caso de un proyecto metalífero van a pasar de 12 a 15 años para que empiece a producir, desde que se inicia la exploración.

La 12° Exposición Internacional de la Industria Minera tendrá lugar del 7 al 9 de mayo en el Centro Costa Salguero de Buenos Aires, Argentina. Es organizada por la Cámara Argentina de Empresarios Mineros y Messe Frankfurt Argentina.

Arminera es el  escenario ideal para que las empresas de la industria minera expongan sus productos, servicios y tecnologías, multiplicando las oportunidades de concretar nuevos negocios a nivel nacional e internacional. También se desarrollarán programas de capacitación y actualización en temas de interés para el sector, reuniendo a los principales especialistas, empresas y organizaciones nacionales e internacionales relacionadas con la industria minera. 

Arminera

Chile

El ejecutivo estuvo presente en la World Copper Conference 2019 para exibir las estrategias de la compañía y participar del panel de discución.

Lunes 29 de Abril de 2019.- La 18a Conferencia Mundial del Cobre CRU (World Copper Conference) congregó a una gran delegación de altos ejecutivos, tanto de Chile como del extranjero, en el marco de la semana Cesco 2019 y ABB estuvo presente a través de la charla de Brandon Spencer, Managing Director, Business Line Process Industries de ABB en USA, quien además formó parte de un panel de discución sobre innovación técnica, gestión de riesgos de proyectos y costos.

“ABB tiene tecnología pionera que se conecta directamente a las necesidades de nuestros clientes mineros. Nos enfocamos en hacer las operaciones más seguras, más eficientes y en impulsar la revolución digital”, declaró Brandon Spencer.

En la charla, el ejecutivo mostró ejemplos específicos de lo que ABB puede hacer para ayudar a los clientes con soluciones como Optimización en Minas, Operaciones Colaborativas, y expuso las estrategias de la compañía para enfrentar los desafíos que la industria minera presentará en los próximos años.

La agenda de la conferencia incluyó temas relacionados con innovación en la gestión de proyectos, oportunidades, amenazas de la demanda del cobre,  visión general del precio del metal rojo bajo diferentes escenarios, entre otros.

Estuvieron presente importantes actores de la industria:  Baldo Prokurica, ministro de Minería; Nelson Pizarro, Presidente Ejecutivo  de Codelco;  Ivan Arriagada, CEO de Antofagasta Minerals, entre otros, quienes expusieron las estrategías de sus compañías y cómo ellos están enfrentando los cambios de la minería del futuro así como temas relacionados con automatización, digitalización, electromovilidad, diversificación de la fuerza de trabajo y reducción de huella de carbono.

“Chile es un mercado muy importante para ABB y para nuestra unidad de negocios. Tenemos una amplia base instalada con los principales clientes mineros de la región, así como muchos proyectos activos que estamos persiguiendo. Esta conferencia incluye también a nuestros socios OEMs (fabricantes de equipos originales)  y clientes EPC quienes representan un importante canal para comercializar, es por ello que quisimos marcar presencia”, concluyó. 

ABB

Chile

Se desarrolló diálogo en terreno sobre la importancia del autocuidado y la correcta aplicación de las herramientas preventivas.

Lunes 29 de Abril de 2019.- El primer valor de Codelco es la seguridad de las personas. En este contexto se desarrolló una caminata gerencial nocturna, con el objetivo de fortalecer el liderazgo en terreno y supervisar la aplicación de medidas preventivas en los trabajos de mantención. El grupo de gerentes y supervisores visitaron la concentradora donde verificaron el área de trabajo y conversaron con quienes cumplían con su turno.

José Oyanadel, gerente de Mantenimiento  de DMH y quien encabezó la actividad, junto al gerente de la Concentradora, Jorge Montero, comentó que “vinimos a revisar el trabajo que está haciendo la empresa Broadespectrum en el cambio del molino vertimin y la idea fue conversar con los trabajadoras y trabajadores sobre el autocuidado y las herramientas preventivas y cómo podían aplicarlas en la tarea que están desarrollando. Con quienes conversamos tenían conocimientos muy claros sobre las herramientas preventivas y también los incentivamos a hacer uso de la tarjeta verde, que permite, si no están dadas las condiciones, detener el trabajo”.

Esta tarjeta, junto a la campaña Pare, Piense y Proceda, forman parte de los múltiples esfuerzos por mantener viva la cultura del mutuo cuidado y la prevención. El balance de la visita fue positivo, sobre todo por el conocimiento que mostraron trabajadoras y trabajadores respecto de las medidas preventivas que deben aplicar. Incluso ellos mismos destacaron la caminata nocturna señalando que son iniciativas que permiten seguir mejorando en materia de seguridad.

Enzo Jara, supervisor Broadspectum destacó que “estos encuentros nos ayudan a que podamos enfrentar el trabajo de una manera más dinámica y proactiva. Cuando se hace una buena planificación es porque hay una preocupación por parte del mandante – en este caso DMH -  hacia nosotros y esos se recibe de forma positiva”.

Iniciativas como esta se seguirán desarrollando en toda la división con el objetivo de reforzar las medidas de seguridad, lo que tiene como finalidad cuidar a todas y todos quienes trabajan en DMH, para que vuelvan a casa sanos y salvos con sus familias.

Codelco

Chile

La organización cuenta con un gran equipo de profesionales expertos altamente calificados para responder a los requerimientos del mercado.

Lunes 29 de Abril de 2019.- UP Energy, empresa a la vanguardia en soluciones de calidad y respaldo de energía, destaca al ofrecer un servicio técnico las 24 horas, los 7 de la semana.

La organización cuenta con un gran equipo de profesionales expertos altamente calificados para responder a los requerimientos del mercado. UP Energy brinda un sinfín de servicios de primera como Ingeniería de detalle en proyectos de respaldo de energía eléctrica (AC o DC), Asesoría Técnica Pre y Post Venta, Instalación y Puesta en Marca de proyectos de respaldo de energía y calidad eléctrica, Contratos de Mantenimiento, Mantenimiento de UPS, Monitoreo Remoto, Análisis de red y calidad eléctrica y Análisis para bancos de baterías, entre otros.

Entregar soluciones confiables es una de sus prioridades, “Contamos con un servicio técnico súper especializado, preparado, consolidado y sobretodo, con maquinaria y equipamiento de primera que nos permite atender cualquier requerimiento sin importar su complejidad”, aseguró Carlos Briones, gerente general de UP Energy.

UP Energy

Chile

Este equipo forma parte del extenso catálogo de soluciones de respaldo de energía comercializado por MEE a lo largo del territorio latinoamericano.

Lunes 29 de Abril de 2019.- Con una construcción altamente robusta, el UPS Eaton 93E ofrece una protección de energía de doble conversión en línea a un precio totalmente competitivo. Este equipo forma parte del extenso catálogo de soluciones de respaldo de energía comercializado por MEE a lo largo del territorio latinoamericano.

Evolucionando constantemente para poder presentar las mejores tecnologías del mercado, MEE  ha presentado el UPS 93E de 15-400 kVA, el cual ofrece una excelente protección para cargas críticas en continua expansión en los data center actuales con una fuerte limitación de espacio. “Este equipo se presenta como una solución ideal para pequeños y medianos data center. De la misma manera pueden ser utilizados en otras aplicaciones como la industria en sus procesos productivos o dispositivos que necesiten protección energética fiable”, explicó Esteban Maquieira, gerente general de MEE.

El UPS 93E tiene un factor de potencia de 0,99 y voltaje de 3x380. “Este equipo ofrece un menor coste para la propiedad (TCO) al contar con una perfecta combinación entre eficiencia energética y un tamaño compacto”, culminó Maquieira.

MEE

Chile

Ambas iniciativas, que nacen de una mesa de trabajo entre la comunidad y Codelco Distrito Norte, aumentan la calidad de vida y la seguridad del sector.

Lunes 29 de Abril de 2019.- La junta de vecinos “7 de Julio”, del sector Kamac Mayu de Calama, es uno de los nuevos sectores beneficiados con la instalación de 20 paneles solares, gracias a un convenio de inversión comunitaria del Distrito Norte de Codelco. Beneficio que además contempla la implementación de 72 alarmas comunitarias.

El presidente de la junta de vecinos, Ernesto Lutino, valoró esta alianza con la empresa y además el trabajo que está realizando el Distrito Norte para apoyar a la gente de Calama en diversos ámbitos “Ayuda mucho a las personas de mayor edad del sector quienes son los principales beneficiarios y por eso me parece muy bien. Creo que Codelco una vez más está cumpliendo con el proceso de acercarse a la comunidad”, expresó.

Lidia Pobeda, vecina del sector agregó que “son frutos para nuestra villa. El proyecto va a ser beneficioso para todos nosotros. Los paneles solares, que son para las personas de más edad en esta villa, entregará una ayuda económica importante para ellos”. 

Rodolfo Farías, uno de los vecinos fundadores de la JJVV “7 de Julio” valoró los beneficios de las alarmas comunitarias: “Nos ayuda harto en cuanto a la seguridad, protección de la familia y bueno si nos puede ayudar en la parte tecnológica e innovación, es mucho mejor”.

De esta forma la junta de vecinos se suma a los más de mil beneficiarios que existen en Calama con el uso de energías renovables, reforzando una línea de gestión comunitaria que es de suma relevancia para el Distrito Norte de Codelco.

Codelco

Chile

Esta oferta cuenta con más de 200 soluciones y servicios que se dirigen a toda la cadena de valor de las diversas industrias, incluyendo la de mayor producción del país.

Viernes 26 de Abril de 2019.- Desde la gestión de la ventilación bajo demanda hasta el soporte de decisiones en tiempo real basado en la ubicación, las soluciones ABB Ability™ permiten a las compañías mineras saber más, hacer más y reducir costos.

“La digitalización es tomar la mayor cantidad de datos en terreno y transformarlos en información para que los operadores tomen decisiones acertadas. Ese es el gran aporte de ABB Ability™ que ofrece soluciones desde lo más básico, como es el sensor, hasta todo el manejo de la información como son los sistemas de control”, explicó Jorge Abraham, Gerente de Negocio de Industrial Automation de ABB en Chile.

Todo esto en el marco del Seminario Minexcellence 2019, Excelencia en la Minería, organizado por Gecamin, el cual se llevó a cabo entre el 3 y 5 de Abril en el Hotel Sheraton Santiago. Instancia en donde ABB en Chile participó  mostrando su completo portafolio de productos y servicios.

En la ocasión la compañía destacó el área de Instrumentación, presentando el medidor de Nivel por tecnología Laser LLT100. Este equipo proporciona capacidades  de medición tanto  de líquidos como de sólidos, teniendo la opción  de medición en sólidos hasta los 100 metros, líquidos hasta los 30 metros o posicionamiento hasta los 200 metros. Este equipo aporta una medición precisa en sus distintas aplicaciones  y cuenta con capacidad de penetración de polvo y niebla.

Otro producto que se presentó fue el Caudalímetro electromagnético FSM4000, un equipo de tecnología AC, lo cual permite una excelente estabilidad de medición en  pulpas con altos contenidos de sólidos. El instrumento cuenta con distintos tipos de revestimientos internos y electrodos de acuerdo a cada aplicación e incluso puede  proporcionar  revestimiento interno de cerámica para fluidos abrasivos.

“En ABB tenemos un amplio conocimiento en distintos procesos mineros y podemos entregar a nuestros clientes una completa gama de soluciones globales”, declaró César Díaz, Instrumentation Sales Specialist de ABB en Chile.

“Para nuestra área de negocios, participar de este tipo de actividades es muy importante, ya que es una excelente plataforma para conocer las últimas tendencias y estrategias en torno al mundo minero”, finalizó Jorge Abraham.

ABB

Chile

El Director Ejecutivo y líder regional de X.O. de Accenture, Constantino Seixas, se refirió a la transformación digital de la minería en su exposición en el Mininn Summit.

Viernes 26 de Abril de 2019.- La Industria 4.0. ya está llegando a su final y el mundo está pasando hacia la Industria X.O., la nueva revolución industrial. Así lo dio a conocer Constantino Seixas, Director Ejecutivo de Accenture Chile y líder regional de X.O. en la Mininn Summit.

Según explicó el experto, en esta nueva revolución, hay cuatro elementos que están transformando la industria minera: Automatización, robótica y hardware operacional; fuerza laboral digitalizada; empresa integrada, plataformas y ecosistemas; y analytics. A través de ellas, las mineras deben transformar el core de su negocio, para alcanzar nuevos niveles de producción a través de toda la cadena de valor, desde la mina hacia el mercado, afirmó Seixas.

Por su parte, Pablo Camilleri, Director de Recursos Naturales de Accenture Chile, destacó durante el evento la importancia de contar con un roadmap tecnológico. Según explicó, “se trata de tener una planificación basada en los objetivos que quiere alcanzar la empresa, donde la tecnología debe cumplir un rol central. El área de tecnología debe trabajar en conjunto con el negocio”.

Camilleri agregó que “en ese contexto, la seguridad es clave. Se debe desarrollar la estructura necesaria para que exista un soporte para las tecnologías que se quieren desarrollar. Además, es fundamental contar con el talento necesario para impulsarlas”.

Accenture Chile

Chile

Organizaciones sociales respondieron masivamente al llamado, presentando 109 iniciativas.

Viernes 26 de Abril de 2019.- Con entusiasmo y valorando esta importante herramienta de inversión comunitaria que Codelco Distrito Norte pone a disposición de la ciudadanía, distintas organizaciones entregaron 109 proyectos sociales y comenzaron a participar formalmente en el proceso de selección de los Fondos Concursables para el período 2019-2020.

La jornada de recepción se realizó en paralelo en Calama, Alto Loa, Atacama la Grande, Sierra Gorda, Baquedano, María Elena, Mejillones y Tocopilla.

Entusiasmo a toda prueba

Las organizaciones sociales que acudieron masivamente a este llamado, destacaron los Fondos Concursables y el importante apoyo que entregan al desarrollo y la calidad de vida de las personas.

Nelly Carvajal, presidenta de la junta de vecinos Independencia número 2 destacó los Fondos Concursables y dijo que “me siento bien de haber postulado, porque es algo para la población, para las personas y por eso postulamos”.

Rodrigo Núñez, representante de la junta de vecinos número 19 Kamac Mayu, agregó que “la iniciativa es buenísima, necesitamos recuperar espacios públicos, áreas verdes, así que estos fondos van en esa perspectiva”.

Este año se amplió la convocatoria a organizaciones como Cuerpos de Bomberos y también se mantuvo hacia otras entidades como los Centros General de Padres.

En este sentido, Isabel Cuevas, del Centro General de Padres del Colegio Montessori de Calama comentó que, “es una excelente e importante oportunidad, porque nuestro proyecto es un invernadero de alta tecnología, queremos aportar a la comunidad, a las juntas de vecinos y a los abuelitos con los productos que nuestros niños logren obtener del invernadero”.

Cristian Cortés, delegado de deporte del poblado de Chiu Chiu destacó: “Es bueno que se hagan estas iniciativas, porque en los pueblos del Alto Loa no están las condiciones para desarrollar el deporte. A través de estos proyectos se facilita y es fundamental para los jóvenes y para toda la comunidad, así que expectantes de los resultados para seguir creciendo”, dijo.

La cifra final de proyectos recepcionados por localidad contempló: 9 proyectos en Alto Loa, 12 en Atacama La Grande, 47 en Calama, 3 en María Elena, 6 en Mejillones, 2 en Ollagüe, 1 en Sierra Gorda y 29 en Tocopilla.

Estos proyectos avanzarán  en la siguiente etapa, de acuerdo a lo establecido en las bases de los Fondos Concursables Codelco Distrito Norte 2019-2020.

Codelco

Chile

El establecimiento, que cuenta con el apoyo permanente de Minera El Abra, tiene actualmente cerca de 900 estudiantes y este año tendrá su primera promoción de egresados de cuarto medio.

Viernes 26 de Abril de 2019.- Con el tradicional corte de cinta y la presencia de toda la comunidad estudiantil, se inauguró la cuarta etapa del Colegio Técnico Industrial Don Bosco Calama, proyecto educativo de excelencia que cuenta con cerca de 900 estudiantes y que desde sus inicios ha sido apoyado por Minera El Abra, filial de Freeport-McMoRan, en alianza con la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), sus empresas socias, Calama Plus y la Comunidad Salesiana.

La entidad educacional cuenta con una infraestructura de 5.838 metros cuadrados de superficie construida e incorpora en esta cuarta etapa la construcción del segundo y tercer piso del casino del establecimiento, cuyo costo asciende a $1.720 millones.

Rubén Funes, Gerente General de Minera El Abra, destacó que han estado presentes desde los inicios en este proyecto educativo, con el cual tienen un compromiso permanente. “Estamos junto a los alumnos de cuarto año medio, que será la primera generación que egresará del Don Bosco. Y nuestro trabajo no llega sólo hasta aquí, es parte de nuestro compromiso y responsabilidad social, ver la posibilidad que ellos hagan su práctica en El Abra, aprendan nuevas cosas y encuentren oportunidades de trabajo”.

Marko Razmilic, Presidente de la AIA señaló que “este colegio simboliza el surgimiento que debiera tener la comuna y la incorporación de la ciudad a través de los jóvenes al mundo de los negocios y la minería. Como AIA estamos felices, porque ha sido un éxito tremendo esta conjunción entre el mundo público, privado y la comunidad Salesiana y en este caso, para la cuarta etapa, el apoyo de El Abra y SQM”.

El establecimiento se ubica en el sector poniente de Calama y se consolida como un referente en la formación de alumnos y alumnas en carreras técnico-profesionales, gratuito y bilingüe, que además este año tendrá su primera promoción de egresados de cuarto medio.

Durante la ceremonia también se consolidó el apoyo de las 24 empresas socias de la AIA, que facilitarán prácticasprofesionales, apoyo económico, capacitación, charlas formativas, entre otras iniciativas, que se espera que beneficie en sus etapas finales a 1.800 alumnos, desde transición menor hasta cuarto medio.

Esta alianza público-privada, fue también resaltada por Ignacio Ducasse, Arzobispo de Antofagasta y Presidente de la Fundación Educacional Región de la Minería que lidera el establecimiento. “El colegio está orientado, desde el punto de vista técnico, a ayudar al progreso de la región, pero ciertamente eso lo podemos hacer solamente con los aliados. Aquí hay un compromiso de las empresas hacia el colegio y del colegio hacia las empresas por trabajar juntos y todo lo que ello significa para el progreso de la región”, indicó.

Minera El Abra

Chile

Instalaciones contemplan casino y salas de estudio gracias a los aportes de SCM El Abra SQM, que en conjunto ascienden a US$ 1 millón 720 mil.

Viernes 26 de Abril de 2019.- El segundo piso del edificio N° 6 del Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Calama, correspondiente a un casino completamente equipado, además de su tercer piso, equivalente a cuatro salas de estudio para su comunidad educativa, inauguró la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA). En la ocasión, a la cual asistieron autoridades y representantes de empresas, el gremio firmó además el Convenio Empresa Colegio, que significa una serie actividades de vinculación entre el mundo privado y los estudiantes.

“Creemos que es justamente el corazón del plan educacional de esta institución la relación empresa colegio. Sin ella este sería un colegio más; creemos que la conjunción entre las empresas, la Congregación Salesiana y la comunidad de padres y apoderados hace de estos colegios Don Bosco, tanto de Antofagasta como de Calama grandes colegios, formadores de personas que van a -sin duda- tener éxito en la vida”, enfatizó Marko Razmilic, presidente de la AIA.

Infraestructura

La infraestructura del colegio, que se basa en 5.838 metros cuadrados de superficie construida, mantiene 900 estudiantes, donde el 37% son mujeres. Todos ellos podrán hacer uso del nuevo casino y salas de estudio financiadas por SCM El Abra y SQM, costo que significó US$ 1 millón 720 mil. Rubén Funes, presidente de Minera El Abra, destacó el vínculo de su compañía con el colegio. “Es una muestra palpable del compromiso que tenemos con las comunidades del lugar donde nosotros operamos”.

“La educación técnico profesional en SQM cumple un rol muy importante. Desde ahí nacen nuestros futuros profesionales, que son un aporte significativo para la empresa”, valoró Pablo Pisani, gerente de Sustentabilidad de SQM.

Proyecto

El establecimiento cuenta con 71 trabajadores entre docentes y asistentes de la educación, siendo bilingüe y gratuito, e impartiendo las especialidades de Mantenimiento Electromecánico, Electricidad Industrial y Explotación Minera.

El sacerdote Víctor Mora, encargado de la Oficina de Planificación y Desarrollo de la Congregación Salesiana destacó que su organización administra 22 colegios a nivel nacional, de los cuales 14 son del ámbito técnico profesional.

“Para nosotros tener estos nuevos espacios es ratificar un compromiso para poder formar hoy día a nuestras niñas y niños, que va de la mano de muchas personas que creen en un proyecto común, cuyas verificaciones dan cuenta de que nuestros estudiantes realmente se van formando integralmente a través de valores principios y de virtudes”.

Convenio

El Convenio Empresa Colegio 2019 fue suscrito por 24 empresas en Calama, buscando fortalecer la relación entre la sala de clases y los espacios y actividades propias del mundo empresarial, combinando el aprendizaje teórico-práctico y entregar herramientas para una transición exitosa de los jóvenes desde el sistema educativo hacia el mundo del trabajo. Sus modalidades incluyen visitas y charlas técnicas, así como prácticas profesionales.

Las empresas que firmaron el convenio son: Aguas Antofagasta; CEDUC UCN; Compañía Minera Lomas Bayas; Distribuidora Cummins Chile S.A.; Engie; Finning; Geoassay; Grúas Vargas EIRL; Indura; Ingenierías Sermincho SPA.; Inspección y Certificación BBF Ltda; Inversiones Farías y Farías Ltda.; Inversiones Kallpa SpA.; Kaufmann S.A.; Mb Ingeniería; Radiadores Gómez; Reliper Comercial Ltda.; Scancontrols Ingeniería Ltda.; SCM El Abra; SOKOL (Sotrabus S.A. y Sokoltrabus S.A.); SQM S.A.; Teknica; Volvo; y Weirminerals-Vulco S.A.

Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA)

Chile

La plataforma digital simplifica la identificación de los proveedores con el mejor desempeño de acuerdo con los criterios de exposición al riesgo y cumplimiento

Viernes 26 de Abril de 2019.- DHL Industrial Projects, una unidad de DHL Global Forwarding que gestiona la logística de proyectos complejos, la actividad de fletamento en alta mar y cargamento pesado, está lanzando un nuevo programa digital de gestión de subcontratistas para mitigar los riesgos y garantizar los más altos estándares de acuerdo con el cumplimiento de normas ambientales y de seguridad. Con una mayor transparencia en la cadena de suministro, DHL Industrial Projects podrá identificar a los mejores proveedores para las necesidades de los clientes y compartir datos sobre los niveles de riesgo y el desempeño de más de 1,000 subcontratistas clave en todas sus operaciones.

"La seguridad y el cumplimiento son la base de todo lo que hacemos", dice Alberto Oltra, CEO de DHL Global Forwarding para América del Sur hispanohablante. "Estamos encantados de tener ya implementada una solución digital que hará que los datos de los que dependemos sean accesibles en todas nuestras operaciones. Nuestros estándares de calidad se aplican no solo a nuestros procesos internos, sino también a nuestros socios comerciales. La nueva plataforma garantizará que cumplamos y superemos las expectativas de nuestros clientes", agrega.

Desarrollada en conjunto con Achilles, uno de los proveedores líderes en la gestión del rendimiento y riesgo de la cadena de suministro, la nueva plataforma permitirá a DHL Industrial Projects cumplir con sus objetivos de cero daños y cero tolerancia, que se centran en proteger a las personas y los lugares, donde sea que la empresa haga negocios. Gracias a los rigurosos procesos de precalificación, la nueva solución también proporcionará a los clientes de DHL la seguridad de que sus cadenas de suministro satisfacen los requisitos de cumplimiento, responsabilidad social y gestión de riesgos.

"Estoy encantado de que DHL Industrial Projects haya elegido trabajar con Achilles", dice Jay Katzen, presidente ejecutivo de Achilles Information. "Asegurar que los proveedores mantengan los estándares más altos es una tarea compleja pero extremadamente importante. Achilles le proporcionará a DHL las herramientas para obtener una descripción más amplia de las operaciones de los subcontratistas y para ayudar a los proveedores a cumplir con las normas humanitarias y ambientales críticas."

Para los subcontratistas de DHL Industrial Projects, registrarse en la nueva plataforma les dará acceso a una evaluación por parte de terceros de su desempeño en comparación con los estándares de la industria. Achilles ayuda activamente a los proveedores a identificar oportunidades para mejorar sus operaciones y les permite concentrarse en obtener contratos sin tener que probar sus credenciales.

DHL

Chile

La distinción, que se entrega anualmente, busca reconocer a personalidades chilenas y europeas que hayan aportado en promover la cooperación a las relaciones empresariales, de inversión y comercio entre nuestro país y el viejo continente.

Jueves 25 de Abril de 2019.- En reconocimiento a su aporte en el fortalecimiento y fomento de las relaciones empresariales entre Chile y la Unión Europea, la Fundación EuroChile  distinguió a Juan Eduardo Errázuriz Ossa, presidente ejecutivo de Sigdo Koppers S.A.

La distinción, que se entrega anualmente, busca reconocer a personalidades chilenas y europeas que hayan aportado en promover la cooperación a las relaciones empresariales, de inversión y comercio entre nuestro país y el viejo continente.

Tras recibir el galardón, Errázuriz, quien además fue miembro del primer Consejo de EuroChile en 1993, agradeció el reconocimiento y destacó los esfuerzos que realiza la Fundación por fortalecer los vínculos entre Chile y Europa. “Hoy, cuando todos queremos ver que en nuestro país  se crucen puentes y se establezcan vínculos en función del bien común, el camino seguido por EuroChile es una senda que nos señala que las vías del entendimiento y el diálogo constituyen elementos centrales para alcanzar los grandes objetivos nacionales e internacionales”.

Junto a Juan Eduardo Errázuriz, fue distinguido el Director General de Promos (Agencia Especial de la Cámara de Comercio de Milán), Andrea Bonalumi.

EuroChile es una fundación privada, creada en 1993 por el gobierno de Chile y la Comisión Europea, para promover la cooperación empresarial y la transferencia tecnológica entre empresas, particularmente pymes, e instituciones de Chile y la Unión Europea. La primera vez que se entregó este reconocimiento, fue en el año 1999 y recayó en el empresario vitivinícola español Miguel Torres Riera y en el entonces, Subsecretario de Relaciones Exteriores de Chile, Mariano Fernández Amunátegui.

A partir de esa fecha, el galardón ha sido recibido por importantes empresarios y políticos chilenos como Anacleto Angellini, Soledad Alvear, Pedro Ibáñez, Patricio Aylwin, Canio Corbo, Rafael Guilisasti y Lorenzo Constans, entre otros.

Sigdo Koppers es uno de los más dinámicos e importantes grupos empresariales chilenos. Cuenta con operaciones en América, Asia y Europa y sus actividades están organizadas en tres áreas de negocios: servicios, industrial y comercial automotriz. Entre sus empresas filiales destacan Enaex, Ingeniería y Construcción Sigdo Koppers (ICSK), Magotteaux, Puerto Ventanas, SK Comercial y SKBergé.

Sigdo Koppers

Chile

Empresas relacionadas al mundo alemán serán los encargados de entregar y mostrar las mejores experiencias germanas, los cuales estarán encabezados por la Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria.

Jueves 25 de Abril de 2019.- En el corazón minero de Chile, Antofagasta, se realizará una nueva Exponor, uno de los principales eventos del rubro y que exhibe distintas tecnologías e innovaciones. A partir del 27 de mayo se realizará esta edición, la cual contará con una fuerte presencia de Alemania con 31 expositores encargados de entregar y mostrar toda su experiencia en el sector, teniendo como fin realizar una exitosa transferencia de conocimientos.

El Pabellón Alemán estará a cargo de CAMCHAL, Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria, quienes estarán coordinando a los expositores dentro de área y destacan que tuvo un crecimiento cerca del 10% en su espacio, respecto a la versión pasada.

“Para Chile, Alemania es hoy no solo el mayor socio comercial en Europa, sino que también un partner estratégico en la transferencia tecnológica, de conocimiento y de las mejores prácticas en muchos de los temas que definirán el desarrollo del país en los próximos años, y hay que resaltar el convenio de colaboración de 2013, en que ambas naciones se declararon mutuamente como socios estratégicos.”, explica Annika Glatz, Jefa de Proyectos Minería de CAMCHAL.

Según la experta la industria alemana se caracteriza por su altísima productividad y a pesar de los altos costos de producción, se mantiene competitiva a nivel global, destacando su afán por invertir fuertemente en innovación tecnológica e investigación aplicada, siendo su slogan “Made in Germany”, un sello de calidad y liderazgo.

Destaca por ejemplo el stand de “Stings”, un servicio de monitoreo de relaves que evolucionó de un proyecto de innovación, fundado por asociados de EIT Raw Materials e instituciones reconocidas de Europa y Chile. También participará por primera vez la empresa Ischebeck Chile, que es uno de los principales fabricantes de soluciones geotécnicas, sistemas de entibación y encofrados. Con la empresa K-Utec el Pabellón Alemán además tendrá una reconocida compañía de ingeniería para la industria extractiva y del procesamiento de materias primas con un enfoque en las sales inorgánicas y los minerales.

El sector alemán contará con 549 m2 y participarán tanto empresas de ese país europeo, como también filiales o representantes de empresas alemanes ya instalados en Chile. La idea es ofrecer productos, tecnologías y servicios que estén enfocados en hacer la minería más segura, más digital y más sustentable, resaltando soluciones en el ámbito de la automatización e ingeniería de procesos, el monitoreo y gestión de los relaves, la geotécnica, manejo de materiales, seguridad y transporte.

Además, estarán presentes las compañías Alfa Mine, Arenys Industrial, ARTA, AZA, Demac, Desimat, Düchting Pumpen, Ebro Stafsjö, Ecogrin, Eisenkraft, FAM, Festo, Flexim, Fraunhofer, Goldhofer, Henkel, Heynck, Hochschild, Hübner, Nilos, Kolff, Siemag Tecberg, Optica Alemana, Samson, Wila, Systeme y Wetec.

Exponor

Chile

Las nueve empresas y gremios regionales que integran el Consorcio Logístico y Comercial de Tarapacá junto al sector público asumieron el compromiso voluntario que permitirá implementar una gestión operativa más competitiva y sustentable para hacer frente a los próximos desafíos de sector.

Jueves 25 de Abril de 2019.- Con la visión de promover una industria sustentable, el Consorcio Logístico y Comercial de Tarapacá liderado por la Empresa Portuaria Iquique (EPI) y el sector público suscribieron el Acuerdo de Producción Limpia (APL) Logística y Comercio Internacional de Tarapacá con la Agencia de Sustentabilidad y Cambio Climático. 

El inédito APL involucra por primera vez a toda la cadena de suministro y contempla un plan de 51 acciones consensuadas entre el sector público y privado, en pos de introducir medidas adicionales a las mandatadas por la legislación vigente para desarrollar una industria eficiente, segura, de calidad, sustentable y con altos estándares de operación.

La ceremonia dio inicio con las palabras de saludo del presidente del Directorio de EPI, José Manuel Mendía quien sostuvo que este APL recoge el espítutu de la misión que tiene la empresa que es ser el facilitador de la logística de la Región de Tarapacá y la Macroregión Andina.

Por su parte el presidente del Consorcio Logístico, Alfredo Leiton señaló, “el APL ha reunido voluntades, ideas y propuestas fortificando la vinculación con todos los actores de la cadena logística como muestra del compromiso con el desarrollo de la región, la industria y los habitantes de Tarapacá.  Juntos delineamos una ruta de gestión que nos permitirá seguir apostando por una industria, segura, transparente, competitiva y a la vanguardia de los nuevos desafíos”. 

Sustentabilidad

En tanto, el director de la Agencia de Sustentabilidad y Cambio Climático, Giovanni Calderón, sostuvo que "Iquique se ha convertido en uno de los principales puertos de entrada y salida de productos. En sólo 15 años el tráfico de carga ha aumentado más de un 50%. La gran virtud de este acuerdo es que aborda los servicios portuarios como un sistema integrado, que considera la logística en todos sus ámbitos. El APL que estamos suscribiendo permitirá establecer estándares que dará mayor sustentabilidad y mejorará la productividad del puerto como un todo".

El APL cuenta con el apoyo del Gobierno Regional, los Ministerios de Medio Ambiente, Energía, Transportes, Corfo, SAG, Aduanas, Gobernación Marítima de Iquique y Seremi de Salud de Tarapacá.

El intendente Miguel Angel Quezada valoró la iniciativa y afirmó que "la firma del APL representa una gran oportunidad para la región, lo que se suma a las acciones que estamos realizando en el gobierno del presidente Sebastián Piñera, para gestionar el manejo de los residuos de manera más sostenible. Por ello, es muy relevante que las empresas desarrollen sus prácticas en esa línea, ya que todos somos actores importantes para poder lograr ese objetivo".

Acciones del APL

El director nacional de Aduanas, José Ignacio Palma, destacó la importancia del Acuerdo y sus efectos para la logística y el comercio internacional en la Región de Tarapacá y agregó que “en Aduanas desarrollamos un proceso de modernización que apunta a la eliminación de trámites presenciales y nuevas metodologías de fiscalización. Todo ello, en base a los grandes volúmenes de información que manejamos y que requieren de herramientas tecnológicas para apoyar la toma de decisiones”.

Palma añadió que en el caso de Iquique e inserto en este convenio, se evalúa un proyecto de Visación Electrónica de Importación para enlazar los sistemas del puerto con Zona Franca. “Tenemos una agenda de trabajo y queremos avanzar con celeridad en esta materia, dado que nuestra meta y la de todos es eliminar los trámites presenciales para los efectos del traslado de mercancías desde zona primaria a zona franca, lo cual favorecerá la rapidez y el control sobre las cargas”.

Además de la implementación de la automatización y simplificación de los trámites, Aduanas y el SAG coordinarán sus esfuerzos para ampliar la capacidad de inspección de productos que se movilizan entre Puerto y Zona Franca.

De igual modo, las empresas generarán soluciones que permitan mejorar las condiciones de acceso y salida del recinto portuario, así como del sistema de tránsito del transporte de carga entre el puerto y la Zona Franca.

El APL abordará también el manejo de residuos prioritarios según la Ley REP, gestión eficiente de la energía en las empresas y medición de huella de carbono, prevención de riesgos laborales, desarrollo de actividades de responsabilidad social y capacitación en temáticas de sustentabilidad al menos al 80% de los  trabajadores del sector portuario.

Consorcio Logístico

Está iniciativa culminará un trabajo extenso que ha desarrollado -desde hace más de dos años- el Consorcio Logístico y Comercial de Tarapacá integrado por Empresa Portuaria Iquique, Iquique Terminal Internacional, ZOFRI, las asociaciones gremiales de transporte: Comando Defensa Puerto Iquique A.G y Pacífico Puerto Iquique AG; los depósitos de contenedores SITRANS y CONTOPSA, la Asociación de Usuarios de Zona Franca AG y Servicios de cargadores SM4.

Empresa Portuaria Iquique (EPI)

Chile

Entre sus funciones está establecer lazos de confianza con los clientes de la zona norte, velar por la seguridad e integridad de su equipo de trabajo junto con incrementar la rentabilidad de la sucursal.

Jueves 25 de Abril de 2019.- Con 15 años de experiencia el Ingeniero Civil Industrial, Humberto San Juan Rojas, es el nuevo Jefe de Operaciones de la sucursal de Simma en Iquique.

Entre sus funciones está establecer lazos de confianza con los clientes de la zona norte, velar por la seguridad e integridad de su equipo de trabajo junto con incrementar la rentabilidad de la sucursal.

“El trabajo en equipo y la colaboración son fundamentales para alcanzar las metas que nos hemos propuesto. Cuento con un grupo excelente y estoy seguro de que alcanzaremos los desafíos planteados”, vaticinó el nuevo Jefe de Operaciones sucursal Iquique.

Agregó que su objetivo es establecer relaciones de por vida con sus clientes, para lo que la excelencia en el servicio y la calidad de la atención son fundamentales

Simma

Chile

El Primaries+ Metals Global Industry Manager describió a Chile como uno de los mercados más fuertes para la compañía de instrumentos, servicios y soluciones de automatización en procesos industriales.

Jueves 25 de Abril de 2019.- Como un año exitoso para el Grupo Endress + Hauser en Chile y el mundo calificó al 2018 el Primaries+ Metals Global Industry Manager de la compañía, Andrew Reese, situación que espera se repita en 2019. “Tenemos buenas noticias del frente financiero y estamos aquí para apoyar al nuevo equipo gerencial, para que, con su estilo propio, puedan darle continuidad a todo lo que hizo triunfar a E+H en el pasado”, argumentó.

Por primera vez Chile fue sede de la reunión estratégica de Industry Managers del Grupo Endress + Hauser en coincidencia con el arribo de un nuevo equipo gerencial a la filial de la empresa en Chile. El año anterior había sido Sudáfrica y el próximo se realizará en Australia, todos ellos países mineros como el nuestro.

“En la medida que el mundo alcance el sueño de la electromovilidad necesitaremos a la minería, Chile deberá ser capaz de producir más cobre  y están las opciones para hacerlo. A lo que se suman buenas condiciones de estabilidad financiera y normativa”, opinó Andrew Reese.

Jenish Gheewala, Regional Industry Manager para la industria Primaries del Corporativo de Endress + Hauser, agradeció la oportunidad de encontrarse con los clientes chilenos y mostrarles cómo pueden ayudarles en su camino hacia la digitalización y en sus esfuerzos de llevar el laboratorio al campo.

“Muchos de nuestros clientes están hablando de IIoT (Internet Industrial de las Cosas, por sus siglas en inglés) y nosotros estamos completamente comprometidos en buscar soluciones a la medida de sus necesidades a través de nuestros dispositivos de campo inteligentes, con servicios, y soluciones dedicadas”, declaró.

José Luis Díaz, Instrumentista con más de 30 años de experiencia en minería, y cliente de Endress+Hauser, asegura que aunque los equipos de E+H pueden tener un costo más elevado que otros similares él los prefiere, porque le dan confianza, sabe que con ellos puede estar tranquilo respecto a la disponibilidad del instrumento y a la confiabilidad de la medición.

Endress + Hauser

Chile

Se trata de una plataforma que promueve de forma anticipada las novedades que exhibirán los expositores con el objetivo de agilizar la concreción de nuevos negocios durante el evento.

Jueves 25 de Abril de 2019.- “Inteligencia artificial” capaz de detectar en tiempo real fugas de gases y ácidos en faenas –Solgelec-, “Ánodo nanoestructurado” que disminuye en un 50% el consumo energético en el proceso de electro-obtención de cobre–UTFSM-, “Oilex” aglutinante orgánico capaz de absorber todo tipo de aceites, combustibles fósiles y químicos carburantes de forma rápida y efectiva –Econgrin-, son parte de las innovaciones que se exhibirán en Exponor 2019 y que gracias al Zoom de Innovación ya se pueden conocer de forma adelantada al evento.

Esta plataforma, alojada en el sitio web de Exponor 2019, permite destacar y conocer con anticipación las innovaciones y nuevas tecnologías que estarán presentes en el evento, con el objetivo de entregar a los visitantes más herramientas para preparar de mejor manera su visita al evento.

Al respecto, la Expo Manager de Exponor 2019, Andrea Moreno, explicó que “estamos generando diversas instancias para impulsar las innovaciones y nuevas tecnologías en la industria minera y el Zoom de Innovación viene a potenciar ello. Con esta plataforma buscamos que nuestros visitantes puedan conocer estas tecnologías antes del evento para así agilizar la concreción de potenciales nuevos negocios”.

Para acceder al Zoom de Innovación basta con ingresar a la página web de Exponor , en donde se alojan más de 300 innovaciones con una detallada descripción de los productos, sus ventajas, usos y problemáticas que soluciona, además de los datos de contacto de la empresa responsable.

Otras novedades confirmadas que estarán presentes durante la exhibición serán el refugio minero de la empresa Hyperbaric S.A.C.; el baño solar autónomo de la empresa Módulos S.A.; el escáner láser y realidad virtual de la empresa Microgeo S.A.; los equipos de respiración autónomos de la empresa 3M Chile, entre muchos otros.

Ingresa a http://www.exponor.cl/zoom_innovacion.php y conoce todas las innovaciones que estarán presentes en “Zoom de Innovación y Tecnología” de Exponor 2019.

Exponor

Chile

¿Son los aisladores de polímeros una opción para el sistema eléctrico chileno?, considerando los avances tecnológicos, la severidad del medio ambiente y beneficios que traería el uso de estos aisladores, es algo que debería evaluarse en opinión de los especialistas de ABB.

Jueves 25 de Abril de 2019.- “Las primeras generaciones de equipos con aisladores poliméricos durante los años 70 y 80, utilizaban compuestos que podían llegar a presentar deterioro bajo condiciones ambientales adversas (cambios extremos de temperatura, influencia de radiación solar); no obstante y desde aquel entonces las tecnologías y procesos han migrado al uso de aisladores en goma silicona”, explicó Nicolás Appelö, Territory Marketing Manager Latin America de  la  línea de negocios Power Grids, al referirse a los pararrayos poliméricos en el workshop a clientes organizado por ABB en Chile.

Appelö aseguró que  los aisladores poliméricos son resistentes a los efectos del clima, manteniendo las ventajas relacionadas con sus propiedades de hidrofobicidad y resistencia a la arborización que los hace prácticamente libres de mantenimiento. Todo esto sumado a que ofrecen una mayor seguridad en casos de sismos o vandalismo, siempre en comparación a sus equivalentes en porcelana.

“En relación con su comportamiento en ambientes de alta o muy alta contaminación, existen estudios que evidencian como la goma silicona presenta un desempeño muy superior a su equivalente en porcelana, incluso haciendo factible utilizar aisladores con menor distancia de fuga sin afectar las condiciones de servicio”, planteó.

Dentro de su exposición se refirió al caso particular de los pararrayos. “El equipo envolvente en goma silicona en comparación con el en porcelana, puede llegar a pesar una tercera parte, lo que generaría también ahorros importantes en estructuras metálicas y fundaciones civiles.  Las prestaciones y límites de desempeño mecánico son iguales o superiores a lo que ofrece la porcelana, logrando así un desempeño óptimo ante sismos”, enfatizó.

Actualmente la demanda global de pararrayos de goma silicona asciende a aproximadamente un 60% del total de mercado y continúa en aumento, lo que da cuenta de la tendencia de los clientes a considerar la alternativa de usar envolventes poliméricos, no sólo en pararrayos, sino que en toda la gama de equipos de patio.

Lanzamientos

Como parte del workshop, se realizó el lanzamiento en Chile de los desarrollos tecnológicos más recientes de ABB aplicables para uso con descargadores de sobretensiones en alta y media tensión.

“Gracias al ABB Ability™ Wireless Monitor, nos olvidamos completamente de usar cable, es un producto plug and play de fácil utilización con un radio de alcance de unos 20 kilómetros, por lo que el operador puede trabajar remotamente sin tener que acudir a terreno. Actualmente hay base instalada en Túnez, Finlandia, Suiza y muy pronto habrá en Francia”, enfatizó Israel Merín de ABB en Suiza.

En esta oportunidad también se presentó el Spark Prevention Unit (SPU) “Unidad de prevención de chispas”.  Accesorio desarrollado para cubrir las eventuales fallas de los descargadores de sobretensión cuando están dentro de su límite de capacidad y con ello posibles fuentes generadoras de chispa o arco eléctrico.

Al cierre del seminario, Jorge Monroy de ABB en Suecia, se refirió a los monitores  para pararrayos EXCOUNT III, equipo para monitoreo remoto y en tiempo real de los diferentes parámetros relacionados con estos equipos en alta tensión

ABB

Chile

Las marcas de Compresores Industriales destacaron el trabajo de su representante en Chile por segundo año consecutivo.

Miércoles. 24 de Abril de 2019.- Por su excelente servicio de posventa y un trabajo riguroso en terreno, Simma fue reconocida como Mejor Distribuidor 2018 de Compresores Industriales por sus marcas representadas ABAC y Ceccato. Estos equipos son de uso crítico en la industria, por lo tanto contar con un buen soporte es fundamental para las empresas que los adquieren.

“Desde que Simma comenzó como distribuidor de nuestras marcas en 2006 ha puesto sus mejores esfuerzos en su desarrollo, logrando un constante crecimiento. Eso ha llevado a Simma a ser reconocido como el distribuidor número uno de nuestras marcas en el Cono Sur”, declaró Alejandro Gnecco, Area Sales Manager compresores Industriales para ABAC y Ceccato, quien entregó el reconocimiento.

Para Gnecco el trabajo de SIMMA no es solamente una venta de productos, sino que también Simma se destaca por implementar aquellas estrategias comerciales que les han propuesto. “Simma ha implementado plenamente el sistema de monitoreo a distancia ICONS y su licencia gratuita “RIGHT TIME”, que permite al usuario monitorear el estado de su compresor desde cualquier lugar en donde éste se encuentre. Sólo se requiere conexión a internet, un computador o un dispositivo IOS/Android”, explicó.

“Este premio es un estímulo importante para nuestra relación comercial y para seguir creciendo en la industria nacional, apoyados por la fuerza de ventas de todas nuestras sucursales”, comentó Hernán Castillo, Subgerente Equipos industriales de SIMMA.

ABAC y Ceccato

Chile

Las aventuras de Chancador, Machine, Data llegarán a las viñetas con la ayuda de los seguidores del Consejo Minero (CM) en las redes sociales, quienes tendrán la posibilidad de convertirse en los guionistas de las historias de los superhéroes.

Miércoles. 24 de Abril de 2019.- “Mineros”, la exitosa liga de superhéroes que durante el 2018 sorprendió con una original campaña audiovisual, está de vuelta con un concurso que hará volar la imaginación de todos los seguidores del CM en las redes sociales en Instagram y Facebook.

En esta oportunidad, las aventuras de Chancador, Machine y Data, se trasladarán desde la pantalla al mundo de los cómics a través de un concurso que permitirá a los fans de la serie convertirse en los guionistas de sus historias.

¿Cómo participar?

Todos los interesados deben seguir las cuentas del CM en Facebook e Instagram (@ConsejoMinero), donde semanalmente se publicarán imágenes y videos de los Héroes Mineros: Data, Machine y Chancador.

Para participar, los usuarios deberán escribir en los post de dichas redes sus ideas de cómo creen que se desarrollará la historia de cada uno de los personajes. 

Finalmente la Asociación Gremial será la encargada de escoger las ideas más originales y en base a éstas crear 3 capítulos de cómics, los que posteriormente tendrán su versión impresa y descargable.

Respecto a la nueva campaña del CM, el Presidente Ejecutivo, Joaquín Villarino señaló que: “A través de los héroes mineros, representados por Geo, Chancador, Data, Machine, Subterraneus y Trueno, queremos reflejar el trabajo que realizan los mineros y  mineras del país. Gracias a estos personajes hemos llegado a personas que no conocen esta industria. Lo que más nos gusta de esta versión es que son nuestros seguidores los encargados de decidir el destino de los héroes y de seguir construyendo sus historias”.

Consejo Minero

Chile

La organización postuló su proyecto a los Fondos Concursables de Codelco Distrito Norte.

Miércoles. 24 de Abril de 2019.- En la Unión Comunal de Juntas de Vecinos de Calama están felices. Cuentan con un renovado espacio en el que pueden brindar comodidad a las cerca de 60 agrupaciones vecinales que la componen, así como también a todas las organizaciones sociales que requieran ocupar el lugar.

Tras postular un proyecto a los Fondos Concursables de Codelco Distrito Norte –correspondiente al período 2018- repararon la techumbre de la sede, remodelaron los servicios higiénicos y se recuperó una sala que es utilizada como oficina.

“El trabajo se hizo de muy buena forma y con eso podemos seguir desarrollando el territorio, que es una de las variables más importantes para nosotros, en lo que es el área de influencia de Calama”, manifestó el director de Asuntos Comunitarios y Medio Ambiente del Distrito Norte, Leonardo Herrera. 

La presidenta de Unión Comunal de Juntas de Vecinos Calama, Ljubica Rocha agregó que “nos da mucha alegría porque esta sede es de uso de la comunidad. Nos daba pena tener que decir que no la podíamos facilitar, porque las condiciones no estaban. Así que hoy está habilitada de forma total, por lo tanto cualquier vecino u organización que la solicite está para que la puedan usar”.

La ceremonia en la que se dieron a conocer las mejoras, contó con la presencia del alcalde de la comuna, Daniel Agusto, quien valoró esta nueva instancia de apoyo a la comunidad de Calama. “Quiero agradecer a Codelco por este aporte, por este fondo concursable que también lo pone a disposición de varias agrupaciones comunitarias. Agradecer a la Unión Comunal y a su presidenta, a cada una y cada uno de los integrantes de esta Unión Comunal y por su puesto nosotros siempre alegres y dispuestos a que el desarrollo se siga materializando a través de este esfuerzo mancomunado en pro del desarrollo de Calama”, concluyó la autoridad.

Codelco

Chile

La ceremonia se realizó en la sede del Sindicato de Pirquineros de Tierra Amarilla, lugar hasta el que llegaron autoridades comunales, regionales y ejecutivos de minera Candelaria para acompañar a los vecinos en este importante momento.

Martes 23 de Abril de 2019.- Un importante logro alcanzaron 62 dirigentes vecinales y territoriales de Tierra Amarilla, luego de participar con éxito y obtener su certificado de graduación de la “Escuela de Líderes Sociales”, programa inserto en el convenio de colaboración suscrito entre minera Candelaria y el municipio local.

La ceremonia se realizó en la sede del Sindicato de Pirquineros de Tierra Amarilla, lugar hasta el que llegaron autoridades comunales, regionales y ejecutivos de minera Candelaria para acompañar a los vecinos en este importante momento.

La “Escuela de Líderes Sociales” tuvo como objetivo entrenar y capacitar a dirigentes sociales de la comuna para fortalecer sus habilidades personales y adquirir herramientas de gestión para el relacionamiento con autoridades o empresas, desarrollo de proyectos y liderazgo en sus organizaciones, entre otros.

En el contexto del programa, que fue ejecutado por el Grupo Impulso, los vecinos-alumnos, además de participar en clases teóricas, tuvieron la posibilidad de viajar a Santiago para participar en un taller impartido por el Laboratorio de Gobierno y visitar el palacio de La Moneda; y a Valparaíso, para visitar el Congreso Nacional.

Respecto de esta iniciativa, Karina Briño, gerente general de Administración de minera Candelaria, expresó que “estamos felices de haber sido parte de este importante programa que capacitó a 62 líderes sociales de Tierra Amarilla, que no sólo aprendieron a conocerse más entre ellos, sino que también tuvieron la oportunidad de entender mejor cómo se desarrolla la función de dirigente social. Creemos que es muy relevante que los líderes de nuestra comuna tengan las herramientas para hacer frente exitosamente a los desafíos que impone esta importante labor social. Esperamos seguir trabajando con la municipalidad en la formación de líderes a futuro”.

En tanto, Joceline Egaña, directora de Dideco de la Municipalidad de Tierra Amarilla, afirmó que “creemos que la Escuela de Líderes Sociales es una instancia que ha buscado fortalecer a dirigentes sociales, considerando que tienen el potencial y la posibilidad de transformar a nuestro país a partir del trabajo local y junto a sus vecinos, por una mejor calidad de vida. Se buscó otorgar una formación de calidad sin excepción, creativa, horizontal y provocadora, que despierte la curiosidad en los dirigentes y los motive a seguir aprendiendo, para compartir ese conocimiento con sus comunidades y, sobre todo, para seguir poniendo su corazón en construir una comuna más justa y fraterna”. 

Por su parte, Delfina Marcoleta, presidente de la Junta de Vecinos Alto Meléndez y alumna del curso, indicó que “fue una capacitación muy interesante donde adquirimos herramientas para solucionar problemas, para saber cómo funciona el ámbito de la dirigencia social y para conocer el aspecto legal de esta actividad. Fue una experiencia única y le agradezco a minera Candelaria y a la municipalidad de Tierra Amarilla por esta oportunidad y por invertir en nosotros, los dirigentes sociales, para que desarrollemos de mejor forma nuestra labor”.

Finalmente, Thalía Barral, vecina de la población Luis Uribe de Tierra Amarilla y también alumna participante del programa, indicó que “el curso me pareció interesante, porque pudimos conocer más sobre la labor del dirigente social y trabajar con nuestras habilidades y fortalezas. Creo que mientras más preparados estén los líderes sociales, nuestra comuna va a avanzar en su desarrollo. Espero que estos cursos se sigan realizando para seguir fortaleciendo a otros líderes como jóvenes, adultos mayores y otros vecinos de la comuna”.

Minera Candelaria

Chile

En el Hotel Double Tree by Hilton, se realizó la bienvenida a las nuevas socias de RedMad (Red de mujeres en Alta Dirección).

Martes 23 de Abril de 2019.- En un encuentro en el Hotel Double Tree by Hilton, se realizó la bienvenida a las nuevas socias de RedMad (Red de mujeres en Alta Dirección). Dominique Viera, Vicepresidenta de Operaciones de Metaproject, fue invitada para unirse a la agrupación, que busca aportar valor a las organizaciones públicas y privadas, con y sin fines de lucro, a través de la incorporación de talento femenino en posiciones de alta dirección.

Dominique se mostró muy contenta por la invitación a participar de tan importante red de mujeres profesionales, y redobló su compromiso con la incorporación de más mujeres en minería, tanto en áreas operativas como de alta dirección.

REDMAD inició sus actividades en diciembre de 2015, con un ambicioso plan pare convertirse al año 2025 en la “red de talento femenino en la alta dirección más grande, diversa e influyente de Latinoamérica.

Metaproject

Chile

Los ejecutivos de Schneider Electric colaboran con otros líderes en sustentabilidad para idear acciones tangibles para enfrentar los desafíos de sostenibilidad global más urgentes.

Martes 23 de Abril de 2019.- Casi cuatro años después de la celebración del Acuerdo de París, el presidente de Francia Emmanuel Macron organizó la primera edición regional del One Planet Summit, que se llevó a cabo el 14 de Marzo en Nairobi, Kenia, y fue copresidida con Uhuru Muigai Kenyatta, primer mandatario de ese país. En esta sesión de alto nivel, se reunieron jefes de estado y ministros que integran las delegaciones nacionales de la Asamblea de la ONU para el Medio Ambiente (UNEA), así como representantes de los sectores de finanzas y negocios, gobiernos locales, sociedad civil y la juventud. En la sesión se abordaron principalmente dos temas: la promoción de las energías renovables y el fomento de la resiliencia, la adaptación y la biodiversidad.

Los ejecutivos de Schneider Electric integraron la cumbre y participaron en varios eventos paralelos. En esta ocasión, el Grupo ha decidido acelerar en gran medida el logro de sus metas y compromisos relativos al clima ayudando a sus clientes a ahorrar 100 millones de toneladas de emisiones de CO2 mediante soluciones que recurren a tecnologías limpias. Según un estudio reciente liderado por Schneider Electric en asociación con la compañía de medios GreenBiz, las empresas que establecen metas públicas en materia de energía y sostenibilidad obtienen ventajas. De acuerdo a esto, más del 50% de las empresas que establecieron metas públicas tienen más probabilidades de adoptar soluciones innovadoras, son más eficaces a la hora de conseguir fondos para sus proyectos y tienen mayores probabilidades de multiplicar los resultados positivos.

Giles Vermot Desroches, Vicepresidente Senior de Sostenibilidad en Schneider Electric, dijo: “La creación de oportunidades económicas, trabajos e innovación son fundamentales para la coalición de One Planet. Para lograr este cambio de paradigma, tenemos que reafirmar nuestra responsabilidad ante el cambio climático y tomar medidas que contemplen los riesgos climáticos, sociales y ambientales en cada empresa, teniendo en cuenta a las poblaciones más vulnerables”.

Democratizando la tecnología para liberar el potencial de creación de empleo

El uso de recursos renovables para suministrar electricidad a los 1000 millones de personas que no tienen acceso a la energía en todo el mundo tiene el potencial de crear millones de empleos de calidad.

Sin embargo, a pesar de la creciente demanda, cada vez es menor el conjunto de personas calificadas para proveer electricidad. De hecho, se proyecta que para 2030 todavía habrá 674 millones de personas sin acceso a la energía. Por ese motivo, las Naciones Unidas establecieron el Objetivo 7 de desarrollo sostenible (SDG 7) como iniciativa clave para garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna para todas las personas en 2030. Schneider Electric defiende esta meta si se implementa con la correcta combinación de tecnologías, modelos reglamentarios y financieros modernos, y capacitación local.

Schneider Electric se ha comprometido a capacitar 1 millón de técnicos solares para el año 2025 y también está apoyando investigaciones innovadoras sobre el potencial de creación de empleos desde el acceso a energías a través de la iniciativa Powering Jobs.

Con motivo de One Planet Summit, la compañía está presentando un documento sobre Cómo las grandes ideas en materia de reglamentación, modelos financieros y tecnología pueden aumentar el acceso a la energía mediante microrredes. Según los resultados incluidos en el documento, la energía es uno de los pilares del desarrollo económico, y abre nuevas puertas que facilitan el acceso a la salud, la agricultura y mejores condiciones de vida en general. Desde el punto de vista empresarial, elevar el nivel de vida implica decisiones económicas que facilitan la conversión de poblaciones de bajos recursos en importantes fuentes de nuevos clientes y consumidores. Leer más https://www.schneider-electric.com/en/about-us/sustainability/access-to-energy/

Schneider Electric

Chile

No existe un consenso en las fechas asignadas a esta generación, aunque algunos consideran que se trata de las personas que nacieron desde mediados 1980 y su término puede extenderse hasta el año 2000.

Martes 23 de Abril de 2019.- Qué son los Millenials o la llamada generación Y, y la manera de abordarlos en el sector tecnológico fue el debate desarrollado durante la primera reunión de la Mesa de Capital Humano AIE, realizada en el mes de abril y que tuvo como principal propósito el conocer cómo influyen estos jóvenes en el mundo académico, empresarial y social.

No existe un consenso en las fechas asignadas a esta generación, aunque algunos consideran que se trata de las personas que nacieron desde mediados 1980 y su término puede extenderse hasta el año 2000.

En la Mesa de Capital Humano AIE, el cómo abordar a esta nueva generación fue el  tema desarrollado, principalmente enfocado en el reconocer diversas visiones de las características principales de estos jóvenes que son caracterizados (o prejuiciados) por creer que nacen con derechos especiales al resto de la sociedad, además de estar convencidos de que ellos merecen todo constantemente muy rápido, lo instantáneo los reconoce, ante algo repetitivo se aburren, full tecnológicos, y tienen un bajo compromiso distinto a otras generaciones en el ámbito laboral. Igualmente son impacientes, y tienen una alta necesidad de recompensa instantánea.

Para el Director de AIE, Mario Fernández, y docente de la Universidad de Talca, en relación a este tema asevera: “las características de estos jóvenes provienen generalmente de que ciertos padres facilitaron la vida en su minuto y priorizaron el sentimiento de protección, a raíz de que muchos padres no lo tuvieron. Realizar nuevas prácticas de contacto de manera permanente, como el activar el “sentido social” creo que sería la manera de aminorar prácticas erróneas de contacto”.

“Además se destaca en estos jóvenes un bajo compromiso de permanencia, el no tener “la camiseta puesta” por la organización de la que son parte y eso afecta a cualquier organización por el nivel de rotación y desgaste”.

Oscar González de Inacap, Santiago Sur, comenta: “identificando a estos estudiantes se puede vislumbrar que se asocian mucho a la poca paciencia, frustración, pero a un alto poder de reacción como característica principal que también los enaltece en creatividad y vanguardia”.

En tanto, Daniela Martínez, Directora Escuela de Ingeniería ENAC aseguró que el trabajar con esta generación tiene mucho de positivo: “son creativos, asiduos a la tecnología, propositivos, como no les gusta la lentitud buscan un nuevo quehacer que les proporcione satisfacción en realizarlo. Los líderes (y no jefes) de hoy deben ser gran motivadores para que los equipos de trabajo en los que millenians son parte se sientan identificados, vinculados y comprometidos con lo que realicen”.

Jessyca Gutiérrez, Coordinadora de Vinculación ENAC: comentó: “se ha perdido la comunicación sobre todo en los millenialls, por ende se deprimen no respondiendo a sus propósitos estudiantiles”. Asimismo para CIISA, representada por su Director de Carrera Tecnológica Manuel González: declara que: “el prevalecer el contacto cara a cara sería una fórmula de éxito, ya que según su experiencia estas prácticas potencian el compromiso y la responsabilidad”.

Para Felipe Sánchez, docente de la Universidad Adventista de Chile, señala: “la idea es llegar a un balance y generar espacios de encuentro”.

Es importante seguir motivándolos, conociéndolos y lograr cautivarlos cada día a estos jóvenes que son primordiales en los actuales equipos de trabajo por todas sus virtudes, talentos y diferencias, reflejo muchas veces de la crianza de generaciones anteriores. El incentivar el sentido de permanencia sería uno de los temas primordiales para esta generación.

Instruir sobre los mecanismos adecuados, para así valorar y profundizar en relaciones confiables y duraderas sería la condición que empresarios, académicos y la comunidad debieran priorizar para que se confluya de manera próspera entre generaciones. Y algo que tal vez es lo más importante, es la adaptación que deben tener las empresas con la llegada de esta y de futuras generaciones. Es imprescindible el aprender a lidiar con los jóvenes de hoy y los que vendrán, conociéndolos más y generando conciencia de que serán los colaboradores y profesionales del mañana.

La Mesa de Capital Humano AIE, organización que por casi 23 años conglomera a la Industria Eléctrica, Electrónica, Automatización y Comunicaciones Industriales de nuestro país es una instancia que presenta este tipo de razonamientos, con el máximo propósito de inspirar y conglomerar a todo el ecosistema que comprende el ámbito tecnológico nacional. AIE invita a informarse más de esta mesa en marketing@aie.cl

AIE

Chile

Beneficiará a más de 180 agentes educativos de las nueve comunas de la región.

Martes 23 de Abril de 2019.- “Construyendo Valor Compartido” es el nombre del programa que la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) y representantes de empresas socias lanzaron este lunes en dependencias del Gobierno Regional. La iniciativa considera capacitaciones destinadas a directoras, educadoras, técnicos y profesionales de apoyo de la educación parvularia, bajo la tónica de que es en la primera infancia cuando la inversión económica tiene mayor rentabilidad social.

Compromiso

“Desde 2012 que la AIA viene desarrollando esta actividad tendiente justamente a reforzar la mano de obra, los profesionales encargados de la educación inicial. Perfeccionamos a las educadoras de párvulos, a los directores, al personal paradocente incluso, de manera tal de poder generar la mejor calidad de educación inicial en la región”, destacó Marko Razmilic, presidente de la AIA, quien agradeció el aporte de las empresas patrocinantes, instando además a que otros socios puedan sumarse a apoyar el programa.

Cronograma

El programa contempla 12 semanas de capacitaciones, distribuidas en 6 módulos desde junio a diciembre, considerando a establecimientos educacionales de Junji, Fundación Integra, municipios y corporaciones municipales de las comunas de Taltal, Antofagasta, Mejillones, Tocopilla, María Elena, Sierra Gorda, Calama, San Pedro de Atacama y Ollagüe.

El intendente regional, Marco Antonio Díaz, valoró el esfuerzo del gremio, destacando el trabajo público privado para enaltecer la experiencia educacional. “Sin lugar a dudas los beneficios de iniciativas como esta sólo los vamos a percibir en el futuro, pero si trabajamos con el convencimiento de que es la senda correcta cada paso que demos va a ser en beneficio no sólo de la ciudad, sino que de la región y del país”.

Temas

El proyecto capacita a alrededor de 180 agentes educativos en total, abordando diversos tópicos de carácter anual. El año 2017 la temática abordada fue “El juego como metodología de aprendizaje”, mientras que el año 2018 el tema fue “Desarrollo del Pensamiento Matemático”.

El equipo técnico del programa, integrado por Junji, Integra y la CMDS está trabajando en los contenidos para 2019, anticipando parte de él: “Nos permite que nuestras funcionarias tengan la posibilidad de contar con una formación de calidad y además está enmarcado dentro de las bases curriculares, que es el tema de la ciudadanía, de la inclusión, de la diversidad”, señaló Juana Molina, directora (s) regional de la Junji.

Historia

El Programa Construyendo Valor Compartido nació el año 2000 y desde 2012 se encuentra focalizado en contribuir al fortalecimiento del capital humano de la primera infancia de la Región de Antofagasta. “Es muy relevante que el mundo empresarial esté tomando conciencia de lo relevante que es la primera infancia, y de lo importante que es que nuestros niños tengan las habilidades que se requieren para poder enfrentar a futuro los nuevos procesos tanto cívicos como también educacionales”, manifestó Verónica Espinoza, coordinadora de Educación Parvularia de la CMDS.

Compañías

Las 19 empresas colaboradoras hasta el momento son: Albemarle Limitada; Antofagasta Minerals; Codelco; Compañía Lomas Bayas; Compañía Minera Spence; Complejo Metalúrgico Altonorte; Enel; Finning; Inversiones Korlaet; Kaufamann; Mainstream; Minera Escondida; Minera Meridian Ltda. El Peñón; Otic-Sofofa; Promec Chile SpA; Radiadores Gómez; Sicep; SQM S.A.; y  Guiñez Ingeniería.

“Esto tiene real impacto en nuestras aulas, con nuestros niños y niñas, y eso lo más importante porque fortalece y potencia los aprendizajes de nuestras profesionales, lo que llega a nuestros niños y, por supuesto, a sus familias”, indicó María José Montoya, directora regional de Fundación Integra.  

Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA)

Chile

Trabajadores, trabajadoras y sus familiares, son los encargados de impartir clases gratuitas que comenzaron con yoga. Serán 24 clases, distribuidas en dos meses.

Lunes 22 de Abril de 2019.- Con clases de yoga y defensa personal, Minera El Abra busca entregar nuevas herramientas de desarrollo personal a emprendedoras de los cursos de Dreambuilder, “Creador de Negocios para la Mujer”, que ahora fueron invitadas a estas clases gratuitas en el marco del Mes del Voluntariado Global que celebra la Compañía en todas sus faenas del mundo.

Trabajadores, trabajadoras y sus familiares, son los encargados de impartir clases gratuitas que comenzaron con yoga. Serán 24 clases, distribuidas en dos meses, lideradas por Ángela Chami, esposa del trabajador de El Abra Enrique Aguilar, todo como parte de este programa.

“Yo estoy sacando mi certificación de profesora de yoga y dentro de mi currículum debía hacer voluntariado y pensamos en las mujeres del programa Dreambuilder. Les ayudará en forma integral, pues trae un equilibrio entre el cuerpo y la mente. Desde el yoga esperamos que mujeres que buscan nuevos negocios, tengan más confianza, que descubran su interior, eliminen el miedo al éxito y simplemente se decidan a emprender”, Ángela Chami.

Carol Contreras, una de las asistentes explicó que su emprendimiento está en el rubro de las masas y la pastelería y destacó la oportunidad de asistir a este tipo de clases. “Creo que este curso de yoga sirve para comenzar con buen ánimo una nueva etapa de nuestras vidas e incentivarnos para salir adelante con nuestros emprendimientos”.

Por su parte Margarita Fernández, también participante de Dreambuilder,  señaló que “me gustó mucho pues nosotras como madres trabajamos mucho y no nos damos un tiempo para nosotras y en especial para pensar en nuestras ideas de negocio, en mi caso muebles en madera y fierro forjado”.

Las clases se desarrollarán en el Complejo Deportivo de Minera El Abra en Calama, donde fueron invitadas tanto alumnas de este año, como de otras generaciones del programa Dreambuilder y culminarán con las clases de defensa personal.

Minera El Abra

Internacional

El ranking reconoce el compromiso a largo plazo de Schneider Electric con la ética empresarial en todos los niveles. De paso, ampliará su código de ética con un capítulo sobre responsabilidad digital, convirtiéndose en un líder en esta área.

Lunes 22 de Abril de 2019.- Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, ha sido reconocida como una de las Compañías Más Éticas del Mundo por el Instituto Ethisphere®, referente internacional a la hora de definir los estándares de ética empresarial. Es el noveno año consecutivo que Schneider Electric recibe este premio, demostrando el compromiso a largo plazo del grupo con la ética empresarial en todos los aspectos.

El compromiso a largo plazo de Schneider Electric con la responsabilidad corporativa

Schneider Electric introdujo su código de conducta “Principios de Responsabilidad” en 2002, y en 2008 lanzó su programa “Responsabilidad y Dinámicas Éticas” para promover el compromiso de los empleados. Combinando la prevención con la investigación y el control, el programa sirve como un indicador de desempeño ético en el Impacto de Sostenibilidad de Schneider Electric (SSI), la herramienta para medir el rendimiento de la sostenibilidad de la empresa. A finales de 2018, 155 proveedores de Schneider Electric fueron evaluados bajo la categoría “Derechos Humanos y Entorno” del SSI, tras visitar sus instalaciones. La compañía pretende evaluar a 300 proveedores para 2020. Otro ejemplo del programa es que un 68% de los empleados en ventas, compras y finanzas recibieron capacitación para luchar contra la corrupción, y para el 2020 el objetivo es formar al 100% del equipo.

Schneider Electric, pioneros en ética digital

Más allá del Impacto de Sostenibilidad de Schneider Electric, la compañía ha desplegado una serie de iniciativas. En junio de 2018, se implementó el sistema de alerta Green Line, para todos los stakeholders externos -proveedores, subcontratistas, clientes y vendedores autorizados- que pudieran enfrentarse o ser testigos de comportamientos no éticos que pudieran implicar o afectar a Schneider Electric. De esta manera, se les facilita una forma de comunicar dichas situaciones. El sistema de alerta Green Line es un reflejo del sistema interno denominado “Red Line”, de funcionamiento similar para los empleados de Schneider Electric. Además, en 2018, se lanzó la “Campaña de Integridad Empresarial” para los 142.000 empleados de todo el mundo. Al mismo tiempo, se presentó una campaña anti-bullying. En 2019, se actualizará el Código Ético de Schneider Electric añadiendo un capítulo sobre “Ética Digital”, destacando las normas éticas que gobiernan la protección de datos, incluyendo, por ejemplo, el uso ético de los datos en los proyectos de Inteligencia Artificial.

"En Schneider Electric no aceptamos concesiones en lo que respecta a la ética, y esto va más allá del simple cumplimiento de las normativas o de los requisitos legales. Esto nos hace más sostenibles y más responsables", asegura Emmanuel Babeau, Deputy Chief Executive Officer, Chief Financial Officer y responsable del Comité de Ética de Schneider Electric. "Ser reconocidos por Ethisphere por noveno año consecutivo en su lista de las 100 compañías más éticas del mundo nos anima a redoblar nuestros esfuerzos. Nos motiva, año tras año, a adoptar un comportamiento ético ejemplar en todos los niveles de la organización y en todo nuestro ecosistema. Nuestro código de conducta 'Principios de Responsabilidad' se actualizará en la primera mitad de 2019, aumentando aún más el compromiso ético, y se acompañará por un programa de formación para todos los empleados".  

Creada en 2006, la lista anual de las Compañías Más Éticas del Mundo® reconoce a aquellas empresas que han demostrado un liderazgo ético ejemplar en sus industrias, elevando el estándar de comportamiento empresarial tanto por hacer lo correcto como por ser una estrategia efectiva a largo plazo. Se evalúan cinco áreas clave: ética y cumplimiento, ciudadanía y responsabilidad corporativa, cultura ética, gobernanza y liderazgo e innovación y reputación.

Schneider Electric

Chile

Los días 24 y 25 de abril en Talca, capital de la Región del Maule, se desarrollará el II Congreso Maule Energía Sustentable, encuentro que reunirá a destacados personeros del sector energético, junto a los mejores especialistas del mundo académico, empresarial y tecnológico. El evento es organizado por la Fundación Energía Comunitaria y la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Talca, junto a la empresa MISA Group.

Lunes 22 de Abril de 2019.- El congreso abordará los resultados preliminares del proceso de planificación Energética, nuevas oportunidades en el mercado libre para clientes regulados, eficiencia energética y sustentabilidad en los sectores agrícola y turismo, electromovilidad, energía circular y ciudades inteligentes, entre otros temas de interés.

El congreso contará con la participación de cerca de 16 relatores y conferencistas provenientes del sector energético, la industria del área energética, asociaciones gremiales, instituciones medioambientales, el sector público, la academia y la comunidad, destacando la participación del Sr. Günther Flemmer Vicepresidente Asociación Nacional de Empresas de Eficiencia Energética, ANESCO; Sr. Felipe Sabando del Castillo, Ministro Titular del Tribunal Ambiental de Santiago; Sr. Alfredo Cárdenas, Sub Gerente de Planificación, Vicepresidencia Comercial y Desarrollo de Negocios de Transelec; Felipe Ibarra, Director Regional Agencia de Sustentabilidad y Cambio Climático; Gonzalo Montero, Seremi de Vivienda, Región de Maule; Francisco Valdevenito, Director Regional Maule Superintendencia de Electricidad y Combustible, entre otros.

Maule Energía cuenta con la participación de diversos Ministerios de Gobierno, la Municipalidad de Talca, la totalidad de los gremios que agrupan a las empresas más importantes del rubro energético, reguladores, jefes de servicios públicos, compradores de energía, proveedores de tecnología, desarrolladores, financiadores y organizaciones internacionales como ponentes y participantes.

La reunión está diseñada para acelerar el ritmo del desarrollo energético y anticipar las tendencias de la región en el futuro energético.

En relación a esta segunda versión, Gustavo Pinto, CEO de MISA Group y Presidente Fundación Energía Comunitaria, sostiene que “la transición energética que esta viviendo chile y el mundo involucra a toda la actividad económica, industrial y residencial, por esta razón nos asociamos con la Universidad de Talca para realizar este encuentro en la Región del Maule, para que los beneficios del desarrollo de las energías limpias, la electromovilidad y la energía circular pueda llegar a todas las regiones”.

MISA Group

Chile

El Departamento de Ingeniería de Minas de la Universidad de Chile (DIMIN) celebró la apertura de su año académico 2019.

Lunes 22 de Abril de 2019.- Con una solemne ceremonia que contó con la presencia de académicos, estudiantes, funcionarios/as e invitados/as, el Departamento de Ingeniería de Minas de la Universidad de Chile (DIMIN) celebró la apertura de su año académico 2019, oportunidad en la que distinguió a los estudiantes destacados/as, a los mejores profesores de la carrera de Ingeniería Civil de Minas, así como a dos nuevos Doctores en Ingeniería de Minas.

La ceremonia fue encabezada por el Director del Departamento, Prof. Willy Kracht, junto al Jefe Docente, Prof. Javier Vallejos, en compañía del presidente de la Asociación de Alumni de Ingeniería de Minas de la Universidad de Chile, Fernando Silva. 

En la ocasión, el presidente del Centro de Alumnos de la carrera,  Rodrigo Carvajal, en su intervención se refirió a las actividades que organizará la entidad que lidera el año 2019, destacando la Gira Minera, el desarrollo de la Semana Minera en agosto, el Desayuno de Mujeres en Minería, el Seminario de Sustentabilidad y un nuevo Seminario de Innovación Tecnológica, que hasta el momento cuenta con el apoyo de importantes empresas de la minería, tanto a nivel nacional como internacional.

“Hacer minería es sencillo, lo difícil es pensarla o repensarla en algunos casos y nosotros como miembros de la comunidad minera de la Universidad de Chile tenemos la misión y la responsabilidad de hacerlo”, expresó.

En tanto, el Director del Departamento de Ingeniería de Minas, Prof. Willy Kracht, en su discurso brindó un saludo especial a los estudiantes destacados y destacadas, señalando que no es fácil rendir en la Facultad y particularmente en la carrera de Ingeniería de Minas, al tiempo que saludó especialmente a los mejores profesores por relevar esta importante labor, “la que muchas veces en una Universidad compleja como ésta se coloca en un segundo lugar y se privilegia más la investigación que la actividad de educar”.

Asimismo señaló que “el panorama actual nos impone nuevos desafíos como Departamento para nuestros estudiantes como futuros ingenieros e ingenieras de minas. Tenemos que hacernos cargo de la minería como actividad económica y con todas las implicancias que esto representa”, dijo.

Durante la ceremonia, se premió a los docentes del DIMIN que obtuvieron las mejores calificaciones en el año 2018: Christian Ihle, como mejor Prof. de Jornada Completa; Alfonso Ovalle, como mejor Prof. de Jornada Parcial, y Ada Dalidet, como mejor Prof. Auxiliar.

Asimismo se realizó un reconocimiento a dos estudiantes graduados del programa de Doctorado en Ingeniería de Minas de la Universidad de Chile durante el año 2018: Rodrigo Estay y Francisca San Martín.

DIMIN Universidad de Chile

Chile

Expo Element se celebrará el próximo 16 de mayo en el centro de Eventos CIS, y buscará capacitar a los profesionales de la minería e industria, por lo que tendrá un carácter 100% técnico al tratar como temática las mejores prácticas de la Cal.

Lunes 22 de Abril de 2019.- Cbb Cales, empresa perteneciente al Holding de Cementos Bío Bío S.A., encargada de comercializar la cal producida por INACESA en las Plantas de Antofagasta Copiapó, confirmó su participación en Expo Element 2019 como auspiciador.

Expo Element se celebrará el próximo 16 de mayo en el centro de Eventos CIS, y buscará capacitar a los profesionales de la minería e industria, por lo que tendrá un carácter 100% técnico al tratar como temática las mejores prácticas de la Cal. Igualmente, Cbb Cales tendrá una importante participación en la feria al ser una de las empresas expositoras.  

“Cbb Cales, – antes Inacal-  tiene más de 60 años de experiencia comercializando la CAL de forma efectiva, así que esta es una de las razones por la que su participación es tan importante, pues dará a los asistentes una visión del mercado totalmente real y diferente”, comentó Andrea Parada, directora de Comunicaciones del evento.

Expo Element

Chile

Dentro de la oferta se destacan UPS de las marcas Legrand, Allsai y Riello para todo tipo de aplicaciones y mercados, además de Baterías Faam y Allsai.

Lunes 22 de Abril de 2019.- UP Energy presenta su portafolio de soluciones de continuidad de energía con más de 8 años de experiencia y el respaldo de importantes marcas internacionales.

Dentro de la oferta se destacan UPS de las marcas Legrand, Allsai y Riello para todo tipo de aplicaciones y mercados, además de Baterías Faam y Allsai. Otro de los factores de diferenciación que destacan a UP Energy es la calidad de sus asesores y eficiente servicio técnico de postventa.

“Para nosotros lo más importante es mantener una relación estrecha con nuestros clientes y responder de la mejor forma a sus necesidades. En otras palabras queremos que cuando tengan un problema que solucionar piensen en UP Energy como primera opción”, explicó Carolina Salazar, Gerente Comercial de UP Energy.

UP Energy ofrece una amplia gama de UPS, Baterías, Proyectos Eléctricos, Servicio técnico y Contratos de mantenimiento a todos los sectores gracias al trabajo de un equipo técnico de primer nivel y en constante capacitación.

UP Energy

Chile

El PCS7 cuenta con una arquitectura escalable para el crecimiento de la planta, tamaño compacto, además de una poderosa herramienta de ingeniería que permite perfeccionar los tiempos de ejecución de los proyectos a lo largo de su ciclo de vida.

Lunes 22 de Abril de 2019.- El SIMATIC PCS7 de Siemens se presenta como una potente herramienta con las características necesarias para automatizar de forma eficiente, cada uno de los procesos de producción en los rubros de minería, energía y agua, entre otros.

El PCS7 cuenta con una arquitectura escalable para el crecimiento de la planta, tamaño compacto, además de una poderosa herramienta de ingeniería que permite perfeccionar los tiempos de ejecución de los proyectos a lo largo de su ciclo de vida. Construido bajo el concepto de Totally Integrated Automation, este equipo está completamente preparado para manejar los diferentes flujos de información, análisis de datos y control avanzado; lo que se traduce en una perfecta integración de ingeniería, procedimiento y mantención a los niveles operativos de las empresas.

Gestión de alarma, seguridad de procesos y gestión de activos son algunas de las características más destacables de este equipo. “Como proveedores de calidad, hoy en día presentamos el SIMATIC PCS7 de Siemens, un equipo diseñado con la más alta tecnología, capaz de mejorar la eficiencia de la planta, además de reducir los costos de producción durante el ciclo de vida”, concluyó Manuel Fuentes, subgerente de Mercado Transaccional.

Sargent

Chile

Las baterías FNC® de Hoppecke cuentan múltiples ventajas, como el suministro de energía fiable, máxima seguridad, resistencia a temperaturas extremas y bajos costos de mantenimiento.

Lunes 22 de Abril de 2019.- MEE ha traido a la industria latinoamericana un dispositivo único en el mercado, hablamos de las baterías de Niquel Cadmio, una tecnología de estructura de fibra llamada FNC®, ideal para ser utilizado en aplicaciones estacionarias.

Las baterías FNC® de Hoppecke cuentan múltiples ventajas, como el suministro de energía fiable, máxima seguridad, resistencia a temperaturas extremas y bajos costos de mantenimiento. De la misma manera estos dispositivos pueden ser usados en centrales y Subestaciones, suministro de energía de emergencia, Sistemas de telecomunicaciones, Instalaciones aisladas y energías renovables, Sistemas de señalización y control, además de ser la mejor opción en el arranque de generadores de emergencia.

La clave del éxito de la tecnología FNC® de Hoppecke se encuentra en sus características, “en contraposición a las baterías de níquel cadmio (NiCd) convencionales, las baterías FNC® no requieren de ningún cambio de electrolito durante todo la vida de funcionamiento, lo que se traduce en una reducción significativa en los costos de producción”, explicó Esteban Maquieira, gerente general de MEE.

Vida útil de hasta 25 años, amplio rango de temperatura, mantenimiento mínimo, larga vida almacenada, entre otras, son algunas de las especificaciones más representativas de la baterias de Niquel Cadmio, “otra gran ventaja es su excelente resistencia contra abusos eléctricos y mecánicos”, culminó Maquieira.

MEE

Chile

Estos accesorios son diseñados y fabricados bajo altos estándares de calidad con materiales certificados, garantizando la confiabilidad del producto en cualquier tipo de aplicación donde nuestros usuarios requieran instalarlos.

Lunes 22 de Abril de 2019.- ALLSAI se distingue de su competencia por ser una empresa innovadora que acerca a los usuarios con la tecnología, tal es el caso de los enclosures, dispositivos diseñados a la medida de las necesidades del cliente.

Estos accesorios son diseñados y fabricados bajo altos estándares de calidad con materiales certificados, garantizando la confiabilidad del producto en cualquier tipo de aplicación donde nuestros usuarios requieran instalarlos.

ALLSAI cuenta con un equipo de ingenieros que trabajan día a día con la finalidad de lograr el mejor de los resultados en sus diferentes modelos, tomando siempre en cuenta las exigencias del mercado.

“En nuestra empresa ofrecemos una gran gama de enclosures diseñados para ser instalados en distintas aplicaciones con diferentes condiciones ambientales. Contar con el enclosure adecuado es muy importante, por ello ALLSAI presenta diferentes alternativas para un mercado diverso como el nuestro”, comentó Luis Hurtado, director Latam de ALLSAI.

ALLSAI

Chile

Finning en Antofagasta cuentan con suministro de Agua Purificada Puri, un producto proveniente de la precordillera, y que gracias a su PH óptimo es beneficioso para la salud.

Lunes 22 de Abril de 2019.- Las operaciones de Finning en Antofagasta cuentan con suministro de Agua Purificada Puri, un producto proveniente de la precordillera, y que gracias a su PH óptimo es beneficioso para la salud.

Sin embargo, el servicio de Puri no se basa sólo en la calidad del producto, también reafirma el compromiso de Finning con la inclusión, ya que la planta se encuentra emplazada en el Centro de Cumplimiento Penitenciario (CCP) de Antofagasta, donde los internos adquieren capacidades del proceso de purificación, que les permiten facilitar su reinserción social y laboral.

José Cuevas, Gerente de Compras Operacionales de Finning Chile, comenta que cuando les plantearon la propuesta de adquirir esta agua, quiso conocer el lugar y sus trabajadores y allí logró dimensionar lo importante que es apoyar este tipo de iniciativas. “Si bien nuestra Compañía viene trabajando desde hace un tiempo en programas de reinserción junto a la Fundación Tierra de Esperanza, dando capacitación y empleo a los jóvenes infractores de la ley, en Puri nos encontramos con adultos que están cumpliendo condenas, y para muchos, ésta ha sido su primera experiencia laboral” afirma.

Igor Flores, gerente general de Puri, y creador del proyecto, destaca que “en este programa se selecciona a los internos de mejor comportamiento para ser parte del equipo de trabajo de Puri”. Para realizar las tareas, todos reciben una capacitación que les permite llevar a la práctica el proceso de purificación y embotellamiento y sus distintas etapas, desde la recepción de los bidones, hasta el sellado, etiquetado y despacho de los mismos. De igual forma, los internos participan en labores de mantenimiento de la planta, cambios de piezas y filtros, siempre bajo la supervisión de profesionales del área.

Finalmente, Igor destaca el hecho que una importante empresa sea su cliente y apoye su proyecto. “Esta es una motivación desde todo punto de vista, dado que nos damos cuenta que Finning entiende y comparte el mensaje que queremos transmitir, que no más que dar una nueva oportunidad de reinserción a quienes la necesitan”.

Puri, que en lenguaje kunza significa agua,  produce diariamente entre 8.000 a 10.000 litros de agua purificada, que no solo representa pureza y salud, sino que abre las puertas de una nueva vida a muchas personas.

Finning

Chile

Ambas autoridades destacaron que la división está en línea con las directrices de la institución gubernamental.

Lunes 22 de Abril de 2019.- El Servicio Nacional de Geología y Minería, SERNAGEOMIN, atraviesa por un proceso de transformación en el que busca unificar los criterios de fiscalización, investigación y gestión de la seguridad. Por lo anterior es que sus directores están recorriendo diferentes operaciones mineras y en ese contexto, dos de ellos, participaron en el último encuentro de seguridad con empresas colaboradoras que realiza mensualmente la división Ministro Hales de Codelco.

Se trató de los directores regionales de O’Higgins y Antofagasta, Antonio Muñoz y Carlos de los Ríos respectivamente, quienes observaron cómo se desarrolla esta importante actividad de seguridad, que contó con la asistencia de alrededor de 250 ejecutivos y administradores de contrato. Posteriormente, ambas autoridades participaron de inspecciones en terreno, lo que les permitió formarse una detallada impresión de cómo se vive la seguridad en DMH.

Carlos de los Ríos, director regional SERNAGEOMIN Antofagasta, destaco que “nos sentimos muy contentos de ver este auditorio repleto, lo que refleja el compromiso que tienen las empresas en materia de seguridad. En relación con el resto del país, la región de Antofagasta está bien, pero no podemos bajar los brazos”.

En materia de accidentabilidad, la autoridad mencionó que la caída de altura, accidentes automotrices, atrapamiento y caída de roca, continúan siendo los cuatro principales accidentes que se dan en la minería a nivel nacional. Destacaron que la mayor cantidad se da en los trabajadores y trabajadoras de las empresas colaboradoras y que el objetivo permanente es la cero fatalidad.

Destacó además el encuentro como una excelente instancia para reforzar la cultura preventiva. “Me pareció muy interesante la campaña Pare, Piense y Proceda, así como la Tarjeta Verde, y cómo la ocurrencia o no de un accidente puede ser titulado en un periódico de manera positiva y otra de manera negativa, con el agravante de que esta última pudo evitarse”.

Por su parte, Antonio Muñoz, director regional Sernageomin región de O’Higgins, destacó que “nosotros tenemos como objetivo la estandarización de las metodologías de inspección que tiene el servicio en el marco de la modernización que estamos teniendo. Es en ese contexto que yo estoy visitando la región de Antofagasta y tuve la oportunidad de conocer diferentes operaciones de Codelco en el norte”.

La visión que se llevaron las autoridades es que Ministro Hales está alineado con los objetivos que se ha planteado Sernageomin, sobre todo en materia de seguridad y empresas colaboradoras, ya que se trata de uno de los focos que tiene el servicio.

Codelco

Chile

Convenio entre la organización y Codelco Distrito Norte considera además charlas medioambientales para deportistas y sus familias.

Lunes 22 de Abril de 2019.- Cada semana cerca de 3 mil deportistas –y sus familias- utilizan el Complejo Deportivo “23 de Marzo”, que es administrado por la Asociación de Futbol Federado de Calama (Afucal).

Practican deporte en un entorno que cada vez está mejor acondicionado y que hoy en día cuenta –por ejemplo- con accesos pavimentados a oficinas y camarines y una nueva luminaria led en la cancha principal del recinto.

Esta implementación de luces, amigable con el medioambiente, permite utilizar por más horas el recinto y además, genera un ahorro para la organización deportiva que puede utilizar esos recursos en otro tipo de obras. 

Este trabajo, que se ha desarrollado gracias a un convenio entre Afucal y Codelco Distrito Norte, fue valorado por el presidente de la organización deportiva, Gabriel Jorquera. “Nuestro recinto alberga entre 2 mil y 3 mil personas que lo frecuentan de lunes a domingo. El sábado vienen muchos padres, madres, abuelos y abuelas para ver a sus hijos y nietos jugar a la pelota aquí. Haber logrado esta alianza con Codelco es bastante bueno y beneficioso para nosotros y para la comunidad”, aseguró.

Información ambiental

Esta alianza de trabajo colaborativa considera, además de las obras de mejoramiento en el recinto, la posibilidad de aportar a la educación de los niños y niñas, jóvenes y la comunidad en temas relativos al cuidado del medioambiente y en particular, sobre calidad del aire.

Al respecto, Álvaro Espinoza, asesor de desarrollo comunitario de Distrito Norte de Codelco, señaló que el “el convenio con Afucal es una alianza muy importante para nuestra comunidad, puesto que en este espacio de integración social se reúnen numerosas agrupaciones que buscan acercar el deporte a los niños y niñas y asimismo la importancia de realizar todas sus actividades, preocupándose siempre por el cuidado del entorno”.

Durante la ejecución del proyecto, AFUCAL pudo dar solución a necesidades muy sentidas de sus bases y de las vecinas y vecinos, quienes cuentan con un mejor recinto para practicar sus actividades durante toda la semana.

Codelco

Chile

Instalación de calefactores solares en el sector amplía número de beneficiarios por esta línea de inversión comunitaria de Codelco Distrito Norte.

Lunes 22 de Abril de 2019.- Más de mil 200 familias en Calama, cuentan actualmente con un calefactor solar en sus hogares. Un trabajo que sumó nuevos beneficiarios esta vez en la junta de vecinos Francisco Segovia, quienes accedieron al beneficio luego de postular a los Fondos Concursables de Codelco Distrito Norte.

El proyecto dio buenos resultados y hoy son 95 familias del sector las que cuentan con uno de estos artefactos, que implican importantes ahorros en las cuentas anuales de gas. “Estoy muy agradecida, nunca pensé que optaría a este beneficio que es muy bueno. Es una economía para el bolsillo, más ahora que no trabajo y en ese sentido me ha ayudado a ahorrar. Antes el galón de gas me duraba un mes y medio y ahora con esto lo tengo guardado desde enero de este año. Han sido tres meses ahorrando una platita”, dijo Elena Videla, vecina del sector.   

Ahorro y cuidado del medioambiente

Alejandro Pizarro, asesor distrital del área de Desarrollo Comunitario destacó que “para nosotros ha sido tremendamente importante. Nos da respuesta a los objetivos que nos trazamos como Distrito Norte, en el sentido de poder mejorar la calidad de vida de nuestras vecinas y vecinos y aportar al medio ambiente con el ahorro de la economía del hogar”.

El presidente de la junta de vecinos Francisco Segovia”, Víctor Escalona, agregó que “estamos muy agradecido de la oportunidad que nos dieron porque se nota el beneficio directo en la junta de vecinos, quedan contentos desde el primer mes de uso por el ahorro de gas”.

Así lo ratificó también, Ernesto Valdivia, vecino del sector. “Estoy feliz con la instalación porque nos ha beneficiado harto. Hemos economizado, ya no gastamos gas. En mi casa somos 4 personas y todos estamos contentos de que nos hayan ayudado de esta manera. Bien que Codelco se preocupe de este tema de ayudar a las personas y a las poblaciones”.

De esta forma más familias de la comuna se suman al beneficio de contar con energías renovables en sus hogares, una línea de gestión comunitaria relevante para el Distrito Norte de Codelco.

Codelco

Chile

Profesionales del Ministerio de Obras Públicas reforzarán trabajo técnico para definir el plan del ex campamento minero.

Lunes 22 de Abril de 2019.- Fue una de las principales novedades en la reciente sesión mensual de la mesa técnica que analiza el futuro plan de manejo para el ex campamento de Chuquicamata. En la oportunidad se informó que especialistas del Ministerio de Obras Públicas, a través de su Dirección de Arquitectura, se sumarán al trabajo que hace meses vienen realizando profesionales de Codelco en conjunto con representantes de las agrupaciones de ex habitantes.

Una información que fue bien recibida, según explicó Luis Amaya, presidente de la agrupación Chuquicamata Chile Antofagasta. “Veo el trabajo de la mesa con buenos proyectos para el futuro, se está haciendo el trabajo y hay cosas que nos interesan a futuro como el aniversario y que cada vez sean más las y los chuquicamatinos los que se enteren de lo que se está haciendo”.

En tanto, René Huerta, director de patrimonio de la agrupación Hijos y Amigos de Chuquicamata agregó que “el ciclo de la puesta en valor parte por el reconocimiento, por el trabajo y difusión y  hemos ido avanzando en eso”.

El plan de manejo de Chuquicamata es la carta de navegación en la que trabaja mes a mes la mesa técnica, instancia en la que se ha consolidado un diálogo colaborativo e inclusivo, en el que todas las partes aportan para buscar el mejor futuro para el ex campamento.

Respecto al apoyo de parte del MOP, el asesor de Desarrollo Comunitario del Distrito Norte, Héctor Cortés, señaló que “cada vez el grupo está más afiatado, el plan de manejo ya se vislumbra como una realidad. En esta oportunidad la buena noticia es que tendremos el apoyo del MOP en el plan de manejo, ya que supone una relación de colaboración que será por muchos años”.

La mesa técnica seguirá trabajando para definir el plan de manejo del ex campamento y con ello ir mejorando puntos de interés en relación a la preservación y protección de su patrimonio. 

Codelco

Chile

Gracias a la invitación de los directivos del recinto asistencial, representantes de las empresas socias de la Corporación y su gerente lograron conocer las áreas de trabajo, su infraestructura e interiorizarse sobre la labor que realizan para atender a más de 150 mil personas de la comuna.

Lunes 22 de Abril de 2019.- En el marco del aniversario de la Corporación de Desarrollo de la Provincia El Loa-PROLOA, los directivos del Hospital Carlos Cisternas de Calama extendieron la invitación a los representantes de las empresas para visitar las áreas de trabajo del recinto asistencial que lleva ocho meses de funcionamiento en el nuevo edificio, ubicado en el sector nororiente de la ciudad.

Los directivos de PROLOA y empresas socias fueron recibidos por los altos ejecutivos del centro asistencial, quienes fueron los encargados de comentar el funcionamiento del hospital que atiende a una población superior a 150 mil personas, cubriendo las necesidades de salida de toda la Provincia El Loa, como de aquellos que por razones de trabajo o turismo pasan por la ciudad.

En la jornada visitaron algunas dependencias del recinto, donde pudieron interiorizarse de las altas tecnologías con que fue dotado el nuevo hospital y que les ha permitido un reconocimiento por la calidad de sus profesionales y la labor que realizan a diario. Los avances en capacidad de atención, resolutividad y dotación profesional, entregando a la comunidad la certeza de contar con recinto asistencia de alto nivel.

El presidente de la Corporación PROLOA, Víctor Realini agradeció esta visita de terreno porque nos permite más cercanía con el trabajo realizado en el centro hospitalario, manifestando que “es una invitación muy importante que nos hizo el Hospital Carlos Cisternas, porque fuimos privilegiados en conocer sus instalaciones. Creo que están a nivel de clínicas nacionales en términos de infraestructura. Es bueno que nuestros socios conocieran esto porque así tienen la oportunidad de transmitir todo lo que vieron a su círculo de personas, ayudando a difundir a la comunidad de Calama la excelente calidad profesional de los funcionarios y el alto estándar de infraestructura que tiene el hospital”.

Por su parte, Héctor Andrade, director del Hospital Carlos Cisternas destacó que “para nosotros es importante que existan estas visitas por parte de estas empresas representadas por PROLOA porque esto significa afiatar la relación entre hospital y ciudadanía. Hay que generar estrategias que permitan que los servicios del hospital cada vez sean óptimos y de acuerdo con las necesidades de la comunidad, agregando a quienes nos pueden colaborar en la optimización, en este caso, como es PROLOA”.

Cabe destacar que esta visita busca acercar a las empresas locales con la salud pública entregada por el Hospital Carlos Cisternas y así puedan transmitir a su gente, la importancia de este recinto en la Región de Antofagasta, donde cuenta con un selecto grupo de profesionales, infraestructura y tecnología de alto nivel que permite dar mayores garantías de contar en oportunidad y calidad con las prestaciones, que sin duda, aporta sustancialmente en lograr mayores niveles de calidad de vida de las personas.

Proloa

Chile

La iniciativa se realizó durante 2018 en Calama y las comunidades de Alto Loa, Tocopilla y San Pedro de Atacama, beneficiando a hombres y mujeres que adquirieron nuevas herramientas para mejorar su empleabilidad.

Lunes 22 de Abril de 2019.- Fueron cinco meses de una intensa capacitación laboral en las que 791 hombres y mujeres de tres territorios del área de influencia de Codelco Distrito Norte, se capacitaron en diversas disciplinas.

Una alianza de trabajo orientada a promover el empleo local, que se pudo concretar con cargo a la franquicia tributaria (Impulsa Personas) de SENCE, financiada por Codelco, y que fue ejecutada por la Universidad Tecnológica de Chile Inacap, Santo Tomás Educación Continua y Automóvil Club de Chile, bajo la coordinación de la Otic Proforma.

En Calama -que también considera Alto y Loa y sus comunidades- San Pedro de Atacama y Tocopilla se desarrollaron 43 cursos, siendo uno de los puntos más destacados que, del total de personas certificadas, un 70 por ciento son mujeres.

Calama

En la capital de la Provincia de El Loa, fueron cerca de 300 personas certificadas, en especialidades como mantención y control de sistemas de riego tecnificado; técnicas de conducción de vehículos clase B; estrategias didácticas para la enseñanza de servicio y atención al cliente; técnicas de aplicación de masajes integrales; soldadura al arco; técnicas de elaboración de mosaicos y de cuidado de manos y pies, entre otros. 

Una experiencia inolvidable, a juicio de Sandra Maya, del poblado de Toconce, quien gracias a “Huellas de Éxito” obtuvo su licencia de conducir clase B. “Es una garantía para nosotros, una ayuda en momentos difíciles. Me siento más tranquila”, aseguró.

Tocopilla

El programa “Huellas de Éxito” generó también una alta participación en Tocopilla, ciudad que en julio del año pasado, fue escenario del lanzamiento oficial de esta iniciativa. En total, casi 300 personas del puerto salitrero se capacitaron en especialidades como soldadura al arco, operación de grúa horquilla, manipulación de alimentos, alfabetización digital y conducción de vehículos clase B.

Juana Inostroza, mejoró sus habilidades en técnicas de emprendimiento y gestión. “Fue una experiencia muy buena, nos enseñaron cómo llevar una micro empresa y esto me sirve para desarrollarme mejor en mi negocio, en el que actualmente estamos dedicados a hacer moldes para repostería”, explicó.

San Pedro de Atacama

Debido a su fuerte inclinación hacia la actividad turística, en San Pedro de Atacama las cerca de 30 personas certificadas, se especializaron en mejorar sus habilidades en los idiomas inglés y francés.

Nuevas herramientas que son esenciales para su trabajo diario, según explicó Nilda Cruz, quien realizó el curso de francés. “Trabajo en turismo, tengo un hostal pequeño, entonces esto es súper bueno para seguir mejorando mi emprendimiento”, dijo tras recibir su diploma.  

Balance

Estos buenos resultados, generaron un balance positivo entre quienes formaron parte de la alianza que hizo posible la aplicación del programa. Claudio Flores, gerente de Asuntos Comunitarios y Sustentabilidad de Codelco Distrito Norte, dijo que “esto nos deja contentos porque ayudamos a formar  oportunidades a la gente y eso permite que las ciudades crezcan. Así que felices por eso y porque la relación fue 70% mujeres y 30% hombres, lo que es un buen indicador de que, cada vez más mujeres, están luchando por ganar más espacios”, expresó.

Uno de los temas destacados durante las tres jornadas de certificación, es que muchos de los hombres y mujeres certificados ya se encuentran incorporados al mundo laboral, lo que - a juicio  de las entidades que promovieron el programa- es motivo de orgullo y motivación para seguir desarrollando iniciativas como esta.

Un balance igualmente positivo realizó el Gobierno Regional, representado por el seremi del Trabajo, Álvaro Le Blanc, quien asistió a la última de las tres ceremonias de certificación realizada en el Teatro Andrés Pérez de Tocopilla. “Proyectos como estos son de suma importancia para generar las capacitaciones necesarias y que nuestras trabajadoras y trabajadores puedan encontrar una fuente de trabajo. En este sentido, Codelco ha demostrado un compromiso férreo en esta materia”, concluyó la autoridad.

La buena noticia es que el proceso para seguir desarrollando el programa “Huellas de Éxito” en la región ya está en marcha y se espera que en este nuevo período de 2019, el número de cursos a realizar suba a 46.

Codelco

Chile

Las compañías se aliaron para desarrollar un cargador de alta-potencia exclusivo para los vehículos eléctricos de Porsche (EVs).

Jueves 18 de Abril de 2019.- ABB ha suscrito un acuerdo para entregar su infraestructura de vehículos eléctricos líder en el mercado para los EVs de Porsche-Japón, incluyendo a Taycan, el primer automóvil totalmente eléctrico del fabricante, que entrará en el mercado japonés en 2020.

Bajo estos términos, Porsche Japan instalará los cargadores de alta-potencia de ABB en los Centros Porsche e instalaciones públicas de todo el país, creando una red de cargadores rápidos para sus vehículos eléctricos. La primera instalación se pondrá en marcha a mediados del 2020.

La alianza impulsará la iniciativa de Japón para la adopción más amplia de la e-movilidad. ABB y Porsche Japón se unirán para desarrollar la próxima generación de cargadores que soportan niveles de potencia superiores a 150 kW y compatibles con el estándar de carga rápida CHAdeMO.

El gobierno japonés se ha fijado el ambicioso objetivo de vender solamente vehículos eléctricos o híbridos para el 2050. El anuncio se produce cuando el país trabaja para reducir el dióxido de carbono y otras emisiones de gases de efecto invernadero que son en gran medida responsables del calentamiento global.

"La profunda experiencia de ABB en la carga de vehículos eléctricos, combinada con el legado de alto-rendimiento de Porsche es una fórmula ganadora para revolucionar la movilidad sostenible, y allanará el camino para que Japón cumpla sus ambiciosos compromisos de cero-emisiones," dijo Frank Muehlon, jefe del negocio global de ABB para la infraestructura de carga EV.

El Porsche Taycan entrará en el mercado japonés el 2020. Con una potencia máxima de 600PS (440kW), el sedán deportivo puede ir de 0 a 100 km/h en sólo 3.5 segundos y tiene una distancia máxima de crucero de 500 km o más (conformidad con REACH NEDC). La demanda por el primer coche eléctrico de Porsche ha sido abrumadora, con más de 20.000 clientes en todo el mundo expresando interés a partir de marzo de 2019. Tras su lanzamiento, Porsche entrará en producción en 2020 con su versión inmobiliaria de inspiración crossover, la EV Cross Turismo.

El presidente de Porsche Japón, Toshiyuki Shimegi, declaró: "Me complace decir que podremos proporcionar la red de carga rápida de mayor rendimiento en el mundo a nuestros clientes gracias a esta asociación con ABB. Para 2025, la mitad de todos los vehículos nuevos de Porsche podrán incluir un motor eléctrico; ya sea como parte de un concepto híbrido o como un vehículo puramente eléctrico. Así que la construcción de la infraestructura de carga rápida es vital para los propietarios de EV como un gran paso adelante en el proyecto de Porsche EV."

Con más de 10 años de experiencia en el mercado de recarga EV, ABB es el socio perfecto para ayudar a Japón a electrificar su sistema de transporte. ABB es miembro fundador de CHAdeMO y CCS Charging Standards Association, y patrocinador de la carrera de autos eléctricos, ABB FIA Fórmula E, que en enero encendió las calles de Santiago en un campeonato que pronto llega a su fin.

ABB ha vendido más de 10.500 cargadores de alta velocidad DC en 73 países.

ABB

Chile

La Mesa de Transformación de Digital, es una instancia de conversación, con enfoque en el avance tecnológico, desarrollo de la transformación digital y los conceptos que están alineados en su desarrollo tecnológico.

Jueves 18 de Abril de 2019.- La Industria 4.0 es un concepto ya conocido en el ámbito tecnológico nacional, siendo un concepto cada vez más adaptado principalmente en proveedores de tecnología, universidades y discursos de instituciones de gobierno, ciencia y tecnología.

Aún, así es importante seguir motivando a los jóvenes y empresas productivas de sus beneficios, entre los cuales podemos destacar:

• Mayor productividad y una mejor gestión de los recursos.
• Toma de decisiones más eficiente basada en información real.
• Procesos productivos óptimos e integrados.
• Aumento de la flexibilidad para lograr una producción masiva y personalizada
• Comunicación directa entre los clientes y las organizaciones
• Reducción de tiempo de fabricación
• Reducción del porcentaje de defectos

En la mesa de Transformación Digital de AIE, se trató el tema y se dio una mirada enfocada principalmente en las personas. Para Victor Grimblatt Presidente de AIE y representante de la empresa Synopsys, “se podría motivar a los estudiantes de niveles de educación media respecto a que es el concepto de Industria 4.0, IoT y otras tecnologías. Otro tema de relevancia tiene que ver con los fundamentos y el conocimiento de las ciencias básicas en los jóvenes, lo que permitiría que Chile tenga un desarrollo de mayor impacto en los desafíos tecnológicos de hoy y el futuro”.

Para Nayadek Muñoz de la Red Alma Mater “es importante que los perfiles y habilidades de los jóvenes se vayan alineando a la realidad futura, y para eso, la relación de la educación con la empresa es fundamental”.

Manuel Herrera, de AIEP opina que “por otra parte está el tema de empleabilidad. Esto es más una transformación que una pérdida de empleos. Es una oportunidad de avance en varios sentidos. Ya tenemos el ejemplo pasado cuando se hablaba de la industria 3.0 y existían estos mismos miedos, pero el tiempo fue comprobando que las empresas transformaron esos nuevos empleos enfocados a la automatización”.

Por otra parte, está la oportunidad para las empresas y el constante desafío para crecer, tomando decisiones que si bien implican un cambio, tienen una visión de beneficio en la productividad.

Para Manuel González de CIISA, “aún hay mucho por hacer y aportar. En general se mira sólo a las grandes empresas, mientras que la modernización de las empresas medianas es un gran desafío para avanzar tecnológicamente”.

Victor Grimblatt también menciona “un tema a considerar es que la mano de obra es barata en comparación a la incorporación de tecnología. Es parte de los desafíos que la inserción de tecnologías implica para el desarrollo productivo con avances significativos”.

La Industria 4.0 es un hecho. Lo importante es saber que la tecnología, la automatización y todo lo que implican estos conceptos, deben ser mirados como una real oportunidad de desarrollo productivo, de mejora tecnológica y de gran avance para la humanidad.

La Mesa de Transformación de Digital, es una instancia de conversación, con enfoque en el avance tecnológico, desarrollo de la transformación digital y los conceptos que están alineados en su desarrollo tecnológico. Lo invitamos a informarse más de esta mesa en socio@aie.cl

AIE

Chile

Desde la compañía han señalado que se ha iniciado una búsqueda oficial para encontrar un nuevo CEO.

Jueves 18 de Abril de 2019.- The Board of Directors de ABB y su CEO Ulrich Spiesshofer han acordado mutuamente la renuncia de su cargo, que ha desempeñado desde 2013.

El Chairman del Board, Peter Voser se convertirá en el CEO interino con efecto inmediato, que se suma a su rol actual. Además, se ha iniciado una búsqueda oficial para encontrar un nuevo CEO.

Peter Voser sostuvo que "en nombre del Board y de los empleados de ABB, me gustaría agradecer personalmente a Ulrich por su dedicación y compromiso con los clientes y empleados de ABB, no solo como CEO sino también en otros cargos ejecutivos en ABB desde 2005. Bajo su liderazgo, ABB se ha transformado en un líder tecnológico global enfocado en las industrias digitales. Él reposicionó estratégicamente la compañía y generó un impulso de crecimiento en todos los negocios. Le deseamos todo lo mejor para sus futuros proyectos".

Voser agregó que "continuaremos concentrándonos en la implementación de la estrategia de ABB y en la entrega de valor a todos nuestros grupos de interés. Para lograr nuestros objetivos financieros claves, procederemos a la desinversión del negocio de Power Grids de ABB según lo previsto, simplificaremos la estructura organizativa del grupo y generaremos ahorros en los costos. Finalmente, nuestros cuatro nuevos negocios líderes estarán totalmente dedicados a satisfacer las necesidades de nuestros clientes en cuanto a digitalización, electrificación, automatización y robótica".

Por su parte, Ulrich Spiesshofer destacó que “después de 14 años de dedicación y compromiso total con todos nuestros empleados y clientes, le entrego a Peter el barco de ABB equilibrado que está en curso y ganando velocidad. Me gustaría agradecer cálidamente a nuestros colegas de todo el mundo, clientes y socios, así como the Board of Directors por la oportunidad de servir a esta excelente compañía durante casi una década y media en diferentes roles en el Executive Committee y como CEO. Ahora me tomaré un tiempo antes de decidir sobre el próximo capítulo de mi vida profesional. Desde el fondo de mi corazón, deseo al equipo global de ABB lo mejor para su futuro".

Peter Voser, ciudadano suizo, ha sido Chairman de ABB desde abril de 2015. Antes, fue CEO de Royal Dutch Shell entre 2009-2013, y CFO entre 2004-2009. Entre 2002 y octubre de 2004, fue CFO de ABB y un líder clave detrás del exitoso giro de la empresa. Voser, a su vez, aporta una gran experiencia en posiciones directivas en empresas líderes como Roche, IBM, Catalyst, Temasek Holdings y PSA International en Singapur.

ABB celebrará su Annual General Meeting el 2 de mayo, 2019, en Zúrich, según lo previsto.

ABB

Chile

El ingeniero Senior habló de sus 10 años de experiencia con el software de gestión de activos de ABB que unifica en una sola plataforma el manejo de los activos y la gestión global de la compañía.

Jueves 18 de Abril de 2019.- Ante una delegación de clientes polacos del Grupo ABB, de visita en Chile para participar del ABB Mining Users Conference 2019, expuso Ismael Pastén, Ingeniero Senior de Gestión de Activos de la Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi, quien se refirió a su experiencia como usuarios de Ellipse 8.

“Llevo 10 años en Collahuasi y me tocó llegar cuando estaban usando la versión 6.1, hasta que en 2013 hicimos una evaluación del sistema y decidimos quedarnos con la versión 8 de Ellipse. Puedo destacar que el módulo HSSE fue fundamental en la toma de decisión, debido a su funcionalidad y flexibilidad para la gestión de riesgos en las áreas de salud, seguridad y medio ambiente”, explicó Ismael Pastén.

Para el ingeniero de gestión de activos el buen uso de la tecnología depende finalmente del usuario, de lo que quiera hacer y cómo aprovecha los recursos disponibles, aspectos que en Collahuasi han sabido administrar muy bien. “Ellipse vale la pena si saben sacarle provecho”, enfatizó.

Claudia Urrutia, Gerente de Cuentas de la línea de negocios Enterprise Software de ABB en Chile, informó que trabajan con Collahuasi desde el año 1998, más de 20 años en que la evolución ha sido constante hasta convertir a Ellipse en la columna vertebral del Ciclo de Gestión de Riesgos en la minera.

“Ahora estamos en proceso de migrar a la versión 9, para lo que nos hemos planteado la estrategia E 2020, un cambio necesario ante la eliminación de Adobe Flash Player del mercado”, adelantó.

“Al ir a la versión 9 nuestros clientes van a ampliar significativamente su potencial en diferentes líneas de negocios dentro de la organización, lo que se traduce en bajas en la tasa de accidentabilidad, incrementos en la productividad y en definitiva en mayor rentabilidad y eficiencia operacional”, aseguró.

Agregó que como proveedores tecnológicos de Collahuasi, los están acompañando en todo este proceso y esperan poder guiarlos hacia la transformación digital. “Esta es una compañía que siempre está a la vanguardia, con los estándares más elevados en seguridad y calidad“.

ABB

Chile

Esta actividad, en la que están participando 14 sindicatos de extracción de recursos marinos, es financiada por Minera El Abra y ejecutada por PROLOA

Miércoles. 17 de Abril de 2019.- Potenciar las actividades productivas que efectúan personas relacionadas al ámbito marino, es el principal objetivo del Programa de Desarrollo Sustentable para Organizaciones Gremiales del Borde Costero de Tocopilla, iniciativa que es ejecutada en alianza entre Minera El Abra y la Corporación de Desarrollo de la Provincia El Loa-PROLOA, cuya finalidad es financiar iniciativas que ejecuten pescadores, buzos, mariscadores, recolectores de orilla, entre otros, que estén orientadas al uso sustentable de los recursos del mar.

El programa busca solventar actividades relacionadas a la gestión productiva y operativa de caletas. De este modo los proyectos pueden incluir componentes ambientales, de reforestación marina, cultivo de especies de valor comercial, mejora en los estándares sanitarios de los productos del mar o pasantías y estudios para mejorar las competencias de los actores y organizaciones participantes, entre otras.

El Presidente de Minera El Abra, Ruben Funes, señaló que “con este programa buscamos aportar de manera importante al desarrollo económico de Tocopilla, ayudando a la diversificación de actividades productivas. Los proyectos financiados van a generar encadenamiento productivo en el borde costero y diversificación de emprendimientos a partir de recursos naturales”.

Por su parte, Alejandra Álvarez, Gerente General de PROLOA destacó que “es la primera vez que estamos en la comuna de Tocopilla desarrollando este proyecto con un grupo objetivo nuevo. Este programa busca el desarrollo productivo de esta organización y en este sentido, nos satisface participar de esta iniciativa porque tiene directa relación con nuestras líneas de trabajo”. 

La alianza estratégica entre Minera El Abra, PROLOA y las organizaciones gremiales del borde costero de Tocopilla, permite que los proyectos sean asociativos, donde los principales beneficiarios serán los pescadores.

Manuel Adaos, presidente de Asopesca Tocopilla destacó que “este es un gran avance para la comuna de Tocopilla, porque se nota el interés de la minera y PROLOA de generar estos trabajos en pro del bienestar de la comunidad. Nosotros dependemos del mar y por ello, seremos muy cuidadosos con el proceso, lo importante es cuidar nuestros recursos marinos y en ello, está trabajando cada uno de los integrantes de este programa”.

En tanto, Ana Garcés secretaria Sindicato Pezmaral señaló que “esta iniciativa para nosotros ha sido muy importante ya que nos abre las puertas para poder crecer y formar nuestra propia empresa, dándonos sustento en un largo tiempo. Agradecemos a todos quienes son parte de este proceso, porque nos servirá demasiado para generar trabajo, sobre todo, bienestar para nuestras familias”.

Este programa, que tiene una duración de 10 meses, contará con un comité de gestión que estará encargado de evaluar los proyectos integrados por PROLOA, El Abra, STI Buzos Mariscadores de Tocopilla, Asopesca, Comité de Algas Pardas, Federación de Pescadores y Sernapesca.

Proloa

Chile

Con esto se busca promover proyectos de innovación social y ambiental en Atacama.

Miércoles. 17 de Abril de 2019.- Minera Candelaria y Fundación Lundin lanzaron la convocatoria de la tercera versión del programa de innovación social y ambiental “Inventa Comunidad”, el que se desarrollará en colaboración con la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, a través de Cowork Atacama y las incubadoras Chrysalis y Gen-E.

Esta iniciativa busca transformar ideas surgidas desde las comunidades de Caldera, Copiapó y Tierra Amarilla, a través de prototipos funcionales que reúnan las condiciones necesarias para eventualmente generar ventas al finalizar el programa, mediante un proceso integral de negocios que permitan fortalecer las innovaciones y sus equipos de trabajo.

Quienes resulten beneficiados con Inventa Comunidad, recibirán financiamiento en dos etapas. La primera, denominada “Inventa, Prototipado y Validación”, busca transformar una idea de innovación social en un prototipo con validaciones técnicas y comerciales iniciales. Y en una segunda etapa, llamada “Acelera, Introducción al Mercado”, espera que los equipos emprendedores que cumplan los resultados esperados en Inventa Comunidad, logren iniciar sus primeras ventas.

Marcela Sepúlveda, gerente de Diálogo Comunitario de minera Candelaria, expresó que “nosotros a través del programa Inventa Comunidad ponemos a disposición una iniciativa donde los emprendedores de Atacama puedan presentar sus ideas de innovación social y ambiental, para contribuir con ello al desarrollo sustentable de la región. Este es un esfuerzo en conjunto con la Fundación Lundin, Cowork Atacama y Chrysalis, además de otros socios que se han unido en esta tercera versión”.

En tanto, Silvia Zuleta, directora de Corfo Atacama, señaló que “para nosotros este programa es muy importante, porque se está haciendo cultura de innovación y de emprendimiento en esta región. Las personas que comienzan con estos programas que impulsa Candelaria podrían ser beneficiarios nuestros. Por ello, este trabajo colaborativo sirve para ampliar nuestra matriz productiva y generar nuevos emprendimientos e innovadores en la región”.

Por su parte, Alejandra Tapia, directora sede Atacama de la Dirección de Incubación y Negocios de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, explicó que “con esta versión del programa buscamos robustecer la cartera de proyectos, el impacto de las soluciones y relevar el fortalecimiento del ecosistema regional, tanto a nivel nacional como internacional.  A través de este concurso, con el que hemos tenido buenísimos resultados en las dos versiones previas, impulsamos una línea de trabajo en el área de la innovación social que no estaba siendo abordada en la región y que ha permitido visibilizar problemas, soluciones y talentos de los emprendedores”.

Las postulaciones estarán abiertas desde el martes 23 de abril, a través del sitio web www.inventacomunidad.cl, plataforma que tendrá disponible las bases del programa, el formulario de postulación e información sobre las jornadas de innovación social que se desarrollarán durante abril y mayo en Copiapó, Caldera y Tierra Amarilla.

Minera Candelaria

Chile

El experto de Shell Lubricantes, Augusto Fernandes, participó de la IV versión del Mine Excellence. Este seminario internacional contó con la presencia de expertos y ejecutivos de diversos países, que en base a sus experiencias buscan generar nuevas estrategias para favorecer la industria minera mundial.

Miércoles. 17 de Abril de 2019.- Conocer, analizar las estrategias y herramientas que permiten el mejoramiento en la productividad en las faenas mineras, ha sido un trabajo constante del equipo de ventas industriales de Shell Lubricantes, debido a esto fue invitado a participar como expositor en el Mine Excellence, dado que este año el concepto era “Impulsando la sostenibilidad de la eficiencia operativa en Minería”.

En Chile, la minería ha pasado por diversas regulaciones que han obligado a las empresas a tomar ciertas medidas. De acuerdo con lo anterior, la industria de los lubricantes ha tenido que desarrollar productos para satisfacer estas nuevas necesidades, acorde a los tiempos. “En este caso, Shell lubricantes cuenta con una gama de lubricantes de alta performance, que ayudan a enfrentar todos los retos y exigencias del sector, los cuales son claves para aumentar la vida útil de los equipos mineros y, por otro lado, ayudan a disminuir los costos de mantenimiento. Se trata de lubricantes que tienen un balance de aceites básicos de alta calidad (GTL), más un paquete de aditivos específicos”, destaca Augusto Fernandes, Product Application Specialist, Mining Sector Americas Shell Projects & Technology.

Caso de éxito presentado en Mine Excellence 2019

Destacamos el caso de la Minera Collahuasi, donde lo que se hizo fue implementar el uso de aceites sintéticos en equipos auxiliares. Las pruebas se realizaron durante seis meses y el resultado fue, aumentar las pautas de mantenimientos de los equipos desde 250 a 500 hrs, alcanzando la reducción de costos totales directos en 300 mil dólares, así como también, incremento en la productividad en más de 170 mil dólares por año. Esto equivale a mejorar la disponibilidad de los equipos cerca del 1.64% y la reducción de las emisiones de 112 toneladas al año.

Para lograr esto, Fernandes indica que “la reducción de costos operacionales de los equipos mineros depende de un trabajo conjunto entre los equipos de mantención y el uso de lubricantes de alta performance”.

Portal Minero

Chile

Esta completa gama de alternativas ofrecen la perfecta combinación entre sus componentes técnicos y materiales, proporcionando así un motor confiable, eficiente y duradero.

Miércoles. 17 de Abril de 2019.- Ofrecer respaldo y confianza es uno de los elementos diferenciales de Sargent, empresa que lidera el mercado industrial chileno al contar con un extenso portafolio de motores Siemens.

Sargent cuenta con un stock de motores eléctricos en baja tensión, y de importación directa, además ofrece diversas soluciones en motores de media tensión, fabricados bajo normativa NEMA y la IEC.

Esta completa gama de alternativas ofrecen la perfecta combinación entre sus componentes técnicos y materiales, proporcionando así un motor confiable, eficiente y duradero. “Nuestro portafolio habla por sí solo, además contamos con prestigiosas certificaciones internacionales con las que aseguramos la calidad de nuestros productos y servicios”, comentó Manuel Fuentes, subgerente de Mercado Transaccional.

Cada una de sus partes son el ejemplo perfecto de su diseño optimizado con Rodamientos antifricción de alta capacidad, rotor balanceado dinamicamente, bobinado de cobre y aislamiento superior. “ Le brindamos a nuestros clientes las mejores soluciones, por eso solo ofrecemos maquinaria que asegure el mayor de los desempeños para los proyectos en los que participen”, explicó Fuentes.

Sargent

Chile

El Presidente y Director Ejecutivo (CEO) de Kinross Gold Corporation, J. Paul Rollinson visitó las faenas y proyectos de la compañía en Chile.

Miércoles. 17 de Abril de 2019.- El presidente y director ejecutivo (CEO) de la Corporación Kinross Gold J. Paul Rollinson, visitó los proyectos de la compañía en Copiapó.

Durante la visita de tres días, el CEO estuvo en el área y obtuvo una visión de primera mano de las faenas Kinross y los proyectos en la región de Atacama.

El pasado 25 de marzo, el equipo de liderazgo de Kinross Chile, acompañado por el gerente general en Chile, Rodrigo Moscoso, fueron los encargados de recibir a los visitantes, quienes pudieron conocer los sitios y proyectos, en distintas visitas durante los días 25, 26 y 27 de marzo.

Los ejecutivos destacaron los esfuerzos que está realizando el equipo en Chile en pro del cumplimiento de metas, obligaciones medioambientales, y la posible reapertura de la faena La Coipa fase 7, la que se encuentra en Estudio de Factibilidad y se espera que haya concluido en el tercer trimestre de 2019. Además, se espera incluir una actualización del estudio de alcance del proyecto Lobo – Marte en el anuncio de los resultados Kinross del primer trimestre que se realizará el 7 de mayo del presente año.

Kinross

Chile

Por tercer año consecutivo, Comaco entregará el premio Green Leaf a firmas que a través de su negocio, procesos o cualquier innovación ya implementada dentro de la organización, disminuya su impacto ambiental y que además esta iniciativa sea replicable en otras empresas o industrias.

Miércoles. 17 de Abril de 2019.- Comaco, empresa líder en arriendo, reparación y mantención de grúas horquillas certificada como Empresa B, extendió el periodo de postulaciones para su premio Green Leaf, iniciativa que busca reconocer las buenas prácticas en materia de sostenibilidad de las empresas.

El premio Green Leaf busca relevar a aquellas empresas que han tomado conciencia de los desafíos que conlleva el cambio climático. “Hace algunos años, en Comaco vivimos un cambio en la forma en la que desarrollamos nuestro negocio, tomamos conciencia de las condiciones que enfrenta el planeta y decidimos hacer algo y, hoy, queremos premiar a otras empresas que vivan ese compromiso de la misma manera: con urgencia”, explica Soledad Lama, gerenta general de Comaco.

Este premio a la sostenibilidad lo puede obtener cualquier firma -con más de un año de su constitución- que, a través de su negocio, procesos o cualquier innovación ya implementada dentro de la organización, disminuya su impacto en el medio ambiente.

Las compañías que busquen, no sólo ser reconocidas, sino que también lograr que su modelo de sostenibilidad pueda ser imitado por otras empresas, deben enviar un correo electrónico a asistente@comaco.cl antes del 26 de abril incluyendo datos de la empresa y una presentación que describa la iniciativa postulada.

Todos los postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en las bases del concurso, pasarán a una fase de evaluación de los proyectos. La evaluación estará a cargo de una comisión calificadora, compuesta por tres miembros y presidida por Carolina Galleguillos, economista, master in Environmental Sciences y ex Directora del Centro de Energías Renovables del Ministerio de Energía.

El jueves 2 de mayo, la comisión evaluadora notificará a los tres finalistas del premio, quienes deberán asistir a la ceremonia de premiación, la que se llevará a cabo el 15 de mayo en el marco de la realización del tercer Green Day, organizado también por Comaco.

Según explica la ejecutiva de Comaco y miembro del G100 de Asech, hace tres años comenzaron a organizar los Green Day, una instancia para que las empresas puedan debatir sobre su rol en el planeta y ser parte de las soluciones y mitigaciones al calentamiento global. Este año, esta jornada se celebrará en el marco de la Feria Internacional de Logística y Comercio Exterior (Filce) en Casa Piedra y es en esa oportunidad que se hará entrega del premio Green Leaf.

“Invitamos a todas las empresas que ven con urgencia los desafíos medioambientales que enfrentamos como sociedad a ser parte de las soluciones y a postular sus buenas prácticas para ‘contagiar’ esas ganas de cambio”, concluye Lama.

Comaco

Chile

Los dispositivos Linking para EtherNet/IP del fabricante sueco HMS Industrial Networks poseen una arquitectura de sistema mejorada con un mayor rendimiento y fácil configuración.

Miércoles. 17 de Abril de 2019.- Techvalue con más de 15 años en el mercado de la tecnología industrial, con el objetivo de potenciar las comunicaciones industriales de sus clientes ha incorporado a su portafolio una nueva generación de conversores de protocolos de tecnología europea.

Los dispositivos Linking para EtherNet/IP del fabricante sueco HMS Industrial Networks poseen una arquitectura de sistema mejorada con un mayor rendimiento y fácil configuración.

Estos permiten conectar dispositivos o sistemas en PROFIBUS, Modbus-TCP o en serie, a un entorno ControlLogix o CompactLogix de Rockwell. Además incluyen tecnología de comunicación de red Anybus, usada por más de 1 millón de dispositivos y presenta una integración única con la solución de Automatización Studio 5000 de Rockwell.

“Linking EtherNet/IP nos permite acceder a la configuración del protocolo PROFIBUS, Modbus-TCP y en serie, a través del software Studio 5000. Además, los equipos Linking son entre un 40% a 70% más económicos que un chasis o módulo de comunicación PLC” destacó el gerente de Ventas de Techvalue, Roberto Hernández.

Techvalue

Chile

La iniciativa brinda apoyo a jóvenes de la Provincia de Copiapó que tienen un buen desempeño académico y presentan dificultades económicas para realizar sus estudios superiores.

Martes 16 de Abril de 2019.- Con el objetivo de seguir contribuyendo al desarrollo de las comunidades y a la formación profesional y de excelencia a estudiantes en la región, minera Candelaria y Fundación Atacamágica lanzaron la segunda versión del programa “Beca Minera Candelaria”.

La ceremonia se realizó en la nueva oficina comunitaria de Candelaria en Copiapó y estuvo presente la gerente de Diálogo Comunitario de la empresa, Marcela Sepúlveda; el rector de la Universidad de Atacama (UDA), Celso Arias; Luis Albornoz, director de la Fundación Atacamágica; autoridades regionales e invitados especiales.

El programa de becas busca promover las condiciones óptimas para la permanencia en la educación superior de estudiantes de Tierra Amarilla, Caldera y Copiapó que requieran apoyo socioeconómico y que sean beneficiarios del Programa de Acompañamiento y Acceso Efectivo a la Educación Superior (PACE) del Ministerio de Educación.

En su primera versión en 2018, 76 estudiantes de la Universidad de Atacama y otros centros de estudios fueron seleccionados por el programa y recibieron la beca para continuar su formación, mientras que este año se espera beneficiar a otros 50 alumnos, sumando un total de 126 estudiantes beneficiados.

Al respecto, Marcela Sepúlveda, gerente de Diálogo Comunitario de Candelaria, señaló que “en el marco de nuestra la política corporativa de minería responsable y en nuestra visión de contribuir al bienestar y desarrollo de nuestras comunidades, estas becas representan un positivo estímulo para los estudiantes, sus familias y su entorno en las comunidades donde viven y estudian. De esta manera, confiamos en estar aportando al crecimiento de Atacama y su gente”.

En tanto, Luis Albornoz, director de la Fundación Atacamágica, indicó que “esta beca es una esperanza para estudiantes destacados, al igual que una señal clara del apoyo al desarrollo profesional en Atacama.

Por este motivo, nosotros como fundación estamos felices de contribuir a mejorar la vida de nuestros estudiantes atacameños, quienes de seguro se convertirán en unos excelentes profesionales que puedan seguir aportando al desarrollo de nuestra región”.

Por su parte, Ana María Zepeda, una de las becadas de Candelaria y estudiante de Derecho en la UDA, manifestó sentirse “agradecida de todo el apoyo, contención y la posibilidad que me han dado de financiar mis estudios, para poder cumplir con una meta y un sueño. Hay alumnos becados de diferentes partes de la provincia a los cuales se le logran financiar becas para su mantención, movilización, alojamiento y sus carreras. Les digo a ellos que nunca pierdan la esperanza y -lo más importante- no pierdan la perseverancia, porque todo es posible mientras ustedes quieran y haya personas que deseen apoyarlos”.

Cómo postular al programa Beca Minera Candelaria

Durante el lanzamiento del programa de becas, se realizó un llamado a los estudiantes de Tierra Amarilla, Copiapó y Caldera y a sus familias a informarse de este proceso que es una instancia concreta de apoyo a la comunidad, para mejorar su calidad de vida.

Hasta el próximo viernes 10 de mayo se podrán realizar las postulaciones en alguna de las tres oficinas comunitarias de minera Candelaria, en la oficina de Fundación Atacamágica, en la de Bienestar Estudiantil de la UDA o descargando la ficha en el sitio web https://beca.distritocandelaria.cl/

Las becas consisten en un apoyo para la mantención en la universidad abordando diversos ámbitos como alojamiento, alimentación, traslados y tutorías, de acuerdo con la realidad de cada alumno.

Minera Candelaria

Chile

Volvo Construction Equipment está lanzando ActiveCare Direct en Argentina, uno de los principales mercados de la empresa en el continente. El ACD es una solución de monitoreo proactivo de la flota de equipos de la marca, con informaciones obtenidas a través del sistema de telemática CareTrack™.

Martes 16 de Abril de 2019.- "Estamos expandiendo la base territorial para alcanzar a un número mayor de equipos y poder contribuir al aumento de la rentabilidad de los negocios de nuestros clientes en otros países. Queremos alcanzar mil máquinas monitoreadas a través del ACD en América Latina hasta el final de este año", declara Alexandre Flatschart, director de Customer Solutions de Volvo CE Latin America.

El ACD llega al mercado argentino con una campaña para estimular la adopción del servicio: como las máquinas ya salen de fábrica con este recurso, los clientes que compran equipos Volvo no tendrán costos de suscripción hasta fin de año si activan el servicio. "Argentina tiene empresas profesionalizadas en los sectores de construcción y minería que necesitan una solución de este tipo para mejorar la productividad de sus flotas", afirma Renan Wagner, responsable del área de Desarrollo de Negocios de Posventa de Volvo CE LA.

"Las cifras iniciales provenientes de Brasil, donde el sistema fue lanzado a fines del año pasado muestran excelentes resultados", tanto en el ahorro proyectado a través de la prevención de fallas, como en la potencial reducción de consumo de combustible que puede llegar - en algunos casos - a más del 10%, añade Leonardo Zaia, que coordina el trabajo de monitoreo. 

Monitoreo

El ACD funciona durante todo el tiempo en que la máquina está conectada y detecta una serie de situaciones: desde el uso excesivo de la marcha lenta (ralentí) y errores operativos, hasta el consumo excesivo de combustible y eventuales riesgos para la máquina. El servicio es muy útil para mostrar que existen oportunidades de mejora en la operación por medio del entrenamiento de los operadores.

“Es muy importante que los clientes sean proactivos y optimicen las flotas, disminuyendo costos innecesarios. El ACD es una excelente herramienta para aumentar la disponibilidad del equipo al prevenir paradas no planificadas", dice Zaia.

Todo ocurre en tiempo real, haciendo el seguimiento de la integridad y el rendimiento de la máquina. Volvo genera informes que indican oportunidades para aumentar la productividad y disminuir los costos operativos, alertando, por ejemplo, sobre la necesidad de cambiar alguna pieza o algún problema recurrente. "El ACD asegura mayor previsibilidad en el mantenimiento, permitiendo acciones preventivas que pueden evitar la ruptura de componentes más caros con el consiguiente desembolso de un monto mayor, hecho que ocurre normalmente cuando se hacen intervenciones correctivas", explica Samuel Albuquerque, gerente de Marketing y Ventas de Repuestos de Volvo CE LA. 

Informes detallados

Los informes del ACD también permiten ver el porcentaje de utilización de la máquina en operación en relación con el tiempo ocioso, ya sea para la flota entera o sólo para un equipo, discriminando por modelo, tipo y aplicación. Aparte de los datos, el sistema genera correos electrónicos para el distribuidor y el cliente, orientando sobre el paso a paso a seguir para solucionar los problemas identificados mediante códigos de falla. Los casos de uso indebido del equipo también se registran para identificar cuáles son las necesidades de entrenamiento del operador.

Volvo

Chile

Iniciativa instó a fomentar focos de innovación dependientes de las personas que componen las organizaciones.

Martes 16 de Abril de 2019.- Como una manera de desarrollar el espíritu emprendedor al interior de pequeñas empresas de Antofagasta es que el Laboratorio de Emprendimiento USQAI de la Universidad Católica del Norte (UCN), y el Centro de Extensionismo Tecnológico para Proveedores de la Minería (CET) de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), organizaron un taller de intraemprendimiento. La dinámica, que se extendió por dos semanas, planteó a cerca de veinte asistentes nuevas metodologías para pensar y hacer la gestión organizacional.

Cambio

El intraemprendimiento está definido como la generación de nuevos procesos o productos al interior de una compañía, motivados por cambios e innovaciones que dependen de los propios colaboradores. Entre las firmas internacionales que promueven esta práctica entre su personal está Google, Apple y Facebook, entre otras.

“Este curso en particular es un curso que está orientado fundamentalmente a que la gente entienda qué es la innovación y en qué se diferencia con respecto a la creatividad, cómo funciona nuestro cerebro y cómo debemos utilizarlo para mejorar nuestro desempeño creativo”, manifestó Esteban Carbonell, especialista en el desarrollo de habilidades creativas responsable del taller.

Empresas usuarias

Rodrigo Díaz, extensionista del CET, indicó que todas las empresas participantes del taller son a su vez usuarias del Centro de Extensionismo -unidad estratégica de la AIA que es cofinanciada por Corfo-, buscando facilitar la transferencia y absorción tecnológica y fortalecer sus capacidades competitivas “Para nosotros es muy importante que nuestras empresas clientes participen en este tipo de actividades. Se trata de cambiar la cultura organizacional para ejercer la innovación en el tiempo”.

“La actualidad es tan dinámica que si no innovamos nos vamos a quedar estancados y podemos tender a desaparecer, entonces este taller nos ayuda a poder tener las herramientas y abrir los pensamientos hacia la innovación en todos nuestros servicios”, valoró Nelson Silva, gerente general de la empresa Emsin.

Desarrollo

Nicolás Rojas, académico de la UCN y director de USQAI, indicó que el “día a día” de las pequeñas empresas tiende a poner las prioridades en las ventas y la producción, “y nos damos poco espacio para pensar, crear colaborativamente, detectar oportunidades y evaluarlas. Toda esa inversión, que es clave para el desarrollo social y económico del país, para la realidad de una pyme a veces se torna muy complicado”, detalló Rojas, explicando el origen de este tipo de capacitaciones.

Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA)

Chile

Jóvenes profesionales de la división desarrollan dos proyectos de investigación de manera paralela, sobre alternativas de preconcentración y utilización de energías renovables no convencionales en los procesos industriales.

Martes 16 de Abril de 2019.- Analizar el negocio y encontrar soluciones innovadoras resulta vital para mantenerse vigentes en el mercado. En ese contexto y en línea con el Mapa Estratégico de Radomiro Tomic -que establece como crucial integrar la innovación en todos los procesos, generando positivo impacto en los resultados-, el plan formativo del Programa de Graduados estableció dos líneas investigativas que buscan desarrollar una cultura de innovación.

“El objetivo es que cada uno de los graduados y graduadas, conozcan la metodología de innovación corporativa y también ayuden en el despliegue de la Dirección de Innovación y de la innovación en todo el ámbito de la organización”, destacó Héctor Carreño, director de Innovación de Radomiro Tomic.

El profesional agregó que “estas líneas de desarrollo incluyen una conceptualización de una posible solución, una búsqueda del estado del arte, la generación de un caso de negocio, porque la innovación tiene que generar valor, no es investigar y desarrollar por sólo investigar, sino tiene que generar valor y finalmente conceptualizar una solución a nivel experimental, para continuar con el nivel de desarrollo que las tecnologías requieren”, sostuvo el profesional.

Es así que los nuevos profesionales del Programa Graduados fueron divididos en dos grupos para que desarrollaran dos investigaciones: alternativas de preconcentración, con el objetivo de viabilizar recursos minerales de baja ley; y la incorporación de energías renovables no convencionales para el calentamiento de refino, con la finalidad de incrementar la recuperación de minerales.

Innovar para ser referentes en la industria

Como parte de su proceso de formación, el grupo de Graduados de Radomiro Tomic, además de estar desarrollando estas líneas investigativas, se encuentra cursando el Diplomado de Liderazgo, Innovación y Negocio Minero dictado por la Pontificia Universidad Católica de Chile. Con ambas herramientas formativas, se desarrollan y empoderan equipos de trabajo constructivos, competentes y comprometidos con la visión de RT.

“La importancia que tiene este programa es que se selecciona a un grupo de ingenieros recién egresados, con baja experiencia laboral, que tenga todas las ganas y el entusiasmo de poder entregar nuevas herramientas para este negocio minero”, afirmó el ingeniero graduado Jorge Ávila.

Mientras que para la ingeniera Francisca Collao, “es súper desafiante que nos den la oportunidad a nosotros como Graduados de poder estudiar un proyecto y evaluarlo y que en el futuro se pueda implementar en la división para que genere valor, no tan sólo económico, sino que sustentable y que genere continuidad en los futuros procesos”.

Sin duda, esta iniciativa de Radomiro Tomic es una mirada estratégica, que permite la necesaria instalación de una nueva manera de hacer minería, para que en el futuro sean referentes de la industria, con pasión por el trabajo en equipo y orgullosos de su historia y su gente.

Codelco

Chile

Son productos de calidad internacional orientados a los sectores agrícola, construcción, minería, industria y otros.

Lunes 15 de Abril de 2019.- Simma ha comenzado a comercializar las mangueras de PVC espiraladas de la marca Kanaflex en el mercado local y con una gran participación en el sector acuícola y de residuos líquidos en plantas de procesos químicos y otras índoles.

“Esperamos profundizar aún más en la industria acuícola donde las mangueras son de 8, 10 y hasta 12 pulgadas e ingresar al mercado industrial, fundamentalmente en las empresas sanitarias”, declaró Edgardo Saavedra, Product Manager Industrial Products en Simma.

Kanaflex es fabricante de mangueras de PVC líder en Brasil en los sectores agrícola, construcción, minería, industria y otros. Esta marca ofrece distintas líneas, según las características del trabajo que se requiera realizar en las industrias de uso agrícola, industrial o alimentario.

En calidad, las mangueras Kanaflex han demostrado un mayor rendimiento y durabilidad ante las condiciones climáticas. “El PVC frente a la radiación solar es de una vida muy limitada, pero estas mangueras cuentan con una mayor vida útil, reflejo de una buena resistencia del material”, concluyó.

Simma

Chile

Un punto a destacar, son los avances de FulcroABC en energía solar que se mostrarán en la Exponor, con la planta fotovoltaica, que tiene entre los propositos, ser autosuficiente en materia energética como un compromiso hacia el medioambiente y la reducción de las emisiones de CO2 a la atmósfera.

Lunes 15 de Abril de 2019.- La principal plataforma internacional de negocios, innovación y nuevas tecnologías, Exponor Chile 2019, en el marco de su versión XVIII en la segunda región, contará nuevamente con la participación de FulcroABC, empresa dedicada a la Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, que por tercera vez consecutiva será parte de esta gran feria de la industria minera.

La ubicación de la empresa será en el pabellón Litio, stand 660, lugar donde se busca generar roce con la comunidad industrial y minera, visibilizando y exponiendo las novedades en cuanto a tecnologías y servicios, como son el caso del Sistema Nacional de Evaluación y Certificación de Competencias de ChileValora, donde FulcroABC ha tenido un rol clave con esta ley y en este evento tendrá la oportunidad comunicarle a la Región de Antofagasta qué han estado impulsando en esta materia en la zona norte del pais.

Boris Aguilera Manzano, Gerente General de FulcroABC, habló acerca de las novedades que tendrán en Exponor Chile 2019: “Vamos a mostrar los nuevos perfiles que tenemos autorizados y mostraremos la planta fotovoltaica y nuestro desarrollo que llevamos en materia energética. Nosotros somos autosuficientes en materia energética y es lo que vamos a exponer justamente en Exponor, donde todos están invitados a ir a visitarnos”.

Un punto a destacar, son los avances de FulcroABC en energía solar que se mostrarán en la Exponor, con la planta fotovoltaica, que tiene entre los propositos, ser autosuficiente en materia energética como un compromiso hacia el medioambiente y la reducción de las emisiones de CO2 a la atmósfera. Como también este tipo de energía está únida con la investigación y desarrollo en materia energética, en capital humano y donde se busca evaluar y certificar a los primeros profesionales en este ámbito de la segunda región.

Además con el fin de  romper las brechas de género, se mostrarán los avances del proceso de implementación y certificación en la NCh 3262:2012 “Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal”, donde  FulcroABC ya se encuentra en la etapa final de la norma y sería una de las primeras empresas en Chile en recibir este certificado.

De acuerdo a su experiencia en esta gran expo, en su primer año -2017 -expusieron el Sistema Nacional de Evaluación de Certificación de Competencias, los servicios que entregan y el alcance que tienen como empresa autorizada por el Estado para evaluar y certificar. También se mostró el valor que produce FulcroABC al negocio de los clientes, como cuando se han realizado diagnósticos a la calidad de la fuerza laboral.

Un extenso trabajo ha tenido FulcroABC en el último tiempo, donde en la actualidad además del funcionamiento de la planta fotovoltaica, desde el año pasado, y que este mes realizará su inauguración formal como fuente de energía, podrán obtener su certificación de la norma de Equidad de Género, e igualmente continuarán trabajando en la  actualización de la Certificación bajo la Norma del Sistema Nacional por parte de ChileValora y que contemplaría tres años más de acreditación.

Exponor

Chile

El CETI constituye la primera y más prestigiosa escuela de soldadura en Chile y sus docentes suman 200 mil horas anuales de instrucción, en sus cuatro sedes.

Lunes 15 de Abril de 2019.- Muy cerca de cumplir 40 años de trayectoria, el Centro Técnico INDURA (CETI), que constituye el primer referente nacional en la inspección, supervisión y formación de futuros profesionales de soldadura, está innovando y modernizando su labor, con el fin de fortalecer el vínculo con quienes son protagonistas significativos del mercado metalmecánico. Se trata de nuevos diseños en sus cursos, enfocándolos a los diferentes sectores de desarrollo profesional, tales como minería, construcción, acuícola y forestal, entre otros, además de incorporar con más fuerza la aplicación de gases industriales en su enseñanza.

De esto da cuenta Mauricio Ibarra, Gerente de Desarrollo y Producción de Soldadura de INDURA,  quien afirma que, como complemento, “contamos con una nueva plataforma e-learning y estamos renovando el equipamiento de soldadura a uno altamente tecnológico”.  “No podemos olvidar que este centro es la primera escuela de soldadura en Chile y su sello es la calidad de la enseñanza, encabezada por instructores debidamente certificados y capacitados que son parte del el único centro representante en Chile de la American Welding Society (AWS), entidad de gran prestigio y referente en el área metalmecánica a nivel internacional”, argumenta.

Destaca que dentro de sus últimas políticas de innovación y con el objetivo de optimizar tiempos y plazos, profesionales de INDURA han creado la aplicación “SolCost” que permite, a maestros y soldadores, calcular costos en la materia. “Esta app envía las estimaciones de consumo de materiales y costos asociados a uniones típicas de soldadura -considerando distintos procesos y material a ocupar- al mail del usuario, resultando una herramienta eficaz y rápida, que está disponible para descargar en GooglePlay y AppStore”, detalla Ibarra.

Oportunidades laborales

Hasta ahora, los docentes del CETI suman 200 mil horas anuales de instrucción, en sus cuatro sedes  en el país: Antofagasta, Santiago, Talcahuano y Puerto Montt, donde disponen de todo equipamiento y material para cada uno de sus alumnos, sumando más de 200 mil kilogramos de acero al año, en cursos de capacitación. Sólo en el 2018, el CETI capacitó a más de cinco mil personas en cursos de soldadura y tomó pruebas de calificación a más de dos mil.

El ejecutivo afirma que el centro también ha priorizado entregar nuevas oportunidades a quienes se interesen en este oficio –hobbistas, técnicos, profesionales- y por ello, anualmente administra becas de capacitación para quienes no pueden optar a especializarse por el costo que implica, mediante iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) o por código del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). “Son más de 300 personas las que han tenido la posibilidad de perfeccionarse gracias a estas becas, lo que es una significativa opción si se tiene en cuenta que, constantemente, los cursos del CETI tienen una alta demanda”, concluye.

Indura

Perú

Tecnovoladuras premia a Famesa Explosivos por su software de seguimiento de Trazabilidad.

Lunes 15 de Abril de 2019.- Famesa Explosivos, empresa peruana líder en procesos de investigación y desarrollo de soluciones de voladura recibió un reconocimiento por la implementación de un software de seguimiento de trazabilidad a sus productos.

El reconocimiento fue otorgado por “Tecnovoladuras”, empresa ecuatoriana creada en 2013 con la finalidad de apoyar a las compañías que requieren el uso de explosivos y accesorios de voladuras para sus actividades. Asimismo, están comprometidos en trabajar por una minería responsable, sustentable y sostenible en el tiempo. La premiación se realizó en “Los Lojas, Daule provincia de Guayas, Ecuador”.

Tras un acuerdo estratégico para el mercado ecuatoriano, Tecnovoladuras importa y distribuye productos explosivos y accesorios para la minería, obra civil y exploración sísmica, exclusivamente de la marca Famesa Explosivos, cuyo sistema de trazabilidad ha logrado reducir en 80% el riesgo de pérdida.

Este software es un moderno sistema con altos estándares de tecnología de trazabilidad que de manera individual brinda a cada producto un código único, registrando con exactitud cada etapa del proceso de producción de su amplia gama de productos y es capaz de monitorearlos, permitiendo determinar con inmediatez la ruta exacta de despacho de un lote, con la finalidad de brindar respuesta a las eventuales consultas de las autoridades e identificar quién fue el comprador final de cada producto.

Para Eduardo Yrigoyen, Gerente General de Famesa Explosivos, la trazabilidad es una de las ventajas competitivas que ofrece la empresa al mercado. “La trazabilidad ayuda a Tecnovoladuras a llevar un control detallado de la ubicación de explosivos en Ecuador, tomando en cuenta que representa el 60% de la participación del mercado, facilitando la ubicación del último usuario legal del explosivo. En trabajo conjunto con los clientes finales Famesa Explosivos ofrece la posibilidad de instalar el sistema de trazabilidad en los polvorines de los clientes”.

La implementación de tecnologías como la trazabilidad, aportan al desarrollo constante de la industria, fomentando prácticas más seguras en el transporte y destino de explosivos.

Famesa Explosivos

Internacional

Volvo Construction Equipment presentó su primera excavadora compacta eléctrica y una pala cargadora eléctrica en Bauma 2019, feria mundial del sector, en Múnich, Alemania. La excavadora ECR25 Electric y la cargadora L25 Electric, son las primeras de una nueva gama de productos eléctricos compactos.

Lunes 15 de Abril de 2019.- Las máquinas aseguran una serie de beneficios: emisiones de escape cero, niveles de ruido significativamente menores, costos de energía reducidos, mayor eficiencia y menor necesidad de mantenimiento comparadas a sus equivalentes convencionales. En un compromiso pionero con la tecnología del futuro, Volvo CE ha anunciado que hasta mediados de 2020 comenzará a lanzar una serie de excavadoras (EC15 a EC27) y palas cargadoras de ruedas (L20 a L28) compactas eléctricas, interrumpiendo el desarrollo de estos modelos con motores a diesel.

Para que la ECR25 y la L25 sean eléctricas, los motores de combustión han sido reemplazados por baterías de iones de litio. La ECR25 está equipada con baterías de iones de litio y un motor eléctrico que alimenta el sistema hidráulico para mover la máquina y el implemento. Las baterías almacenan energía eléctrica suficiente para alimentar la ECR25 durante ocho horas en sus aplicaciones más comunes, como el trabajo en obras de servicios públicos.

La L25 incorpora baterías de iones de litio que permiten ocho horas de operación en aplicaciones convencionales de la máquina, incluyendo trabajo ligero de infraestructura, jardinería, paisajismo y agricultura.  La L25 también incorpora dos motores eléctricos, uno para el sistema de transmisión y otro para el sistema hidráulico. El desacoplamiento de los subsistemas llevó a una mayor eficiencia en los sistemas y en el conjunto de la máquina. Tanto la ECR25 como la L25 están dotados de cargadores integrados que permiten la carga durante la noche por medio de un conector común de enchufe doméstico. Una opción de carga rápida, que requiere acceso a la red más potente, también estará disponible.

“Son máquinas revolucionarias, que demuestran el compromiso de la marca con la tecnología futura", afirma Scott Young, director de electromovilidad y automatización de Volvo CE. “Como las máquinas son eléctricas, ningún material particulado, óxido de nitrógeno o dióxido de carbono, por ejemplo, es liberado en el medio ambiente. Esto, asociado al hecho de que tienen niveles de ruido extremadamente bajos, las hacen ideales para el uso en ciudades y zonas densamente pobladas", destaca.

El lanzamiento de la ECR25 y de la L25 es la secuencia de las reacciones positivas a las máquinas conceptuales de Volvo CE en los últimos años: los prototipos de la excavadora compacta totalmente eléctrica EX2 y la cargadora compacta eléctrica LX2. "El aprendizaje obtenido con estos proyectos de investigación ayudó a construir las bases para la nueva línea de máquinas compactas eléctricas", explica Young. “La tecnología que estamos desarrollando ahora es suficientemente robusta. Junto con los cambios en el comportamiento del cliente y un ambiente regulatorio más severo, significa que ahora es el momento adecuado para lanzar nuestras líneas de máquinas eléctricas compactas", observa

“Presentar nuestras primeras máquinas eléctricas comerciales marca un momento significativo en la jornada de Volvo CE hacia un futuro más sostenible”, afirma Melker Jernberg, Presidente de Volvo CE. “Alineados con el enfoque estratégico del Grupo Volvo en electromovilidad en todas las áreas de negocios, estamos impulsando el liderazgo en electromovilidad y proporcionando soluciones sostenibles que respaldan el éxito del cliente. La electrificación de los equipos de construcción producirá máquinas más limpias, más silenciosas y más eficientes - y esto representa el futuro de nuestro sector, finaliza.

Volvo CE

Chile

En la actividad de certificación estuvieron presentes el Seremi de Minería, Humberto Burgos, su par de Justicia, Juan Enrique Lara, además de la Directora Regional del Sename, María Inés Verdugo, junto con autoridades tanto de la Fundación Reinventarse como de Komatsu Cummins.

Lunes 15 de Abril de 2019.- Un gran paso en sus vidas fue el que dieron nueve jóvenes que este viernes recibieron una certificación como operadores de grúa horquilla, gracias a la Fundación Reinventarse, que cuenta con el respaldo de Komatsu Cummins.

La entrega del diploma vino a cerrar un proceso iniciado el 23 de enero con 10 jóvenes que infringieron la ley y que pertenecían a los programas de libertad asistida, libertad asistida especial y del programa de intermediación laboral, todos de la fundación Tierra de Esperanza.

En la actividad de certificación estuvieron presentes el Seremi de Minería, Humberto Burgos, su par de Justicia, Juan Enrique Lara, además de la Directora Regional del Sename, María Inés Verdugo, junto con autoridades tanto de la Fundación Reinventarse como de Komatsu Cummins.

Todos ellos valoraron el cierre del plan que permitirá que estos muchachos puedan reinsertarse en el mundo laboral con un diploma que certifica sus capacidades para operar una máquina que es altamente utilizada en el mundo industrial.

“El plan se inició con 10 jóvenes y hoy, nueve de ellos recibirán la certificación. Si bien el plan consideraba inicialmente la entrega de capacitaciones para que al final del curso pudieran manejar la grúa horquilla con una certificación que acreditara esos conocimientos, en el proceso fuimos conociendo a los chicos y relacionándonos más con ello. Así fue como varios de nuestros trabajadores nos pidieron ofrecer charlas motivacionales, otras de tipo técnicas, profesionales y también respaldo de todo tipo”, indicó respecto al proceso Jorge Medina, gerente de Cummins Antofagasta-Calama.

Cabe precisar que, pese a que originalmente el plan terminaba con la certificación, la compañía de forma adicional abrió cinco cupos de pasantía para que los jóvenes puedan continuar ampliando su experiencia laboral en áreas como distribución en general, remanufactura de Komatsu y en el sector de taller de camiones y terrenos de Cummins.

Y si bien es cierto que no todos seguirán con las pasantías, Medina asegura que el programa de todas formas la certificación por sí sola permitirá que cada uno de ellos pueda seguir creciendo en el ámbito laboral.

“El manejo de grúa horquilla es un requerimiento que no se acota al sector minero: la operación de este tipo de máquinas es necesaria en compañías de un gran número de industrias. Eso fue crucial para que tanto Cummins como la Fundación Reinventarse definir este curso cuya certificación termina siendo altamente cotizada en el mercado”, precisó el ejecutivo.

Por último, los beneficiados del plan son los que más agradecen la instancia.

“Me sentí contento: es un logro para mí que voy a tener a futuro. Me sentí bien realizando el curso. Igual, al principio tenía su dificultad, pero todos los días iba enfocado en aprender. Al final se logró y esto es un orgullo para mí, para mi familia, para mi mamá”, declaró Yanko Velasquez (20), uno de los jóvenes que lució con orgullo la certificación.

De todas formas, su idea es no detenerse con esto. “Espero después de esto seguir capacitarme, trabajar más para así juntar plata, tener mi propia casa a futuro y también ayudarle a mi mamá”, agregó el joven que ahora tiene un diploma en el que su nombre aparece destacado.

Komatsu Cummins

Chile

La feria se realizará el próximo 16 de mayo en el centro de Eventos CIS, y tendrá como temática las mejores prácticas de la Cal.

Lunes 15 de Abril de 2019.- Expo Element, es una Feria de carácter 100% técnico que busca gestionar un alto relacionamiento entre importantes ejecutivos de los sectores de minería e industria con los proveedores, y en esta oportunidad cederán parte de su espacio a la asociación internacional de ayuda humanitaria World Visión.

La feria se realizará el próximo 16 de mayo en el centro de Eventos CIS, y tendrá como temática las mejores prácticas de la Cal. Al reunir diferentes personalidades el mundo industrial, Expo Element se presenta como el escenario perfecto para que, World Vision continúe su imparable labor al promover la transformación humana y buscar mejores condiciones para el futuro del mundo: los niños. El evento, a pesar de ser 100% técnico, también posee una base altruista, por la que apoya fielmente el trabajo de concientización y la búsqueda del desarrollo transformador que promueve la asociación.

“El mundo necesita de buenas obras, por esta razón nos sentimos muy complacidos de poder aportar un espacio de nuestra exposición para que esta afamada asociación internacional pueda dar un mensaje de apoyo, que en un futuro se transformarán en acciones que traerán felicidad y bienestar a los más pequeños”, aseguró Cristina Coloma, directora de Operaciones de Expo Element.

Expo Element

Chile

La tecnología de los productos ALLSAI están siempre a un paso adelante. La empresa cuenta con un grupo de ingenieros que trabajan constantemente con el fin de incorporar tecnología de punta en los diferentes equipos, basados en las exigencias y recomendaciones en los proyectos de cada uno de los clientes involucrados.

Lunes 15 de Abril de 2019.- Con más de 15 años en el mercado, ALLSAI destaca la calidad de su línea de negocios de variadores de frecuencia, equipos que son exitosamente distribuidos a lo largo de Latinoamérica.

La tecnología de los productos ALLSAI están siempre a un paso adelante. La empresa cuenta con un grupo de ingenieros que trabajan constantemente con el fin de incorporar tecnología de punta en los diferentes equipos, basados en las exigencias y recomendaciones en los proyectos de cada uno de los clientes involucrados. Asimismo, la unidad de negocios abarca un amplio portafolio de variadores de frecuencia con variedad de potencias para diferentes aplicaciones, aptos para trabajar incluso en las condiciones más críticas.

“Nuestra Unidad de Negocios de Drives cuenta con un gran valor agregado, y es que nuestro personal está altamente capacitado para ofrecer las mejores soluciones en un corto tiempo de respuesta. Nos caracterizamos por ser muy exigentes en cada uno nuestros trabajos, de esta forma aseguramos un resultado 100% garantizado", destacó Luis Hurtado, director Latam de ALLSAI.

ALLSAI

Chile

Esta UPS está equipada con acumuladores herméticos, regulados por válvulas, que se encuentran en un contenedor externo (battery pack) y con dimensiones que garantizan una mínima autonomía de 10 minutos con el 80% decarga.

Lunes 15 de Abril de 2019.- La UPS Monofásica Legrand modeaker DK Plus 1000 se destaca por su tecnología PWM de alta frecuencia, de Doble conversión en línea, neutro pasante con una Potencia Nominal de 1.000 VA - 900W.

Esta UPS está equipada con acumuladores herméticos, regulados por válvulas, que se encuentran en un contenedor externo (battery pack) y con dimensiones que garantizan una mínima autonomía de 10 minutos con el 80% decarga. Electrónica y baterías están contenidas solo en dos unidades rack.

“En UP Energy ofrecemos una amplia gama de UPS de marcas reconocidas por su calidad y respaldo, además siempre recomendamos a nuestros clientes a consultar por nuestros contratos de mantenimiento preventivos de manera de asegurar el cuidado y funcionamiento de sus equipos”, explica Carolina Salazar, gerente comercial de Up Energy.

UP Energy además de UPS y Batería se ha destacado por más de 8 años por su excelente calidad de servicio técnico y contratos de mantenimiento.

Up Energy

Chile

El Systemizer de Hoppecke ofrece un innovador respaldo de baterías de gran potencia para el almacenamiento de grandes cantidades de energía y una salida de potencias de altísima densidad.

Lunes 15 de Abril de 2019.- Con una gran trayectoria en el mercado, MEE destaca al ser una de las empresas especialistas en el desarrollo de soluciones de respaldo y calidad de energía, razón por la que hoy en día destacan el Systemizer, un sistema de almacenamiento de energía de la marca alemana Hoppecke.

El Systemizer de Hoppecke ofrece un innovador respaldo de baterías de gran potencia para el almacenamiento de grandes cantidades de energía y una salida de potencias de altísima densidad. El equipo cuenta con baterías VRLA optimizada y libres de mantenimiento ESS, además de un concepto inteligente de ventilación y climatización para sistemas de plomo Li Ion y protección contra fuego a nivel de los módulos, entre otros sistemas no menos importantes.

“En MEE nos caracterizamos por tener productos con las más altas tecnologías así como el 100% del control de nuestros proyectos, lo que nos permite asegurar el éxito en todo su desarrollo. Esta es una de las razones por las que destacamos las grandes ventajas del Systemizer de Hoppecke, un equipo totalmente personalizable acorde a los requisitos de nuestros clientes”, explicó Esteban Maquieira, gerente general de MEE.

MEE

Chile

La exposición estuvo a cargo de Paulina Morales, trabajadora social y monitora del Programa SOMOS, quien explicó el objetivo y la forma de postular en la versión 2019.

Lunes 15 de Abril de 2019.- En el contexto del trabajo colaborativo que realiza el Centro Docente y de Vinculación Calama de la Universidad Arturo Prat con la Fundación Minera Escondida, se realizó en sus aulas una charla informativa dirigida a los estudiantes de la Universidad, con el propósito de motivarlos a participar en el “Concurso de Organizaciones Sociales y SOMOS” 2019.

La exposición estuvo a cargo de Paulina Morales, trabajadora social y monitora del Programa SOMOS, quien explicó el objetivo y la forma de postular en la versión 2019. “Se trata de un proceso formativo dirigido a jóvenes de la región, entre 16 y 30 años de edad, que demuestren motivación e interés por participar activamente en acciones de carácter social o estén liderando iniciativas comunitarias en la región”, indicó.

Agregó que los jóvenes seleccionados podrán optar a un proceso de aprendizaje basado en una metodología experiencial que incluye talleres e instancias de desarrollo en ámbitos como: “Acción Comunitaria”, “Cultura Creativa e Innovación”, “Desarrollo Organizacional” y “Formulación de Proyectos, entre otros, en Antofagasta.

El estudiante de la carrera TNS de Enfermería, José Arancibia, destacó la exposición y el proceso que considera, además, el desarrollo de proyectos comunitarios que permitan llevar a la práctica los aprendizajes obtenidos por las y los participantes, así como la pasantía regional e internacional que ofrecen sus impulsores.

“Tenemos que formar líderes para que así crecer a nivel comunitario y generar nuevas personas para así entregar nuevos conocimientos y lograr una retroalimentación entre todas y todos. Varios compañeros se entusiasmaron. Eso indica que los jóvenes tienen un empoderamiento para formar una sociedad más inclusiva socialmente hablando”, dijo.

Finalmente, la directora del CDV UNAP Calama, Banira Ponce Rivera, motivó a los estudiantes para que “se inscriban y postulen  a los proyectos de tan importante institución pues, de ser seleccionados, el equipo SOMOS financia todo el proceso. Es una gran iniciativa que va en directo beneficio de ellos mismos”.

Los interesados pueden obtener mayores detalles en  http://fme.cl/concursos/programa-somos-2019/ . El proceso de postulación concluye este próximo 1 de mayo.

Universidad Arturo Prat

Chile

Alianza entre Codelco Distrito Norte y la Municipalidad de Calama contempla capacitaciones en faenas y a la comunidad.

Lunes 15 de Abril de 2019.- Con una reunión de planificación se inició el trabajo entre Codelco Distrito Norte, la Ilustre Municipalidad de Calama y 10 organizaciones sociales de la comuna, las que definieron los principales alcances del programa de tenencia responsable de animales que este año incluirá –a través de organismos especializados- operativos de esterilización, además de capacitaciones dirigidas a la comunidad y a trabajadoras y trabajadores de la empresa.

Se trata de un convenio que espera beneficiar a gran parte de la comunidad. “Hoy tenemos la oportunidad de brindar educación respecto a estos temas, la alianza busca hacer capacitaciones internas en nuestras divisiones, también hacia la comunidad y generar conciencia sobre la tenencia responsable de animales”, dijo Lilian Rosales, asesora de relaciones comunitarias del Distrito Norte.

Para la comunidad este programa es muy importante, según explicó Sofía Cornejo, secretaria de la junta de vecinos de la Tucnar Huasi. “La mayoría de las perras preñadas llegan y los cachorritos quedan en los parques y por eso es fundamental la esterilización de los perros comunitarios y que la gente pueda acceder al micro chip”.

Ernesto Lutino, presidente de la junta de vecinos 7 de Julio de la villa Kamac Mayu agregó que “este va a ser un trabajo interesante para nuestro sector porque hay vecinos y vecinas con muchas dudas, para eso empezaremos por informarles y por supuesto la esterilización será un aporte concreto”.

La municipalidad de Calama también destacó el trabajo que se ha desarrollado de forma conjunta con Codelco y lo relevante de esto para educar a la comunidad, según dijo la médico veterinario, Paulina Carrasco. “Al igual que el año pasado vamos a iniciar en mayo el operativo de esterilización para las juntas de vecinos que tienen programas con Codelco y que buscan la tenencia responsable”.

Otro alcance del convenio consiste en educar sobre la tenencia responsable y para ello se realizarán charlas dirigidas a trabajadoras y trabajadores en las divisiones, mientras que quienes se sumen a los operativos de esterilización en las juntas de vecinos, también podrán incorporar el microchip a su mascota, ya sean perros o gatos.

Codelco

Chile

Micro y pequeñas empresas de la ciudad recibirán apoyo durante 2019 para mejorar sus competencias, gracias a esta iniciativa impulsada por Minera El Abra en conjunto con la Asociación de Industriales de Antofagasta

Lunes 15 de Abril de 2019.- Con una intensa jornada de capacitación se dio inicio a la etapa formativa del Programa de Desarrollo de Proveedores en Tocopilla, iniciativa impulsada por Minera El Abra en conjunto con la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), destinada a fortalecer las competencias empresariales, comerciales, de gestión y seguridad de un grupo de doce micro y pequeñas empresas de esta ciudad.

Gracias a un diagnóstico se definieron los temas específicos que abordará esta instancia y se dio forma a un plan de entrenamiento integral que se compone de seis módulos con una duración cada uno de 16 o 24 horas cronológicas.

“Estamos convencidos que una vez capacitados vamos a tener más oportunidades de poder desempeñarnos en nuestras labores y participar de los nuevos proyectos que vienen para nuestra ciudad. Nos encontramos muy motivados con esta propuesta. Era lo que estábamos esperando y hacia allá apuntamos como empresarios y como asociación”, manifestó Ronald Delgado, presidente de la Asociación de Industriales de Tocopilla.

Durante la primera clase, los participantes dieron a conocer sus historias de vida y emprendimiento. Gloria Anch, que tiene un emprendimiento de coctelería y banquetería a través de su empresa “Eventos Gloria” señaló que “Siempre que me ofrecen cursos de capacitación me gusta participar, porque aunque uno pueda tener experiencia, siempre hay algo que aprender, algo nuevo que captar, aun creyendo que uno ya lo sabe todo en su área”, señaló.

Valeria Varas, ingeniera de proyectos de la AIA sostuvo que “la idea es que al final de este proceso, las empresas participantes puedan enrolarse en el SICEP (Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras), que es el registro de proveedores de nuestra asociación”. Al final de la capacitación se ejecutará un programa de mentoring o seguimiento, de manera de orientar y supervisar la implementación de mejoras en las empresas participantes de acuerdo a los contenidos de los módulos, esto con el apoyo de un coach o mentor asignado a cada una.

Minera El Abra

Chile

Asesores de ventas especializados en este ámbito se sumaron al equipo de la empresa.

Lunes 15 de Abril de 2019.- “Para nosotros es muy importante dar un servicio completo y la mejor atención de posventa a nuestros clientes. Por eso, decidimos reforzar nuestro equipo con especialistas en el área de servicios técnicos y repuestos”, declaró Leopoldo Venegas, Subgerente de Posventa de Simma.

La compañía integró a sus filas a cuatro asesores de posventa dedicados a los servicios técnicos y de repuestos en todas las líneas de producto, cubriendo las regiones de Antofagasta, Metropolitana, del Bío-Bío y de Los Lagos; y dedicados 100% a apoyar a los clientes de Simma en la posventa.

En esa misma línea también se definió a una Coordinadora de Servicios a nivel nacional, Ingrid Medel, para apoyar en el día a día y trabajar con los asesores de ventas.

“Mi labor es que los asesores de posventa tengan todos las herramientas necesarias para hacer aún mejor su trabajo; y entregar así, un servicio de excelencia. Por eso, nos hemos propuesto entregarles –sistemáticamente- todos los conocimientos y herramientas necesarias para que se mantengan siempre vigentes frente a nuestros Clientes”, comentó Ingrid Medel.

Para esta nueva dotación se realizó una inducción presencial, en la Casa Matriz de la empresa, dictada por distintos especialistas técnicos en donde se vieron temas teóricos, capacitación en productos y operación de los mismos.

Simma

Chile

La Empresa Portuaria Iquique recibió a los alumnos del colegio Mahatma Gandhi y con ello, dio inicio oficial a un nuevo año de actividades con estudiantes para dar a conocer en terreno el puerto de su ciudad.

Viernes 12 de Abril de 2019.- La Empresa Portuaria Iquique (EPI) recibió la visita del sexto básico de colegio Mahatma Gandhi. Los estudiantes aprovecharon la oportunidad de conocer de manera presencial el funcionamiento del puerto y su importancia en el desarrollo de Tarapacá y la Macroregión Andina.

Recibieron a 37 estudiantes, a los cuales se les dio una charla interactiva con un repaso por la historia del puerto, su infraestructura, funcionamiento y además, les dieron a conocer algunos de los principales proyectos que se han llevado adelante durante los últimos años.

El subgerente de Sustentabilidad y Negocios de EPI, Héctor Mardones explicó que las visitas que desarrollan los diferentes colegios de la región permiten que los alumnos conozcan en primera persona las actividades al interior del recinto portuario y les da la oportunidad de acercar el puerto a la comunidad estudiantil.

“Para nosotros es un privilegio recibir a los alumnos y darnos el tiempo de explicar la relevancia del puerto para el desarrollo de la región, que conozcan la fisonomía del trabajo que se hace aquí, y en como esta actividad también incide en la ciudad y vida cotidiana de todas las familias”, sostuvo Mardones. 

La actividad contempló una charla con una imagen 360º del puerto, videos y una visita al interior del terminal portuario para hacer la jornada más lúdica. Y además se les obsequió un libro ilustrado -a cada uno- sobre la historia de Iquique para finalizar con un paseo en lancha donde pudieron ver el Puerto de Iquique desde el mar y apreciar la magnitud de los buques porta contenedores y car carrier que estaban operando en ese momento.

Para los colegios que estén interesados en incorporar una visita al puerto como parte del desarrollo de sus asignaturas, pueden coordinar o pedir más información al email: info@epi.cl.

Empresa Portuaria Iquique (EPI)

Chile

La iniciativa que beneficiará a cientos de familias, mejorando la conectividad de la comuna.

Viernes 12 de Abril de 2019.- Minera Candelaria y la municipalidad de Tierra Amarilla inauguraron y entregaron a la comunidad las obras de pavimentación y remodelación de la avenida Pedro Aguirre Cerda y la calle Luis Villarroel, iniciativa que beneficia a cientos de familias y mejorará la conectividad de la comuna.

La ceremonia se realizó en un tramo de la remozada avenida y fue encabezada por el alcalde Mario Morales y ejecutivos de la empresa minera, acompañados por autoridades regionales y representantes de la comunidad. 

El proyecto, ejecutado por minera Candelaria, consistió en la pavimentación de aproximadamente un kilómetro de vías y consideró además la construcción de una ciclovía, resaltos para control de velocidad, instalación de postes de luminaria pública con energía solar y rejas de seguridad para peatones, entre otras obras.

Respecto de la materialización de este proyecto, el alcalde Mario Morales indicó que “acá se busca mejorar las condiciones de tránsito y seguridad de las calles y en un sector tan transitado y que sirve para descomprimir el parque vehicular. Con esto, se pueden apreciar obras concretas, que son de ayuda en la calidad de vida de nuestros vecinos y vecinas”.

En tanto, Karina Briño, gerente general de Administración de minera Candelaria manifestó que “nos llena de orgullo cumplir un deseo largamente anhelado por la comunidad de Tierra Amarilla. Hoy, gracias al trabajo conjunto de nuestra compañía y la municipalidad, entregamos una avenida que ofrece más seguridad, mejora las condiciones del tránsito y mejora la calidad de vida de los vecinos del sector y de toda la comuna”.

Por su parte, la dirigente vecinal del sector El Escorial, Liz Ayala, valoró el espacio que se inauguró en las cercanías a su barrio. “Estoy muy contenta con la entrega que se hace, porque nos permitirá unir a sectores importantes de la comuna. Creo que se mejora en todo sentido y eso los vecinos lo agradecen”, puntualizó.   

Los principales beneficiarios con esta obra son los vecinos de las poblaciones Escorial, Los Aromos y Luis Uribe, alumnos y apoderados de la escuela Víctor Sánchez y el Liceo Jorge Alessandri Rodríguez y -en general- toda la comuna de Tierra Amarilla, que transita por esta vía de alto tráfico que conecta al sector con mayor volumen de población de la comuna con el sector céntrico.

Minera Candelaria

Chile

Estabilidad económica y política de Chile primaron a la hora de ingresar al mercado latinoamericano.

Viernes 12 de Abril de 2019.- AT-PAC aterrizó en Chile hace varios años de la mano de la gigante de ingeniería en el mundo, Bechtel, con un proyecto para BHP Billiton en Antofagasta, convirtiéndose en el primer país de habla hispana en comenzar con sus operaciones, y desde que se instaló en el país, hace 3 años, se ubicó rápidamente dentro de las primeras 5 empresas en participación de mercado, a nivel nacional.

AT-PAC, Complete Scaffolding Solutions es uno de los principales fabricantes de estructuras modulares para trabajo de montaje de grandes proyectos del sector industrial en los EE.UU. desde 1995. Nace en Atlanta, Georgia, y con más de 20 años de experiencia, se ha especializado en proyectos de energía, minería y obras civiles, siendo uno de sus hitos más importantes su alianza con Bechtel, y su estrategia de ir acompañando a esta compañía (ubicada entre las siete más grandes de Estados Unidos) en Norteamérica, Canadá, Australia, China y ahora Latinoamérica.

“Comenzamos las operaciones en Chile hace poco más de 3 años, también en Bolivia, Perú, Panamá, Costa Rica y Colombia, pero instalamos la casa corporativa acá porque Chile nos daba más garantías desde el punto de vista político, contractual, financiero, y nos daba más estabilidad económica y policita frente a otros países de la Región. USA tiene muy buena relación con Chile y Chile tiene muy buena reputación desde el punto de vista de los negocios frente a inversiones extranjeras así es que eso nos dio pie para abrir nuestras operaciones hacia LA desde acá”, señala Eduardo Soto, Presidente AT-PAC LATAM.

AT-PAC tiene las dos certificaciones de mayor estándar y más importantes a nivel mundial: la ISO 9001 y la OHSAS 18001 de USA. Estas certificaciones están acreditadas por una de las casas de certificaciones más importantes del UK que es SIRA y que le ha permitido participar en proyectos de mayor cuantía en inversión a nivel mundial, de hecho 6 de los 10 proyectos más importantes de AT-PAC se han acreditado como proveedor de andamios. En Chile, sus equipos han sido sometidos a rigurosas pruebas de calidad, resistencia, seguridad y funcionamiento, en el DICTUC, quien ha validado los equipos, según NCh 2501/1 y NCh 2501/2.    

A su espacio de almacenamiento superior a 10,000 m2 en la ciudad de Antofagasta, AT-PAC suma ahora más de 6,000 m2 adicionales en Santiago, junto con el lanzamiento de su sede corporativa para el mercado de América Latina el día martes 16 de abril, a las 12:30 horas. Av. Miraflores 9700, Megacentro Aeroparque Pudahuel, Santiago de Chile.

Cabe señalar que este complejo de 51 hectáreas se formó para dar cabida a centros de distribución a la medida. Se encuentra en Vespucio Norte con Miraflores, a metros de la Autopista Costanera Norte. Este proyecto en construcción considera bodegas de 12 metros de altura con mucha luz natural, pisos de estándar híper plano, cubiertas aisladas, iluminación Led, entre otros. Es primera vez que se abre a la prensa.

AT-PAC tiene una capacidad de más de 10.000 toneladas de material de alta calidad en sus áreas de almacenamiento de Santiago y Antofagasta, de más de 15,000 metros cuadrados.

En Chile AT-PAC ha diseñado soluciones de estructuras modulares para trabajo en altura para proyectos como Bocamina II de Enel; Planta Pirque de Aguas Andinas; Planta Desalinizadora de Escondida; Altonorte de Xtrata; BHP – Full Sal; AES Gener – Caldera Ventanas; Celulosas Santa Fe e Itata _ CMPC, entre otros, algunos de estos proyectos con más 1000 toneladas suministradas.

Entre las grandes obras construidas a nivel mundial, cabe destacar Proyecto Gladstone GLNG – Australia; Mejoramiento Refinería Shell Scotford - Canada; Keys Energy Projet – USA; Minera Las Bambas – Perú; Proyecto APM Terminals - Costa Rica; Proyecto GNL-Colon/Panamá; Teleférico de La Paz-Bolivia; Refinería ExxonMobil Baytown-USA.

AT-PAC

Chile

Actividad, que fue impulsada por el programa “Calama Bootcamp” de la Universidad de Aconcagua, tenía como objetivo principal que alumnos(as) encuentren nuevos desafíos, abriendo sus mentes para crear grandes ideas.

Viernes 12 de Abril de 2019.- La invitación del Liceo B-34 para el director de Innovación de Radomiro Tomic, Héctor Carreño, llegó en el momento preciso. El Mapa Estratégico de esta división del Distrito Norte de Codelco integra la innovación a todos sus procesos con impacto en los resultados y la Charla Motivacional “La Rebeldía de Soñar”, en la cual participó este profesional, tenía como objetivo principal justamente que los alumnos(as) de diversos establecimientos municipales de Calama se motivaran en sus próximos desafíos, no sólo a abrir sus mentes para crear nuevas cosas, sino que también para encontrar el éxito por más difícil que sea el camino.

Por esa razón el compromiso se estableció de inmediato y las charlas de este especialista de la Corporación formarán parte del convenio de cooperación, que prontamente se establecerá este 2019 entre ambas organizaciones, que recuerdan a la figura del destacado político y estadista chileno, Radomiro Tomic Romero.

La Charla Motivacional “La Rebeldía de Soñar” fue organizada por el programa de emprendimiento “Calama Bootcamp" de la Universidad de Aconcagua en conjunto con el Liceo Radomiro Tomic Romero B-34. Como invitados especiales estuvieron los actores nacionales, Fernando Godoy y Karla Melo, quienes contaron a los y las asistentes las diversas vivencias y obstáculos por los cuales tuvieron que pasar para llegar a triunfar en sus carreras tanto en la televisión como en el cine.

Fernando Godoy, conocido entre otros por su popular personaje de la serie Casado con Hijos, “Nacho” Larraín, se refirió a la experiencia de participar de este interesante taller, declarando que “tuvimos la oportunidad de venir al liceo y entregar nuestra experiencia, con el fin de motivar y mostrarles nuestra pasión y nuestra historia para despertar algo en los corazones de los niños, en esa necesidad de buscar un futuro, no somos quienes para decirles exactamente por dónde tienen que ir, pero sí podemos contar nuestras vivencias y por medio de ello, que puedan sacar conclusiones importantes”.

Mientras que la actriz Karla Melo, quien participó en la exitosa serie de Netflix “El Reemplazante”, resaltó que “personalmente me gusta mucho compartir con niños, poder contarles mi experiencia, porque considero que soy una privilegiada por poder vivir de lo que amo y eso es precisamente lo que les quiero transmitir, de que siempre tienen que cumplir sus sueños y enfocarse en lo que les gusta”.

Alfredo Navarro, coordinador extraescolar de COMDES Calama, expresó que “es bueno que nuestros alumnos aprendan eso, que la perseverancia es lo primero, de que los sueños son alcanzables, de que no se pueden rendir”.

El director del Liceo Radomiro Tomic, Luis Lecaros, agradeció la buena disposición de los dos actores nacionales y precisó que “ha sido algo muy importante, porque son jóvenes que dan un mensaje de lo que significa la vida futura, sobre qué hay que hacer como estudiantes para lograr las metas y creo que fue un mensaje bastante descarnado en que ellos contaron su intimidad, su desarrollo personal y profesional que han tenido, creo que han dejado el bichito puesto en los alumnos tanto de nuestro liceo como de otros establecimientos”.

Jóvenes talentos e innovación

Hace varios años que Radomiro Tomic apoya constantemente al Liceo B-34, destacando que el 2018 impulsó diversas charlas técnicas motivacionales y vocacionales para los alumnos(as) de este establecimiento dictadas por los y las mismas profesionales de la división, junto con visitas guiadas a la mina RT, gracias a un convenio de cooperación, actividad que permite guiar a los y las jóvenes estudiantes de este establecimiento en lo que podría ser su futuro como profesionales.

Por ello, el director de Innovación de RT, Héctor Carreño, tuvo la oportunidad de participar en esta charla motivacional, expresando que “este es un programa que encaja muy bien con el modelo de innovación abierta que está propendiendo la corporación y nuestra división en particular, que consiste en tomar el conocimiento que hay en los ecosistemas de innovación locales y poder capturar los aportes de valor que hay dentro de cada una de esas iniciativas, y que estén acordes a las necesidades de RT. Se enlaza muy bien con los desafíos que tenemos nosotros”.

Codelco

Chile

La organización se adjudicó los recursos a través de un Fondo Concursable de Codelco Distrito Norte.

Viernes 12 de Abril de 2019.- Un importante avance muestran las obras de mejoramiento de las dependencias de la Fundación “Mi Hogar”, que en la actualidad atiende a cerca de 27 adultos mayores de diversos sectores de la ciudad. Desde comienzos de este año, el lugar cuenta con renovadas habitaciones para los varones, como así también nuevos baños, especialmente acondicionado para sus pacientes.

Un proyecto de los Fondos Concursables de Codelco Distrito Norte, que se convirtió en u  apoyo fundamental para este reconocido hogar de adultos mayores de Calama. “Este fondo concursable es ideal y nos viene muy bien el beneficio que se entrega en esta oportunidad. Sin esta ayuda no podríamos hacer estos trabajos y no podíamos dar esta respuesta positiva a nuestros usuarios”, dijo la administradora de la Fundación “Mi hogar”, Ana de Aro.

Luego de realizar una visita para observar los avances del proyecto, el director distrital de Asuntos Comunitarios y Medioambiente, Leonardo Herrera, valoró el trabajo asociativo que se ha logrado emprender con este proyecto. “Esto nos deja tranquilos, puesto que los proyectos que hemos podido desarrollar en este territorio van logrando sus objetivos y además van cumpliendo las expectativas que hemos definido en el distrito a través de los fondos concursables”.

El proyecto consideró la instalación de piso antideslizante para evitar caídas o accidentes y además de luces led, aprovechando de economizar y privilegiando el uso de energías limpias.

Todo con el objetivo de entregar mejores condiciones de calidad de vida a los adultos mayores que se atienden en este recinto de Calama.

Codelco

Chile

La iniciativa impulsada busca aportar a la disminución de las cifras de desempleo entregando capacitación a hombres y mujeres de Calama.

Viernes 12 de Abril de 2019.- Un encuentro de Seguridad y Salud Ocupacional con empresas colaboradoras de Chuquicamata fue la oportunidad para realizar una nueva difusión sobre el programa de capacitación y empleo denominado “Yo Juego de Local”. La iniciativa es impulsada por Codelco, el Municipio de Calama y la Gobernación Provincial, a través de Fundación Chile y busca apoyar la generación de nuevas oportunidades laborales en empresas colaboradoras del Distrito Norte. 

Durante la jornada, los profesionales de Fundación Chile explicaron en qué consiste el programa y promocionaron la base de datos con la que cuentan, la que está integrada por los primeros egresados del programa.

“Yo Juego de Local está enfocado al desarrollo de la capacitación para personas de la ciudad de Calama”, explicó el jefe en la zona de Vetas de Talento de Fundación Chile,  Freddy Alucema.

Quienes han accedido a estos cursos de capacitación, no sólo adquieren conocimientos técnicos, sino también en seguridad. Así lo explicó el profesional quien añadió que “la capacitación está orientada en un gran porcentaje a la seguridad. A ellos se les pasa todo el RESSO y todo el material de los Estándares de Control Fatalidad, de manera de ajustarse técnicamente a la realidad de la industria”.

El director de Comunicaciones y Asuntos Públicos del Distrito Norte de Codelco, Cristian Varas, explicó que “estamos llevando a cabo un proceso de difusión de la iniciativa entre nuestras empresas colaboradoras para que se adhieran voluntariamente a este programa y puedan abrir oportunidades laborales a la mano de obra local. Para ello Vetas de Talento cuenta con un programa de intermediación, a través del cual las empresas pueden acceder a personas que cuentan con capacitaciones certificadas y sus especialidades están directamente vinculadas a los requerimientos de las distintas empresas”.

Freddy Alucema destacó que el servicio de apoyo e intermediación laboral “no tiene ningún costo para las empresas, porque son para iniciar la empleabilidad”. También se informó sobre la existencia de una oficina en Calama, la que está disponible para quienes quieren utilizarla para hacer entrevistas laborales.

Una valiosa información que se complementa con el programa “Yo Juego de Local” que impulsa Codelco Distrito Norte junto a las autoridades locales, a fin promover la empleabilidad de hombres y mujeres de la comuna.

Codelco

Chile

En la oportunidad se contará con diversos talleres de tecnología e innovación junto a la exposición de distintas startups y empresas proveedoras del sector.

Jueves 11 de Abril de 2019.- El próximo 23 y 24 de abril se realizará en el centro cultural GAM en Santiago, el Mininn Summit 2019, feria de innovación minera que prometen reunir a todo el ecosistema de la industria en un solo lugar, de manera única.

“Corporaciones, Gobierno, proveedores, universidades, startups, consultoras de innovación, Venture capitals e incubadoras todas estarán bajo el mismo techo para poder lograr un real networking y conversaciones reales sobre las últimas tendencias y desafíos que enfrentan estas dos industrias”, explica Claudio Valenzuela, gerente general de   Mine-Class, empresa organizadora del evento. 

El Mininn Summit 2019 es la segunda versión realizada por los creadores de mine-class, emprendimiento chileno de educación online que le permite a empresas y personas pertenecientes a grandes industrias, capacitarse y desarrollarse profesionalmente a través de un servicio disponible 24/7.

Los integrantes de este emprendimiento, luego de llevar un tiempo funcionando, se dieron cuenta que necesitaban visibilidad en la industria minera, para poder conocer potenciales clientes o socios y se les ocurrió armar esta iniciativa no con el afán de convertirse en una productora de eventos, sino que para potenciar el ecosistema.

“Todo comenzó para potenciar mine-class y nos dimos cuenta de que había un montón de startups que querían lo mismo y que este tipo de actividades les servían mucho, ese fue el gran empujón para nosotros”, cuenta Valenzuela.

Estas son las instituciones que estarán presentes en el evento: Codelco, Antofagasta Minerals, Aprimin, Ministerio de Minería, Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, Accenture, Dassault Systemes, Intellicore, RockBlast, GeoBlast, Mine-Class, Engie, Corfo, Endeavor, FranHofer, Startup Chile, ProChile, Fundación Minera de Chile, RIM, Minnovex, Utec Ventures, Wayra, GIZ, Expande de Fundación Chile, Incubatec UFRO, Chrysalis, H2 Chile y Startup Grind.

Dentro de las temáticas que serán abordadas están: Transformación digital; El rol de las mujeres en minería; Big data; Electromovilidad para la minería; Hidrógeno verde y Cambio cultural dentro de las organizaciones para impulsar la innovación.

“El Mininn Summit es un necesario punto de encuentro para conocer las tendencias que marcarán a la industria los próximos años y en esta cuarta revolución industrial de la información. En Accenture compartimos la mirada de impulsar la innovación y las nuevas tecnologías como ejes de transformación culturales en el cambio de los procesos de negocio. En ese contexto, la transformación digital de las mineras es clave para que puedan mantenerse competitivas, sobre todo cuando ya nos encontramos en lo que se conoce como la 4ª revolución industrial”, comenta Eduardo Rojas, Director de Recursos Naturales de Accenture Chile.

Mininn Summit

Chile

Los ganadores comenzaron oficialmente la ejecución de sus proyectos, con la firma del convenio que incorpora la alianza con Fundación Casa de la Paz, como apoyo técnico y seguimiento durante todo 2019, periodo en el que deberían ejecutar sus iniciativas.

Jueves 11 de Abril de 2019.- Rescatar especies nativas, plantarlas y enseñar a las futuras generaciones sus virtudes nutritivas y medicinales son parte de las bondades del proyecto presentado por la Asociación Indígena de Migrantes Urbanos, una de las 11 iniciativas seleccionadas en Calama y Alto El Loa en el Primer Fondo Ambiental de Minera El Abra.

“Queremos rescatar estas especies –algarrobo, chañar-  para dejar un legado de su sustentabilidad a las futuras generaciones; con el algarrobo tenemos harina y con el chañar, el arrope”, detalló Alejandrina Ayabire, presidenta de asociación, al tiempo que agradeció la oportunidad de recibir este fondo.

Los ganadores comenzaron oficialmente la ejecución de sus proyectos, con la firma del convenio que incorpora la alianza con Fundación Casa de la Paz, como apoyo técnico y seguimiento durante todo 2019, periodo en el que deberían ejecutar sus iniciativas.

Minera El Abra entregará a través de este fondo más $191 millones a distintas organizaciones locales de la Región de Antofagasta y busca financiar ideas que apunten a mejorar la eficiencia en el uso de los recursos naturales y la capacidad de adaptación a los cambios ambientales, así como el desarrollo de áreas verdes, proyectos de reforestación y mejoramiento del manejo de residuos.

Stavros Galiachi, Jefe de proyectos Fundación Casa de la Paz, destacó el interés demostrado en este primer fondo de El Abra, desde su convocatoria con más de 60 proyectos presentados y “ahora con el entusiasmo de proyectos que apuntan a la innovación ambiental, conservación de recursos naturales y de educación ambiental que son las líneas de financiamiento priorizadas por la empresa”.

Toconce, a través de la Asociación de cultores, artesanos y turismo, Ruraq Maki -hecho a mano, en quechua-, se organizó y presentó un proyecto para resguardar su patrimonio. “Vamos a capacitar guías locales, porque se viene el turismo emergente y queremos ser protagonistas contando la verdad de Toconce para resguardar nuestro patrimonio y no lleguen otros a intervenir nuestro espacio”, enfatizó Cecilia Mendoza Yere, representante legal de la organización.

Minera El Abra

Chile

La innovación mejorará el desempeño de las soluciones de energía renovable, almacenamiento industrial de baterías y las redes eléctricas

Jueves 11 de Abril de 2019.- ABB ha desarrollado un revolucionario concepto de interruptor eléctrico, que satisface las demandas más altas de aplicaciones de energía de próxima generación al entrar en la era digital. El concepto de interruptor de bajo voltaje se reveló al público por primera vez en la Hannover Messe en Alemania. El producto estará disponible a partir de 2020.

Con el nuevo dispositivo, las redes eléctricas serán más capaces de mantenerse al día con el rápido crecimiento de las soluciones de energía renovable y el cambio hacia la electrificación del transporte de autobuses, camiones o buques marítimos – porque podrán satisfacer mejor y más rápidamente las nuevas exigencias .

El concepto ABB de interruptores sólidos funciona sustituyendo las partes móviles tradicionales de un interruptor electromecánico con electrónica de potencia y algoritmos de software avanzados que controlan la potencia y pueden interrumpir corrientes extremas más rápido que nunca.

Desarrollado en Italia en el Bergamo Electrification Business R&D Center de ABB, el concepto de interruptor ABB es el primero de su tipo en utilizar una tecnología de semiconductores aislantes de puerta-conmutados (IGCT). Este avance tecnológico se combina con un nuevo software de gestión de energía predictiva integrado, algoritmos de protección y mayores niveles de conectividad.

En el caso de las redes eléctricas, la introducción del nuevo interruptor de ABB es tan dramática como el cambio de los tubos de vacío a los transistores, que anunció el comienzo de la era digital. "Este desarrollo va a fortalecer el eslabón más débil de la infraestructura eléctrica de la siguiente generación. Nuestra tecnología de interruptores de circuito del siglo XXI puede satisfacer mejor las demandas de las energías renovables, la electrificación del transporte y las redes eléctricas modernas”, dijo Giampiero Frisio, Business Line Manager Smart Power de ABB.

"Con el  interruptor ABB concept, ayudamos a abordar los grandes retos de las futuras necesidades energéticas, con la innovación y la calidad de ABB. Este es un gran paso adelante que ayudará a los clientes a abordar los principales retos de las futuras necesidades energéticas”, enfatizó.

El interruptor ABB hará que los sistemas de distribución eléctrica sean más fiables y eficientes y reducirá los costos de mantenimiento mientras satisface las demandas de durabilidad de las redes eléctricas de próxima generación. El interruptor será alrededor de 100 veces más rápido que los interruptores electromecánicos tradicionales. Su velocidad maximiza el rendimiento de los sistemas de distribución de energía, manteniendo la continuidad del servicio. El nuevo interruptor ABB también mejorará la seguridad y la protección de las personas y los equipos. Como no hay liberación de energía cuando se interrumpe la corriente, no hay riesgo de exposición al arco eléctrico.

Las arquitecturas eléctricas dependen de los sistemas de almacenamiento de energía, ya sea a escala doméstica o industrial. Para funcionar de forma fiable, requieren dispositivos de protección con capacidades de cortocircuito extremas y una durabilidad eléctrica excepcional. Por ejemplo, en el caso de una falla eléctrica en un sistema de batería de 4 MW, el nuevo interruptor puede evitar pérdidas de hasta $100.000 por planta de la remuneración de energía perdida y los costos de recuperación del sistema. Los interruptores mecánicos tradicionales también requieren mantenimiento regular y tienen que ser reemplazados después de unas 10.000 operaciones. El nuevo interruptor de ABB puede lograr millones de operaciones con total fiabilidad.

La sostenibilidad y la electromovilidad remodelarán las ciudades y todos los aspectos del transporte de bienes y personas. El segmento marino, por ejemplo, es un mercado emergente de baterías que utiliza sistemas de almacenamiento de energía para reducir las emisiones y mejorar la eficiencia del combustible para buques comerciales.

Frisio concluye: "La verdadera innovación es la facilidad con que el interruptor de ABB se integrará en las aplicaciones. Hemos analizado las complejas y completas soluciones de sistemas que ya existen en el mercado y hemos decidido dar a los clientes un simple componente independiente que pueden integrar en cualquier solución. La tecnología de ABB también tiene la ventaja de que las pérdidas de energía son un 70% menores que las soluciones comparables, permitiendo ahorros de hasta $200.000 en un transbordador de carga o de pasajeros y hasta $1 millón en un crucero durante un período de diez años"-.

El concepto ABB de interruptor también simplificará la integración de las instalaciones de energía en el mundo digital. La conexión a la plataforma digital ABB Ability™ hace que las estrategias inteligentes de gestión de microred y una serie de otras soluciones digitales basadas en datos sean sencillas.

Ejemplos de cómo el interruptor de ABB sustentará el futuro de la energía incluyen:

· Transporte Eléctrico: En los buques marinos, por ejemplo, el interruptor permitirá mantener los sistemas en funcionamiento sin mucha interrupción, ya que es posible desconectar sólo una zona defectuosa mientras se mantiene el resto del sistema de distribución eléctrica en funcionamiento; las paradas completas del sistema serán cosa del pasado.

· Soluciones de almacenamiento de baterías: En caso de falla, el interruptor desconecta la zona defectuosa solamente, lo que evita que todos los fusibles del bastidor exploten hacia arriba y el cierre resultante de todo el sistema. El resultado es maximizar el tiempo de actividad de la planta y minimizar las pérdidas de ingresos.

ABB

Chile

En el marco de Exponor 2019, el programa que busca impulsar al mercado minero industrial a emprendedores tecnológicos ofrecerá la oportunidad de presentar sus innovaciones a las compañías presentes en la exhibición y la posibilidad de ganar dos becas, con todos los gastos pagados, a Alemania.

Jueves 11 de Abril de 2019.- Un simulador de realidad virtual para evitar accidentes, enjambres de robots autónomos para plantas solares y sistemas de inteligencia artificial, junto a otras treinta innovaciones orientadas a solucionar los desafíos operacionales que demanda la industria minera se podrán ver en Exponor 2019 gracias a “Lanza tu Innovación”, programa que acaba de entregar la lista de los 33 emprendedores tecnológicos clasificados a nivel nacional que participarán por dos becas para una pasantía en Bayern, Alemania.

En su tercera versión, Lanza tu Innovación destacó la importante presencia de innovaciones provenientes de la Región de Antofagasta, cifra que aumentó de un 25% a un 51% respecto al 2017 y que fue destacada por el Presidente de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), Marko Razmilic, organizadores de Exponor 2019.

“Sin duda que la innovación es hoy por hoy una prioridad en la minería, que avanza a pasos agigantados hacia la industria 4.0.  Como asociación gremial y organizadores de Exponor hacemos grandes esfuerzos para generar espacios para que emprendedores tecnológicos puedan dar a conocer sus innovaciones y, en ese sentido, estamos muy felices de que la Región de Antofagasta se destaque, especialmente en esta tercera versión del Lanza tu Innovación, con una participación que supera el 50% de los emprendimientos tecnológicos que se presentarán”, destacó el líder gremial.

Beca a Alemania

Con el objetivo de seguir potenciando las innovaciones, Lanza tu Innovación premiará a dos emprendimientos tecnológicos con una beca para una pasantía de seis meses en una incubadora de Bayern, Alemania.

La beca consiste en una pasantía de tres meses virtuales y tres meses presenciales con todos los gastos pagados gracias al auspicio de la Representación del Estado de Bayern para Sudamérica, Antofagasta Minerals y SQM.

También, como parte del programa, se seleccionarán 10 emprendimientos, quienes tendrán la oportunidad de presentar su producto y/o servicio en el “Pitch Catalizador de Innovaciones”, actividad que contará con la presencia de ejecutivos de las compañías mineras que participan en Exponor 2019. La actividad se realizará el día jueves 30 de mayo entre las 11:00 y 13:00 horas en el Salón Nuevos Negocios.

Cabe destacar que los 33 participantes tienen calidad de expositores y estarán presentando en el Pabellón Yodo durante los cuatro días de exhibición. Para conocer a los participantes ingresa a la página web de Exponor 2019 www.exponor.cl.

Exponor

Chile

La iniciativa fue presentada a los fondos patrimoniales concursables de El Abra por la Fundación Cultural de la Municipalidad de Ollagüe y será ejecutado por un equipo de profesionales de la Universidad de Antofagasta.

Jueves 11 de Abril de 2019.- Con la presencia de representantes de Minera El Abra, La Municipalidad de Ollagüe y la Universidad de Antofagasta, se realizó un acto que dio inicio al proyecto “El Tren del Azufre y sus Estaciones”, una iniciativa que pretende rescatar, mediante una investigación bibliográfica y la oralidad, lo que fue la explotación del azufre y su vinculación con el transporte por ferrocarril en el Medio y Alto Loa  a comienzos del siglo pasado.

El proyecto fue presentado a los fondos patrimoniales concursables de El Abra por la Fundación Cultural de la Municipalidad de Ollagüe y será ejecutado por un equipo de profesionales de la Universidad de Antofagasta. La investigación se realizará durante diez meses y sus resultados se plasmarán en un documental audiovisual y una publicación, que, entre otras, recogerá las experiencias de personas que trabajaron ya en el ferrocarril o en la explotación del azufre.

La iniciativa también contará con un diagnóstico del estado de conservación de los yacimientos azufreros y las estaciones ferroviarias generadas para el transporte del mineral, con el propósito de realizar posibles propuestas para el desarrollo futuro del turismo, colaborando así con los planes de la comuna y sus alrededores.

Minera El Abra

Argentina

Con el objetivo de dar a conocer la industria a las generaciones más jóvenes, los organizadores de la exposición convocan a colegios y universidades de diversas provincias a que visiten la muestra y tengan un contacto de primera mano con el sector.

Miércoles. 10 de Abril de 2019.- Arminera brinda a los estudiantes de colegios técnicos y universidades de todo el país la posibilidad de tener un conocimiento directo de la industria, las empresas referentes y sus futuros colegas. En este sentido, la organización invita a diversas instituciones de Buenos Aires y el interior del país a que visiten la muestra en su segundo y tercer día de realización -8 y 9 de mayo respectivamente- y, para ello, provee los micros y la logística necesaria para facilitar el acceso desde distintos puntos del país.

El objetivo es acercar la actividad a las nuevas generaciones para que se familiaricen con ella y la conozcan de primera mano. La minera es una de las industrias más importantes del país, que demanda profesionales calificados en diversas especialidades. Actualmente, las industrias de base minera, las empresas exploradoras y los proyectos en construcción emplean 84.000 personas y cuentan con mejores salarios en relación a otros sectores económicos.

Sin embargo, la distancia de los proyectos y su ubicación geográfica a veces dificulta su acceso, por lo que muchos jóvenes desconocen las oportunidades de desarrollo profesional que pueden tener dentro de la actividad. En Arminera, entonces, los estudiantes podrán entrar en contacto con las empresas mineras expositoras y las instituciones relacionadas con el sector, quienes les mostrarán sus actividades y actuales proyectos en desarrollo.

Hasta el momento ya hay confirmados grupos provenientes de Catamarca, Chubut, Jujuy, Mendoza, Salta, San Juan, San Luis, Santa Cruz y Tucumán y se espera que se sumen más en las próximas semanas.

La 12° Exposición Internacional de la Industria Minera tendrá lugar del 7 al 9 de mayo en el Centro Costa Salguero de Buenos Aires, Argentina. El evento es organizado por la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) y Messe Frankfurt Argentina.

Arminera

Chile

Dentro de sus pasatiempos destaca la práctica del Trekking y Snowboard, dos de las actividades que realiza junto a su familia. A esto se suma que cada fin de semana que su club de fútbol juega de local, asiste al estadio con su familia. “El fútbol se ha convertido en mis 90 minutos de catarsis”, asegura.

Miércoles. 10 de Abril de 2019.- Casado hace casi 5 años y padre de dos pequeños hijos de 3 y 2 años, el gerente de Corporación Alta Ley, Jonathan Castillo se declara un enamorado de su esposa y sus hijos.

“Mis hijos me cambiaron la vida. Lo mejor que he hecho en mi vida es conocer a mi señora, pedirle matrimonio y tener a nuestros hijos”, asegura.

Jonathan Castillo es ingeniero civil químico de la Universidad de Santiago (Usach) y desde la época escolar se destacó por ser un muy buen alumno. “Elegí esta carrera porque mezclaba varias cosas de las que me gustaban como la ciencia, la física y la matemática, y me veía trabajando en esas áreas en el futuro”, relata.

Por estos días, sus jornadas se reparten entre su trabajo en la Corporación Alta Ley y su familia.

“Mi tiempo libre se lo dedico completamente a mi familia y con mi señora tratamos de tener una crianza compartida” sostiene Castillo y añade que “el hecho de ser papá y educar a nuestros hijos es un tremendo desafío en un mundo que cambia y avanza tan rápido”.

Su llegada a Alta Ley

Antes de llegar al Programa Nacional de Minería Alta Ley (hoy Corporación Alta Ley), Jonathan Castillo sumó un paso por la empresa química multinacional Dupont, entidad donde realizó investigaciones de mercados, planes de negocios, y búsqueda de financiamiento para las distintas áreas de negocio de la compañía en Argentina, Brasil, México y Estados Unidos.

Posterior a eso, llega a la Subdirección de Innovación Empresarial de Corfo y tras la creación de los programas estratégicos de especialización inteligente, y una vez obtenido el financiamiento de estos y por petición de Mauro Valdés a Corfo, es nombrado gerente del naciente, por entonces, programa Nacional de Minería Alta Ley.

Desde ese día hasta ahora, son casi 5 años en donde se ha desempeñado como gerente de Alta Ley y donde ha podido conocer en terreno la importancia de la minería para el país. “La minera es sin lugar a duda, la industria principal que ha impulsado el desarrollo del país desde hace muchos años”, subraya.

En este sentido, Jonathan nos explica que “Alta Ley ha estudiado y sostiene que de la mano de la minería, y resolviendo los desafíos que tiene la minería en Chile, el país va a lograr alcanzar el desarrollo. Esa es una de las convicciones que van de la mano de la innovación y el desarrollo tecnológico”.

Trekking y Snowboard

Una de las características más relevantes de Jonathan y su familia es que todas las actividades las realiza junto a su señora, Mitzi, y de a poco han ido incluyendo a su hijo más grande.

Se declara una amante del trekking y el snowboard, actividades que las describe como “una buena forma de compartir todos juntos fuera de la casa”.

De esta forma lo revela durante su conversación con Portal Minero: “Me encanta la vida al aire libre, hacer trekking, hacer travesías, recorrer circuitos que requieran preparación, hacer ascensiones de distintas dificultad, esto es generalmente en primavera y verano, mientras que en invierno soy aficionado al snowboard, así que generalmente subo casi todos los fines de semana a la nieve”, manifiesta.

El fútbol “mi placer culpable”

Como una persona “feliz y muy alegre” se define Jonathan Castillo, estado que se incrementa cuando el equipo de fútbol del cual es hincha obtiene buenos resultados.

Hincha hasta la médula de la Universidad Católica, se declara un fanático de este deporte, actividad que al igual que el trekking y el snowboard, comparte junto a todo su núcleo familiar.

“Mi placer culpable en la vida es el fútbol. Soy hincha de Universidad Católica, voy al estadio todos los partidos, de hecho voy con mi señora y mis hijos. Lo considero como otra instancia más para compartir en familia”, confiesa.

Castillo agrega que “el fútbol se ha convertido en mis 90 minutos de catarsis, ahí me desahogo”.

Volver a ser padre

Al ser consultado por la posibilidad de concretar algún sueño en el corto o mediano plazo, surge de inmediato la posibilidad de concretar la llegada de un nuevo integrante a la familia.

Al respecto, nuestro entrevistado es claro: “Me gustaría volver a ser padre, así que con mi señora estamos viendo la posibilidad de tener otro bebé” y añade que “yo creo que sería el último”.

Piloto aeronáutico

Jonathan Castillo se mantiene en un constante proceso de reinvención, etapa en la cual surgió el anhelo de realizar un curso de piloto aeronáutico.

“Esto nace de algo que me despertó hace poco tiempo, en un momento donde buscaba reinventarme y enfocarme en una nueva pasión que me haga despertar con más energía”, finaliza.

Portal Minero

Chile

En la actualidad, el plan trazado por Grau busca desarrollar, producir y comercializar bienes y servicios, propios y de terceros.

Miércoles. 10 de Abril de 2019.- Desde sus orígenes en el año 1892, Prefabricados de Hormigón Grau asumió el protagonismo en el mercado del hormigón en Chile, fabricando inicialmente tubos y bloques de este material.

A lo largo de las décadas, Grau ha logrado satisfacer las demandas del mercado en la fabricación de productos especiales acompañados de un óptimo nivel de calidad.

Desde un comienzo formó parte de obras de gran índole tales como la canalización del Río Mapocho y los arenales de la guerra, el Palacio Rivas y una de las más importantes: la construcción del alcantarillado de Santiago, fabricando entre 1906 y 1909 más de 500 kilómetros de tuberías que aun funcionan.

Actualmente, Grau se encuentra presente en las ciudades de Copiapó, La Serena, Concepción, Temuco y Santiago, donde está su casa matriz.

Respecto a sus servicios, la compañía cuenta con una variada gama de productos como cajones de hormigón, tuberías corrientes, tuberías base plana, tuberías gran diámetro, soleras, solerillas, pastelones, adocretos, bloques, entre otros.

“Nuestros productos están presentes en obras viales, construcciones industriales, vivienda y edificación”, destaca el Product Manager de Grau, Francisco Navarrete.

El vínculo con la minería

Otro de sectores que los productos de Grau abarca se encuentra la industria minera. Dentro de su cartera de clientes está AngloAmerican y la División El Teniente de Codelco.

A lo anterior se suma que Grau trabaja con varias empresas constructoras que prestan servicios a las grandes compañías mineras. Esto grafica el estrecho vínculo que mantiene con la sector.

Los planes para el presente año

“En Grau buscamos entregar al mercado las mejores soluciones de elementos prefabricados a base de hormigón, incrementando nuestro tradicional liderazgo en el rubro, generando relaciones de largo plazo con nuestros clientes y proveedores, manteniendo siempre un precio competitivo”, explica Francisco Navarrete.

En la actualidad, el plan de Prefabricados de Hormigón Grau es desarrollar, producir y comercializar bienes y servicios, propios y de terceros.

En cuanto al potenciamiento de una línea de negocios, Navarrete detalla que “en este momento estamos potenciando todo lo que corresponde a obras viales, como son los cajones de hormigón armado, tuberías base plana y Gran Diámetro”.

Escenario a futuro

Al ser consultado por las expectativas que la empresa tiene ante el escenario económico  futuro del país, el representante de Grau se muestra optimista pese a lo que cataloga como un escenario económico actual en “estado plano”, respecto de los negocios que se ven en el mercado.

“Creemos que con las concesiones que se encuentran en propuesta y esperando que se adjudiquen en el corto o mediano plazo, aumenten los requerimientos de nuestros clientes, para lo cual nos estamos preparando para poder brindarles una atención de primer nivel”, puntualiza.

Portal Minero

Chile

El concurso es organizado por la Universidad Católica del Norte y Antofagasta Minerals

Miércoles. 10 de Abril de 2019.- La Universidad Católica del Norte y Antofagasta Minerals invitan a participar en el “XXII Concurso de Cuentos para Escritores de las Regiones entre Arica y Parinacota y Coquimbo”, el que se regirá por las siguientes bases:

1. El concurso será abierto a todas las personas que residan en las Regiones de Arica y Parinacota, Tarapacá, Antofagasta, Atacama y Coquimbo, quienes postularán a premios para los tres primeros lugares del certamen. Los extranjeros que deseen participar tendrán que acreditar, mediante un documento legal, la residencia en la zona que compete a este concurso.

2. El Premio Revelación se entregará al cuento que haya sido escrito por un estudiante de enseñanza media, quien deberá acreditar su condición a través de un certificado emitido por su establecimiento educacional.

3. El tema de los cuentos será libre. La Universidad Católica del Norte se reserva el derecho de impugnar aquellos trabajos que, a su juicio, se contrapongan con los principios estatutarios que la rigen.

4. Las obras deberán ser originales e inéditas, es decir: no haber sido publicadas en libros, revistas o medios de comunicación. No se aceptarán cuentos que se hayan presentado en concursos anteriores, de cualquier carácter, ni que se hayan publicado en versión electrónica.

5. Los cuentos recepcionados serán sometidos a revisión exhaustiva, y aquellos que hayan sido previamente publicados o difundidos en medios tradicionales, electrónicos, redes sociales u otros, serán eliminados de la postulación, a fin de evitar plagios, suplantaciones o violación de derechos de autor.

6. La extensión mínima de la obra debe ser de 2 carillas, mientras que la extensión máxima no deberá superar las 10 carillas o páginas, y cada carilla de aproximadamente 25 líneas escritas en computador, a doble espacio, con letra Times New Roman, número 12. Las hojas deberán estar numeradas y, en una hoja aparte, indicar el título del cuento y el seudónimo utilizado.

7. Las obras se firmarán con seudónimo, y en sobre adjunto, debidamente cerrado, se incluirá el nombre del autor, edad, su cédula de identidad, teléfono, dirección y correo electrónico (en caso que posea), señalándose en su exterior el seudónimo utilizado.

8. El cuento deberá enviarse por correo electrónico a extensioncultural@ucn.cl. También por correo tradicional, en soporte papel impreso y una fotocopia. Ambos ejemplares deberán estar debidamente grapados o anillados.

9. Sólo se aceptará un cuento por autor.

10. Los originales y la documentación requerida deberán enviarse a “XXII Concurso de Cuentos para Escritores de las regiones entre Arica y Parinacota y Coquimbo”, Dirección General de Vinculación con el Medio de la Universidad Católica del Norte, Avda. Angamos 0610 - Antofagasta, o bien Secretaría de Vinculación con el Medio, Larrondo 1281 – Coquimbo.
Igualmente, se puede enviar a Casilla 1280, Antofagasta. No se recibirán trabajos que no cumplan con toda la documentación antes detallada.

11. La fecha de recepción de los trabajos será hasta el lunes 27 de mayo de 2019, hasta las 17:00 horas.

12. Los autores de los cuentos que sean pre-seleccionados serán contactados para solicitarles una declaración notarial, autorizando a la Universidad Católica del Norte para publicar el cuento con que postula.

13. Los resultados serán dados a conocer en una Ceremonia que se realizará en la Universidad Católica del Norte, durante el mes de junio de 2019, en dependencias de la Universidad Católica del Norte, en la ciudad de Antofagasta.

14. A partir del día siguiente a la premiación, los resultados podrán ser consultados en el sitio web http://cuentos2019.ucn.cl y en la página web de la Universidad Católica del Norte, www.ucn.cl

15. Los originales que no sean retirados a 30 días de realizada la ceremonia de premiación, serán destruidos ante un Ministro de Fe.

16. La Universidad Católica del Norte se reserva el derecho de publicar una cantidad de libros con los cuentos ganadores y otros que recomiende el jurado, los que también se darán a conocer en el sitio web de la Institución.

17. El jurado estará integrado por 5 personalidades de las letras y de la cultura regional. Los miembros del jurado serán dados a conocer en la ceremonia de premiación.

18. Los ganadores recibirán los siguientes premios:

Primer Premio: $ 1.400.000
Segundo Premio: $ 900.000
Tercer Premio: $ 650.000
Premio Revelación $ 350.000
Segundo Premio Revelación $ 250.000

19. El jurado podrá declarar desiertos algunos lugares y asimismo otorgar las menciones honrosas que estime oportunas.

20. Las presentes bases serán ratificadas al momento de conformase el jurado, durante el mes de abril de 2019.

21. La presentación de los trabajos a este certamen suponen la aceptación de estas bases.

Universidad Católica del Norte

Internacional

En la feria de Hannover, ABB mostró su innovación de bajo voltaje en MNS® que permite la distribución de energía eléctrica.

Miércoles. 10 de Abril de 2019.- Los visitantes que asistieron a la feria de Hannover entre el 1 y 4 de abril tuvieron la oportunidad de ver la plataforma de switchgear extendida de baja tensión (LV) basada en la tecnología probada de  switchgear MNS, que tiene una base instalada con más de 1.5 millones de secciones en todo el mundo.

El portafolio de baja tensión incluye un switchgear digital con capacidades de monitorización inteligentes, diseñadas para entregar un valor único a los clientes. Como parte de la cartera ABB Ability™ de dispositivos conectados, estas soluciones ofrecen un mejor rendimiento y fiabilidad durante toda la vida útil de los activos que permite a los clientes aumentar los intervalos de mantenimiento hasta en un 30%.

En el stand de ABB, el  switchgear MNS mostró su  base en el renombrado diseño MNS 3.0 para aplicaciones de distribución de energía y control de motores en diseños retráctiles, plug-in y fijos. Los visitantes también pudieron familiarizarse con MNS Compact. Este recién llegado en la cartera global MNS tiene un diseño compacto y  encaja perfercto para la industria y aplicaciones comerciales donde el espacio es escaso. MNS Compact proporciona la capacidad de reducir la huella de carbono del switchgear  hasta en un 60% en comparación con la oferta estándar de switchgear.

La vitrina se completa con el switchgear ABB Ability™ LV - MNS Digital. Combina las últimas tecnologías digitales con el conocido switchgear de ABB y aporta una mayor flexibilidad, fiabilidad y seguridad. El portafolio completo de MNS está disponible como un switchgear digital en todos los segmentos y aplicaciones.

La familia de dispositivos inteligentes MNS Digital incluye el on-site ABB Ability™ Condition Monitoring para sistemas eléctricos que proporciona el hardware y el software de red para recoger datos para el mantenimiento basado en condiciones. Trae incorporados dispositivos inteligentes, tales como los interruptores Emax 2 y Tmax XT, el controlador de motor UMC100.3 y otros que permiten no sólo la monitorización continua del switchgear y tendencias de desempeño, sino que también ayuda a definir los procedimientos de mantenimiento correctos en el momento adecuado. Los intervalos de inspección y mantenimiento pueden ampliarse en un 30%, lo que permite a los clientes optimizar sus programas de mantenimiento y reducir los costos asociados.

"Las tecnologías de ABB aportan mayor conectividad y digitalización, lo que ayuda a nuestros clientes a gestionar eficientemente sus sistemas de electrificación", dijo Alessandro Palin, Managing Director  de ABB’s Distributions Solutions business. "Permite gestionar proactivamente sus sistemas integrando funcionalidades inteligentes que se traducen en resultados de mantenimiento basados en condiciones en OPEX optimizado y costo total reducido para el propietario."

Introducido en la década de 1970, MNS es el sistema de switchgear de baja tensión de ABB y el conjunto de dispositivos de control para la distribución de potencia y control de motores. El diseño de MNS se ha basado en los principios fundamentales de seguridad, fiabilidad y disponibilidad. MNS utiliza las normas IEC como base de referencia para el desempeño requerido, y la máxima disponibilidad para las operaciones de switchgear se asegura a través de los rigurosos procedimientos de prueba de ABB. La cartera MNS permite a los clientes adaptar cualquier solución para satisfacer los requisitos más estrictos de CAPEX y OPEX. Esto junto con la modularidad y escalabilidad del sistema MNS lo hace el ajuste perfecto para todas las aplicaciones de bajo voltaje.

ABB

Chile

Con charlas, conferencias, demostraciones y recorrido en vehículos eléctricos se entregar los conceptos principales de la estrategia Nacional de Electromovilidad en Chile.

Martes 09 de Abril de 2019.- La “Estrategia Nacional de Electromovilidad” del Ministerio de Energía de Chile, se ha planteado como objetivo fomentar el transporte eléctrico en el marco de las metas de eficiencia energética. Los vehículos eléctricos comienzan a ser un elemento relevante en los mercados mundiales, más aún cuando ya varios países y marcas han declarado su decisión de autorizar o fabricar solamente vehículos eléctricos en plazos relativamente breves, como Noruega, Francia, Gran Bretaña y Holanda. Por estas razones es imprescindible informar a la comunidad de estas nuevas tecnologías para alcanzar en un mediano plazo los niveles de los países desarrollados en este importante tema.

Es en este contexto que Henry Monks Ruiz, Vicerrector de Inacap Sede Chillán junto a Gustavo Pinto Cruz, Presidente de la Fundación Energía Comunitaria, son los organizadores del Seminario de Electromovilidad, encuentro que reúne a la industria del área, las instituciones, al sector público, la academia y la comunidad.

El encuentro contará con la presencia de importantes autoridades del Gobierno de la reciente creada Región de Ñuble, el SEREMI de Energía Cristian Trucco, el Seremi Medioambiente Patricio Caamaño, representantes de la empresa SAESA y académicos del INACAP, así como de representantes de distintas comunidades.

Se realizarán una serie de actividades durante un día de jornada que incluyen el Seminario de Electromovilidad con la participación de 5 conferencistas pertenecientes al sector público, privado y la academia.

Exhibición de tecnología y vehículos eléctricos, con acceso libre a todo público. Desafíos, oportunidades y metas de la electromovilidad. Componentes de la estrategia nacional de electromovilidad. Regulación y Estándares. Transporte público como motor de Desarrollo. Fomento de la investigación y desarrollo en capital humano. Impulso inicial al desarrollo de la electromovilidad. Transferencia de conocimiento y entrega de información. Gestión de la estrategia de electromovilidad.

Este evento se llevará a cabo el día 10 de abril, desde las 09:00 horas, en el Salón Auditorio de INACAP Sede Chillán, ubicado en Av. Longitudinal Sur Nº 441, Chillán, Región de Ñuble.

Portal Minero

Chile

Esta iniciativa inédita en la región que se enmarca en el convenio de colaboración suscrito entre Minera Candelaria y la Municipalidad de Tierra Amarilla

Martes 09 de Abril de 2019.- Minera Candelaria y la Municipalidad de Tierra Amarilla lanzaron la segunda etapa del programa “Presupuestos Participativos”, iniciativa inédita en la región que se enmarca en el convenio de colaboración suscrito entre ambas instituciones y que da la oportunidad a los propios vecinos de la comuna de tomar decisiones y proponer ideas, soluciones o mejoras para situaciones que les preocupan en sus barrios y/o sectores en los que viven.

La ceremonia se realizó en la multicancha “5 de Abril” del sector Luis Uribe de Tierra Amarilla, recinto que será remodelado en el marco de este programa, a la que asistieron autoridades regionales, municipales, ejecutivos de la empresa y representantes de la comunidad.

En la primera etapa del programa durante 2018, se realizaron reuniones informativas en diferentes sectores de Tierra Amarilla (radio urbano y localidades del interior del valle). Luego, se realizaron talleres de capacitación para transformar las mejores ideas en proyectos y posteriormente se realizaron las votaciones vecinales para elegir los proyectos que se materializarán.

En esta segunda etapa, que será ejecutada por la Corporación Simón de Cirene, se financiarán 35 proyectos en 7 unidades territoriales de la comuna, los que tendrán por objetivo mejorar la calidad de vida de los vecinos, a través de obras de mejoramiento de infraestructura urbana y la adquisición de bienes comunitarios, entre otros.

Mario Morales, alcalde de Tierra Amarilla, expresó que “acá estamos desarrollando una serie de iniciativas que irán en beneficio de la comunidad, y eso es lo que nos tiene conformes, porque se está respetando el espíritu del convenio que tenemos con Minera Candelaria. Ahora los recursos se pueden ver materializados en obras concretas y que serán de mucha utilidad a la población, además que se trabajaron con los propios vecinos”.

En tanto, Karina Briño, gerente general de Administración de minera Candelaria dijo que “el lanzamiento de la segunda etapa de este programa es muy importante para minera Candelaria porque estamos tomando en cuenta las necesidades, anhelos, sueños y las oportunidades que nuestros vecinos ven dentro de la comuna de Tierra Amarilla para poder mejorar su calidad de vida, los espacios públicos y la infraestructura de sus barrios. Creemos que es fundamental que sean ellos quienes nos hagan saber la importancia que tiene su propia participación en este programa. Son 35 proyectos que estamos lanzando y que esperamos estén ejecutados durante el segundo semestre de este año. Estamos felices de marcar este hito en colaboración con la municipalidad de Tierra Amarilla a través de nuestro convenio y con todas las juntas de vecinos que participan de este programa”.

Por su parte, Olga Aravena, presidente de la junta de vecinos Luis Uribe y Potrerillos manifestó que “siento alegría de ver que este sector va a ser especial, se va a remodelar la cancha y va a ser un lugar de encuentro para los vecinos. Estamos contentos porque Candelaria y la municipalidad nos dieron el espacio para que nosotros decidiéramos lo que queríamos. Esta es una obra que nosotros necesitábamos porque este sector es complicado y este espacio va a ayudar a mejorarlo. Agradecemos a Candelaria y a la municipalidad porque se han preocupado de que Tierra Amarilla se desarrolle y se vea mejor”.  

Finalmente, Rosa Nuñez, delegada de la junta de vecinos Villa Ojancos, señaló que “esto nunca se había hecho en Tierra Amarilla y es muy positivo porque la comuna está progresando y mucho mejor si es con la venia de todos nosotros los vecinos. Nos preguntaron qué queríamos para nuestros barrios, participamos en reuniones y eso se agradece. Esa es una forma de hacer bien las cosas”.

Minera Candelaria

Chile

Esta nueva versión se presenta como enlace directo entre el cliente y el mercado nacional e internacional.

Martes 09 de Abril de 2019.- ALLSAI, líder en soluciones de respaldo de energía ha anunciado el lanzamiento de su nuevo sitio web, un espacio que ofrecerá al mercado las últimas novedades de la empresa, a través de una navegación con mayor simpleza y usabilidad.

Esta nueva versión se presenta como enlace directo entre el cliente y el mercado nacional e internacional, ofreciendo así un espacio con información amena y actualizada sobre la oferta de productos de ALLSAI.

Una de las principales novedades que presenta esta versión, es una sección de videos en donde se pueden revisar más información acerca de las prestaciones de los productos.

“En ALLSAI nos caracterizamos por ser una empresa totalmente innovadora, por lo que hemos creado un portal digital bajo los más modernos estándares de diseño. Asímismo, nuestros clientes podrán obtener una comunicación inmediata con nuestro departamento de atención al cliente”, explicó Luis Hurtado, director Latam de ALLSAI.

ALLSAI

Chile

Las bolsas de plástico tardan alrededor de 400 años en degradarse, por este motivo Tecnored se ha montado en la ola ecológica entregando a todos sus clientes un práctico bolso de un material resistente y reutilizable.

Martes 09 de Abril de 2019.- Generar conciencia ambiental y respaldar la campaña que apoya el desuso de las bolsas plásticas desechables en Chile, es parte del nuevo objetivo de Tecnored. Para ello la empresa obsequiará bolsas reutilizables en la primera compra que realicen sus clientes en las distintas sucursales a lo largo del país.

Las bolsas de plástico tardan alrededor de 400 años en degradarse, por este motivo Tecnored se ha montado en la ola ecológica entregando a todos sus clientes un práctico bolso de un material resistente y reutilizable, permitiéndole a sus usuarios dejar de lado el acostumbrado uso del plástico.

Para Luis Dadone, gerente de Comercialización de Materiales de Tecnored, el compromiso con el medio ambiente debe ser una costumbre del día a día. “Nuestra misión es contribuir al progreso social de nuestro país, por ello apoyamos iniciativas como esta, que nos permiten pasar de la cultura de lo desechable a lo reciclable”.
 

Tecnored

Chile

En el meeting se buscó aplicar un sistema de gestión eficiente que permita alcanzar y superar las metas propuestas por la organización.

Martes 09 de Abril de 2019.- UP Energy celebró, por segundo año consecutivo, la jornada de Proceso de Planeamiento Estratégico en la que se realiza una autoevaluación empresarial enfocada al mercado industrial actual.

En el meeting se buscó aplicar un sistema de gestión eficiente que permita alcanzar y superar las metas propuestas por la organización.

El UP DAY, como también se llamó la jornada, se realizó a inicios de marzo en Providencia, Santiago; lugar que reunió a todos las divisiones de UP ENERGY como el Departamento de Administración y Finanzas, Departamento Comercial, Departamento de Logística, la Unidad de Proyectos Eléctricos y el Departamento de Gestión.

“Para este 2019 tenemos un sinfín de objetivos comerciales. Esperamos culminar este año con algunas certificaciones importantes, pero sobretodo, pondremos todo nuestro esfuerzo en poder cerrar con éxito este nuevo sistema de gestión y el plan estratégico que hoy en día estamos comenzando a aplicar”, explicó Carlos Briones, Gerente General de Up Energy.

UP Energy cuenta con más de 8 años entregando soluciones en continuidad de energía y trabaja con un equipo de profesionales altamente capacitados.

UP Energy

Chile

Posicionar la oferta local en Chile y el mundo es parte de los objetivos trazados por la organización, en un escenario donde la región representa el 11% de los servicios de la industria nacional.

Martes 09 de Abril de 2019.- Su segunda sesión del año realizó en las dependencias del observatorio ALMA (Atacama Large Millimeter/submillimeter Array) la Mesa de Astroturismo de la Región de Antofagasta, con miras a avanzar en una hoja de ruta que permita alcanzar un óptimo desarrollo de este sector de la economía. La instancia está integrada por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA); la Universidad Católica del Norte (UCN); la Universidad de Antofagasta (UA); Corfo; Sernatur; ESO; y operadores turísticos de Antofagasta, Calama y San Pedro de Atacama.

Desafíos

Los representantes de las distintas instituciones participantes del organismo abordaron las brechas y oportunidades de la industria, poniendo el foco en la experiencia del visitante, el capital humano, infraestructura disponible, la articulación del sector, y la sustentabilidad de la actividad en concordancia con la protección de los cielos oscuros, en un país que reúne cerca del 40% de la infraestructura para la observación astronómica del mundo.

“Creemos que el astroturismo es una actividad que hay que fortalecer y sacar el máximo provecho de la calidad de nuestros cielos, pues no por nada los observatorios y radiotelescopios más importantes del mundo se encuentran localizados en nuestra región. Por ello, ofrecer una gran experiencia a los visitantes bajo uno de los cielos más limpios del planeta es un privilegio que sólo la Región de Antofagasta puede ofrecer”, enfatizó Alicia Reyes, directora de promoción de Antofagasta Convention Bureau (ACB), unidad estratégica de la AIA.

Oferta y difusión

La mesa determinó fortalecer la difusión de la actividad tanto a nivel nacional como local, considerando la oferta de operadores turísticos tanto en la zona costera como en el Desierto de Atacama. Ejemplo de ello son las visitas nocturnas al sector de Caleta El Cobre; astrofotografía en La Mano del Desierto; y experiencias de avistamiento del cielo con telescopio y a ojo desnudo, incorporando la mirada de la cosmovisión indígena en Chiu Chiu y San pedro de Atacama. Los asistentes finalizaron su encuentro con una visita a las antenas del radiotelescopio más potente del mundo, ubicado a más de 5.000 metros sobre el nivel del mar.

Según cifras de Sernatur, Coquimbo es la región con la oferta turística astronómica más desarrollada, alcanzando el 43% a nivel nacional. Posteriormente está la Región Metropolitana, con el 14%, y Antofagasta con el 11%. Les siguen Biobío, O’Higgins y Valparaíso con 2% cada una, y finalmente Maule, Atacama y Los Lagos, con 1% respectivamente.

Eclipse total

Una de las actividades más próximas en este contexto es el eclipse total de sol que se apreciará en su máximo esplendor el 2 de julio en la Región de Coquimbo, alcanzando la Región de Antofagasta un 82% de visibilidad de este fenómeno astronómico, lo que también constituye una oportunidad para vivenciar esta actividad en la zona.

En Chile existen 13 observatorios científicos abiertos público general, además de 35 observatorios turísticos desde Antofagasta a Biobío que reciben a más de 260 mil visitantes anualmente. La Hoja de Ruta del Astroturismo en Chile anticipa que esa cifra llegue a 750 mil turistas hacia 2025.

Portal Minero

Chile

Micro y pequeñas empresas de la ciudad recibirán apoyo durante 2019 para mejorar sus competencias, gracias a esta iniciativa impulsada por Minera El Abra en conjunto con la Asociación de Industriales de Antofagasta.

Martes 09 de Abril de 2019.- Representantes de las 18 empresas de Calama y Alto El Loa comenzaron a capacitarse a través del Programa de Desarrollo de Proveedores que impulsa Minera El Abra en alianza con la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA).

El programa se prolongará hasta octubre y comprende seis módulos cuyos contenidos están focalizados en competencias empresariales, comerciales, gestión y seguridad. Fue elaborado según las brechas detectadas en la etapa de diagnóstico previo y considera aspectos priorizados por las compañías mineras y la industria en general.

En el lanzamiento de la fase de capacitación y acompañamiento, el Superintendente de Abastecimiento de Minera El Abra, Fernando Díaz, explicó el valor del programa como una herramienta que abre fundadas expectativas para el mejoramiento de la competitividad de las empresas locales y les permite ampliar el horizonte como proveedores a toda la industria.

La empresa Solar Andino, que provee servicios de construcción, es una de las que busca crecer y así lo manifestó su representante, Cristopher Quispe. “Este programa es un tremendo desafío para fortalecer nuestra gestión. El diagnóstico indicó que hemos mejorado bastante y seguiremos adelante porque queremos que se nos abran nuevas puertas en la gran minería”.

El Programa de Desarrollo de Proveedores incluye coaching o mentorías. “A cada empresa se le asigna un mentor, de manera que ellos puedan tomar todas las herramientas que se le entregan en las clases teóricas y aplicarlas en el día a día de la gestión de seguridad”, indicó, Valeria Varas, ingeniero de proyectos de la AIA. Cabe señalar que al mejorar sus estándares, gestión y competencias, las empresas participantes podrán inscribirse en el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras, el registro de proveedores de la AIA, abriendo así sus posibilidades de ser requeridos en la industria en toda la región.

Minera El Abra

Chile

El ejecutivo, nombrado recientemente en su nuevo cargo, ya establece como una de sus prioridades la idea de sumar nuevos clientes a nivel local

Lunes 08 de Abril de 2019.- Con sede en Puteaux en las afueras de París, Francia, Bolloré Logistics maneja una red global de 602 oficinas y emplea a unos 25.000 profesionales alrededor de 105 países.

En la actualidad, la compañía es la principal subsidiaria de logística del Grupo Bolloré y ha experimentado un desarrollo mundial en todos los dominios de la logística global, consolidándose como el principal grupo de transporte y logística francés.

A Chile llegó con el nombre de SDV hace ya 20 años, pero en el 2016, Bolloré Logistics unificó sus marcas a nivel mundial y reforzó su posicionamiento en Chile para brindar soluciones integradas de transporte y logística internacional. A nivel local actualmente la empresa cuenta con oficinas en Providencia, Aeropuerto y dos bodegas en Quilicura, aun cuando mueven cargas desde Arica a Punta Arenas.  

Bolloré Logistics Chile ha desarrollado la logística puerta a puerta de varios proyectos industriales de todo tipo ya sean mineros, energía, astronomía e infraestructura.  Solo por nombrar alguno de ellos: minero; Proyecto Oxido Encuentro Minera Centinela para Antofagasta Minerals, astronomía; Proyecto Alma para ESO, energía; Hidroeléctrica Angostura para Alstom, eólico; Proyecto Punta Sierra para Goldwind y varios proyectos solares como Cerro Dominador y Atacama II para Abengoa.  

Por otro lado, en noviembre del 2016 Bolloré Logistics se encargó de traer por 1ra vez a Chile el avión más grande del mundo, el conocido Antonov 225, con un transformador de 182 tns para la empresa Colbún, transformándose así en un record en el movimiento de cargas aéreas como la carga unitaria más pesada transportada via avión en América y la 2da más pesada en el mundo superada solo por 5 tns el 2009.

“Lo que queremos en primera instancia es ampliar nuestra presencia local en el mercado de Proyectos Industriales” señala el gerente de Proyectos de Bolloré Logistics Chile, Jorge Ramírez.

Respecto al desafío que implica el mercado de la logística en Chile, el recientemente asumido nuevo gerente de Proyectos, sostiene que “es un desafío enorme ya que Chile es un país en vías de desarrollo, por lo tanto, hay muchas inversiones ya sean nacionales o extranjeras de las cuales queremos participar en el ámbito de su logística transportando todo tipo de cargas en especial aquellas cargas de sobredimensión y sobrepeso”.

Su trayectoria

Antes de llegar a Bolloré, Jorge Ramírez comenzó su periplo en la industria de la logística en 1993, ligado al ámbito portuario. Desde ahí ha experimentado un crecimiento profesional que lo ha llevado a tener presencia en varias empresas líderes en el rubro del transporte internacional ya sea en navieras, agencia de naves, agencia de estiba/desestibas y forwarders.

En este contexto, arribó hace 10 años a Bolloré Logistics Chile como Supervisor de Proyectos Industriales, “desde ahí en adelante he podido asumir nuevas responsabilidades/cargos y hoy me toca asumir la responsabilidad de liderar la Gerencia de Proyectos en donde tenemos un equipo especialista en cargas complejas”, puntualiza el ejecutivo.

Portal Minero

Chile

La actividad de cierre tuvo como centro de operaciones el salón de FCAB.

Lunes 08 de Abril de 2019.- Con una emotiva ceremonia de certificación se clausuró el curso “Lengua y Cultura Ckunza” que se realizó durante dos meses en las dependencias del Centro Docente y de Vinculación Calama de la Universidad Arturo Prat, y que incluyó una salida a terreno de los participantes.

La actividad de cierre tuvo como centro de operaciones el salón de FCAB, hasta donde llegó el diputado Esteban Velásquez, además de un representante de la Oficina Calama de la Corporación Nacional de Desarrollo Indígena (CONADI) y de la misma Casa de Estudios Superiores, quienes –junto a los profesores del curso- fueron testigos de la felicidad que mostraron quienes fueron parte de esta iniciativa que buscó enseñar los aspectos lingüísticos y culturales básicos sobre la lengua del pueblo Lickanantay para así conocer y comprender la cosmovisión de esta ancestral cultura andina.

La jornada comenzó con el tradicional pago a la “Patta-Hoiri” para luego dar paso a una alegoría atacameña y la entrega de un testimonio a cada uno de los profesores que participaron de las instrucciones, entre los que destacó Tomás Vilca Vilca, procedente del ayllu de Tulor. “La experiencia ha sido muy exitosa. Hubo mucha concurrencia y nadie desertó. Fue importante hacerlo en Calama pues siempre se hacía en San Pedro de Atacama u otros lugares. Se nota que hay interés en adquirir nuevos conocimientos y eso me deja muy satisfecho”, indicó el cultor.

Mariela Tejerina Aymani, procede de la localidad de Chiu Chiu, es hija de atacameños. “Dentro de todos los sueños que tengo, que son muchos, hoy concreté uno más. Agradezco haber participado de este curso que fue muy enriquecedor. Pudimos comunicarnos en Ckunza con los demás compañeras y compañeros. Así mantenemos viva nuestras tradiciones y costumbre”, destacó.

Por su parte, Banira Ponce Rivera, directora del CDV UNAP Calama, relevó la vinculación que logró la Universidad en la comunidad con esta actividad. “Agradecemos a todas las personas que participaron en este curso. Nosotros abrimos las puertas de nuestra Universidad para que pudieran hacerlo y así darse cuenta que no es una lengua muerta; todo lo contrario, ellos y ellas están haciendo historia con este curso. Ahora el desafío es compartir sus conocimientos y experiencia con más personas. Por  nuestra parte seguiremos apoyando este tipo de iniciativas”, dijo la académica.

Finalmente, Wilson Reyes Araya, consejero nacional indígena de la CONADI, hizo un positivo balance del curso que dejó, entre otras cosas, una aplicación móvil que contiene más de mil 200 palabras Ckunza para que sea promovida entre los estudiantes y la comunidad, en general.

“Estamos utilizando la tecnología en función de nuestra lengua y cultura. Creo que es un aporte importante a la revitalización que vienen haciendo cultores e investigadores para mantener activa nuestra lengua y tradiciones”, indicó sobre el “diccionario Ckunza 2.0.” que puede ser bajado desde Play Store para los equipos iPhone y  Androide, y que fue presentado tras la entrega de los certificados a los más de 50 participantes del curso que tendría una segunda versión en los próximos meses confirmaron sus organizadores.

UNAP

Internacional

El sistema de automatización inteligente implementado en las instalaciones de fabricación de Ericsson en Tallin, Estonia, utiliza una solución de célula robótica flexible y automatizada de ABB.

Lunes 08 de Abril de 2019.- ABB y Ericsson han reforzado su compromiso de acelerar el ecosistema industrial para la automatización inalámbrica flexible, lo que permitirá optimizar los servicios conectados, IoT industrial y tecnologías de inteligencia artificial en el futuro.

Los socios firmaron un Memorando de Entendimiento en Hannover Messe 2019, estableciendo su visión conjunta para la futura producción flexible con automatización y comunicación inalámbrica. La colaboración se produce durante la era de la Industria 4.0 y la conectividad 5G que permite a las empresas obtener una mayor productividad, con la ayuda de la automatización y la digitalización.

El documento confirma el acuerdo de los socios para continuar su sólida colaboración en la investigación, explorar mejoras en los procesos de fabricación y automatización, y descubrir nuevas oportunidades de negocio para el ecosistema industrial.

"Estamos muy emocionados de ampliar nuestra asociación con Ericsson a medida que el mundo se acerca a la era de la tecnología 5G", dijo el CEO de ABB, Ulrich Spiesshofer. "El liderazgo de ABB en las industrias digitales combinado con el trabajo pionero en conectividad de Ericsson abrirá nuevas oportunidades para que los clientes potencien la productividad y la competitividad digitalizando sus negocios".

"Ericsson y ABB ya cuentan con una sólida colaboración en la investigación de tecnologías 5G e Industrial IoT", dijo Börje Ekholm, Presidente y CEO, Ericsson. "Con este Memorando de Entendimiento, fortalecemos nuestra asociación para acelerar el ecosistema industrial y aprovechar todo el potencial de la automatización flexible, desbloqueando nuevas oportunidades de negocios que se vuelven posibles mediante la combinación de 5G e Industria 4.0".

Los dos socios ya están acelerando la incorporación de una nueva generación de tecnologías inteligentes de fábrica, Ericsson implementó un sistema de automatización inteligente en sus instalaciones de fabricación en Tallin, Estonia. ABB ha proporcionado una solución celular de robótica flexible totalmente automatizada que ensambla radios 5G para Ericsson.

En la Hannover Messe 2019, ABB y Ericsson exhibieron sus últimas y más innovadoras tecnologías y mostraron cómo están habilitando la "fábrica del futuro" con la última tecnología de robótica flexible, tecnologías inalámbricas, 5G, IoT industrial y tecnología de control de movimiento.

ABB

Chile

Iniciativa impulsada por Codelco Distrito Norte y Comdes fortalece habilidades socioemocionales en los jóvenes y los prepara para la vida y el trabajo.

Lunes 08 de Abril de 2019.- Con el paso de los años, estudiantes que han formado parte en algunas de las etapas del programa Rockstars, demuestran un desarrollo distinto. Perdieron el miedo a hablar en público, participan sin problemas en dinámicas con sus profesores, compañeros y la comunidad y opinan con personalidad y sin temor, frente a los más diversos temas.

Un espíritu que se vio nuevamente reflejado en el lanzamiento oficial de las actividades para 2019, que se realizó en el Liceo Jorge Alessandri de Calama. Una instancia en la que participaron estudiantes, docentes y directivos de los liceos Eleuterio Ramírez y Minero América, que son los tres establecimientos que forman parte de esta novedosa iniciativa.

A ellos se sumaron autoridades de Codelco Distrito Norte y Comdes, quienes renuevan el convenio por tercer año consecutivo, además de integrantes de la agrupación Emprende Joven, como ejecutores del proyecto.

Programa innovador

En el inicio de este nuevo ciclo, el gerente de Asuntos Comunitarios y Sustentabilidad del Distrito Norte, Claudio Flores, destacó que “estamos satisfechos con los resultados, porque se ve una transformación en los alumnos de segundo, tercero y cuarto medio, porque son personas diferentes, ya que afloró en ellos aquello que muy difícilmente se presenta, como la personalidad y la resiliencia y eso nos deja contentos”.
Las y los docentes de los tres establecimientos también se suman con fuerza al programa. Nuevos profesores y algunos que vienen de los años anteriores, quienes incluso iniciarán sus labores como monitores.
Este desarrollo de habilidades aporta al crecimiento personal de los jóvenes y les entrega herramientas distintivas para –por ejemplo- enfrentar entrevistas laborales e incluso mejorar relaciones interpersonales en el mundo laboral: “Es un programa pertinente porque no sólo bastan los conocimientos para incorporarse al mundo comercial y de la administración, además hay que tener ciertas habilidades blandas que les permitan ascender y no dejar de lado la humanidad, dijo Marco Antonio Zurita, profesor de historia, geografía y ciencias sociales del liceo Jorge Alessandri.

Experiencia

Sobre el programa, Joselyn Huayta, alumna del liceo Eleuterio Ramírez A-25, dijo que “me parece una instancia agradable que me desarrolla como persona, descubro mis habilidades, mis fortalezas y las debilidades que tengo para no caer sobre eso, así siempre comunicarme con mis compañeros y tener conocimiento de mi persona, de cosas que no conocía de mí”.

Harrison Gómez, alumno de tercero medio del Liceo Jorge Alessandri, agregó que “nos ayudará a abrirnos hacia los demás, porque hay personas que son muy tímidas o le da miedo hablar con los demás y expresar sus emociones”.

Por medio de actividades lúdicas, las y los jóvenes de estos tres liceos podrán aprovechar, durante todo el año, las diversas dinámicas que buscan seguir estimulando aspectos como la creatividad, autoconfianza, la autoestima, el trabajo en equipo y el liderazgo.

Codelco

Internacional

En la actualidad, conforma la mayor plataforma para la compra y venta de activos industriales, con sus principales marcas corporativas, tales como Ritchie Bros. Auctioneers, IronPlanet, Marketplace- E y Mascus.

Viernes 05 de Abril de 2019.- La compañía Ritchie Bros. Auctioneers surge como una actividad familiar, siendo fundada en 1958 en Kelowna, provincia de Columbia Británica, Canadá.

Sus innovadores métodos de subasta, atención al detalle y su compromiso de ofrecer solamente subastas sin reserva han hecho de Ritchie Bros. la empresa de subastas industriales más representativa.

Actualmente, es la mayor plataforma para la compra y venta de activos industriales, con sus principales marcas corporativas, tales como Ritchie Bros. Auctioneers, IronPlanet, Marketplace- E y Mascus.

60º aniversario

El pasado año 2018, la compañía cumplió 60 año de vida, período en el cual Ritchie Bros. ha protagonizado hechos memorables, entre los que destacan las subastas masivas en vivo, eventos en línea, nuevas innovaciones y soluciones, nuevos eventos celebrados en Panamá y Brasil, y por supuesto una oferta excepcional de equipos disponibles.

Desde la empresa recalcan que han sido decenas de miles las firmas que decidieron vender con Ritchie Bros. en todo el mundo durante 2018.

El gerente general en el Cono Sur de Ritchie Bros., Moisés Núñez, confirma el potencial que ostenta su zona, explicando que “la venta de equipos de minería ha crecido exponencialmente en Ritchie Bros. los dos últimos años” y añade que “nuestros clientes han encontrado un vehículo sencillo y eficaz para renovar su flota de maquinaria, ya sea vendiendo como comprando”.

Su éxito en América

La cercanía con Norte América ha favorecido el éxito de la implantación de Ritchie Bros. en países como Panamá, Colombia y  en Centro América.

“La facilidad del transporte y la buena oferta de equipos en venta en estos países, atrae a grandes compradores de toda América”, manifiesta Alberto Martín, Territory Manager de la compañía en estos países.

Miles de compradores

Cientos de miles de compradores han confiado en Ritchie Bros. para encontrar y comprar los equipos que necesitaban a través de las subastas en vivo sin reservas, con la opción de pujas en línea; las subastas en línea de la plataforma IronPlanet y Marketplace-E; y el mercado en línea reservado las 24 horas y los 7 días de la semana.

En todas las subastas y eventos en 2018 alrededor del mundo, Ritchie Bros. vendió activos por un valor de US$4.960 millones (valor de transacción en bruto), en unas 400 subastas sin reserva. Del orden de 170.000 fueron los compradores, de los 3,3 millones de usuarios registrados.

Una nueva subasta en abril

Ritchie Bros., a través de IronPlanet realizará el próximo 11 de abril, una gran subasta de maquinaria ubicada en toda América Latina.

La venta será solo en línea y todos los equipos que estarán disponibles en este remate podrán ser consultados en www.ironplanet.com

Respecto a nuevas subastas, el calendario es extenso a lo largo del año y se puede ver actualizado con fechas, todos los detalles y cada uno de los procedimientos de participación visitando el sitio web de la empresa www.rbauction.es

Portal Minero

Chile

El taller, que refuerza 10 años de trabajo en esta materia, incentiva la alimentación sin gluten ni caseína en sus beneficiarios para mejorar su calidad de vida

Viernes 05 de Abril de 2019.- Mejorar la calidad de vida de sus pacientes, a través de la alimentación saludable es el objetivo del proyecto que la agrupación APANAL presentó a los Fondos Concursables de Codelco Distrito Norte, correspondiente al período 2018. La iniciativa lleva por nombre “Sin gluten ni caseína mejoro mi calidad vida” y comenzó con una  charla nutricional que se llevó a cabo en el Colegio Padre Hurtado. 

“Este es un fondo concursable del año 2018. Es el segundo proyecto que la agrupación se adjudica y netamente está ligado con la alimentación que deben tener los beneficiarios. Este proyecto va enfocado a mejorar la calidad de vida de niñas y niños de APANAL y principalmente también de sus familias”, explicó la profesional de la gerencia de Asuntos Comunitarios y Sustentabilidad del Distrito Norte de Codelco, Lilian Rosales. 

La importancia de este proyecto pasa porque la alimentación es muy importante en el desarrollo de niñas y niños que presentan trastornos del espectro autista, según la  nutricionista, Constanza Santander “El gluten y la caseína son proteínas que provienen del trigo y de los alimentos lácteos. Son elementos que están comúnmente integrados en la dieta habitual chilena como es el pan, la leche, las galletas”.

Así también la profesional agregó que “Fisiológicamente tiene un daño neurológico en los niños con trastorno del espectro autista, les afecta tanto gastrointestinalmente, neurológicamente y en su desarrollo cognitivo. Por ejemplo el desarrollo del lenguaje”.

Es por ello que la agrupación busca promover que sus pacientes integren en sus vidas una dieta libre de  gluten y caseína.

“Este proyecto consiste  en orientar a los padres y que toda la familia sepa de qué se trata la dieta. Tenemos como invitados a las personas del colegio Padre Alberto Hurtado y de otros lugares que están dentro del síndrome del autismo”, explicó la directora de la agrupación APANAL, Sandra Guemes.

Experiencias

Hace más de una década que la agrupación ha sido impulsora de esta dieta. Sin embargo, existen apoderados nuevos a quienes apunta que conozcan este tipo de alimentación.

Emilio de 5 años, sobrino de Sandro Robles, ya comenzó con la dieta sin gluten ni caseína dando resultados evidentes. “Uno de los cambios que más se ha notado es que ahora socializa más, si bien es cierto antes era más huraño no compartía mucho, ahora comparte más con sus primos, con sus tíos, es más sociable. Ese es el cambio que mayormente he notado en el comportamiento”.

Un proceso innovador que lleva más de una década siendo aplicado en Calama y quienes lo utilizan no dudan en hablar de sus beneficios en niñas y niños que presentan el síndrome del espectro autista, es por ello, que desean que sean muchas más familias las que lo conozcan, apliquen y mejoren su calidad de vida.

Codelco

Chile

Esta iniciativa es inédita en la región, ya que da la oportunidad a los propios vecinos de tomar decisiones acerca de las mejoras que desean en sus barrios.

Jueves 04 de Abril de 2019.- En el marco del programa “Presupuestos Participativos”, impulsado por minera Candelaria y la Municipalidad de Tierra Amarilla y ejecutado por la Corporación Simón de Cirene, comenzarán a desarrollarse en Tierra Amarilla, la próxima semana, 35 proyectos que beneficiarán a distintos sectores de la comuna.

Esta iniciativa es inédita en la región, ya que da la oportunidad a los propios vecinos de tomar decisiones acerca de las mejoras que desean en sus barrios. “Una vez ejecutadas las obras y puedan ver de forma tangible lo logrado, la comunidad podrá reforzar el concepto de que trabajando colaborativamente se pueden materializar sus ideas, que van en su directo beneficio”, explicó Marcela Sepúlveda, gerente de Diálogo Comunitario de minera Candelaria.

“El programa abarca la ejecución de 35 proyectos en 7 unidades territoriales divididas dentro de la comuna, considerando también a localidades del interior del valle, los que tendrán por objetivo mejorar la calidad de vida de los vecinos, a través de obras de mejoramiento de infraestructura urbana, como mejoramiento de canchas, hermoseamiento de jardineras, reparaciones de capillas, huertos comunitarios, entre otras, o también a través de la adquisición de bienes como alarmas y postes solares, por ejemplo”, agregó la ejecutiva de Candelaria.

En tanto, el alcalde (s) de Tierra Amarilla, Mario Morales Carrasco, se mostró optimista con lo que se pueda lograr. “Acá estamos desarrollando una serie de iniciativas que irán en beneficio de la comunidad y eso es lo que nos tiene conformes. Ahora los recursos se pueden ver materializados en obras tangibles y que serán de mucha utilidad”, precisó.

Lanzamiento

El próximo lunes 8 de abril, a partir de las 17:30 horas, se realizará la ceremonia de lanzamiento de la segunda etapa del programa “Presupuestos Participativos”.

La cita es en la multicancha ubicada en la calle 5 de Abril de la población Luis Uribe, espacio que será el primero en ser intervenido con este programa. La invitación es a todos los vecinos de Tierra Amarilla, para participar de esta fiesta ciudadana.

Minera Candelaria

Chile

Diferencia promedio en Chile se ha acortado en un 1,6% con respecto al año anterior.

Jueves 04 de Abril de 2019.- Las diferencias salariales entre hombre y mujeres es un tema de discusión recurrente y si bien existen países como Islandia donde está prohibido por ley hacer esta diferencia, en Latinoamérica la situación está muy lejos de esta realidad. 

Según el estudio regional de Show Me The Money, Brasil es el país donde la brecha es menor con un 24.8%, seguida de Argentina con un 25%, Chile se encuentra en tercer lugar presenta una brecha promedio de 25,4%, Colombia con un 26.2%, mientras que Perú presenta un 26.8% de brecha salarial, la más alta de la muestra.

Si bien la brecha en Chile  se ha acortado en un 1,6% con respecto al año anterior, para Murilo Arruda, CEO de Show Me The Money, este es un tema cultural en América Latina, impulsada mayormente por las empresas nacionales. “Las compañías multinacionales, por lo general tienen políticas de paridad salarial para hombres y mujeres en cargos de responsabilidad similar. Sin embargo, en las empresas nacionales recién comienzan a enfrentarse a esta problemática y vienen de estructuras donde esto se ha perpetuado por años, por lo que demorarán más en llegar a la equidad”, explica Arruda.

Así, los países que presentan las cifras más bajas de disparidad salarial según el género, como Brasil y Argentina, son aquellos que tienen una mayor presencia de compañías multinacionales que presionan las cifras a la baja.

“En mercados como EE.UU. o Europa, la brecha se inclina casi a 0%. Mientras más desarrollado es el país, las empresas remuneran  a hombres y mujeres de la misma forma”, señaló Murilo Arruda.

Portal Minero

Chile

El ABB Ability™ Digital Powertrain conecta drives, motores, rodamientos y bombas ofreciendo a los clientes monitorización avanzada y análisis de su equipo de impulsión.

Jueves 04 de Abril de 2019.- El Grupo ABB lanzó su solución digital, ABB Ability™ Digital Powertrain,  en la feria de Hannover 2019, el encuentro internacional de tecnología de punta.  Este desarrollo conecta accionamientos, motores, bombas y rodamientos, llevando el tiempo de actividad y la productividad a  un nuevo nivel. A través de ABB Ability™,  la compañía unificó su oferta digital en todas las industrias. La información obtenida de Digital Powertrain, permite a los clientes estar mejor conectados con sus activos y tomar decisiones  informadas para asegurar operaciones seguras, fiables y eficientes.

El ABB Ability™ Digital Powertrain es adecuado para aplicaciones en las industrias de proceso  y de infraestructura. Permite a los usuarios "ver" digitalmente variables operativas e indicadores de salud a través de un portal comunitario único que incluye disponibilidad, condiciones ambientales y eventos de fallas. En la feria de Hannover, los visitantes podrán ver a Digital Powertrain  monitoreando bombas  tanto como aplicaciones de ventilador industrial, mejorando el rendimiento, confiabilidad y eficiencia de todos los componentes del sistema de impulsión.

Seguridad para industrias de manufactura: La seguridad es fundamental para las industrias de manufactura así como para los sectores de alimentos y bebidas y de logística. Un mal funcionamiento o problemas mecánicos en una aplicación puede crear un grave peligro de seguridad para la máquina y para quienes trabajan en la planta. La monitorización digital de Powertrain significa que los gerentes de producción y los operadores pueden detectar averías a través del portal de monitoreo, de forma remota, para apoyar operaciones seguras.

Confiabilidad para las industrias de procesos: Las industrias de procesos, como la minería, el petróleo y el gas, los metales y la pulpa y el papel, deben garantizar que sus operaciones sean fiables en todo momento. Una falla del proceso en cualquiera de estas industrias puede costar cientos de miles de dólares en tiempo de inactividad no planificado. Glencore, compañía minera global, ha estado utilizando el ABB Ability™ Digital powertrain para tener una visión más amplia del monitoreo de equipos:

"Utilizamos el servicio de monitoreo de condiciones Powertrain en el sistema de bombas de agua de mar que distribuye  agua de refrigeración en nuestra fábrica. Es una parte crítica del proceso, y ya tenemos una solución de monitoreo para las bombas y motores conectados al sistema de control, pero no de monitoreo remoto para accionamientos", dice Sigurd Bjerland, Ingeniero eléctrico de mantenimiento en Glencore Nikkelverk, Noruega. "La integración de ABB Ability™ nos da la posibilidad de recoger más información sobre el estado de refrigeración de las unidades y comparar los datos procedentes de las dos soluciones de monitoreo. Es beneficioso poder ver el estado de nuestro equipo en línea."

Eficiencia para el sector de infraestructura: La solución de monitoreo ABB Ability™ Digital Powertrain se ha utilizado con éxito en la refrigeración, calefacción, agua y otras aplicaciones de construcción. La compañía sueca Uppsala Vatten och Avfall utiliza el monitoreo del estado de la locomotora para que sus operadores reciban informes sobre indicadores en tiempo real, tales como fiabilidad, patrones de uso, consumo de energía y niveles de estrés-. Estos son actualizados y accesibles en cualquier momento. Los especialistas de ABB pueden analizar el equipo, por ejemplo para entender el impacto del medio ambiente en componentes específicos.

"El ABB Ability™ Digital Powertrain es la base de la oferta digital del sector de impulsión industrial. "Contar con  datos y análisis ayuda a nuestros clientes a aprender más rápido de  sus equipo y a tener operaciones más seguras, fiables y eficientes. El análisis también significa que nosotros, como empresa de ABB, podemos entender más sobre cómo podemos apoyar a nuestros clientes a medida que las fábricas se automatizan".

Los componentes de Powertrain están equipados con sensores y conectividad a la nube. Los accionamientos de velocidad variable son capaces de controlar cualquier motor y se conectan a través de la nube, mientras que los motores, rodamientos montados y bombas se conectan inalámbricamente con el ABB Ability™ Smart Sensor.

ABB

Chile

La minera cuenta con simuladores “full cabin” con una copia real de los mandos, dispositivos y del sistema Rig Control System (RCS) y capacitación.

Jueves 04 de Abril de 2019.- Dos simuladores para entrenamiento de operadores - versión “full cabin”- del camión MT65 y del cargador frontal Scooptram ST18 de Epiroc, se integraron a Pucobre, minera ubicada en las cercanías de Copiapó y Tierra Amarilla, Región de Atacama.

Ambas compañías, firmaron una alianza que incluye el cambio de la antigua flota de carguío y transporte subterráneo de la empresa cuprífera por los modernos equipos fabricados por la firma sueca, y la capacitación respectiva para su operación.

Características

Los simuladores cuentan con una copia real de los mandos, dispositivos y del sistema Rig Control System (RCS) de ambos modelos.

“De esta manera, los futuros operadores interactúan con estos elementos, antes que se enfrenten al equipo real, logrando así una mejor comprensión y familiarización con los mandos. También, se les facilita la navegación en la pantalla del sistema de control”, afirma Marco Méndez, Gerente de Soporte Técnico de MRS de Epiroc Chile.

Explica que el simulador del camión MT65 muestra seis escenarios distintos que le permiten al usuario realizar actividades de operación virtual, pero con movimiento de las cabinas similar a la realidad. Por ejemplo, destacan la puesta en marcha inicial del equipo, traslado en superficie y suelo subterráneo (subida y bajada), interacción con un Scooptram en la carga del camión, descarga en acopios y en puntos de traspaso de material.

En tanto, el simulador de la pala ST18 presenta escenarios de puesta en marcha inicial, carga, operación vía radio control remoto, traslado básico y avanzado.

“Todas estas actividades le demandan al operador competencias y habilidades que son adquiridas y desarrolladas dentro de nuestros programas de capacitación”, indica Méndez.

Metodología

Los módulos de capacitación incluyen una fase teórica sobre el equipo y posterior desarrollo de escenarios en los simuladores con un total de 40 horas cronológicas, impartidas por instructores internos de Pucobre, los que a su vez reciben los conocimientos de parte del instructor Epiroc de la Línea LHD.

“Posterior a esta etapa y con las competencias ya adquiridas, los participantes son capacitados directamente en los equipos Epiroc que posee nuestro cliente”, añade Méndez.

Visión de Pucobre

Tanto el simulador ST18 como el MT65 se encuentran ubicados en el Taller-Escuela MEXO (Modelo de Excelencia Operacional), que Pucobre tiene en su faena Mina Punta del Cobre en Tierra Amarilla.

Al respecto, Claudio Domínguez, Jefe de la Unidad de Mejoramiento Continuo de la minera, señala que “disponer de los simuladores constituye un valioso aporte al desarrollo y capacitación de nuestros trabajadores. Además, nos permite usar tecnología de punta y disminuir tiempos de trabajo, porque antiguamente esta tarea debíamos hacerla en terreno”.

“Antes de instalar a nuestros operadores dentro de los equipos y a través de los simuladores, podemos solucionar ciertas capacidades básicas previas que ellos deben tener, para así evitar incidentes en el proceso de instrucción”, destaca.

Domínguez valora el apoyo recibido por parte de los instructores de Epiroc. “Nos entregaron un valioso material para la capacitación de nuestros operadores”, concluye.

Epiroc

Chile

En la actividad se conoció detalles de la iniciativa que es propiedad de las mineras canadienses Barrick y Goldcorp. Además se realizaron las presentaciones de las empresas socias Aiko Logic y Indimin startups dedicadas al desarrollo de nuevas tecnologías relacionadas a la industria 4.0.

Miércoles. 03 de Abril de 2019.- Con la participación de Alberto Cerda, gerente de Ingeniería y Operaciones del proyecto Norte Abierto, se dio inicio a un nuevo ciclo 2019 de Encuentro de Socios MINNOVEX, instancia en la que el ejecutivo comentó sobre los grandes desafíos de esta iniciativa en el camino a la transformación digital de la minería.

En la actividad, el ejecutivo  se refirió al proyecto de oro y cobre cuya sociedad está constituida en un joint venture entre  las mineras canadienses Barrick y Goldcorp, tras la unión de sus proyectos mineros Cerro Casale y Caspiche, ubicados en la Región de Atacama y distantes a 12 kilómetros el uno del otro. 

Norte Abierto, está ubicado en la alta cordillera de la Región de Atacama, en la comuna de Tierra Amarilla, a unos 170 km al sureste de Copiapó y a una altitud que supera los 4.000 msnm. Actualmente se encuentra en etapa de diseño de ingeniería y campañas de sondajes geológicos para confirmar los recursos y reservas minerales de los depósitos.

Tras la presentación del proyecto, Andrés Costa Presidente de MINNOVEX dio paso a la exposición de las empresas socias Aiko Logic y Indimin  quienes abordaron una presentación sobre el tema: “Soluciones en la era de la transformación digital”.

Aiko Logic empresa que se ha encargado de desarrollar distintas innovaciones, centrándose en el último tiempo en la gran minería extractiva, presentó sus tecnologías Track it y Fuel Explorer. La primera es una plataforma que permite gestionar la flota orientado a flota auxiliar y la segunda es una plataforma que permite el monitoreo en tiempo real del nivel de combustible de los estanques de CAEX de la gran minería.

Por su parte, Indimin mostró su tecnología de Smart Mining Coach, la que consiste en una aplicación que puede ser usada en cualquier dispositivo y de donde se puede observar en línea el estado y ubicación de los distintos equipos, señalando el rendimiento de cada operador. Smart Mining Coach también es capaz de realizar análisis predictivo a tiempo real de la producción en la mina.

MINNOVEX

Chile

Actividad está inserta en un convenio entre la institución y Codelco Distrito Norte, que ya ha permitido capacitar a más de 600 personas en control de emergencias con sustancias peligrosas.

Miércoles. 03 de Abril de 2019.- Compresores, cascos y trajes encapsulados, son algunos de los equipos de protección personal que el cuerpo de Bomberos de Calama sumó para que sus voluntarias y voluntarios estén mejor equipados y puedan enfrentar eventuales emergencias con sustancias peligrosas.

Un renovado equipamiento que recibieron en el marco de un convenio de inversión comunitaria que la institución mantiene con Codelco Distrito Norte desde 2017 y que ha permitido a más de 600 personas de la comunidad, además de trabajadoras y trabajadores propios y colaboradores, capacitarse en el manejo de emergencias con sustancias peligrosas. 

Equipos

Gracias a este trabajo asociativo se adquirieron 100 pares de guantes para rescate y trabajos en incendio; 23 guantes de neopreno; 4 cintas de sellado, 6 trajes encapsulados para uso y protección de personal; 200 cucardas para cascos; 3 comprensores para recargar equipos de respiración autónoma y 200 cascos para el combate de incendios.

De esta forma, se convierten en uno de los Cuerpos de Bomberos mejor equipados del país según destacó, Evelyn Cruz, voluntaria de la tercera compañía. “Es una ayuda para todas las compañías, porque siempre necesitamos estar preparados para cada emergencia que se nos presenta en la ciudad, ya sea de incendio o de materiales peligrosos”.

La ceremonia de entrega de equipos contó con la presencia de representantes de las divisiones del Distrito Norte, profesionales que en su mayoría han participado en los 9 simulacros conjuntos realizados a la fecha en el marco del convenio.

La directora (i) de Sustentabilidad del proyecto Chuquicamata Subterránea, Romina Caneo manifestó que “cumplimos un rol de aportar para las compañías de bomberos con el equipamiento necesario para todas las emergencias que pueden ocurrir en nuestro proyecto o en la comunidad, estamos súper contentos de poder hacerlo”.

En tanto, la directora de Medioambiente y Territorio de Radomiro Tomic, Alejandra Ávila agregó que “consideramos que es muy importante porque este equipamiento que se está entregando a bomberos significa  disminuir los riesgos frente a un evento de sustancias químicas o cualquier evento que tenga que ver con la acción de bomberos”.

La ceremonia de entrega de estos nuevos equipos es una más de las acciones contempladas para este año dentro del convenio, que tiene una duración total de cinco años, y con el cual Codelco Distrito Norte espera seguir sumando nuevos actores y representantes de la sociedad civil para ser capacitados.

Codelco

Chile

El 82% de ciudadanos europeos aprueba terminar con los cambios horarios, mientras que reciente votación en Parlamento Europeo termina con el cambio horario y deja que cada país decida su huso horario permanente.

Miércoles. 03 de Abril de 2019.- ¿Su cronotipo es alondra o búho? ¿su ritmo interno opera mejor en las mañanas o es vespertino y está al máximo por la tarde y noche? Pese a que los horarios oficiales se pueden acordar libremente, la tendencia mundial es a abolir el cambio de hora. El primer cambio horario se hizo en Chile en 1946 y en 1947 quedamos permanentemente con el horario de Bolivia. “El cambio horario bianual a Daylight Saving Time (DST), no genera ahorro energético neto y trae consigo consecuencias negativas para el funcionamiento adecuado del organismo humano, ya que afecta el reloj biológico diario. Estos cambios bruscos son completamente antinaturales para el ser humano, generan jetlag. Es relevante para la salud que se mantenga el mismo huso horario todo el año, sin cambios” precisa el Doctor Erwin Plett, Director de Alfa Lux y Miembro de la Comisión de Energía del Colegio de Ingenieros de Chile A.G.

Rusia, por ejemplo, abolió los cambios y se quedó en el horario de verano desde el 2010 hasta el 2014, y volvió después al tiempo estándar (horario de invierno) en sus diversas zonas horarias. En una consulta pública, gestionada por la Unión Europea el año pasado (https://ec.europa.eu/info/consultations/2018-summertime-arrangements_es) el 82% de los votantes pidió detener los cambios horarios. También se preguntó si se eliminara el cambio de horario bianual, ¿los encuestados preferirían el horario de verano permanente o el horario estándar permanente de invierno? El 56% de los ciudadanos respondieron a favor del "horario de verano permanente", mientras que sólo el 32% prefirió "horario de invierno permanente" y sólo a un 11% de todos los ciudadanos que respondieron les da igual. La semana pasada hubo una definitoria votación en el Parlamento Europeo y se decidió con abrumadora mayoría (410 contra 192, con 51 abstenciones) la suspensión del cambio horario, y ahora los ministros de transportes de la Unión Europea discuten si cada país hace lo que quiere, o se ponen de acuerdo con horarios comunes.

“En Europa al igual que en Chile los adultos prefieren que el sol se levante tarde en el invierno para tener más luz en la tarde. Aun así, Europa está mejor que en Chile porque el “horario de verano” para Europa es lo que en Chile corresponde en realidad al "horario de invierno", porque aquí transitamos entre una y dos horas por delante del huso horario geográfico, mientras que en Europa transitan entre el huso geográfico (horario de invierno) y una hora por delante (horario de verano). La falencia de la discusión está en que los más afectados son los niños y los adolescentes y ellos no votaron. Sin embargo, el cambio de hora que se avecina ahora en Chile es "el bueno" porque tendremos una hora más de sueño; además nos acerca una hora más al huso que nos corresponde geográficamente: pasaremos de dos horas de adelanto a una hora de adelanto” precisa el Doctor John Ewer del Centro Interdisciplinario de Neurociencia de Valparaíso con respecto a esas preferencias.

Chile no podrá tener mismo huso horario todo el año hasta el 2022 por rutina de los gobiernos de turno

“Chile perdió el año pasado la gran oportunidad de hacer lo racional, lo que muchos países ya están haciendo para evitar los efectos negativos en la salud de las personas y su productividad por los nefastos cambios forzosos de horario. Los fines de semana los humanos nos regimos por el sol y no por el dictado de los relojes oficiales, como lo muestran también los animales y las plantas que no les hacen caso a dictámenes de gobiernos. En Chile, los Magallánicos ya lograron evitar los cambios de horario, sólo que, en el peor de los husos, el de Groenlandia (UTC-3, horario de verano en Chile) y no el huso horario natural, geográfico de Chile, UTC-5, el mismo de Nueva York o Lima” concluye Plett, lamentando que en Chile seguiremos alternando los husos hasta el 2022.   

Alfa Lux

Chile

El programa busca contribuir a impulsar la minería del futuro, elevando las capacidades y oportunidades de las personas, promoviendo una formación técnico profesional pertinente y de calidad en todos sus niveles.

Miércoles. 03 de Abril de 2019.- Después de un exitoso 2018 donde más de 450 profesionales (directivos, unidades intermedias y docentes) pudieron fortalecer sus conocimientos respecto a la normativa y regulación para la formación TP; diseño de programas formativos a partir de cualificaciones; desafíos e innovaciones tecnológicas en la industria; análisis y gestión de resultados institucionales; y procesos de enseñanza de aprendizaje basado en competencias a partir de cualificaciones, el Programa Eleva se encuentra ad portas de iniciar la última etapa de su Plan de Formación.

ELEVA es una iniciativa de colaboración público-privada, que busca contribuir a impulsar la minería del futuro, elevando las capacidades y oportunidades de las personas, promoviendo una formación técnico profesional pertinente y de calidad en todos sus niveles.

Este 2019, y como parte de la Estrategia de Mejoramiento, Eleva considera la realización de los últimos 3 módulos online, con foco en estrategias de gestión docente en la formación TP, gestión de recursos e infraestructura para la formación TP  y gestión de trayectorias formativas TP. A esto se suman las últimas jornadas presenciales que considera el Plan de Formación, una de las cuales se llevará a cabo este jueves 4 de abril en el Hotel Terrado.

El Plan de Formación está planificado para finalizar durante el primer semestre del 2019 (junio), desarrollándose en paralelo al proceso de asesorías que se realizará en Educación Media TP (EMTP) e Instituciones de Educación Superior (IES) durante el primer semestre.

Actualmente participan 30 Liceos EMTP, 9 Instituciones de Educación Superior TP y 15 Organismos Técnicos de Capacitación, distribuidos en las 5 regiones en las que se desenvuelve ELEVA (I, II, IV, V, RM).

Para Rodrigo Lavín, Líder de Implementación de Eleva, “estos últimos módulos son sumamente importantes porque entregan contenidos y herramientas para la gestión en instituciones TP y vienen a sellar el complemento formativo de ELEVA, culminando con la entrega de diplomas a quienes hayan finalizado exitosamente los módulos correspondientes, además de apoyar el desarrollo de las componentes de asesorías a las instituciones y el trabajo en redes de colaboración”.

Esta iniciativa cuenta con el apoyo del Ministerio de Economía, Ministerio de Educación, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Ministerio de Minería, Corfo, Consejo de Competencias Mineras, Consejo Minero, SENCE y Corporación Alta Ley. Tanto el diseño como la implementación de este programa ha sido desarrollado por Fundación Chile.

Fundación Chile

Chile

Por tercer año consecutivo, Comaco entregará el premio Green Leaf a firmas que a través de su negocio, procesos o cualquier innovación ya implementada dentro de la organización, disminuya su impacto ambiental y que además esta iniciativa sea replicable en otras empresas o industrias.

Miércoles. 03 de Abril de 2019.- Comaco, empresa líder en arriendo, reparación y mantención de grúas horquillas certificada como Empresa B, inició el periodo de postulaciones para su premio Green Leaf, iniciativa que busca reconocer las buenas prácticas en materia de sostenibilidad de las empresas.

El premio Green Leaf busca relevar a aquellas empresas que han tomado conciencia de los desafíos que conlleva el cambio climático. “Hace algunos años, en Comaco vivimos un cambio en la forma en la que desarrollamos nuestro negocio, tomamos conciencia de las condiciones que enfrenta el planeta y decidimos hacer algo y, hoy, queremos premiar a otras empresas que vivan ese compromiso de la misma manera: con urgencia”, explica Soledad Lama, gerenta general de Comaco.

Este premio a la sostenibilidad lo puede obtener cualquier firma -con más de un año de su constitución- que, a través de su negocio, procesos o cualquier innovación ya implementada dentro de la organización, disminuya su impacto en el medio ambiente.

Las compañías que busquen, no sólo ser reconocidas, sino que también lograr que su modelo de sostenibilidad pueda ser imitado por otras empresas, deben enviar un correo electrónico a asistente@comaco.cl antes del 20 de abril incluyendo datos de la empresa y una presentación que describa la iniciativa postulada.

Todos los postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en las bases del concurso, pasarán a una fase de evaluación de los proyectos. La evaluación estará a cargo de una comisión calificadora, compuesta por tres miembros y presidida por Carolina Galleguillos, economista, master in EnvironmentalSciences y ex Directora del Centro de Energías Renovables del Ministerio de Energía.

El jueves 2 de mayo, la comisión evaluadora notificará a los tres finalistas del premio, quienes deberán asistir a la ceremonia de premiación, la que se llevará a cabo el 15 de mayo en el marco de la realización del tercer Green Day, organizado también por Comaco.

Según explica la ejecutiva de Comaco y miembro del G100 de Asech, hace tres años comenzaron a organizar los Green Day, una instancia para que las empresas puedan debatir sobre su rol en el planeta y ser parte de las soluciones y mitigaciones al calentamiento global. Este año, esta jornada se celebrará en el marco de la Feria Internacional de Logística y Comercio Exterior (Filce) en Casa Piedra y es en esa oportunidad que se hará entrega del premio Green Leaf.

“Invitamos a todas las empresas que ven con urgencia los desafíos medioambientales que enfrentamos como sociedad a ser parte de las soluciones y a postular sus buenas prácticas para ‘contagiar’ esas ganas de cambio”, concluye Lama.

Comaco

Chile

La ceremonia estuvo encabezada por la directora regional del SernamEG, Claudia Meneses Oliva, el seremi de Minería, Humberto Burgos Romero, y el gerente de Talento y Desarrollo Organizacional de Finning Sudamérica, Eduardo Becerra Barrios.

Martes 02 de Abril de 2019.- En la sede Antofagasta de Finning Instrucción Técnica (FIT) se realizó la ceremonia de certificación de 22 mujeres que se capacitaron en las especialidades de “Mantención básica de equipos móviles” y “Administración de bodega y operación segura de grúa horquilla”.

En los dos cursos realizados participaron diez mujeres pertenecientes a la Oficina de Intermediación Laboral (OMIL) de la Municipalidad de Antofagasta y doce del programa Jefas de Hogar del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG).

La ceremonia estuvo encabezada por la directora regional del SernamEG, Claudia Meneses Oliva, el seremi de Minería, Humberto Burgos Romero, y el gerente de Talento y Desarrollo Organizacional de Finning Sudamérica, Eduardo Becerra Barrios.

Las mujeres recién graduadas manifestaron su alegría y gratitud por los cursos ya que, según ellas, abrirán las puertas al ámbito laboral remunerado en un rubro que tradicionalmente estuvo en manos de hombres.

Becerra Barrios junto con felicitarlas y agradecer esta alianza público-privada por la posibilidad de ser partícipes en la capacitación de mujeres manifestó que ellas “han demostrado ser tan capaces como los hombres y no incluirlas es desperdiciar la mitad del talento disponible, un error histórico que como Finning estamos dispuestos a reparar ya que somos firmes partidarios de una mayor inclusión femenina al mundo minero. De tal forma que desde ya nos comprometemos a sumar a estas alumnas a nuestros procesos de selección para así incorporarlas a la empresa”.

En tanto Meneses Oliva expresó que “existe el compromiso que tiene la empresa Finnig para trabajar mancomunadamente y articular la red público y privada para que los programas que se generan en nuestro servicio en pro de las jefas de hogar tengan el impacto que necesitan. Es fundamental entregar nuevas herramientas para que puedan influir en su calidad de vida y entorno. Es un apoyo sustancial que esperamos se concrete en la inserción laboral femenina y para que esta iniciativa sea replicada en otras empresas”.

La directora del SernamEG agregó que la participación laboral femenina en el país no supera el 45%.

Los procesos de capacitación por los atravesaron las usuarias de OMIL y SernamEG contemplaron módulos de Aplicación del Mantenimiento en los Complejos Mineros, Uso Correcto de Herramientas Comunes, para el Mantenimiento de Equipos Fijos y Móviles, Aplicación de los Fundamentos de Hidráulica y Neumática, Equipos de Almacenamiento dinámico, Cadena de Suministro, Logística Inversa, Logística Verde, entre otras temáticas relacionadas.

Finning

Chile

Durante el evento las empresas asociadas ABB y GPS Chile presentaron sus modelos de negocios.

Martes 02 de Abril de 2019.- El primer Networking “Club de la Minería” de 2019 realizó APRIMIN, evento el cual inicio con un sentido homenaje a quien fuera director ejecutivo y creador de los Networking “Club de la Minería” APRIMN, Juan Carlos Olivares Montoya (Q.E.P.D.).

A continuación, Sergio Hernández y Jorge Bravo, director Ejecutivo y gerente de Estudios y Proyectos de Aprimin  respectivamente, dieron a conocer las distintas actividades que se han llevado a cabo por la asociación en el mes de marzo, además dieron la bienvenida a la nueva empresa asociada Pares & Alvarez.

Como es habitual en el Club de la Minería, el evento contó con la presentación de dos empresas socias de Aprimin, quienes presentaron su modelo de negocio.

Primero fue el turno de la empresa ABB, quien estuvo representada por Cristian Martin, Product Marketing Specialist EV Chargers and UPS. En su exposición, se refirió al dinamismo que presenta actualmente la electromovilidad a nivel mundial y los avances que se están desarrollando en automóviles, camiones y maquinaria pesada para la actividad minera.

Posteriormente, fue el turno de GPS Chile a cargo de su gerente general, Mario Yáñez, quien se refirió a las diversas capacidades que poseen en el ámbito de la geolocalización, entregando información actualizada segundo a segundo con la ubicación de cada vehículo, monitoreando cargas que hoy alcanzan un valor total de más de 2.5 millones de dólares al día. “Esto nos permite ayudar a lograr operaciones libres de ineficiencias y optimizar al máximo la seguridad y costos”, señaló Yáñez.

Finalmente, el invitado especial, Eduardo Jiménez, Director de Evaluación de Inversiones y Gestión Estratégica de Cochilco, presentó la importancia de las innovaciones en los proyectos mineros como respuesta ante los desafíos que aborda la industria.

Aprimin

Chile

En paralelo, la compañía se encuentra desarrollando un piloto que permite al transporte pesado operar con la tecnología dual diésel-gas. Todo esto se enmarcar en la estrategia de Gasco de entregar soluciones energéticas amigables con el medio ambiente y de avanzar en la liberación de las restricciones existentes para el gas licuado vehicular en el país.

Martes 02 de Abril de 2019.- Un importante avance para el sector del transporte logró Gasco recientemente, luego de convertir los primeros vehículos livianos para operar con diésel y gas en Chile. Esto nació a partir de la autorización emitida por el Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones para la adaptación a gas licuado del modelo Hyundai Porter, en modalidad dual diésel-gas.  Su operación considera el funcionamiento conjunto de ambos combustibles reemplazando un porcentaje de diésel por gas licuado. Con esta acción la compañía busca continuar reforzando su estrategia de avanzar hacia un parque automotor más amigable con el medio ambiente mediante un mayor desarrollo del gas vehicular en el país.

En concreto, mediante la aprobación del Ministerio, esta certificación permitirá que este tipo de vehículos livianos —ampliamente utilizado en el transporte urbano de bienes y mercancías— puedan acceder a una tecnología que trae importantes beneficios tales como un mejor rendimiento del motor debido a una mejora considerable de la potencia y torque del vehículo, además de generar ahorros en el consumo del combustible en torno a un 5 y 10% dependiendo del patrón de consumo.

Luego de esta aprobación, Gasco decidió convertir 10 de sus camiones de reparto de cilindros a esta tecnología y el objetivo de la compañía, en el mediano plazo, es escalarlo a gran parte de su flota de reparto domiciliario.

Fernando Ledesma, Gerente de Negocio Transporte de Gasco, comenta que “la conversión de estos vehículos consolida la posición de la compañía en el liderazgo y la promoción del transporte a gas, en este caso en particular dando un paso importante hacia la sustitución de diésel”.

Junto a lo anterior, Gasco se encuentra desarrollando un piloto que permitirá al transporte pesado operar con la tecnología dual diésel-gas, con el fin de mostrar las ventajas mecánicas, de consumo y medioambientales que derivan del uso de gas vehicular en este este tipo de transporte.

De esta forma, la compañía continúa reforzando su estrategia de posicionar al gas licuado como una alternativa sustentable para el transporte nacional, en miras a lograr una modificación en el Decreto Nº55 del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones para flexibilizar las restricciones que existen actualmente para el gas licuado en el sector, ya sea en la certificación de vehículos particulares como en transporte pesado

Gasco

Chile

Esta compañía se ubicará en el Stand 005, del Pabellón Cobre.

Lunes 01 de Abril de 2019.- A través de sus alianzas estratégicas con proveedores de tecnología de clase mundial, en donde destaca Inmarsat, Tesacom exhibirá en Exponor 2019 (Stand 005, Pabellón Cobre) sus principales soluciones en las áreas de Internet de las Cosas, Satelital Móvil y Conectividad.

La muestra internacional a realizarse entre el 27 y 30 de mayo próximo, en el Recinto Ferial y de Actividades Comunitarias de la Asociación de Industriales de Antofagasta, convocará a más de mil empresas de 30 países.

Daniel Malaiu, gerente general de Tesacom Chile, explica que en materia de Internet de las Cosas la oferta de esta compañía comprende la gestión de activos que permiten almacenar, procesar y suministrar las necesidades de información; en el ámbito de Satelital Móvil, destacan las soluciones móviles de voz y datos con cobertura global; y en Conectividad sobresalen las soluciones de comunicaciones y redes fijas.

Asimismo, recalca que la tecnología satelital que provee Tesacom a las empresas mineras, y sus distintas aplicaciones, cumplen un papel muy importante, ya sea en las actividades de exploración, explotación y/o comercialización de los minerales. 

“Nuestras soluciones son verdaderas herramientas de apoyo cuando, por ejemplo, se debe levantar información en terreno, procesarla, transmitirla y tomar decisiones. Asimismo, contribuyen a una mayor seguridad del personal en campo, por la conectividad y cobertura que ofrecen, lo que posibilita solicitar ayuda o avisar al resto de los miembros en caso de alguna emergencia o accidente”, afirma Malaiu.

Machine to machine

Claudio Valderrama, ejecutivo de Ventas de Tesacom, manifiesta que esta empresa está en condiciones de proveer soluciones que posibiliten el monitoreo en línea de los activos del cliente (como pozos, acueductos, tanques y maquinaria, por ejemplo), y la medición de parámetros ambientales o de otra clase que son relevantes para las operaciones productivas (temperatura, humedad, presión atmosférica, radiación solar, etc.) empleando para ello las ventajas que ofrece la tecnología satelital en materia de adquisición, transmisión y procesamiento de datos, sin importar el momento o lugar. 

“Desde hace más de una década venimos como compañía trabajando en la integración de equipos de comunicaciones que permiten transmitir las lecturas de cualquier tipo de sensor, datalogger, sistema SCADA, PLC, RTU, etc., empleando distintas redes y atendiendo el grado de robustez requerida por el cliente”, explica Valderrama.

El profesional agrega que “En Tesacom estamos capacitados para diseñar soluciones tecnológicas que se adapten a las necesidades de cada cliente, como un verdadero traje a la medida. En temas como M2M, contamos con una amplia experiencia en distintos sectores, habiendo desarrollado numerosos proyectos en Chile y demás países donde estamos presentes. Sin duda, M2M es una herramienta para mejorar los negocios, supervisar activos y/o generar nuevos ingresos”.

Voz y datos

En el ámbito de la voz y datos del personal y operarios, Tesacom cuenta con una variedad de dispositivos, que van desde los mensajeros, teléfonos hasta las terminales que emplean la tecnología satelital, brindando cobertura global.

“Se trata de equipos robustos, fáciles de portar y usar, que entregan amplia cobertura, soportan ambientes extremos y otorgan acceso a comunicaciones de voz y/o datos, y en el caso de los terminales- que operan con el servicio BGAN- permiten habilitar una oficina móvil en forma rápida y simple”, manifiesta Valderrama. 

El profesional destaca que toda esta oferta no sólo apunta a las compañías que tradicionalmente se han dedicado a explotar minerales como el cobre u oro, sino que también para aquellas vinculadas al atractivo negocio del litio que, gracias al impulso de la electromovilidad y la alta fabricación mundial de productos electrónicos, posee un elevado potencial de crecimiento en los próximos años.

Tesacom

Chile

La arquitectura del sistema de control distribuido del SIMATIC PCS 7 de Siemens presenta novedades que amplían su perspectiva permitiendo un alto valor agregado para la industria.

Lunes 01 de Abril de 2019.- En las plantas industriales, el sistema de control de procesos es el punto de partida para operar, monitorear e influenciar los distiintos procesos. Por esa razón Sargent Industrial con más de 90 años de experiencia en el mercado busca agregar valor a las operaciones de sus clientes optimizando sus sistemas.

La arquitectura del sistema de control distribuido del SIMATIC PCS 7 de Siemens presenta novedades que amplían su perspectiva permitiendo un alto valor agregado para la industria.

“Con SIMATIC PCS 7, el rendimiento está en primer plano junto a la escalabilidad, flexibilidad y la integración. Lo que permite apoyar la planificación y la ingeniería obteniedo así mejores resultados para el cliente” precisa Paul Beas, Product Manager de Automatización de Sargent Industrial.

SIMATIC PCS 7 ofrece herramientas, funciones y características potentes para la eficiencia de plantas industriales en todas sus fases, lo que optimiza su rentabilidad.

Estas características se deben al desarrollo de la versión 9.0 DCS de Siemens, la que se centró en las oportunidades de digitalización orientadas al futuro hasta el nivel de campo. Esto llevó a la expansión del sistema para incluir productos de hardware especialmente potentes y compactos compatibles con PROFINET, el estándar de Ethernet industrial líder en el mundo, permitiendo una mayor libertad en el diseño y operación de la planta.

Sargent

Chile

El evento tendrá lugar el próximo 16 de mayo en el centro de Eventos CIS, y tendrá como temática las mejores prácticas de la Cal.

Lunes 01 de Abril de 2019.- La Estuquera Cayara, una de las principales mineras productoras de estuco y cal en Bolivia, confirmó su participación como expositor de Expo Element 2019, un evento 100% técnico que reunirá a grandes representantes de la industria nacional e internacional.

El evento tendrá lugar el próximo 16 de mayo en el centro de Eventos CIS, y tendrá como temática las mejores prácticas de la Cal. En esta oportunidad la Estuquera Cayara llevará a los presentes su extenso conocimiento y trayectoria en el sector minero, igualmente dictará una charla sobre Las Ventajas de la producción de la Cal viva calcinada con gas natural.

“Será todo un honor para todo el público presente poder contar con la participación de la Estuquera Cayara, la primera industria Boliviana de producción de Oxido de Calcio  e Hidróxido de Calcio”, aseguró Cristina Coloma, Directora de Operaciones de Expo Element.

Expo Element

Chile

José Ibarra fue nombrado como el nuevo técnico de terreno de MEE.

Lunes 01 de Abril de 2019.- Con años de experiencia en el sector eléctrico, José Ibarra fue designado como el nuevo Técnico de Terreno de MEE, empresa que se centra en el desarrollo de soluciones de respaldo de calidad de energía, accionamientos eléctricos, y clima de precisión, con un portafolio de productos a la vanguardia tecnológica.

Ibarra, destaca por ser Técnico en Electricidad y Automatización Industrial, egresado del Duoc UC. De la misma manera, su nombramiento fue positivamente recibido por los altos ejecutivos de la empresa al ser un profesional de buena disposición, comprometido con la realización de los servicios y tareas recomendadas.

“Nos encontramos día a día mejorando nuestros ya altos estándares de producción y servicios, por lo que nombramientos como este forman parte de nuestras tácticas de mercado para seguir sembrando excelencia en todo el territorio nacional e internacional”, destacó Esteban Maquieira, gerente general de MEE.

MEE

Chile

En esta ocasión el equipo técnico de Hytera LATAM reunió a sus dealers chilenos para presentar las últimas novedades de sus equipos de radiocomunicación, comunicaciones críticas y comunicaciones profesionales adaptadas a las necesidades más exigentes del mercado nacional.

Lunes 01 de Abril de 2019.- Hytera Connect 2019 llegó a Chile luego de haberse presentado en diferentes capitales de Sudamérica. Este evento fue organizado por Hytera, empresa proveedora de soluciones de radiocomunicación a nivel mundial, quien además es distribuida y desarrollada por Tectel en el mercado nacional.

En esta ocasión el equipo técnico de Hytera LATAM reunió a sus dealers chilenos para presentar las últimas novedades de sus equipos de radiocomunicación, comunicaciones críticas y comunicaciones profesionales adaptadas a las necesidades más exigentes del mercado nacional. De la misma manera, la empresa destacó el gran crecimiento que ha tenido sus productos en la región, hablamos de un aumento en sus ventas de más del 50%, lo que deja en evidencia la vital importancia que tienen las grandes distribuidoras, como lo es Tectel.

Tectel, empresa especializada en la oferta, diseño y asesoría de proyectos y equipos de comunicación, se presenta como la distribuidora de soluciones Hytera más representativa de la región al ofrecer la más optima cobertura desde Arica a Punta Arenas, “Es muy importante para nosotros participar en este tipo de eventos, pues de esta forma demostramos las grandes ventajas que trae Hytera al mundo de las comunicaciones DMR. La idea es seguir abarcando todo el mercado nacional, no solo con sistemas convencionales de radio DMR, sino que con sistemas XPT, troncalizados y TETRA”, explicó Jaime Guzmán, gerente general de Tectel.

Tectel

Chile

Este producto de 1500 Vdc es el más potente del mundo en su categoría y fue presentado en el Seminario Soluciones ABB para el Mercado PMGD.

Lunes 01 de Abril de 2019.- ABB en Chile lanzó para el mercado local el inversor PVS 175, el más potente del mundo en su categoría con 1.500 Vdc para aplicaciones residencial, comercial, industrial y de grandes plantas de generaciones en el Seminario Soluciones ABB para el Mercado PMGD.

El inversor PVS 175 es un equipo con 12 MPPT, el más alto disponible en el mercado, asegurando la máxima flexibilidad de diseño de la planta fotovoltaica y aumentando los rendimientos también en el caso de instalaciones complejas.

“Este inversor permite ahorros considerables, tanto en energía continua como en alterna, siendo la única que permite tener dos componentes en la planta: Inversor y centros de transformación. Con la comunicación integrada totalmente, con el Wi-Fi, no hace falta ningún tipo de datalogger para la monitorización. Por lo que es un sistema más que un simple inversor”, declaró Gianluca Pieralli, Regional Sales Manager Americas Business Unit Solar de ABB.

Dentro de las innovaciones de este nuevo inversor destaca su diseño sin fusibles e interfaz Wi-Fi para puesta en marcha y configuración lo que permite supervisar fácilmente los activos, ya que cada inversor es capaz de conectarse a la plataforma en la nube de ABB y gracias a la seguridad cibernética de vanguardia, los activos y rentabilidad están seguros a largo plazo. El acceso inalámbrico estándar desde cualquier dispositivo móvil hace que la configuración del inversor y la planta sea más fácil y más rápida.

Características que llamaron la atención de los asistentes al Seminario. “Encontré muy bueno el inversor, porque tiene una mayor capacidad, lo cual permite reducir la cantidad de inversores para un proyecto PMGD, que es en lo cual yo estoy interesado, y también me gustó que no tuviera fusibles, lo cual también es una mejora tecnológica importante”, dijo Cristina Salas, Socio en NCE Ingenieros.

En el mismo seminario se presentaron Subestaciones Compactas como el UniPack-G que utiliza el GRP como material para el recinto, tiene diseño patentado de doble capa, posee baja conductividad térmica y es extremadamente fuerte. Se caracteriza por un diseño que incluye falla de arco interno, es resistente a la corrosión, compatible con la red inteligente y se pueden instalar equipos con antenas de comunicación dentro de la envolvente.

“El Unipack-G tiene unos 6 meses en el mercado, lo fabricamos en Argentina y allí hemos instalado unas 20 subestaciones para YPF y también para Edenor, el servicio de distribución y comercialización de energía eléctrica del país con 4 millones y medio de usuarios. También tenemos base instalada en Brasil y esperamos extendernos aquí en Chile, Perú, Colombia, Panamá y Costa Rica”, explicó Joaquín Pontes, Modular Systems & Packaging South America HUB de ABB. 

ABB