2019/04/03
Proyecto Norte Abierto es presentado en encuentro de socios MINNOVEX
Chile
En la actividad se conoció detalles de la iniciativa que es propiedad de las mineras canadienses Barrick y Goldcorp. Además se realizaron las presentaciones de las empresas socias Aiko Logic y Indimin startups dedicadas al desarrollo de nuevas tecnologías relacionadas a la industria 4.0.
Miércoles. 03 de Abril de 2019.- Con la participación de Alberto Cerda, gerente de Ingeniería y Operaciones del proyecto Norte Abierto, se dio inicio a un nuevo ciclo 2019 de Encuentro de Socios MINNOVEX, instancia en la que el ejecutivo comentó sobre los grandes desafíos de esta iniciativa en el camino a la transformación digital de la minería.
En la actividad, el ejecutivo se refirió al proyecto de oro y cobre cuya sociedad está constituida en un joint venture entre las mineras canadienses Barrick y Goldcorp, tras la unión de sus proyectos mineros Cerro Casale y Caspiche, ubicados en la Región de Atacama y distantes a 12 kilómetros el uno del otro.
Norte Abierto, está ubicado en la alta cordillera de la Región de Atacama, en la comuna de Tierra Amarilla, a unos 170 km al sureste de Copiapó y a una altitud que supera los 4.000 msnm. Actualmente se encuentra en etapa de diseño de ingeniería y campañas de sondajes geológicos para confirmar los recursos y reservas minerales de los depósitos.
Tras la presentación del proyecto, Andrés Costa Presidente de MINNOVEX dio paso a la exposición de las empresas socias Aiko Logic y Indimin quienes abordaron una presentación sobre el tema: “Soluciones en la era de la transformación digital”.
Aiko Logic empresa que se ha encargado de desarrollar distintas innovaciones, centrándose en el último tiempo en la gran minería extractiva, presentó sus tecnologías Track it y Fuel Explorer. La primera es una plataforma que permite gestionar la flota orientado a flota auxiliar y la segunda es una plataforma que permite el monitoreo en tiempo real del nivel de combustible de los estanques de CAEX de la gran minería.
Por su parte, Indimin mostró su tecnología de Smart Mining Coach, la que consiste en una aplicación que puede ser usada en cualquier dispositivo y de donde se puede observar en línea el estado y ubicación de los distintos equipos, señalando el rendimiento de cada operador. Smart Mining Coach también es capaz de realizar análisis predictivo a tiempo real de la producción en la mina.
MINNOVEX Portal Minero
Cuerpo de Bomberos de Calama recibió 500 nuevos equipos e implementos
Chile
Actividad está inserta en un convenio entre la institución y Codelco Distrito Norte, que ya ha permitido capacitar a más de 600 personas en control de emergencias con sustancias peligrosas.
Miércoles. 03 de Abril de 2019.- Compresores, cascos y trajes encapsulados, son algunos de los equipos de protección personal que el cuerpo de Bomberos de Calama sumó para que sus voluntarias y voluntarios estén mejor equipados y puedan enfrentar eventuales emergencias con sustancias peligrosas.
Un renovado equipamiento que recibieron en el marco de un convenio de inversión comunitaria que la institución mantiene con Codelco Distrito Norte desde 2017 y que ha permitido a más de 600 personas de la comunidad, además de trabajadoras y trabajadores propios y colaboradores, capacitarse en el manejo de emergencias con sustancias peligrosas.
Equipos
Gracias a este trabajo asociativo se adquirieron 100 pares de guantes para rescate y trabajos en incendio; 23 guantes de neopreno; 4 cintas de sellado, 6 trajes encapsulados para uso y protección de personal; 200 cucardas para cascos; 3 comprensores para recargar equipos de respiración autónoma y 200 cascos para el combate de incendios.
De esta forma, se convierten en uno de los Cuerpos de Bomberos mejor equipados del país según destacó, Evelyn Cruz, voluntaria de la tercera compañía. “Es una ayuda para todas las compañías, porque siempre necesitamos estar preparados para cada emergencia que se nos presenta en la ciudad, ya sea de incendio o de materiales peligrosos”.
La ceremonia de entrega de equipos contó con la presencia de representantes de las divisiones del Distrito Norte, profesionales que en su mayoría han participado en los 9 simulacros conjuntos realizados a la fecha en el marco del convenio.
La directora (i) de Sustentabilidad del proyecto Chuquicamata Subterránea, Romina Caneo manifestó que “cumplimos un rol de aportar para las compañías de bomberos con el equipamiento necesario para todas las emergencias que pueden ocurrir en nuestro proyecto o en la comunidad, estamos súper contentos de poder hacerlo”.
En tanto, la directora de Medioambiente y Territorio de Radomiro Tomic, Alejandra Ávila agregó que “consideramos que es muy importante porque este equipamiento que se está entregando a bomberos significa disminuir los riesgos frente a un evento de sustancias químicas o cualquier evento que tenga que ver con la acción de bomberos”.
La ceremonia de entrega de estos nuevos equipos es una más de las acciones contempladas para este año dentro del convenio, que tiene una duración total de cinco años, y con el cual Codelco Distrito Norte espera seguir sumando nuevos actores y representantes de la sociedad civil para ser capacitados.
Codelco Portal Minero
La abolición del cambio horario es una tendencia mundial
Last changed: abr 03, 2019 10:23 by Editor Portal Minero Labels: cambio, horario, alfalux
Chile
El 82% de ciudadanos europeos aprueba terminar con los cambios horarios, mientras que reciente votación en Parlamento Europeo termina con el cambio horario y deja que cada país decida su huso horario permanente.
Miércoles. 03 de Abril de 2019.- ¿Su cronotipo es alondra o búho? ¿su ritmo interno opera mejor en las mañanas o es vespertino y está al máximo por la tarde y noche? Pese a que los horarios oficiales se pueden acordar libremente, la tendencia mundial es a abolir el cambio de hora. El primer cambio horario se hizo en Chile en 1946 y en 1947 quedamos permanentemente con el horario de Bolivia. “El cambio horario bianual a Daylight Saving Time (DST), no genera ahorro energético neto y trae consigo consecuencias negativas para el funcionamiento adecuado del organismo humano, ya que afecta el reloj biológico diario. Estos cambios bruscos son completamente antinaturales para el ser humano, generan jetlag. Es relevante para la salud que se mantenga el mismo huso horario todo el año, sin cambios” precisa el Doctor Erwin Plett, Director de Alfa Lux y Miembro de la Comisión de Energía del Colegio de Ingenieros de Chile A.G.
Rusia, por ejemplo, abolió los cambios y se quedó en el horario de verano desde el 2010 hasta el 2014, y volvió después al tiempo estándar (horario de invierno) en sus diversas zonas horarias. En una consulta pública, gestionada por la Unión Europea el año pasado (https://ec.europa.eu/info/consultations/2018-summertime-arrangements_es) el 82% de los votantes pidió detener los cambios horarios. También se preguntó si se eliminara el cambio de horario bianual, ¿los encuestados preferirían el horario de verano permanente o el horario estándar permanente de invierno? El 56% de los ciudadanos respondieron a favor del "horario de verano permanente", mientras que sólo el 32% prefirió "horario de invierno permanente" y sólo a un 11% de todos los ciudadanos que respondieron les da igual. La semana pasada hubo una definitoria votación en el Parlamento Europeo y se decidió con abrumadora mayoría (410 contra 192, con 51 abstenciones) la suspensión del cambio horario, y ahora los ministros de transportes de la Unión Europea discuten si cada país hace lo que quiere, o se ponen de acuerdo con horarios comunes.
“En Europa al igual que en Chile los adultos prefieren que el sol se levante tarde en el invierno para tener más luz en la tarde. Aun así, Europa está mejor que en Chile porque el “horario de verano” para Europa es lo que en Chile corresponde en realidad al "horario de invierno", porque aquí transitamos entre una y dos horas por delante del huso horario geográfico, mientras que en Europa transitan entre el huso geográfico (horario de invierno) y una hora por delante (horario de verano). La falencia de la discusión está en que los más afectados son los niños y los adolescentes y ellos no votaron. Sin embargo, el cambio de hora que se avecina ahora en Chile es "el bueno" porque tendremos una hora más de sueño; además nos acerca una hora más al huso que nos corresponde geográficamente: pasaremos de dos horas de adelanto a una hora de adelanto” precisa el Doctor John Ewer del Centro Interdisciplinario de Neurociencia de Valparaíso con respecto a esas preferencias.
Chile no podrá tener mismo huso horario todo el año hasta el 2022 por rutina de los gobiernos de turno
“Chile perdió el año pasado la gran oportunidad de hacer lo racional, lo que muchos países ya están haciendo para evitar los efectos negativos en la salud de las personas y su productividad por los nefastos cambios forzosos de horario. Los fines de semana los humanos nos regimos por el sol y no por el dictado de los relojes oficiales, como lo muestran también los animales y las plantas que no les hacen caso a dictámenes de gobiernos. En Chile, los Magallánicos ya lograron evitar los cambios de horario, sólo que, en el peor de los husos, el de Groenlandia (UTC-3, horario de verano en Chile) y no el huso horario natural, geográfico de Chile, UTC-5, el mismo de Nueva York o Lima” concluye Plett, lamentando que en Chile seguiremos alternando los husos hasta el 2022.
Alfa Lux Portal Minero
ELEVA inicia última etapa de plan de formación en Antofagasta con foco en trayectorias formativas, gestión docente y gestión de recursos
Miércoles. 03 de Abril de 2019.- Después de un exitoso 2018 donde más de 450 profesionales (directivos, unidades intermedias y docentes) pudieron fortalecer sus conocimientos respecto a la normativa y regulación para la formación TP; diseño de programas formativos a partir de cualificaciones; desafíos e innovaciones tecnológicas en la industria; análisis y gestión de resultados institucionales; y procesos de enseñanza de aprendizaje basado en competencias a partir de cualificaciones, el Programa Eleva se encuentra ad portas de iniciar la última etapa de su Plan de Formación.
ELEVA es una iniciativa de colaboración público-privada, que busca contribuir a impulsar la minería del futuro, elevando las capacidades y oportunidades de las personas, promoviendo una formación técnico profesional pertinente y de calidad en todos sus niveles.
Este 2019, y como parte de la Estrategia de Mejoramiento, Eleva considera la realización de los últimos 3 módulos online, con foco en estrategias de gestión docente en la formación TP, gestión de recursos e infraestructura para la formación TP y gestión de trayectorias formativas TP. A esto se suman las últimas jornadas presenciales que considera el Plan de Formación, una de las cuales se llevará a cabo este jueves 4 de abril en el Hotel Terrado.
El Plan de Formación está planificado para finalizar durante el primer semestre del 2019 (junio), desarrollándose en paralelo al proceso de asesorías que se realizará en Educación Media TP (EMTP) e Instituciones de Educación Superior (IES) durante el primer semestre.
Actualmente participan 30 Liceos EMTP, 9 Instituciones de Educación Superior TP y 15 Organismos Técnicos de Capacitación, distribuidos en las 5 regiones en las que se desenvuelve ELEVA (I, II, IV, V, RM).
Para Rodrigo Lavín, Líder de Implementación de Eleva, “estos últimos módulos son sumamente importantes porque entregan contenidos y herramientas para la gestión en instituciones TP y vienen a sellar el complemento formativo de ELEVA, culminando con la entrega de diplomas a quienes hayan finalizado exitosamente los módulos correspondientes, además de apoyar el desarrollo de las componentes de asesorías a las instituciones y el trabajo en redes de colaboración”.
Esta iniciativa cuenta con el apoyo del Ministerio de Economía, Ministerio de Educación, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Ministerio de Minería, Corfo, Consejo de Competencias Mineras, Consejo Minero, SENCE y Corporación Alta Ley. Tanto el diseño como la implementación de este programa ha sido desarrollado por Fundación Chile.
Fundación Chile Portal Minero
Comienza proceso de postulaciones para premiar las mejores prácticas de sostenibilidad en las empresas
Chile
Por tercer año consecutivo, Comaco entregará el premio Green Leaf a firmas que a través de su negocio, procesos o cualquier innovación ya implementada dentro de la organización, disminuya su impacto ambiental y que además esta iniciativa sea replicable en otras empresas o industrias.
Miércoles. 03 de Abril de 2019.- Comaco, empresa líder en arriendo, reparación y mantención de grúas horquillas certificada como Empresa B, inició el periodo de postulaciones para su premio Green Leaf, iniciativa que busca reconocer las buenas prácticas en materia de sostenibilidad de las empresas.
El premio Green Leaf busca relevar a aquellas empresas que han tomado conciencia de los desafíos que conlleva el cambio climático. “Hace algunos años, en Comaco vivimos un cambio en la forma en la que desarrollamos nuestro negocio, tomamos conciencia de las condiciones que enfrenta el planeta y decidimos hacer algo y, hoy, queremos premiar a otras empresas que vivan ese compromiso de la misma manera: con urgencia”, explica Soledad Lama, gerenta general de Comaco.
Este premio a la sostenibilidad lo puede obtener cualquier firma -con más de un año de su constitución- que, a través de su negocio, procesos o cualquier innovación ya implementada dentro de la organización, disminuya su impacto en el medio ambiente.
Las compañías que busquen, no sólo ser reconocidas, sino que también lograr que su modelo de sostenibilidad pueda ser imitado por otras empresas, deben enviar un correo electrónico a asistente@comaco.cl antes del 20 de abril incluyendo datos de la empresa y una presentación que describa la iniciativa postulada.
Todos los postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en las bases del concurso, pasarán a una fase de evaluación de los proyectos. La evaluación estará a cargo de una comisión calificadora, compuesta por tres miembros y presidida por Carolina Galleguillos, economista, master in EnvironmentalSciences y ex Directora del Centro de Energías Renovables del Ministerio de Energía.
El jueves 2 de mayo, la comisión evaluadora notificará a los tres finalistas del premio, quienes deberán asistir a la ceremonia de premiación, la que se llevará a cabo el 15 de mayo en el marco de la realización del tercer Green Day, organizado también por Comaco.
Según explica la ejecutiva de Comaco y miembro del G100 de Asech, hace tres años comenzaron a organizar los Green Day, una instancia para que las empresas puedan debatir sobre su rol en el planeta y ser parte de las soluciones y mitigaciones al calentamiento global. Este año, esta jornada se celebrará en el marco de la Feria Internacional de Logística y Comercio Exterior (Filce) en Casa Piedra y es en esa oportunidad que se hará entrega del premio Green Leaf.
“Invitamos a todas las empresas que ven con urgencia los desafíos medioambientales que enfrentamos como sociedad a ser parte de las soluciones y a postular sus buenas prácticas para ‘contagiar’ esas ganas de cambio”, concluye Lama.
Comaco Portal Minero
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