2018/05/28
Minera El Abra inicia Fondo Patrimonial con visita de establecimientos educativos al Parque Geoglifos de Chug Chug
Chile
A través de la Fundación Patrimonio Desierto de Atacama y las Comunidades Indígenas de Chunchuri y Quillagua, este fondo permitirá la realización de diferentes acciones que darán protección al parque, como la elaboración de un Plan de Manejo; la confección de un guión interpretativo y un programa expositivo, entre otras acciones.
Lunes 28 de Mayo de 2018.- Con una exitosa visita de la escuela D-49 Vado de Topater de Calama al Parque Geoglifos de Chug Chug, se inició la ejecución de la primera versión de los Fondos Patrimoniales de Minera El Abra, filial de Freeport-McMoRan, instancia que permitirá poner en valor esta reserva cultural de la región de Antofagasta.
A través de la Fundación Patrimonio Desierto de Atacama y las Comunidades Indígenas de Chunchuri y Quillagua, este fondo permitirá la realización de diferentes acciones que darán protección al parque, como la elaboración de un Plan de Manejo; la confección de un guión interpretativo y un programa expositivo; el diseño de circuitos y senderos; el sostenimiento y mejoramiento de las condiciones de trabajo de los monitores patrimoniales de la reserva; la demarcación de límites e ingresos al parque; la recepción de visitantes; y la difusión a través de actividades educativas, medios audiovisuales, redes sociales y prensa.
En este contexto y con el inicio de la ejecución del fondo, se concretó la primera visita de establecimientos educacionales de la ciudad de Calama, en donde niñas y niños de la escuela Vado de Topater pudieron conocer e interiorizarse de la cultura atacameña a través de un recorrido guiado por el parque a cargo de los profesionales expertos de la Fundación Patrimonio Desierto de Atacama.
“A través de la visita de colegios y gracias al aporte de Minera El Abra, queremos que vengan niños de Calama, de María Elena, de Quillagua o de Tocopilla, para que ellos puedan conocer su propio patrimonio y para que ellos también puedan replicarlo a sus propias familias y a sus amigos y que en el futuro estén conscientes del cuidado que hay que tener con el patrimonio”, manifestó el arqueólogo Javier Arévalo.
Por su parte la subdirectora del establecimiento educacional, María Soledad Leiva, aseveró que “esta es una instancia importantísima para que los alumnos que se están formando puedan vivir esta experiencia que es tan rica en forma directa, que salgan un poco del aula y vivan estos momentos que los hace conocer y tener la experiencia de estar ahí donde están las formas de las culturas”.
Además de todas las actividades mencionadas, este Fondo Patrimonial incluye un taller educativo comunitario patrimonial, que tendrá dos jornadas de trabajo: uno teórico en aula y una visita en terreno como parte del compromiso de puesta en valor del parque.
Minera El Abra Portal Minero
Activa participación registran encuentros de seguridad en la división Gabriela Mistral
Chile
En la oportunidad se abordan temas de disciplina, compromiso y estandarización transversales en materia de seguridad
Lunes 28 de Mayo de 2018.- La seguridad de las personas es un valor fundamental en las divisiones del Distrito Norte de Codelco. Así lo entienden en Gabriela Mistral, división que semanalmente realiza encuentros de seguridad y salud ocupacional que cada vez cuenta con mayor asistencia, fomentando con esto una mejora continua en las operaciones.
En ese contexto, la Brigada de Emergencia de la división expuso detalladamente los procedimientos a realizar frente a rescates en altura, los tiempos de reacción y cómo evitar estos incidentes. Siguiendo esta senda, la empresa SALFA mostró el sistema de protección contra caídas en altura que utiliza y reiteró la relevancia en el uso de la tarjeta verde.
El supervisor de la Brigada de Emergencia, Nelson Esquivel, encargado de exponer respecto a los riesgos de los trabajos en altura manifestó que “lo primero que hay que hacer es evaluar siempre el arnés que vamos a utilizar en cuanto a la correas, las cintas e incluso los sistemas de anclaje que posee, lo otro que debemos considerar es que el trabajo en altura no se puede realizar sólo, es decir, deben participar de esta tarea dos personas como mínimo, para que quien está en altura tenga la seguridad de que en caso de que ocurra algo inesperado, alguien lo podrá socorrer y solicitar el rescate”.
Juan Fernández, jefe de área de Salfa Mantenciones, señaló que “la demostración del sistema de protección contra caídas, era para explicar lo que nos expuso la Brigada de Emergencia de una manera más lúdica, en cuanto a cómo trabajamos en terreno, cómo cuidamos al personal, cómo hay compañerismo y cómo intentamos potenciar la tarjeta verde”.
Aprendizaje constante
El gerente general, Ricardo Montoya, destacó la alta participación en estos encuentros a lo que agregó que son una oportunidad para seguir aprendiendo en forma permanente en temas de seguridad. “En esta oportunidad tuvimos una muy buena coordinación y eso sin lugar a dudas alegra, reconforta porque esto que estamos haciendo tiene sentido y eso es justamente lo que hacemos en estos encuentros: compartir, escuchar a las y los colegas, con el ánimo de aprender, ya que este proceso nunca termina y eso es muy importante” concluyó Montoya.
El ejecutivo reiteró su invitación de hacer un uso efectivo de las herramientas de seguridad, en este caso la Tarjeta Verde, a todas y todos quienes conforman la división.
Además y como es habitual, se hizo un reconocimiento al personal colaborador comprometido con la seguridad y salud ocupacional, no sólo con su integridad, sino que también la de sus compañeras y compañeros de labores.
Codelco Portal Minero
ABB fomenta la e-movilidad con el lanzamiento del primer cargador de autos de gran potencia de 350 kW
Chile
Ampliando su proyección mundial, ABB presentó el nuevo cargador rápido de gran potencia Terra HP.
Lunes 28 de Mayo de 2018.- Con el progresivo aumento de vehículos eléctricos en las carreteras, no para de crecer la demanda global de estaciones de carga de gran potencia y eficiencia energética. ABB presentó su última solución de carga para vehículos eléctricos: la Terra HP, el primer producto de 350 kW del mercado, que permite una autonomía de 200 km con un tiempo de carga de apenas ocho minutos.
Gracias a una corriente ultra alta y la capacidad de cargar al máximo coches de 400 y 800 V, las estaciones Terra HP son ideales para áreas de descanso y gasolineras de carretera.
La incorporación de la tecnología para compartir energía Dynamic DC posibilita un sistema de dos armarios para cargar, con hasta 350 kW, un par de vehículos eléctricos a la vez. Y, al mismo tiempo, el sistema optimiza dinámicamente la conexión a la red disponible y el suministro de corriente a los dos vehículos.
Respecto al lanzamiento, Frank Mühlon, responsable del negocio global de carga de vehículos eléctricos de ABB comentó: “Nuestro compromiso es el de apoyar la expansión de los sistemas de carga de vehículos eléctricos por todo el planeta para propiciar entornos más limpios. En la filosofía de ABB, ocupa un lugar central la creación de soluciones innovadoras, vanguardistas y energéticamente eficientes que puedan ampliarse y adaptarse a las necesidades de nuestra clientela”.
Hecha la instalación, se pueden añadir luego más armarios de alimentación y puestos de carga, lo que ofrece una solución rentable y preparada para el futuro al brindar la posibilidad de ampliar los puntos de carga a medida que aumente el parque de vehículos eléctricos.
Para mejorar más aún sus prestaciones, Terra HP ofrece el tiempo de funcionamiento más prolongado gracias a la redundancia de alimentación y comunicación y a cables de carga refrigerados de manera individual. El armario de alimentación también es sumamente confiable, como ya se ha demostrado sobre el terreno en numerosas instalaciones para autobuses eléctricos de carácter comercial.
Terra HP ofrece a los operadores de carga una ventaja adicional: ABB Ability™ Connected Services, que mejoran la funcionalidad, incluida la posibilidad de conectar cargadores fácilmente a servicios auxiliares, plataformas de pago o sistemas de redes inteligentes. Y lo más importante, el diagnóstico remoto, las reparaciones y las actualizaciones de software de forma inalámbrica reducen al mínimo los tiempos de inactividad y los costos de funcionamiento.
ABB Portal Minero
Cuatro aportes de la tecnología satelital a la industria minera
Chile
Desde esta compañía- líder en soluciones de comunicación de voz y datos para sitios aislados y pionera en IoT- destacan beneficios como la amplia cobertura, mayor seguridad personal, continuidad de las operaciones y gestión inteligente de activos.
Lunes 28 de Mayo de 2018.- ¿Sabía usted que la industria de la minería es una de las que más invierte en el mundo en tecnologías de punta e innovación? ¿Y que la mayoría de sus actividades productivas tiene lugar en sitios remotos, donde los tradicionales operadores de telecomunicaciones no están presentes? ¿O que en ella rigen altos estándares de seguridad ya sea para prevenir accidentes laborales y velar por la cabal integridad de los trabajadores?
En efecto, de ser en sus inicios una actividad en donde el esfuerzo físico era lo primordial, con los años y avances tecnológicos, la minería se ha transformado en un área económica relevante en muchos países, donde predominan equipos y maquinarias que son manejados en terreno, pero que cada vez más están siendo controlados a distancia, a medida que pasa el tiempo.
Así lo destaca Daniel Malaiu, gerente general de Tesacom para Chile, quien sostiene que en la minería la innovación es clave, pues gracias a ella una empresa puede ser más eficiente y competitiva, marcando así una gran diferencia con el resto.
Y es frente a tal enorme desafío en donde la tecnología satelital ha jugado y está jugando un rol importante al brindar una mayor cobertura en materia de comunicaciones de voz y datos; elevar la seguridad de los trabajadores; garantizar la continuidad de las operaciones; y facilitar la gestión remota de los activos.
Respecto a la cobertura, el ejecutivo menciona que mediante las soluciones satelitales- ya sea de mensajería, telefonía, servicios BGAN, redes VSAT, etc.- es posible estar conectado con cualquier punto del planeta y en cada una de las etapas del proceso productivo minero.
Ligado con lo anterior, otro aporte de esta tecnología se centra en aumentar los niveles de seguridad de las personas que laboran en las zonas mineras (por lo general, muy alejadas de las urbes y con escasa conectividad tradicional), pues al entregar al usuario la posibilidad de comunicarse, sin importar el momento o lugar, está incrementando su capacidad de informar sobre su estado, solicitar ayuda, tomar decisiones y en general reaccionar adecuadamente ante situaciones de emergencia.
“En otras palabras, donde no existe ningún servicio de telefonía celular o fija como lo que conocemos, los equipos satelitales emergen como la única vía disponible para estar conectados con nuestras familias, colegas, jefaturas, clientes y proveedores”, destaca Malaiu.
Por otro lado, resalta que mediante los sistemas satelitales las empresas pueden asegurar la continuidad de sus operaciones, pues posibilitan el teletrabajo, la toma de decisiones, levantar y compartir información, los procesos de automatización y comercialización, las tareas de logística, etc.
A su vez, manifiesta que esta clase de tecnología facilita la gestión inteligente de los activos, tan relevante en el ámbito de la minería.
“Estamos hablando de aquellos bienes que son fijos y móviles de una compañía minera, así como de una serie de parámetros que se pueden controlar o medir en ellos a distancia, para tener un mejor control y una administración más eficiente de esos recursos. No hay que olvidar que cada camión o maquinaria empleada en una minera tiene un costo millonario y su daño puede repercutir en el proceso de producción, generando a su vez otras pérdidas económicas para esa compañía”, expresa Malaiu.
Tesacom Portal Minero
Fundición de Chuquicamata se capacita para cumplir con nueva norma ambiental
Chile
Proceso de cambio en la operación comenzará a regir en diciembre del presente año y será un paso trascendental para una operación segura y sustentable.
Lunes 28 de Mayo de 2018.- Un grupo de mantenedores y operadores de la Fundición de Concentrado, recibió una capacitación sobre los alcances que tiene la vigencia del Decreto Supremo N°28 (DS-28) que implica adaptar la unidad de negocio para cumplir la normativa ambiental que comienza a regir el 12 de diciembre de este año.
El gerente del área, Eduardo Muñoz, reforzó la importancia de que las y los trabajadores se involucren de este proceso de cambio. “Estamos haciendo todos los esfuerzos para cumplir con la normativa. Con ello vamos a hacer nuestra labor más sustentable y segura. Este espacio está abierto a responder las consultas para que la puesta en marcha y operación sea estable”.
Logrando esta optimización de los procesos, el negocio de la división no sólo será sustentable con el medioambiente, también significa un salto tecnológico, en el que el personal de esta unidad deberá interiorizarse del funcionamiento y cómo cambian las condiciones de seguridad con las modificaciones.
El primer grupo que recibió la capacitación estuvo compuesto por operadores, operadoras, mantenedores y mantenedoras, quienes conocieron los proyectos y cómo van a relacionarse con los nuevos equipos.
“Lo importante es el cambio potente que vamos a tener en los procesos, principalmente por el manejo de emisiones. Por eso esta capacitación aporta en conocimientos a nuestros trabajadores para lograr la sustentabilidad de nuestra unidad de negocio”, resaltó el coordinador del proceso de inducción, el ingeniero senior de la Fundición, Maglio Debernardi.
El modelo de esta iniciativa busca que la totalidad de los trabajadores y trabajadoras reciban esta capacitación, es decir, 600 personas. En esta primera actividad, Javier Samson, mantenedor de caldera flash comentó que “es positivo saber las modificaciones que se vienen, sobre todo porque implica un cambio de exposición que enfrentamos actualmente. Entonces esto nos permite saber hacia dónde vamos y qué se requiere de nosotros en este proceso”.
Así también lo señaló Walter Videla, mantenedor mecánico de la unidad de preparación de carga, quien valoró esta instancia que aproxima a los integrantes de la gerencia a los cambios que tendrá el área. “Esto es muy relevante, porque conocimos procedimientos de nuevos equipos”, destacó el trabajador.
Pedro Pérez, operador fusión del Horno Flash, resaltó la importancia de cumplir el decreto de ley que exige menos emisión de gases: “Es imprescindible cambiar nuestra cultura, llevar a cabo el proyecto y ser rentables en el tiempo. La inserción de más tecnología implica comprometernos y ser capaces, con convicción, de que podemos”.
Proyectos
Entre las iniciativas que se dieron a conocer está la habilitación de un sistema de tratamiento de gases de refino, el reemplazo del secador N°5, la reparación al sistema de gases fugitivos del Horno Flash, el mejoramiento de la fundición con el Horno Flash potenciado. Además, el reemplazo de las campanas primaria y secundaria del CPS, la doble absorción y doble contacto para plantas de ácido números 3 y 4 y el Overhaul de la planta de limpieza de gases.
Con todas estas mejoras se busca disminuir emisiones de dióxido de azufre (SO2) con un límite de 49.700 ton/año. También de Arsénico (AS) con 476 ton/año y material particulado inferior o igual 50 mg, lo que se medirá una vez al mes y un índice de opacidad de las chimeneas de los hornos de refino menor o igual al 20% de determinación visual.
La gerencia seguirá desarrollando estas capacitaciones, asociadas a la próxima entrada en vigencia del decreto 28. Así las y los trabajadores podrán dimensionar la importancia de tener una normativa medioambiental y los cambios operacionales asociados.
Codelco Portal Minero
Multitudinaria fiesta del patrimonio en recinto del ferrocarril de Calama
Last changed: may 28, 2018 10:46 by Editor Portal Minero Labels: patrimonio, fcab, fiesta, ferrocarril
Chile
Más de 500 personas llegaron a la estación que los recibió con voluntarios y ex ferroviarios de anfitriones, una muestra de autos clásicos y vecinos caracterizados de personajes de la historia local.
Lunes 28 de Mayo de 2018.- La fiesta en homenaje a las artes, cultura nortina y patrimonio ferroviario movilizó a miles de ciudadanos este domingo 27 de mayo en las instalaciones del FCAB en Antofagasta y Calama. Este año la celebración del Día del Patrimonio fue especial, dados los 130 años que cumple la compañía por lo que quiso brindar a la comunidad un gran circuito de cuatro horas lleno de colorido y ambientación.
"Estamos felices de cumplir 130 años siendo una empresa emblemática en la región, que transporta sueños, cultura y todo lo valioso del norte. Por primera vez abrimos tres de nuestros recintos patrimoniales para esta fecha como son Mejillones, Calama y Antofagasta, recibiendo numerosas muestras de afecto y gran concurrencia de los vecinos de las comunidades donde operamos. Además destacan los trabajadores voluntarios que dan vida a esta fiesta, la cual va más allá de mostrar equipos e instalaciones. Las personas dan testimonio de una organización que deja huella en la región”, indicó Mauricio Ortiz, gerente general de FCAB
La historia entregada por ex ferroviarios
En Calama fueron más de 500 personas que llegaron, muchos de ellos caracterizados de personajes de la historia local, los que visitaron una muestra de autos clásicos, conocieron cada rincón de la estación y fueron guiados por ex funcionarios de FCAB.
Marcia Morgado, fue la telefonista encargada de entregar los mensajes de operación desde Antofagasta hasta Ollagüe y volvió a contar al público sobre su trabajo, el que también le permitió encontrar el amor. “Yo entré a trabajar aquí desde el años 1979 hasta 1996, fueron 17 años de hermosas experiencias, pues conocí mucha gente y entre ellos conocí a mi esposo”.
El ex maquinista, Daniel Calderón, también recordó con cariño los 25 años de vida ferroviaria, donde nacieron sus 3 hijos. “El ferrocarril es único. Vivir en el ferrocarril era algo extraordinario, fue como el primer condominio de Calama, todos éramos familia, nos juntábamos y compartíamos a fin de año”.
Abrir las puertas de la estación permitió que funcionarios voluntarios de FCAB llegaran también a recibir a la comunidad, como el caso de Alexis Órdenes, Supervisor de Operaciones. “Es parte del espíritu ferroviario el hecho de compartir con la gente, apoyar en esta actividad, abrirle las puertas a la comunidad ser participe en torno a lo que es el Día del Patrimonio”.
De igual forma la comunidad agradeció el espacio de conocer este emblemático edificio que también fue parte del circuito guiado de la Corporación de Cultura y Turismo que incluyó la Municipalidad, Bomberos, entre otros espacios de Calama, esto según Claudia Mondaca, Encargada del Área de Turismo, por “la importancia que tiene Ferrocarril en la historia de Calama, recordando que los asentamientos en el norte, siempre han sido marcados por la línea del tren, para acercar esta historia a la ciudadanía”.
Jacqueline Echeverria, Presidenta Junta de Vecinos de Villa Ayquina, Sector DESCO llegó con todos sus vecinos caracterizados de personajes de antaño y aseguró que “es un agrado participar en esta fiesta del patrimonio dando a conocer a los vecinos la historia de lo que es Calama y en especial el Ferrocarril que tiene toda la historia de nuestra ciudad, el futuro y el progreso de Calama se ve reflejado dentro del marco de esta estación”.
Esta fue una oportunidad que Myriam Rojas, aprovechó con nostalgia, “yo viajé y fui a Bolivia hace como 34 años, de Calama a la Paz, con mis hijas chicas, preciosa la experiencia y nos da nostalgia”. Quienes sólo conocían por fuera el edificio, como Patricio Aguilera, también aprovecharon la oportunidad. “Primera vez que estoy acá y lo encontré excelente, no conocía esta estación y uno siempre pasa por afuera, llevo como 6 años viviendo acá y primera vez que tuve la oportunidad de entrar, lo encontré súper bonito y entretenido”.
FCAB Portal Minero
Finning International presenta su primer reporte de sustentabilidad
Chile
El programa ‘Huella Verde’ busca usar desechos no peligrosos. En los últimos dos años, se implementaron seis proyectos. Uno de ellos, consistió en reutilizar paneles de madera de cajas en la construcción de muros perimetrales en tres instalaciones de Finning en Antofagasta.
Lunes 28 de Mayo de 2018.- El reporte de sustentabilidad 2017 de Finning, el primero de su historia forma parte de la hoja de ruta sobre la materia que la compañía está implementando en todo el mundo y en el que Finning Chile destaca de manera especial a raíz de las numerosas iniciativas sustentables en las que hace ya un buen tiempo viene trabajando.
Como señala en la carta de presentación Scott Thomson, Presidente y CEO Finning International Inc, para Finning la sustentabilidad es parte fundamental del Propósito, Visión y Valores de la empresa , y está integrada en toda su estrategia y operaciones.
Es así como en el año 2016 en Sudamérica Finning creó un programa llamado ‘Huella Verde’ para encontrar formas de generar ingresos y reducir su impacto ambiental, para lo que se enfocó en la minimización de residuos y en evitar los vertederos mediante el reciclaje, reutilización de materiales en proyectos internos y/o la venta a terceros. Todos los ingresos se reinvierten en iniciativas de sustentabilidad.
El programa ‘Huella Verde’ busca –de forma innovadora- usar desechos no peligrosos. En los últimos dos años, se implementaron seis proyectos. Uno de ellos, consistió en reutilizar paneles de madera de cajas en la construcción de muros perimetrales en tres instalaciones de Finning en Antofagasta, Chile.
En relación al tema de las mujeres en el mundo laboral, que hoy se ha tomado la agenda noticiosa internacional, cabe destacar que también desde 2016, la Compañía colabora estrechamente con ComunidadMujer, para promover el avance de las mujeres. Una de las áreas prioritarias de esta organización es la identificación y abordaje de los sesgos de género, que resultan en una escasa representación de mujeres en carreras basadas en STEM. Como parte de los esfuerzos, Finning brindó financiamiento para un proyecto en el Liceo Mejillones, un centro educativo en el norte de nuestro país, para promover la participación de niñas en carreras STEM.
En tanto, al interior de Finning se ha implementado un programa de mentoría de mujeres en liderazgo, cuyo objetivo es desarrollar habilidades y competencias en empleados femeninos para apoyarlos en obtener éxito. Por otra parte, para crear conciencia sobre la orientación sexual e identidad de género como fuentes de prejuicios en el lugar de trabajo se realizan talleres, facilitados por Fundación Iguales, en los que ya han participado más de 150 empleados.
En el área de la capacitación el reporte, entre otras materias, destaca el programa de capacitación en soldadura, una iniciativa que fue realizada en conjunto con el Servicio Nacional de la Mujer e Igualdad de Género de Antofagasta. Actualmente, ya han ingresado 3 mujeres como soldadoras a trabajar en las instalaciones de Finning.
En paralelo y por segundo año consecutivo, se trabajó con la Fundación Tierra de Esperanza para apoyar la inclusión laboral y fortalecer la empleabilidad de jóvenes que cumplen sanciones bajo la ley de responsabilidad penal adolescente. Hasta la fecha, se ha capacitado a más de 40 jóvenes en soldadura y cinco de ellos se han unido a la empresa.
De esta manera Finning -que este año conmemora sus 85 años- ofrece crecimiento y oportunidad a medida que continua entregando valor de manera sostenible a sus clientes, accionistas, empleados y comunidades.
Finning Portal Minero
Paritarios de Radomiro Tomic indagan en “virus mentales” que afectan a la seguridad
Chile
Se dan a conocer nuevos procedimientos y programas como el de fatiga y somnolencia, pero también se entrega una mirada general del negocio.
Lunes 28 de Mayo de 2018.- Sentirse superior, confiado y no considerar el liderazgo de sus supervisores, son parte de “los virus mentales que atentan contra la seguridad”. Este fue el tema central de una charla del coaching, Oscar Cáceres, que permitió reflexionar a los trabajadores y trabajadoras que llegaron al segundo Taller de Conductas 2018 realizado por los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS) Mina y Planta-Administración de Radomiro Tomic.
El encuentro reunió a cerca de 120 personas que fueron invitados a “cambiar de un estado negativo a uno positivo, hacerse cargo de sus procesos de seguridad, del autocuidado, de tomar conciencia y hacer bien las cosas, entender que los resultados son producto de lo que hacemos y que no existe la suerte, ni la circunstancia, sólo existen personas que hacen cosas y generan resultados; entender eso es un primer paso para generar resultados distintos”, destacó Cáceres.
Una profunda mirada hacia la disciplina operacional es el principal llamado que esperan dejar en todos los integrantes de esta división del Distrito Norte, según lo enfatizó Aldo Jofré, gerente Mina: “lo que queremos lograr es que nuestro trabajo se haga conforme a los estándares, hacer lo que tenemos que hacer, en el momento que tenemos que hacerlo y de acuerdo a cómo debemos hacer la tarea, pedir ayuda, colaborar, trabajar en equipo y al final el gran objetivo es no tener accidentes”.
Esta fue sólo una de las temáticas de una nutrida agenda que, para Marcela Guerrero, secretaria del CPHS Planta-Administración de RT, “ha sido enriquecedor para todas y todos los trabajadores. Tratamos todo el tema del Equipo de Protección Personal (EPP), el tema de las conductas, la seguridad y queremos hacer un repaso por todo lo que significa la cultura preventiva”.
De igual forma, Tomás Toro, representante CPHS de los trabajadores y trabajadoras, resaltó que “la idea es tratar de cuidarnos en la parte personal; a eso apuntamos, a que vean de qué manera yo me puedo cuidar para llegar sano y salvo a mi casa y en ese sentido son las temáticas que abordamos este año como Comité Paritario”.
El mensaje integral de cada encuentro ha sido valorado por todos los trabajadores y trabajadoras, tal como lo expresó Héctor Letelier, asistente de Ambiente y Calidad de la Gerencia Planta: “que nos enseñen técnicas para llevar una vida sana, que uno sepa cómo dormir en qué momentos hacer los quiebres, es un tema súper importante, es relevante ir tocando diferentes temas”.
Metas en seguridad son la base para lograr objetivos estratégicos
Los talleres permiten conocer y hablar sobre mejorar prácticas operacionales, conocer nuevos procedimientos y algunos programas como el de fatiga y somnolencia, pero también entrega una mirada general del negocio, que establece el aporte de cada trabajador en las metas del Plan Estratégico de la organización.
Entregar esta mirada es fundamental a juicio de Orlando Rubilar, gerente de Operaciones de Radomiro Tomic, quien explicó que “la primera meta es el cero accidente y luego en los números del negocio, este año tenemos un plan P Cero de 60,9 millones de toneladas de apilamiento e internamente queremos llegar a 62 mil 500 millones, camino a los 65 millones y en la Mina tenemos extracciones en torno a las 615 mil toneladas por día, esos son los números, pero finalmente esos números se construyen desde el convencimiento de las personas, la identidad de las personas, el que las personas entiendan para qué hacen lo que hacen. El lograr que hagan bien lo que hacen y lograr cero accidentes, permitirá llegar a los resultados que esperamos para el negocio”.
Codelco Portal Minero
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