Blog-Posts from abril, 2012

Karina Pérez, Gerente de Operaciones de Robert Half 

El 2012 se inició con el peso de las complicaciones económicas de Europa y con la expectativa por las próximas elecciones presidenciales en Estados Unidos, lo que ha generado un alto grado de incertidumbre en los mercados.

No obstante estos elementos, para Chile no se espera un mal año y de hecho las proyecciones de crecimiento para el primer trimestre se mantiene en los parámetros de estabilidad que han caracterizado a nuestra economía. Ello se debe a la capitalización de muchos proyectos y nuevas inversiones. Es así como, por ejemplo, el sector minero seguirá exhibiendo altas tasas de expansión.

Sin embargo, no hay que suponer que el país está 100% ajeno a los temores financieros, lo cual implica que desde el punto de vista de la empleabilidad, tal vez se registrará un menor movimiento marcado por la prudencia de las empresas y los propios trabajadores. De este modo, no es de extrañar que durante el 2012 los ejecutivos se tomen más tiempo antes de decidir cambiarse de lugar, independientemente del factor sueldo.

Asimismo, se espera que durante este año el mercado laboral chileno se nutra de un número no menor de profesionales extranjeros, probablemente europeos, los que llegarán al país en busca de nuevas oportunidades. Y hay que considerar que estos ejecutivos, al ser altamente especializados, se transformarán en una atractiva oferta para las compañías.

Por otra parte y analizando la realidad del actual escenario económico, lo aconsejable para países como Chile será colocar los esfuerzos en conseguir mayores niveles de innovación, aumentar la competitividad, optimizar los costos y analizar con detenimiento los mejores nichos de mercado donde podamos seguir diversificándonos.

 Y desde el punto de vista del empleo, todo debiera apuntar a generar como país las instancias necesarias para impulsar la especialización de la fuerza laboral, potenciar las carreras técnico-profesionales, desarrollar instancias de innovación, e impulsar la diversificación de las carreras profesionales.

Karina Pérez, Gerente de Operaciones de Robert Half en Chile, licenciada Relaciones Industriales (Industrial & labor relations). Universidad Católica Andrés Bello (Caracas, Venezuela) y MBA en la Universidad de Los Andes.

Portal Minero

Manuel Velasco, Gerente General Grupo Best Way

Seguramente hemos leído o escuchado hablar muchas veces  sobre el cambio climático, su fuerte impacto y efectos en el mundo entero. Casi todos sabemos que sus influencias se relacionan a sucesos que afectan negativamente  las condiciones de vida de la población y del ecosistema.  Sin embargo, en nuestro país aún no existe un conocimiento a fondo del tema, motivo por el cual es urgente sensibilizar a través del  diálogo entre  las autoridades,  los privados y la sociedad, con el objetivo de  generar un espacio de reflexión sobre esta gran temática mundial.

El 26 de marzo, se celebró el “Día Mundial del Clima”, fecha en la que considero oportuno realizar una invitación a ser  más conscientes de la realidad del cambio climático; a prevenir los impactos negativos y a contribuir individual y colectivamente con la prevención de los efectos de este fenómeno.

 Comprometidos con la calidad de vida y el medio ambiente en cada uno de nuestros servicios, estamos consientes de que es importante apoyar desde el nivel empresarial esta tarea con medidas que  a simple vista  parecen simples, pero  en realidad son  eficientes y además marcan la diferencia en el mercado como: el uso de productos amigables con el medioambiente, evitando así la utilización de sustancias tóxicas que puedan alterar de forma negativa el planeta.

 Recordemos que muchos de los recursos naturales nos son renovables, por lo tanto en el mediano y largo plazo se van a agotar si no trabajamos y adoptamos actitudes urgentes para su protección. De allí nuestra obligación y compromiso para mitigar los impactos de este fenómeno denominado “cambio climático”.

Portal Minero

Guillermo Abarca, SommerGroup® International Search Solutions

Ya para nadie es novedad…existe una gran escasez de personas para la industria minera, y el talento hoy hay que manejarlo como un recurso estratégico. ¿Por qué?  ¿Qué es lo que ha generado esta revolución? Aquí hay algunos antecedentes que dan cuenta de este fenómeno.

La minería en Chile ha triplicado su producción de cobre en los últimos años, pasando del 16% de la producción mundial a convertirse en el principal productor, con más de un tercio de la producción total. Además, el último informe del servicio geológico de Estados Unidos (2012), reveló que nuestro país es el que tiene las mayores reservas del metal rojo en mundo, seguido por Perú y Australia.

A lo anterior, se suma el aumento de la demanda mundial, que no se ha detenido, empujado por el crecimiento de China, que consume hoy aproximadamente  la cuarta parte de la producción mundial de cobre, y seguido por otro grupo de países asiáticos.

Por todo este escenario, el cobre se ha convertido en pieza fundamental del desarrollo de nuevas tecnologías, de aplicaciones en diferentes industrias, y un commodity fundamental para el desarrollo de las naciones. Como consecuencia, el precio del metal sigue al alza…buenas noticias para nuestra economía.

Todo lo anterior ha despertado un apetito voraz por el desarrollo de proyectos mineros, se reabren viejas faenas y nacen más y más exploraciones.

Entonces, ¿Cuáles son los grandes desafíos de la Industria? Desde la perspectiva de los procesos mineros propiamente tal, podríamos reconocer que los grandes temas tienen que ver con el aumento en el consumo de agua en los procesos productivos, la eficiencia hídrica y la energía. Junto con lo anterior, aumentan los costos de materias primas y producción, y surge la necesidad de incorporar nuevas tecnologías y buscar nuevos mercados, frente a la amenaza de los sustitutos del metal rojo.

Sin embargo, el gran desafío estratégico, frente al cual la gran mayoría de las grandes y medianas empresas mineras están preocupadas  (también quienes colaboramos con éstas) es la escasez de personas para enfrentar estos grandes desafíos.

Recientemente, el centro de Innovación en Capital Humano de Fundación Chile publicó el estudio “”Fuerza Laboral en la Gran Minería Chilena”, que propone un diagnóstico de la realidad actual ante la creciente demanda de personas calificadas para la minería, y una serie de recomendaciones de acción para enfrentar los desafíos en gestión de capital humano.

Un elemento central del contexto actual de la industria, tiene que ver con la inversión en proyectos mineros en el período 2011-2020, cercana a los 45.000 millones de dólares, lo que aumentará la producción cerca de un 23%. Sin duda que estamos frente a un gran cambio en la industria; el segundo gran ciclo expansivo de su historia.

En total, se estiman más de 44.000 personas adicionales que la industria requerirá en el período 2012-2020, es decir un crecimiento del 60% de la fuerza laboral de la industria. Los mayores déficits se preveen para operadores de equipos, y mantenedores.

¿Por qué el déficit? Principalmente porque la industria minera, paulatinamente, ha perdido su poder de atracción de las nuevas generaciones laborales. Quizás la distancia de los centros urbanos, el trabajo en turnos lejos de las familias y seres queridos, o a lo mejor los mismos estilos de liderazgo que están predominando en la industria, han ido generando un alejamiento de las expectativas de quienes se incorporan al mundo laboral.

Entonces, ¿Cuál es el principal desafío para la Industria? Desde mi perspectiva, la necesidad de convertirse en una real oferta de valor para quienes hoy están “vitrineando” la industria minera como posible escenario laboral; generando mejores lugares para trabajar donde haya cada vez mayor espacio para el desarrollo del potencial de las personas y el despliegue de sus talentos y capacidades.

Hoy no tenemos las respuestas, sin embargo, y tal como lo dijo Einstein en su momento, “lo importante es no dejar de hacerse las preguntas”, yo dejo algunas planteadas. 

Guillermo Abarca C.

Director de Negocios

SommerGroup^® International Search Solutions

Portal Minero

Manuel Viera, CEO Metaproject S.A

Si le hicieran la siguiente pregunta en un concurso de millones – sabe que es el “Grafeno”.- que respondería.

• • • • • • A, un grupo musical,
          • B una marca de chocolate,
          • C, nuevo producto  tecnológico,
          • D, Sustituto del cobre.

Puede pedir comodín.

Bien, la opción D es la correcta.

El Grafeno es potencialmente, por lejos, el mejor sustituto del cobre

El Grafeno se conoce desde hace tiempo por venir del carbono, nadie podía aislarlo y sintetizarlo. Más aún, se creía que el grafeno, si se sintetizaba, sería inestable. Geim (quien se propuso aislar el grafeno) y Novoselov (quien diseñó un original método para aislarlo) lograron sintetizarlo en el año 2004 y demostraron que el producto obtenido si era estable. Sólo seis años después de aislar el grafeno se les concedió el Premio Nobel por su contribución –lo que es raro, pues por lo general se demoran decenios en reconocer estos aportes científicos– la Academia Sueca supo desde un principio que el descubrimiento del grafeno abriría una nueva era en la historia de la ciencia, de la tecnología y de la economía mundial, haciendo temblar a los productores de Cobre.

Dada nuestra dependencia extrema del cobre, la potencial aparición de un sustituto debe ser considerada un riesgo estructural, dependiente de varios factores con comportamientos aleatorios. Como los ciclos de precios altos, el consumo mundial y la demanda o hasta la invención de nuevos sustitutos  alternativos, como es el caso de los productos sintéticos con propiedades similares, como el Grafeno, considerado como la mayor contribución científica de los últimos tiempos.

A mayor demanda menor riesgo de sustitución, a mayor precio mayor es la probabilidad de sustitución, lo que es básicamente un axioma. El cut off price del cobre se ubicaría a mi modo de ver cerca de los US$5,32 la libra, que aún está muy lejos de alcanzar. Pero aun así el cobre podría llegar a ser sustituido alguna vez, además del precio serían al menos cinco razones que habría que tomar profundamente en cuenta:

1. Incapacidad de satisfacer una demanda creciente
2. Baja intempestiva e intensa del precio del aluminio que haga imperativo emplearlo en reemplazo del cobre cuyo precio sea cercano al punto de corte que ya cité, o sea, US$5,32 la libra.
3. Colusión por parte de los grandes consumidores que actúen en grupo contra el cobre, como consumers’ Power.
4. I+D en Centros Mundiales de investigacion del mundo que encuentren un sustituto artificial de iguales características al cobre, pero de más bajo costo de producción.
5. Inmovilismos de los Productores de Cobre, al impacto de la sustitución y que no realicen de manera inteligente I&D con sentido País.

El cobre es el campeón mundial de la conductividad eléctrica, tiene propiedades únicas, tema que alcanza cada vez mayor relevancia por la escasez de energía que sufre nuestro país, y que obliga a buscar mayores rendimientos y eficiencia en la conducción. Lo mismo ocurre en la transmisión de la voz y de datos. El gran desarrollo mundial está orientado hacia mayores y mejores aplicaciones eléctricas y electrónicas ¿porqué el cobre no está en esa estrategia?

El 80% de la demanda global, cerca de 15 millones de TM de cobre que se consumen en el mundo, se destinan a usos eléctricos de sistemas de potencia o bien a usos electrónicos. De allí surgen las aprensiones respecto de la amenaza de las aplicaciones originadas por el grafeno, que tiene el atributo de ser un excelente conductor eléctrico, convirtiéndose en un peligroso competidor para los usos electrónicos del cobre y en los sistemas de potencia y transmisión eléctrica de baja tensión.

¡Atención!, en transmisión de alta tensión el cobre,  ya fue sustituido por el aluminio, que representaba  la parte principal del consumo de cobre.

Los últimos años, interesantes esfuerzos han sido realizados por Codelco, pero en el contexto aún son insuficientes, hace falta más intervención privada e investigación más realista y práctica por parte de nuestras universidades, que siguen divorciadas del mundo Industrial

Es importante destacar el descubrimiento de importantes propiedades bactericidas del cobre, que lo convierten en un enorme aporte para la salud humana. Ahí hay un punto hacia donde se debe apuntar en el mediano plazo, en su uso para la construcción de hospitales y centros médicos, para caídas de aguas en construcción, para pasamanos y manillas, para aleaciones nuevas, en fin, faltan científicos chilenos metidos en este tema.

El riesgo de sustitución de nuestro principal ingreso es relativamente alto, a mi juicio en una escala de 1 a 7 sería un 5, es decir un 71 % de probabilidad, alta que nuestras autoridades no vislumbran como un verdadero peligro, y la razón es muy sencilla y muy negativa: Chile, está dejando la iniciativa y la vanguardia a países que no dependen del cobre, generando, un círculo perverso al permitir que el competidor invente nuevos sustitutos o materiales mas económicos, pues el cobre para ellos no es tema.Es un caso evidente de ceguera y flojera intelectual.

Hay quienes sostienen que el grafeno permitirá la segunda revolución tecnológica, al reemplazar al silicio. Una simple placa o tira de grafeno puede funcionar como reloj despertador, calendario, central de sensores táctiles para aparatos de música, video, TV, micrófono, acondicionador de aire, célula solar, y un sinnúmero de otras aplicaciones. Su flexibilidad permite diseñar dispositivos como pulsera, o bien como pantalla.

Ya se han obtenido dispositivos de grafeno que pueden procesar datos 10 veces más rápido que los dispositivos actualmente en uso, finos como un cabello, flexibles como el plástico y duros como el diamante.

En suma, tendremos casas con película de grafeno con funciones inteligentes, computadores que se doblan y muy potentes, en la minera, líneas de alta tensión flexibles y menos pesos, automatización total de la mina planta y fundiciones

Contra el progreso no se puede ir, su fuerza tarde o temprano aplasta de manera arrolladora. Tuvimos la experiencia con el salitre, no la repitamos con el cobre.

I + D. es la Respuesta Definitiva, pues como decía Philip Kotler, “El futuro no está por venir. Ya llegó”.

Portal Minero

Mauricio Pino Cid, SEREMI de Minería Región de Atacama.

La semana pasada, el Ministro de Minería Hernán de Solminihac, realizó un importante anuncio para la pequeña y mediana minería del país: La extensión de un año del plazo para que los mineros que venden sus productos a la Empresa Nacional de Minería (ENAMI) regularicen sus faenas y completen el proceso de empadronamiento que solicita la empresa estatal para la compra de minerales.

Este fue un tema en el que como Ministerio y en las Secretarías Regionales, estábamos analizando hace bastante tiempo, en base a inquietudes formuladas por los propios dirigentes mineros. Fue así como tanto el Ministro de Solminihac, y el Subsecretario Pablo Wagner, dispusieron de todo su esfuerzo y voluntad, para poder dar una respuesta favorable a esta solicitud de los productores mineros, y fue así como se llegó a buen término, demostrando una vez más que este Gobierno cumple con los pequeños y medianos mineros de nuestro país.

Y ha sido esta tónica, la de trabajo en conjunto, la de puertas siempre abiertas, la de reunirnos tanto entre cuatro paredes como en faena mineras, para debatir, siempre con respeto y con la mejor de nuestras voluntades, para crear los espacios en que los dirigentes mineros nos plateen sus solicitudes y requerimientos, y por nuestra parte, recibirlos, escucharlos, y canalizarlos conforme nuestras posibilidades.
Y es así como en base a esta labor en conjunto, con unión y respeto, hemos logrado afianzar una muy cercana y positiva relación entre el Ministerio de Minería y las asociaciones y sindicatos mineros, consiguiendo en el país, y en especial en nuestra Región de Atacama, sustanciales mejoras en materia de prevención, seguridad, capacitación, fomento, productividad, y en calidad de vida para nuestros mineros.

SEGURIDAD Y CAPACITACIÓN
Esto, se ha visto reflejado en logros a nivel de prevención y seguridad, con los Cursos de Monitor de Seguridad, gracias al cual el año pasado se capacitaron más de 1.600 pequeños productores en todo el país, de los cuales Atacama contribuyó con un total de 300 mineros que se convirtieron en Monitor de Seguridad. Para este año, el objetivo del Ministerio es capacitar otros 2.000 Monitores, mientras que en Atacama la meta es aportar con 600. Estos cursos, han permitido que los mineros capacitados cumplan la función de ser un prevencionista de riesgos en su faena, y que sea él que esté a cargo de la prevención y seguridad de sus compañeros.    

También en materia de seguridad, se consiguieron vitales avances con el “FNDR Transferencia Programa Fomento Productivo Minería Artesanal de la Región de Atacama”, iniciativa impulsada por el Ministerio a través de las Secretarías Regionales, y que consiguió, gracias al apoyo del Consejo Regional de Atacama, $580 millones para poder regularizar las faenas mineras de la zona. Fue así como en 2011 se lograron regularizar en Atacama 241 faenas, cifra superior al 4% de faenas regularizadas con las que nos encontramos al asumir como Gobierno, lo que ha contribuido a que los mineros trabajen de manera formal, cumpliendo la normativa legal vigente. Y además de la regularización, este Programa permitió entregar camionetas para el transporte de explosivos a gremios mineros de la región, lo que ha significado un valioso aporte a la seguridad de nuestros mineros.

FOMENTO
También los pequeños y medianos mineros de Atacama han crecido, de la mano de grandes amigos como el PAMMA y el Programa FNDR, gracias a los cuales han pasado de solicitar cascos, palas y picotas, para postular para obtener retroexcavadoras, huinches, compresores, entre otros. Esto habla de una evolución, y que han encontrado en el Ministerio de Minería del Presidente Sebastián Piñera, un gran aliado en su afán por surgir. Prueba de ello también es el histórico contrato de arriendo por seis años que firmó en noviembre de 2011 el Ministro de Solminhac en Chañaral, con 22 pequeños productores del yacimiento Cerro Negro, de propiedad de la ENAMI. Esto marcó un hito para estos mineros y para la Provincia, ya que por décadas solicitaron a las autoridades que se les hiciera un contrato más extenso, y no que se les renovara cada año. Con este nuevo contrato, se favoreció a más de 500 trabajadores que laboran en Cerro Negro, es decir, a más de 500 familias, y estos pequeños productores ahora podrán invertir a mediano plazo, pasando de ser proveedores de la ENAMI, a ser socios de la estatal.   

CALIDAD DE VIDA
Las mejoras logradas en todas las áreas mencionadas, han permitido conseguir que los pequeños y medianos mineros puedan tener una mejorar calidad laboral y de vida. Ahora trabajan en sus faenas regularizadas, con mayor seguridad, con mejores equipos, de manera más eficiente, y con el respaldo que tienen de nuestra parte como Gobierno y como Ministerio. 
El Ministro de Solminihac ha manifestado que nuestro objetivo es llegar a cero accidentes fatales, y para ello hemos trabajado con mucho esfuerzo. Ya el año pasado, todas las iniciativas antes mencionadas dieron sus frutos, logrando reducir a 7 el número de accidentes fatales en Atacama durante el 2011, cifra menor a los 13 que ocurrieron en 2010. Esta misma tendencia se consiguió a nivel país, ya que se disminuyó a 26 accidentes fatales en 2011, cifra menor a los 45 que ocurrieron en 2010.
Este año seguiremos trabajando con más fuerza y energía, porque como lo ha señalado el Ministro de Solminihac, la minería es el motor del país, y como Región de Atacama estamos conscientes que somos parte vital de ese engranaje, porque la minería es el Alma de Atacama.

Portal Minero